người quản lý

english manager

tóm lược

  • người điều hành pháp luật
  • người quản lý một cơ quan chính phủ hoặc bộ phận
  • bên được chỉ định bởi một tòa án quản chế để phân chia di sản của người chết mà không có di chúc hoặc không có tên của người thi hành
  • một người điều hành một doanh nghiệp
  • người phụ trách đào tạo vận động viên hoặc đội
  • người lãnh đạo một nhóm nhạc
  • người kiểm soát tài nguyên và chi tiêu
  • người giám sát các diễn viên và chỉ đạo hành động trong quá trình sản xuất chương trình
  • thành viên hội đồng quản trị
  • một người chịu trách nhiệm quản lý một doanh nghiệp
  • người chỉ đạo thực hiện một bộ phim

Tổng quan

Procuration (từ Latin Procurare , có nghĩa là 'chăm sóc') là hành động chăm sóc, do đó quản lý, quản lý, cơ quan. Từ này được áp dụng cho cơ quan hoặc quyền lực được ủy quyền cho một kiểm sát viên, hoặc đại lý, cũng như việc thực thi thẩm quyền đó được thể hiện thường xuyên bằng cách mua sắm ( mỗi lần mua ), hoặc ngắn theo pro. hoặc đơn giản là pp

Chủ sở hữu bán hàng thay mặt cho người bán của chủ sở hữu bán hàng doanh số bán hàng Có thẩm quyền thực hiện bất kỳ giải quyết tranh chấp tư pháp hoặc thay thế nào liên quan đến Người phục vụ thương mại (Điều 38 Khoản 1 Bộ luật Thương mại). Quyền đại diện toàn diện của người quản lý được gọi là quyền kiểm soát. Thực tế không nhất thiết phải sử dụng tên người quản lý và các tên khác nhau như quản lý cửa hàng và giám đốc chi nhánh được sử dụng. Vị trí người quản lý được tạo ra bởi ý định trao quyền kiểm soát của chủ sở hữu doanh nghiệp, nhưng đối với các công ty khác nhau, việc phân bổ thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý được quy định (ví dụ: Điều 71 đối với công ty hợp danh, đối với công ty cổ phần ). Điều 260, Đoạn 2, Khoản 3). Người quản lý được bổ nhiệm cho mỗi đơn vị kinh doanh, nói cách khác, cho mỗi văn phòng kinh doanh hoặc tên thương mại được sử dụng, nhưng một người cũng có thể giữ vai trò là người quản lý nhiều đơn vị kinh doanh, chẳng hạn như người được gọi là tổng giám đốc. Người quản lý là một hạng mục đăng ký thương mại (Điều 40). Quyền kiểm soát có tính chất toàn diện và một khi được trao, ngay cả khi chủ sở hữu doanh nghiệp giới hạn quyền hạn của mình, nó cũng không thể cạnh tranh với một bên thứ ba có thiện chí mà không biết điều đó (Điều 38, Đoạn 3). Tuy nhiên, để ngăn chặn việc một người quản lý điều hành một mình, có thể thực hiện hình thức kiểm soát chung trong đó nhiều người quản lý phải cùng thực hiện các quyền ủy quyền của họ (Điều 39). Vì người quản lý có quyền đại diện toàn diện chiếm một vị trí vững chắc trong hoạt động kinh doanh của chủ doanh nghiệp, nên Bộ luật Thương mại nhằm đảm bảo rằng người quản lý tập trung vào nhiệm vụ của mình và không làm tổn hại đến lợi ích của chủ doanh nghiệp do cạnh tranh. Có thể tự hoạt động mà không cần sự cho phép của chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc có thể cạnh tranh (để tự mình hoặc bên thứ ba thực hiện giao dịch thuộc lĩnh vực kinh doanh của chủ doanh nghiệp hoặc trở thành nhân viên chịu trách nhiệm vô hạn, giám đốc hoặc người bán khác của công ty. Điều đó bị cấm làm (trở thành người hầu của) ( Nghĩa vụ tránh cạnh tranh , Điều 41, Đoạn 1). Nếu người quản lý vi phạm nghĩa vụ này và thực hiện giao dịch cho mình, chủ doanh nghiệp sẽ Quyền can thiệp Có thể được thực hiện (Điều 41, Đoạn 2). Ngoài ra, một nhân viên được đặt tên (giám đốc chi nhánh, v.v.) được công nhận là có quyền kiểm soát mặc dù anh ta / cô ta không được trao quyền kiểm soát được gọi là người quản lý rõ ràng và người đó xuất hiện với tư cách là người quản lý cho các hành vi bên ngoài tòa án . Trong mối quan hệ với một bên thứ ba có thiện chí mà họ tin tưởng, bên đó được coi là có cùng quyền hạn với người quản lý (Điều 42).
Tomonobu Yamashita

Đầu thời kỳ cận đại

Các thương gia thời Edo cũng có những người quản lý và những cái tên tương tự, là những người học việc, Phí tay , Nó nằm ở cấp cao nhất trong cấp bậc của những người hầu của thương gia, chẳng hạn như cận vệ. Thông thường, người quản lý được chọn trong số những người lãnh đạo đã hoàn thành một khoảng thời gian nhất định. Theo "Hồ sơ Hải quan Thương mại Osaka", trong trường hợp của gia đình Zenemon Koike ở Osaka, <20 năm sau khi trở thành người hầu, anh ta trở thành người tập sự quản lý, và sau một vài năm, anh ta cho phép một gia đình khác. Đây được gọi là người quản lý một ngôi nhà riêng biệt. (Bỏ qua) Từ quản lý và tiền nhà riêng, những người sau đây không được lấy vợ. Ngoài ra, phương pháp bẻ khóa một cửa hàng thì người quản lý phải chịu trách nhiệm. Quyền hạn của người quản lý là thay mặt chủ sở hữu đối với tất cả cửa hàng, và theo "Sách kiến thức về chủ nô lệ" của Omi Merchant Kokei Ban, người quản lý được xác định trong việc xử lý kinh doanh, thương lượng và thanh toán. Tuy có vai trò nhưng nó nằm giữa trên và dưới, cần chỉnh đốn lại cách cư xử bình thường trong tập luyện. Trách nhiệm nặng nề, sự thăng trầm của thương mại chính là do chiến lược kinh doanh. Tùy thuộc vào cửa hàng, có những người quản lý trụ sở chính, người quản lý cửa hàng, người cai trị giám hộ và người cai trị. Trong gia đình Mitsui, hệ thống thuê mướn lớn là đàn áp-quy-định-án-tên-phí-cựu tên phụ-trách-tài-khoản-tên-phụ-trách-giám-đốc-quản-lý-kumigashira-trưởng-cấp-trên-tay phụ trách-trẻ em, v.v. Ở đó là một thứ hạng nhỏ. Trong gia đình Konoike, ngoài người quản lý còn có các tên như người quản lý và người quản lý, người quản lý chính được gọi là Oibun / Robun. Ngoài tiền lương, người quản lý còn được thưởng với nhiều tên gọi khác nhau như "tiền thưởng", "tiền chính", "tiền bổ sung", và người quản lý thường được phép kinh doanh riêng với họ. Lợi nhuận từ tiền được tích lũy trong cửa hàng và được thêm vào trợ cấp hưu trí. Trong công ty vào đầu thời Minh Trị, quyền hạn và chức năng của người quản lý rất lớn, chủ tịch, chủ tịch và giám đốc là người đại diện cho chủ sở hữu, và trong nhiều trường hợp, người quản lý chỉ là người quản lý chính thức kiêm nhiệm, nhưng người quản lý. đang có hiệu lực. Trong nhiều trường hợp, ông đã hoàn thành chức năng của lãnh đạo cao nhất.
Matao Miyamoto

Các cơ quan điều hành của các thành viên của Tổng công ty (chẳng hạn như Luật Công ty 348 Điều dưới đây). Bổ nhiệm tại đại hội cổ đông . Theo truyền thống, một công ty chứng khoán tạo thành một ban giám đốc , thực hiện các hoạt động của công ty dựa trên nghị quyết và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của giám đốc đại diện và các giám đốc khác phụ trách hoạt động. Giám đốc đại diện đại diện cho công ty. Cũng có thể không thành lập ban giám đốc theo Đạo luật công ty năm 2005, trong trường hợp đó, mỗi giám đốc sẽ điều hành doanh nghiệp. Trình độ chuyên môn không giới hạn cho các cổ đông. Về nguyên tắc, nhiệm kỳ là hai năm hoặc ít hơn, nhưng một công ty bị hạn chế chuyển nhượng cổ phần (một công ty đưa ra điều khoản phải có sự chấp thuận của Hội đồng quản trị để chuyển nhượng cổ phần trong các điều khoản của công ty) có thể được thực hiện theo các điều khoản của công ty không quá 10 năm. Tên của chủ tịch, quản lý cấp cao, giám đốc điều hành, giám đốc, vv là một thực tế. Giám đốc điều hành với kiểm toán viên, cán bộ và thường được biết đến. Tại một công tyủy ban được thành lập bởi việc sửa đổi Bộ luật Thương mại năm 2002, công ty chủ yếu bao gồm các giám đốc bên ngoài . Trong trường hợp của một công ty lẫn nhau , nó gần giống như công ty .
→ Xem thêm Báo cáo kinh doanh | cố vấn kế toán | phù hợp với phái sinh | nghĩa vụ không cạnh tranh | Cán bộ điều hành | giám đốc | vi phạm đặc biệt của tội phạm ủy thác | xung đột giao dịch lãi suất