Nguyên tắc chiều dài của cánh tay(Thỏa thuận gia đình)

english Arm's length principle

Tổng quan

Nguyên tắc độ dài của cánh tay (ALP) là điều kiện hoặc thực tế là các bên của giao dịch là độc lập và ngang hàng nhau. Một giao dịch như vậy được gọi là "giao dịch dài tay".
Nó được sử dụng cụ thể trong luật hợp đồng để sắp xếp một thỏa thuận sẽ tuân thủ sự giám sát pháp lý, mặc dù các bên có thể có chung lợi ích (ví dụ: nhân viên chủ nhân) hoặc có liên quan quá chặt chẽ để được coi là hoàn toàn độc lập (ví dụ: các bên có quan hệ gia đình).
Mối quan hệ chiều dài của một cánh tay được phân biệt với mối quan hệ ủy thác, trong đó các bên không đứng ngang hàng, mà là, sự bất cân xứng về quyền lực và thông tin tồn tại.
Đây cũng là một trong những yếu tố chính trong thuế quốc tế vì nó cho phép phân bổ đầy đủ các quyền đánh thuế lợi nhuận giữa các quốc gia kết luận các công ước thuế kép, thông qua định giá chuyển nhượng, lẫn nhau. Giá chuyển nhượng và nguyên tắc độ dài của cánh tay là một trong những tiêu điểm của dự án Ăn mòn cơ bản và Chuyển dịch lợi nhuận (BEPS) được phát triển bởi OECD và được chứng thực bởi G20.

Thỏa thuận quan hệ cha con hoặc thỏa thuận gia đình về việc chuyển giao quản lý và hỗ trợ giữa các thành viên gia đình tại các trang trại. Ở các vùng nông thôn của Nhật Bản, đã có những nhà lãnh đạo xuất sắc ở cấp đô thị / tỉnh kể từ giữa những năm 1960, đây là thời kỳ giữa của sự tăng trưởng cao. Có một phong trào để làm cho nó trơn tru và cung cấp sức sống mới cho quản lý trang trại gia đình. Đặc biệt, với cha (chủ doanh nghiệp / người quản lý hiện tại) và con (người kế nhiệm) là bên chính, trả tiền bồi thường lao động cho con và vợ, chia sẻ các bộ phận cụ thể, kế thừa tài sản nông nghiệp (đất nông nghiệp) Ngoài ra, một thỏa thuận / hợp đồng sẽ được ký kết cho một hoặc tất cả các vấn đề như sự giúp đỡ của cha mẹ già và phân phối tài sản cho trẻ em không phải là người kế vị của họ (dự kiến sẽ được gửi đi). Đây được gọi là hợp đồng cha mẹ và con cái, hợp đồng cha con hoặc thỏa thuận gia đình. Mặt khác, cho đến nay, không có định vị hoặc hỗ trợ đặc biệt nào được cung cấp bởi luật pháp quốc gia. Hướng dẫn và lời khuyên cho những người nông dân muốn thực hiện các hợp đồng và thỏa thuận như vậy chủ yếu được đánh giá cao. Nó chỉ được thực hiện bởi ủy ban nông nghiệp thành phố, thị trưởng hoặc tổ chức khuyến nông. Do đó, mức độ lây lan của nó rất khác nhau tùy theo khu vực và tên cũng thay đổi tùy theo khu vực và tổ chức.

Ý nghĩa của hợp đồng cha mẹ và con cái

(1) Trong nhiều trường hợp, quản lý nông nghiệp chỉ thuộc sở hữu cá nhân (một người mua nguyên liệu như phân bón, thuốc trừ sâu, nhiên liệu, bán sản phẩm và nộp thuế dưới tên riêng của mình). Nó không được thực hiện bởi sự hợp tác của các thành viên trong gia đình bằng các phương pháp khác nhau. Ví dụ: vợ / con của người quản lý (người kế vị), vợ của anh ấy, v.v (tất cả hoặc một số người trong số họ) hợp tác và cung cấp lao động và công nghệ, và cha của chủ sở hữu cung cấp đất nông nghiệp mà anh ta sở hữu. Đó là một trạng thái như vậy. Mặt khác, bằng cách lập hợp đồng cho mối quan hệ hợp tác bằng cách cung cấp lao động và tài sản giữa các cá nhân trong hộ nông dân, cảm xúc của người nông dân được điều chỉnh theo tình hình thực tế và phong tục của nông dân và khu vực nông thôn. Ý nghĩa đầu tiên của hợp đồng cha mẹ và con cái là làm rõ điều này trong khi tôn trọng, đồng thời được áp dụng đầy đủ cho hệ thống pháp luật quốc gia. (2) Về thừa kế, luật dân sự hiện hành của Nhật Bản Hợp đồng thừa kế Không được đồng ý. Tuy nhiên, sự kế thừa quản lý thế hệ và kế thừa tài sản của nông dân có tài sản mà nó không thể được xử lý đầy đủ bằng thừa kế gây ra bởi cái chết. Do đó, điều quan trọng thứ hai của hợp đồng cha mẹ và con cái là chủ sở hữu ký hợp đồng với người kế vị, v.v. trước cuộc sống của mình và cố gắng sắp xếp hợp lý nhất để kế thừa quản lý và tài sản. Trong những năm gần đây, tầm quan trọng của các hợp đồng kế thừa tài sản và quản lý trước khi cuộc sống của ban quản lý được xác nhận lại so với khảo sát thực tế về thừa kế nông dân ở Đức và Pháp do các học giả Nhật Bản thực hiện.

Loại và nội dung

Hợp đồng giữa cha mẹ và con cái có thể được phân loại thành nhiều loại dựa trên nội dung hoặc trung tâm của thỏa thuận. Phần này mô tả bốn loại cơ bản được thể hiện trong <Thỏa thuận gia đình - Hướng dẫn mới về thúc đẩy khuyến nông> được xây dựng vào năm 1967 bởi Phòng nông nghiệp quốc gia, có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy hợp đồng cha mẹ và con cái. (1) Thỏa thuận thù lao lao động Đây là hợp đồng mà người cha (người quản lý) cung cấp tiền lương hàng tháng, tiền lương hàng năm, vv cho đứa trẻ (người kế vị). Việc xử lý theo luật thuế đối với khoản thanh toán này tùy thuộc vào việc người cha có khai thuế hay không. (2) Thỏa thuận chia sẻ ngành Một hợp đồng cho phép một đứa trẻ (người kế nhiệm) quản lý một bộ phận cụ thể (ví dụ: làm vườn, chăn nuôi) hoặc một bộ phận (ví dụ: trang trại hoặc chuồng trại ở một địa điểm nhất định) chủ yếu trên cơ sở độc lập. (3) Thỏa thuận hợp tác gia đình Một hợp đồng trong đó các thành viên gia đình cung cấp tài sản, quỹ, lực lượng lao động, công nghệ, vv của họ cho quản lý hợp tác xã. Là các hình thức pháp lý, có các hợp đồng liên minh theo luật dân sự (Điều 667 trở xuống) và các hợp đồng được thành lập như các công ty. (4) Thỏa thuận chuyển nhượng kinh doanh Một hợp đồng tập trung vào đứa trẻ (người kế vị) nhận chuyển nhượng đất nông nghiệp từ cha (người quản lý) chủ yếu theo lô hoặc bộ phận. Trong này, cha tôi Lương hưu của nông dân Sử dụng cái gọi là ngoại lệ quà tặng một lần tiền nông nghiệp (như Điều 70-4 của Luật Biện pháp Đặc biệt về Thuế) tại thời điểm có yêu cầu để đủ điều kiện nhận trợ cấp chuyển nhượng quản lý theo Đạo luật Quỹ ( Điều 41 hoặc thấp hơn) Một số quà tặng được đưa ra với số lượng lớn.
di sản
Toshiyuki Miyazaki