کمپنی

english company

خلاصہ

  • کھیل جس میں بچے باپ یا ماں یا بچوں کے کردار ادا کرتے ہیں اور بڑوں کی طرح بات چیت کا بہانہ کرتے ہیں
    • بچے گھر کھیل رہے تھے
  • ڈرامائی اثر کے لئے ایک اداکار کے ذریعہ پیش کردہ حادثاتی سرگرمی
    • کین کے ساتھ اس کا کاروبار مزاحیہ تھا
  • آپ کی زندگی میں سب سے اہم سرگرمی جو آپ پیسہ کمانے کے ل do کرتے ہیں
    • وہ میرے کاروبار میں نہیں ہے
  • ایک بامقصد یا محنتی اقدام (خاص طور پر ایک جس میں کوشش یا دلیری کی ضرورت ہو)
    • اسے پورے کاروبار کے بارے میں شکوک و شبہات تھے
  • مال و تجارتی اور صنعتی پہلوؤں سے متعلق سامان اور خدمات کی فراہمی کی سرگرمی
    • کمپیوٹرز اب بڑے پیمانے پر کاروبار میں استعمال ہوتے ہیں
  • تجارتی سرگرمیوں کا حجم
    • کاروبار آج اچھا ہے
    • مجھے دکھاؤ کہ آج کاروبار کہاں تھا
  • ایک ایسی رہائش گاہ جو ایک یا ایک سے زیادہ خاندانوں کے لئے رہائش گاہ کا کام کرتی ہے
    • اس کا ایک مکان کیپ میثاق پر ہے
    • اسے لگا کہ اسے گھر سے باہر نکلنا ہے
  • ایک ایسی عمارت جس میں کچھ پناہ گزین یا واقع ہے
    • ان کے پاس ایک بڑی گاڑی کا گھر تھا
  • ایسی عمارت جہاں تھیٹر پرفارمنس یا موشن پک شو پیش کیا جاسکے
    • مکان بھرا ہوا تھا
  • جرات مندانہ نئے منصوبوں پر جانے کی تیاری
  • ایک پنچ کے لئے گپ شپ
  • کوئی ایسی چیز جس سے آپ کی دلچسپی ہو کیونکہ یہ اہم ہے یا آپ کو متاثر کرتی ہے
    • جہاز کی حفاظت کپتان کی فکر ہے
  • کوئی چیز یا کوئی جو پریشانی کا باعث ہو؛ ناخوشی کا ایک ذریعہ
    • نیو یارک ٹریفک مستقل تشویش ہے
    • یہ ایک بڑی پریشانی ہے
  • ایک درست تشویش یا ذمہ داری
    • یہ آپ کا کوئی کاروبار نہیں ہے
    • تم اپنا کام کرو
  • ایک فوری مقصد
    • گپ شپ شام کا اہم کاروبار تھا
  • کسی یا کسی چیز کے لئے ہمدردی کا احساس
    • انہیں کم خوش قسمت لوگوں کے لئے سخت تشویش کا احساس ہوا
  • ایک پریشانی کا احساس
    • دیکھ بھال اس کی عمر تھی
    • انہوں نے عوامی رد عمل کے خوف سے اس کا فائدہ اٹھایا
  • کاروباری خدشات اجتماعی طور پر
    • حکومت اور کاروباری اتفاق نہیں کرسکے
  • خاندانی خاندانی قطار
    • ہاؤس آف یارک
  • کاروباری منصوبوں کے لئے تشکیل دی گئی ایک تنظیم
    • ایک بڑھتی ہوئی انٹرپرائز میں جرات مند رہنما ہونا ضروری ہے
  • کاروبار کو چلانے کے لئے ایک ادارہ تشکیل دیا گیا ہے
    • وہ صرف بڑی اچھی کمپنیوں میں ہی سرمایہ کاری کرتا ہے
    • اس نے اپنے گیراج میں کمپنی شروع کی
  • ایک کاروباری کمپنی جس کے مضامین کو کسی نہ کسی ریاست میں منظور کرلیا گیا ہے
  • ایک کاروباری تنظیم کے ممبران جو ایک یا زیادہ اداروں کا مالک ہے یا چلاتا ہے
    • انہوں نے ایک دلال گھر کے لئے کام کیا
  • ایک تجارتی یا صنعتی انٹرپرائز اور جو لوگ اسے تشکیل دیتے ہیں
    • اس نے اپنے بھائی کا کاروبار خریدا
    • ماں اور پاپ کا ایک چھوٹا کاروبار
    • نسلی طور پر مربوط کاروباری تشویش
  • فائر فائٹرز کا ایک یونٹ جس میں ان کا سامان بھی شامل ہے
    • ایک ہک اینڈ سیڑھی کمپنی
  • ایک معاشرتی اکائی جو ساتھ رہتی ہے
    • اس نے اپنے کنبے کو ورجینیا منتقل کردیا
    • یہ ایک اچھا عیسائی گھرانا تھا
    • میں اس وقت تک انتظار کرتا رہا جب تک کہ پورا گھر سوتا ہی نہیں تھا
    • استاد نے پوچھا کہ کتنے لوگوں نے اس کا گھر بنایا ہے؟
  • ایک سرکاری اسمبلی جس میں قانون سازی کے اختیارات ہوں
    • ایک دو طرفہ مقننہ کے دو مکانات ہیں
  • مہمانوں یا ساتھیوں کا ایک اجتماعی اجتماع
    • میرے پہنچنے پر مکان کمپنی میں بھرا ہوا تھا
  • اداکاروں اور اس سے وابستہ اہلکاروں کی تنظیم (خاص طور پر تھیٹر)
    • ٹریول کمپنی سب ایک ہی ہوٹل میں ٹھہر گئیں
  • چھوٹی فوجی یونٹ usually عام طور پر دو یا تین پلاٹونز
  • افسران سمیت جہاز کا عملہ؛ جہاز کی پوری قوت یا عملہ
  • سامعین ایک تھیٹر یا سنیما میں اکٹھے ہوئے
    • گھر نے سراہا
    • اس نے مکان گن لیا
  • ایک مذہبی برادری کے ممبران ایک ساتھ رہتے ہیں
  • کچھ سرگرمی میں عارضی طور پر وابستہ لوگوں کا ایک گروپ
    • انہوں نے کھانے کی تلاش کے ل a ایک پارٹی کا اہتمام کیا
    • باورچیوں کی کمپنی کچن میں چلی گئی
  • جوئے کے گھر یا کیسینو کا انتظام
    • گھر میں ہر شرط کا ایک فیصد ملتا ہے
  • اجتماعی طور پر صارفین
    • ان کے پاس ایک اعلی طبقے کا گاہک ہے
  • 12 مساوی علاقوں میں سے ایک جس میں رقم تقسیم کی گئی ہے
  • ایک سماجی یا کاروباری ملاقاتی
    • کمرہ ایک گندگی تھا کیونکہ اسے کمپنی کی توقع نہیں تھی
  • کسی کے ساتھ رہنے کی حالت
    • وہ ان کی کمپنی سے محروم
    • اس نے اپنے دوستوں کے معاشرے سے لطف اٹھایا

جائزہ

ایک باہمی انشورنس کمپنی ایک انشورنس کمپنی ہے جو مکمل طور پر اس کے پالیسی ہولڈروں کی ملکیت ہوتی ہے۔ باہمی انشورنس کمپنی کے ذریعہ حاصل ہونے والا کوئی بھی منافع یا تو کمپنی میں برقرار رکھا جاتا ہے یا منافع تقسیم کی صورت میں پالیسی ہولڈروں کو چھوٹ دیا جاتا ہے یا مستقبل کے پریمیم میں کمی آ جاتی ہے۔ اس کے برعکس ، اسٹاک انشورنس کمپنی ان سرمایہ کاروں کی ملکیت میں ہے جنہوں نے کمپنی کا اسٹاک خریدا ہے۔ اسٹاک انشورنس کمپنی کے ذریعہ حاصل ہونے والے کسی بھی منافع کو سرمایہ کاروں میں بغیر کسی پالیسی کے ہولڈر کو فائدہ پہنچائے تقسیم کیا جاتا ہے۔

تاریخ مغربی

ایک کمپنی ایک ایسی تنظیم ہے جو متعدد افراد کے ذریعہ مخصوص معاشی مقاصد کے حصول کی کوشش میں قائم کی گئی ہے ، لیکن << کمپنی> کے برابر قدیم زمانے سے موجود ہے۔ شاید اس کی ابتدا اس حقیقت سے ہوئی ہے کہ بھائیوں نے بزرگوں کی موت کے بعد مشترکہ طور پر ان کی جائیداد کا انتظام کیا ، لیکن آخر کار ایک ایسا گروپ تشکیل دیا گیا جس کا ایک خاص مقصد اور غیر خونخوار کنبہ کے افراد کی شرکت تھی۔ جمہوریہ روم کے اختتام سے ، <societas alicuius گفت و شنید> سوچیٹاس ) ظاہر ہوتا ہے۔ ممبروں کے ذریعہ لگائے گئے سرمائے کو ایک عام جائیداد سمجھا جاتا تھا ، اور منافع اور نقصان کو ایکویٹی کے مطابق مختص کیا جاتا تھا۔ تاہم ، اس تنظیم کی قانونی شخصیت اور تنظیم ہی میں جائیداد کا فقدان ہے۔ لہذا ، موجودہ قانون سے ، یہ ایک کمپنی کے بجائے ایک یونین ہے ، لیکن یہاں یہ بڑے پیمانے پر سمجھا جائے گا۔ یہ معاہدہ فارم قرون وسطی کو بھیجا گیا تھا اور یہ بحیرہ روم کے تجارت میں استعمال ہوتا تھا جو 11 ویں صدی کے بعد تیار ہوا تھا۔ تاہم ، معاہدہ ممبروں کے تیسرے فریق کے ل un لامحدود یکجہتی کی ذمہ داریوں کو طے کرتا ہے ، اور یہ خطرناک سمندری تجارت کے لuit غیر موزوں ہے۔ اسی وجہ سے ، بندرگاہ والے شہر میں جو کچھ وضع کیا گیا تھا ، وہ اصولی طور پر ، ہر سفر کے لئے مکمل کیا گیا ہے اور سرمایہ کاروں کے لئے محدود ذمہ داری مہیا کرتا ہے۔ تبصرہ کرنے والا تعریف حالیہ برسوں میں اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ اسی طرح کے معاہدے آٹھویں اور نویں صدی کی اسلامی قانون کی کتابوں میں بھی مل سکتے ہیں۔ دوسری طرف ، اندرونی تجارت میں جو 12 ویں اور 13 ویں صدی کے بعد اٹلی اور فلینڈرس کو ملانے والی لکیر کے آس پاس بڑھتی گئی ، کمپیویا کمپیجینیا تیار ہوا۔ یہ غیر فیملی ممبروں اور ملازمین کے اضافے کے ساتھ خاندانی نما کاروباری تنظیم کی بنیاد پر بھی قائم کیا گیا تھا۔ ایک مقررہ مدت اور سرمائے کے ساتھ قائم ، ممبران لامحدود یکجہتی کے لئے تیسرے فریق کے ذمہ تھے۔ مذکورہ بالا سرمائے کے علاوہ ، کمپنی نے باہر سے جمع جمع کر لیا اور ایک خاص سود کی ادائیگی کا وعدہ کیا۔ 14 ویں صدی فلورنس بلدی فیملی ، پیروزی خاندان ، اتچیواڑی فیملی جیسا کہ اعداد و شمار میں دکھایا گیا ہے ، وہاں ایسی شاخیں تھیں جنہوں نے پورے یورپ میں شاخیں قائم کیں ، پوپ کے وافر فنڈز ، جیسے مکمل ٹیکس کو منتقل کیا ، اور تجارت کے لین دین کے علاوہ ، بادشاہوں اور راہبوں کو قرض دیا۔ سولہویں صدی میں جنوبی جرمنی ریوینسبرگ کمپنی اور ہگر خاندان وغیرہ کی طرح کارپوریٹ فارم تھا۔ برطانیہ میں ، اس قسم کی کمپنی کو شراکت داری کی شراکت کہا جاتا ہے۔ ان کے علاوہ ، ایسی تجارتی تنظیمیں تھیں جنہوں نے مخصوص علاقوں اور مخصوص معاشی سرگرمیوں کو اجارہ دار بنادیا۔ یہ شمالی یورپ میں ہنسہ اور برطانیہ میں کمپنی کی کمپنی ہے۔ کچھ معاملات میں ، ایک کمپنی نے خود ہی اجارہ داری قائم کی۔ یہ جینیوا (13 ویں صدی کے بعد) میں مونا جیسی نوآبادیاتی کمپنی ہے یا جینوا میں کاسا ڈی سان جارجیو جیسی بانڈ ہولڈر تنظیم ہے (جو 15 ویں صدی میں قائم ہوئی تھی)۔ ڈچ اور برٹش ایسٹ انڈیا کمپنیاں ، جو 17 ویں صدی کے اوائل میں قائم تھیں ، اسی طرح کی اجارہ داری کمپنیاں ہیں ، لیکن انہوں نے کمپنی کی مستقل مزاجی اور ملازمین کی محدود ذمہ داری جیسے اصولوں کو قائم کیا ہے ، اور بڑے حصص سے سرمایہ اکٹھا کیا ہے۔ جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے ، مختلف نجی کاروباری تنظیمیں اور تبصرہ کرنے والے افراد کے نیچے خصوصی مرچنٹ تنظیمیں جدید دور میں اسٹاک کمپنی کے قیام کی بنیاد سمجھی جاتی ہیں۔
[تاریخ] کمپنی کا نظام
شنچیرو شمیزو

جاپان

ادو دور کے دوران بھی ، خاندانی مشترکہ کمپنیاں (جیسے مٹسوئی) ، اسی تاجروں (انٹرا کمرشل اور اندرون ملک تجارت) کے درمیان عارضی مشترکہ کمپنیاں ، اور اسٹاک شراکت داروں پر مبنی عارضی یونین کمپنیاں تھیں۔ عام طور پر ، یہ فنکشنل سرمایہ داروں کے مابین لامحدود ذمہ داری پر مبنی تھا ، اور مشترکہ خصوصیت محدود ذمہ داری کے نظام کی کمی تھی۔ یوروپی کمپنیوں اور کارپوریشنوں کے بارے میں علم یکیچی فوکوزاوا اور ایچی شیبوساوا جیسے بیرون ملک مقیم مسافروں نے ایڈو دور (1865-68) کے آخر میں متعارف کروایا تھا۔ ان ترجموں میں <مرچنٹ کمپنی> <ٹریڈنگ کمپنی> <کمپنی>> وغیرہ شامل تھے ، لیکن میجی میں داخل ہوتے وقت <company> کی اصطلاح ، جو گواہ ایسوسی ایشن یا ایسوسی ایشن کو مختصر کرتی تھی ، قائم کی گئی تھی۔ میجی حکومت نے بیرونی مقابلے کے لئے نجی سرمائے کو مستحکم کرکے کمپنی کے نظام کو متعارف کرانے کو فروغ دیا۔ دوسرے الفاظ میں ، 1869 میں (میجی 2) تجارتی کمپنی foreign غیر ملکی زرمبادلہ کمپنی کے قیام کی ہدایت۔ 1971 1971. knowledge میں ، کمپنی کے علم کو عام کرنے کے لئے وزارت خزانہ سے ایچی شیبوساوا "رولٹسکوئ کے قواعد" اور جینیچورو فوچیچی "کمپنی بینٹو" شائع کیا گیا۔ عمل کریں قومی بینک کے قیام پر زور دیا۔ ایک نظریہ یہ ہے کہ ٹریڈنگ کمپنی / ایکسچینج کمپنی پہلی کارپوریشن ہے ، لیکن یہ سرمایہ کاروں کی لامحدود ذمہ داری ، سرمایہ کاری اور جمع کے مابین الجھن کے معاملے میں درست نہیں ہے۔ پہلے بینک سے لے کر 153 ویں بینک تک نیشنل بینک کے پاس کارپوریشن کا مادہ تھا۔ مارویا ٹریڈنگ کمپنی (بعد میں یوکیچی فوکوزاوا کی رہنمائی میں جنوری 1869 میں قائم ہوئی) ماروزین مشترکہ اسٹاک کمپنی تھی۔ نیشنل بینک آرڈیننس ، ایکسچینج آرڈیننس (1887) اور نجی ریلوے آرڈیننس (اوپر کی طرح) جیسے خصوصی قوانین کے علاوہ ، کمپنی کا قیام عمل میں آیا ، اور 1987 میں کمپنیوں کی تعداد 2000 تھی۔ اگلے سال میں ، کل سرمایہ 100 ملین ین سے تجاوز کرگیا۔ تاہم ، کمپنی کے قانونی قواعد و ضوابط فوری ہونا ضروری ہوگئے کیونکہ 1989 کے موسم خزاں سے ہی کمپنی کا دیوالیہ پن گھبراہٹ میں جاری رہا۔ اس کے نتیجے میں ، جولائی 1993 میں ، تجارتی ضابطہ (سابقہ تجارتی ضابطہ ، جسے 1890 میں نافذ کیا گیا تھا) کو کچھ ترامیم کے ساتھ نافذ کیا گیا تھا۔ کمپنی / قانون ، بل / چیک کے طریقہ کار اور دیوالیہ پن کے قانون کے ساتھ۔ کمپنیوں کے ایکٹ کے تحت ، کمپنی کو حقوق اور ذمہ داریوں کے تابع تسلیم کیا گیا ، اور اس کی شکلوں کو تین اقسام میں درجہ بند کیا گیا: ایک محدود ذمہ داری کمپنی ، ایک محدود ذمہ داری کمپنی جس میں لامحدود اور محدود ملازمین دونوں ہیں ، اور ایک محدود ذمہ داری کمپنی۔ اس قانون کے نفاذ کے ساتھ ، بہت ساری کمپنیوں کا نام کارپوریشن رکھ دیا گیا ہے ، اور مٹسوئی زیزان نے اپنی وابستہ کمپنیوں کو مشترکہ منصوبوں کی کمپنیوں میں تنظیم نو کرلی ہے۔ دوستسبشی کارپوریشن (جیسا کہ جاپان پوسٹ اسٹیمپشپ مٹسوبشی کارپوریشن (جسے متسوبشی کارپوریشن کے نام سے مختص کیا جاتا ہے) 1885 سے پہلے) ایک دوستسبشی مشترکہ اسٹاک کمپنی کی حیثیت سے تنظیم نو کی گئی تھی۔ 1995 تک ، یہاں 2،458 کمپنیاں تھیں ، اور کل ادا شدہ سرمایہ 107.45 ملین ین تک پہنچا۔ اسٹاک کی خرابی ، محدود شراکت داری ، اور محدود شراکت داری بالترتیب 46.2٪ ، 45.3٪ ، 8.5٪ تھی۔ دارالحکومت 87.0٪ ، 7.8٪ ، اور 5.2٪ تھی۔ 1999 میں ، کمرشل کوڈ میں ترمیم کی گئی (نیا کمرشل کوڈ ، مارچ میں نافذ کیا گیا ، اور جون میں نافذ کردیا گیا)۔ اس کے ساتھ ہی ، ایک اسٹاک مشترکہ اسٹاک کمپنی کی منظوری دی گئی ، اور لائسنس کی شرائط میں اسٹاک کمپنی کے قیام کو ختم کردیا گیا ، اور ایک متوافق باقاعدہ اصول اپنایا گیا تھا۔ بیئرر حصص کے اجراء اور ترجیحی حصص کی اجازت تھی۔ کمپنیز ایکٹ کے نفاذ سے پہلے اور اس کے بعد ، جاپانی کمپنیاں بنیادی طور پر کمپنیوں کی شکل میں تیار ہوئیں ، لیکن یہ واضح رہے کہ ایسی بہت سی چیزیں تھیں جو کان کنی کی صنعت اور ریشم کی صنعت میں کمپنیوں کی شکل اختیار نہیں کرتی تھیں۔ بعد میں ، محدود کمپنی کو 1938 میں لمیٹڈ کمپنی قانون کے اجراء کے ذریعہ منظوری دے دی گئی ، اور کارپوریشن قانون کو کمرشل کوڈ (اگلے سال سے نافذ کردہ) کی 50 سالہ ترمیم کے ذریعے مکمل طور پر ترمیم کیا گیا۔
نووسکی تاکامورا

کمپنی نے قانون سے دیکھا اہمیت اور کمپنی کی قسم

ایک کمپنی مشترکہ انٹرپرائز تنظیم کی ایک قسم ہے۔ جب کوئی شخص کمپنی بناتا ہے اور منافع کمانے کی سرگرمیوں میں مصروف ہوتا ہے تو ، اس تنظیم میں نجی کمپنیاں اور مشترکہ کاروباری ادارے شامل ہوتے ہیں۔ مشترکہ کاروباری اداروں کو سرمایے میں حراستی ، مزدوری کی تکمیل ، اور ذمہ داریوں کی تقسیم کے فوائد ہیں۔ حراستی کے حراست سے پیدا ہونے والے بڑے سرمائے کا بڑے پیمانے پر فائدہ جدید کارپوریٹ سرگرمیوں کا ایک طاقتور ہتھیار ہے۔ مشترکہ انٹرپرائز تنظیم کے اندر ، جو لوگ مشترکہ طور پر اسی کارپوریٹ مقصد کے لئے سرمایہ جمع کرتے ہیں اور شراکت کرتے ہیں وہ مشترکہ طور پر کارپوریٹ اداروں میں شامل ہوجاتے ہیں ، اور جب لین دین کرتے ہیں تو ، وہ سبھی فریق ہوتے ہیں۔ یونین (نجی کوڈ 667 اور اس سے نیچے) اور جہاز کی شراکت (تجارتی کوڈ 693 اور نیچے) ، اور جو لوگ سرمایہ مہیا کرتے ہیں وہ کمپنی کی سطح پر ظاہر نہیں ہوتے ہیں ، اور کاروبار کرتے وقت بھی ایک مخصوص کاروباری شخص فریق بن جاتا ہے۔ گمنام انجمن (تجارتی کوڈ آرٹیکل 5 535 اور اس سے نیچے) ، تاہم ، ایک کمپنی ان لوگوں سے مختلف ہے جو لوگوں کی تشکیل کردہ تنظیم کے ذریعہ تشکیل دی جاتی ہے جس نے خود سرمایے کو حصہ دیا۔ کارپوریشن ). دوسرے لفظوں میں ، مشترکہ انٹرپرائز تنظیم کے طور پر کمپنی بنانے کا مطلب یہ ہے کہ ، مثال کے طور پر ، جب 10 افراد ایک ہی کارپوریٹ مقصد کے لئے جمع ہوتے ہیں ، تو 11 واں شخص (کارپوریٹ) کارپوریٹ ہستی کے طور پر تخلیق ہوتا ہے۔ یہ خود کمپنی ہوگی۔

(1) نیم باقاعدگی اور اجازت پر مبنی جدید سول قانون کے تحت ، لوگ (قدرتی افراد) قانونی طور پر وجود میں آتے ہیں ، لیکن اس کے علاوہ اور کون سا قانونی اختیار (کارپوریٹ شخصیت) دیا جاتا ہے؟ قومی قانون سازی کی پالیسی سے طے ہوتا ہے۔ کسی کمپنی کو قانونی وجود کے طور پر تسلیم کرنے کے بارے میں ، پالیسی اس طریقہ کار پر مبنی ہونی چاہئے جس میں ریاست فیصلہ کرے کہ اس کے مادہ (اجازت کے اصول) کی جانچ پڑتال کے بعد مناسب ہے اور کچھ ایسے قانونی حالات کو مطمئن کرنے والے طریقے کا۔ یقینا. ، اس کو کارپوریشن بنانے کا ایک طریقہ ہے (ارد اصول)۔ اس حقیقت کے علاوہ کہ ریاست (خاص طور پر انتظامی ادارے) قومی معیشت یا قومی معیشت کے نقطہ نظر سے بڑے سرمایہ کے ساتھ کارپوریٹ سرگرمیوں کو کنٹرول کرسکتی ہے ، اجازت کے اصول میں انفرادی کمپنیوں کی کارپوریشنوں (ٹیکس کے قانون کی خوبیوں) کی تشکیل اور حصول شامل ہیں۔ سماجی اعتماد کی تلاش وغیرہ کی شکل میں کارپوریٹ کریڈٹ کو ختم کیا جاسکتا ہے۔ دوسری طرف ، لائسنس یافتہ انتظامیہ کے آپریشن پر انحصار کرتے ہوئے ، ایک برتاؤ نظر آرہا ہے کہ یہ لوگوں کی کارپوریٹ سرگرمیوں کی آزادی میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔ باقاعدگی کے فوائد اور نقصانات اس کے بالکل مخالف ہیں۔ آج جاپان میں ، لوگوں کی کارپوریٹ سرگرمیوں کی آزادی کا اصول سب سے اہم پالیسی ہے۔ اس کے علاوہ ، قومی یا قومی معاشی تناظر میں ضابطے نام نہاد معاشی قوانین جیسے اینٹیمونوپولی ایکٹ کے تحت ہیں ، اور عدالتیں کچھ معاملات میں کمپنی کی کارپوریٹ شناخت کو کارپوریٹ حیثیت کے ناجائز استعمال کے لئے تسلیم نہیں کرتی ہیں ( قانونی نا اہلی انڈر سیمی ریگولزم کے نظریہ ، کمپنی بنانے (کمپنی قائم کرنا) کا مطلب ہے کسی کمپنی کو قانونی طور پر اہل ہونے کے ل. قانونی تقاضے پورے کرنا۔ لہذا ، یہاں تک کہ اگر کوئی کمپنی قائم کرنے کے لئے آزاد ہے ، تو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ لوگ اجازت کے بغیر کسی بھی قسم کی کمپنی تشکیل دے سکتے ہیں۔ اگر کسی مخصوص قسم کی کمپنی بنانے کے لئے قانونی شرائط پر پورا اترتا ہے تو ، اس قسم کی کمپنی کی قانونی حیثیت کو تسلیم کرلیا جاتا ہے ، اور اس قسم کی کمپنی بنانے کا کوئی طریقہ نہیں ہے جس کے لئے قانونی شرائط متعین نہیں کی گئیں۔ اصل میں ، لفظ "کمپنی" کے گروہوں یا لوگوں کی انجمن کا حوالہ دینے کے وسیع معنی تھے ، لیکن آج اس کا معنی محدود ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ یہاں تک کہ اگر زندگی کا رشتہ ایک جیسا ہے ، تو اس پر انحصار کرتے ہوئے قوانین اور ضوابط مختلف ہو سکتے ہیں کہ آیا فرد فریق ہے یا کمپنی پارٹی ہے۔ اس کی وضاحت کے ل concept ، یہ ضروری ہے کہ نظریاتی طور پر زندگی کے تعلقات کو محدود کیا جا to جس پر قانون لاگو ہوتا ہے۔

(2) تجارتی کمپنیاں / نجی کمپنیاں ، غیر ملکی کمپنیاں / ملکی کمپنیاں تجارتی طرز عمل ایک کارپوریشن جو مارکیٹنگ کے مقصد کے لئے قائم کی گئی تھی ایک ایسی کمپنی ہے جس کی ایک منفرد معنی ہے (ایک تجارتی کمپنی) ، اور یہاں تک کہ اگر اس کا مقصد تجارتی سرگرمیوں کے کاروبار کے لئے نہیں ہے ، تو (> تجارتی کوڈ آرٹیکل 52)۔ لہذا ، ایک قانونی تصور کے بطور <کمپینی> کہا جاسکتا ہے کہ تجارتی کمپنیوں اور نجی کمپنیوں (انشورنس انڈسٹری کے ذریعہ تسلیم شدہ) کے لئے اجتماعی اصطلاح ہو۔ باہمی کمپنی کوئی کاروبار یا نفع نہیں ہے ، لہذا یہ یہاں کی کمپنی نہیں ہے۔ انشورنس بزنس قانون باہمی کمپنیوں کے قیام اور تنظیم کو منظم کرتا ہے ، لیکن عملی طور پر تجارتی قانون کا اطلاق کافی حد تک ہوتا ہے)۔ اس کے علاوہ ، غیر ملکی قانون کے تحت قائم کمپنیوں ( غیر ملکی کمپنی ) یہاں کوئی کمپنی نہیں ہے ، لیکن ایک غیر ملکی کمپنی ہے جس کا ہیڈ آفس جاپان میں ہے یا جاپان میں کاروبار کے مقصد کے لئے قائم کیا گیا ایک کمپنی جاپانی کمرشل کوڈ (ایک گھریلو کمپنی) کے مطابق قائم کی گئی کمپنی ہے۔ اسی قوانین اور ضوابط کے تحت۔ قانون کے اطلاق کے بارے میں ، کسی تجارتی کمپنی اور نجی کمپنی میں کوئی فرق نہیں ہے۔

()) مشترکہ نام ، مشترکہ منصوبے ، اسٹاک ، محدود کمپنیاں موجودہ قانون کے تحت ، کمپنیوں کی اقسام ہیں شراکت داری ، جوائنٹ اسٹاک کمپنی ، کارپوریشن اور کمپنی کے محدود طریقہ کار میں محدود کمپنی کل چار اقسام کی اجازت ہے۔ وہ ہیں، ملازم (قانونی طور پر ، ایک ملازم وہ شخص ہوتا ہے جو کمپنی کے نام سے ایک ملحق انجمن تشکیل دیتا ہے ، یعنی وہ شخص جو مشترکہ انٹرپرائز کے طور پر سرمائے میں حصہ ڈالتا ہے ، اور کمپنی کے ملازم کے معنی میں نام نہاد ملازم سے مختلف ہوتا ہے۔ کسی ایسی کمپنی کی ذمہ داری میں فرق کی بنیاد پر درجہ بندی جو ایک آزاد کاروباری ادارہ ہے (جو روزگار کے معاہدے کی ہم آہنگی ہے)۔ دوسرے الفاظ میں ، جب کسی کمپنی کا کسی بزنس پارٹنر پر قرض ہوتا ہے اور اس کے ساتھ قرض پوری طرح ادا نہیں کیا جاسکتا ہے۔ کمپنی کے اثاثوں ، ملازم کی کس طرح کی ذمہ داری قانونی طور پر کمپنی کی قسم پر منحصر ہے۔ شراکت کے ملازمین لامحدود ذمہ داری کے لئے براہ راست ذمہ دار ہیں۔ دوسرے الفاظ میں ، جب کمپنی کا قرض کمپنی کے اثاثوں کے ساتھ پوری طرح ادا نہیں کیا جاسکتا ہے تو ، تمام ملازمین جوائنٹ وینچر کمپنی مشترکہ بانڈز کے لئے قرض دہندگان کے لئے ذمہ دار ہے (تجارتی کوڈ آرٹیکل 80) ۔جوائنٹ اسٹاک کمپنیوں کے ملازمین کی دو اقسام ہیں ، اور وہ لوگ جو براہ راست ذمہ دار ہیں اے لامحدود واجبات (لامحدود واجبات ملازمین) ، ساتھ ہی محدود شراکت داری کے ملازمین ، اور قرض دہندگان کو مشترکہ ذمہ داری (کریڈٹ محدود) ذمہ دار) (محدود ذمہ داری ملازمین) (تجارتی ضابطہ آرٹیکل 146) دوسری طرف ، اسٹاک کمپنیوں اور محدود کمپنیوں کے ملازمین کی صرف بالواسطہ محدود ذمہ داری ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، دونوں کمپنیوں کے ملازم صرف زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری کے لئے ذمہ دار ہیں ، اور کمپنی قرض دہندگان کے لئے ذمہ دار ہے ، اور ملازم کی ذمہ داری کمپنی کی سرمایہ کاری کی ذمہ داری تک ہی محدود ہے۔ ملازمین کو لامحدود ذمہ داری سنبھالنے کے لئے ، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ وہ کمپنی کو سنبھالنے کا اختیار رکھتے ہیں۔ لہذا ، ٹرسٹ کمپنیوں اور محدود ذمہ داری کمپنیوں میں ، ملازمین (لامحدود ملازمین) کی ذاتی اعتماد اور شخصیت کا رشتہ اہم ہے (ہیومن کمپنی)۔ دوسری طرف ، اگر ملازم کے پاس صرف بالواسطہ محدود ذمہ داری ہے تو ، اس سے ملکیت اور انتظام کو الگ کرنا ممکن ہوجاتا ہے ، اور جب تک کہ شخص کمپنی میں سرمایہ کاری کرنے کی ذمہ داری پوری کرتا ہے تو ملازم کی انفرادیت کوئی خاص مسئلہ نہیں ہوتا ہے۔ یہ ہو گا. کمپنی کے قرض دہندہ کی طرف سے ، ایک محدود ذمہ داری کمپنی یا محدود شراکت دار کمپنی کے معاملے میں ، ملازمین کے اثاثے (لامحدود واجب الادا ملازمین) آخری کولیٹرل ہیں ، جبکہ محدود ذمہ داری کمپنیوں اور محدود ذمہ داری کمپنیوں میں۔ صرف کمپنی کے اثاثوں (جسمانی کمپنی) کے ذریعہ محفوظ ہے۔ اصل میں ، کسی جسمانی کمپنی میں ، ملازمین کی شخصیت سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، لہذا ملازمین کی تبدیلی کو آزاد ہونا چاہئے۔ دوسرے لفظوں میں ، جب تک کہ ملازم کے پاس بالواسطہ محدود ذمہ داری ہوتی ہے ، وہ روایتی ملازم کی سرمایہ کاری کی ذمہ داری سنبھال لیتا ہے (در حقیقت ، چونکہ سرمایہ کاری کی ذمہ داری پہلے ہی پوری ہوچکی ہے ، ملازم کو مناسب فنڈز ادا کرکے ادائیگی کی جاتی ہے اگر کوئی شخص ہے جو اسے خریدتا ہے تو ، اس شخص کو نیا ملازم ہونا چاہئے ، اس کے نتیجے میں ، روایتی ملازمین اپنی سرمایہ کاری کی وصولی کرسکتے ہیں۔

(4) ملکیت اور نظم و نسق کا الگ ہونا < ملکیت اور انتظام علیحدگی > ملازمین کی تبدیلی کی آزادی بڑی تعداد میں غیر متعینہ سرمائے کو جمع کرنے اور قومی سطح پر کاروبار کرنے کے لئے ایک ادارتی شرط ہے۔ یہ اصل اہمیت تھی۔ اسی وجہ سے ، اسٹاک کمپنیاں ، جو کمرشل کوڈ کے تحت جسمانی کمپنیاں ہیں ، روایتی طور پر شیئر ٹرانسفر کی آزادی کی شکل میں ملازمین کی تبدیلی کی آزادی کی ضمانت دی گئی ہیں ( اسٹاک ). اس کے بعد سے ، چھوٹی اور بند جسمانی کمپنیوں کی معاشرتی مانگ میں اضافہ ہوا ہے ، اور کمپنی کا محدود قانون 1938 میں نافذ کیا گیا تھا ، ملازمین کی تعداد 50 تک محدود کردی گئی تھی۔ کمپنی کو منظوری دے دی گئی تھی ، اور تجارتی ضابطہ اخلاق میں 1966 میں ترمیم کی گئی تھی ، اور یہاں تک کہ ایک اسٹاک کمپنی شرکت کے مضامین کے ذریعہ حصص کی منتقلی پر پابندی عائد کرنے کی اجازت تھی (تاہم ، ایسے معاملات میں کمپنی کو حصص یا حصص ملتے ہیں) یہ صرف نئے ملازمین کی تعداد کو محدود کرسکتی ہے ، لیکن روایتی ملازمین کی بازیافت کے لئے راستہ بند نہیں کرسکتی ہے۔ سرمایہ کاری (محدود کمپنی قانون کا آرٹیکل 19 ، تجارتی کوڈ کے آرٹیکل 204-2)۔ کسی بھی صورت میں ، جدید معاشرے میں سب سے اہم کمپنی عام سامان کی کمپنی کی حیثیت سے اسٹاک کمپنی ہے۔ بھاری سرمایہ پر مبنی کارپوریٹ سرگرمیوں کے عظیم معاشرتی اثرات کے علاوہ ، سیکیورٹیز مارکیٹ کی ترقی نے ان کمپنیوں میں قومی سرمایہ کی شرکت کا باعث بنی ہے جس نے مارکیٹ میں اپنے حصص کی فراہمی کی ہے ، اور کمپنیوں کا وجود ایک قومی حیثیت اختیار کرچکا ہے معیشت. اس کی وجہ جاپان میں جمہوریت کی ضمانت کی اہمیت ہے۔

کمپنی کا قانون

کمپنی کی طرح کارپوریٹ تنظیموں سے متعلق قوانین کو کمپنی کے قوانین کہتے ہیں۔ ایسی کمپنیاں ہیں جو کاروباری مقصد کی نوعیت (مثال کے طور پر ، بینکوں کی تعداد ، انشورنس کاروبار ، ٹرانسپورٹیشن بزنس قانون ، سیکیورٹیز ٹریڈنگ قانون ، اجناس کے تبادلے کا قانون ، وغیرہ) پر منحصر ہیں ، خصوصی قوانین اور ضوابط کے تابع ہیں۔ کارپوریٹ تنظیم قانون ہے کہ عام طور پر تمام کمپنیوں پر اطلاق ہوتا ہے بنیادی طور پر کمرشل کوڈ اور لمیٹڈ کمپنی قانون کا دوسرا حصہ ہوتا ہے ، جسے باضابطہ اہمیت کا کارپوریٹ قانون کہا جاتا ہے۔ جب کسی کمپنی میں بیرونی لین دین ایک واحد قانونی ادارہ کی حیثیت سے انجام پاتا ہے تو کسی کمپنی کی بھی اہلیت اور حیثیت انفرادی کمپنی کی ہوتی ہے ، لیکن اس میں داخلی طور پر بہت سارے مفادات ہوتے ہیں۔ کمپنی قانون کی قانون سازی کی وجہ خصوصی قوانین اور ضوابط کی ضرورت ہے کیونکہ یہ تیسرے فریق کے تحفظ کا مسئلہ بناتا ہے۔ تاہم ، ایک انسانی کمپنی کے لئے ، کمپنی خود ایک قانونی شخصیت رکھتی ہے ، لیکن اس کی داخلی تنظیم تقریبا almost سول قانون کے تحت یونین کی طرح ہی ہے ، لہذا یہاں کچھ مخصوص قوانین اور ضوابط موجود ہیں ، اور بہت سے لوگوں نے اس میں متغیرات کا تبادلہ کیا ہے شہری قانون کے اتحاد سے متعلق دفعات (تجارتی کوڈ 68 ، آرٹیکل 147) دوسری طرف ، کسی جسمانی کمپنی کے معاملے میں ، اوlyل ، ملکیت اور نظم و نسق کی علیحدگی کے لئے ملازمین کے مفادات کا تحفظ درکار ہوتا ہے جو کمپنی کے مالک ہیں (اسٹاک کمپنی کے معاملے میں حصہ دار)۔ دوسری طرف ، ملازمین کی بالواسطہ محدود ذمہ داری کے ساتھ کمپنی قرض دہندگان کے منافع کو بچانا ضروری ہے ، اور تیسرا ، ملازمین اور کمپنی قرض دہندگان کے منافع سے تحفظ کمپنی کے ساتھ کاروبار کرنے والے تیسرے فریق کے منافع کو نقصان پہنچاتا ہے۔ یا انتظامیہ۔ اس سے یہ درخواست بھی پیدا ہوتی ہے کہ ایسا نہیں ہونا چاہئے۔ اس طرح کے پیچیدہ مفادات کو ایڈجسٹ کرنے کے ل particular ، خاص طور پر کارپوریشن قانون کو انتہائی مفصل اور سخت قوانین اور ضوابط طے کرنا ہوں گے۔ مزید برآں ، حال ہی میں ، دیو کارپوریشنوں کے زیر قبضہ معاشرتی ، معاشی اور سیاسی حیثیت کی اہمیت کی وجہ سے ، ملازمین ، کارپوریٹ قرض دہندگان اور کاروبار میں تیسری پارٹی کے علاوہ ، فیکٹریوں میں مقامی باشندے ، بڑے پیمانے پر صارفین ، وغیرہ عام لوگوں کی ذمہ داری ، جیسے۔ جیسا کہ مذکورہ بالا ، اور سیاسی اخلاقیات کے قیام کی ذمہ داری کارپوریٹ قانون (کارپوریٹ سماجی ذمہ داری) میں ایک اہم مسئلہ بن رہی ہے۔

سب سے پہلے جدید کمپنی کا قانون جاپان میں 1890 کے نام نہاد پرانے تجارتی قانون کے ذریعہ نافذ کیا گیا تھا۔ یہ اجازت کی بنیاد پر ہوا تھا ، لیکن نفاذ کی مدت مختصر تھی اور اس کی جگہ 1999 میں نئے کمرشل کوڈ کے نفاذ اور نفاذ نے ان کو تبدیل کردیا تھا۔ نیا تجارتی ضابطہ ، شرائط نسبتا le نرم تھے جیسے کسی کمپنی کے قیام کے لئے ارد ضابطہ اصول اپنانا اور حصص کی تقسیم کی ادائیگی کی اجازت دینا۔ بعدازاں ، 1911 میں ، روس-جاپان جنگ کے بعد جاپان کی معاشی ترقی سے ملنے کے لئے ایک بڑی نظر ثانی کی گئی ، اور اس وقت کے نئے معاشی نظام کے حصے کے طور پر 38 میں ایک بڑی نظر ثانی کی گئی۔ دوسری جنگ عظیم کی طرف۔ شکست کے بعد ، اس کمپنی کی بنیاد کو بڑھانے کے ل that جو معاشی بحالی کے لئے ذمہ دار ہو اور اس کو جمہوری بنائے ، ایک بڑی ترمیم منظور کی گئی جس نے 1948 میں اسٹاک کے لئے ادائیگی کے مکمل نظام کو اپنایا اور پھر 1950 میں اسٹاک کمپنی کے نظام کو بنیادی طور پر تبدیل کردیا۔ ہو گیا تھا. 50 سالہ جائزہ نے جاپانی اسٹاک نظام ، جو پہلے جرمنی کا قانونی نظام تھا ، کو ایک امریکی قانونی نظام میں تبدیل کردیا ، جیسا کہ قبضہ فوج کے ہیڈ کوارٹر نے درخواست کی تھی ، اور کارپوریٹ دارالحکومت کی خریداری کو مزید لچکدار بنا دیا۔ کے لئے مجاز دارالحکومت سسٹم کو شامل کرنا اور کوئی قیمتی اسٹاک سسٹم ، اور انتظامیہ تکنیکی بدعت کے جواب میں ملکیت اور انتظام کی مکمل علیحدگی (حصص یافتگان کی عام میٹنگ کے اختیار کی حد) اس کو مضبوط بنانا ہے۔ اس وقت ، ایک تنظیم کی حیثیت سے یورپی آڈیٹر سسٹم کو ڈائریکٹرز کے ذریعہ کاروبار پر عمل درآمد پر قابو پالیا گیا تھا ، اور اس کے بعد آڈیٹر محاسب کے محاسب بن گئے تھے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز (سیلف آڈٹ سسٹم) کے ذریعہ کاروبار پر عمل درآمد کا تعی .ن کرنے کے عمل میں خود کار طریقے سے ڈائریکٹرز کے کاروبار پر عملدرآمد کو کنٹرول کرنا چاہئے۔ تاہم ، بورڈ آف ڈائریکٹرز کا سیلف آڈٹ سسٹم جاپان میں بہتر طور پر قائم نہیں ہے۔ 1974 میں ، کارپوریٹ آڈیٹرز کو بزنس آڈٹ کرنے والی تنظیم کی حیثیت سے بحال کیا گیا ، اور بڑی کمپنیوں کے لئے ایک خاص پیمانے پر ، اکاؤنٹنگ آڈٹ اکاؤنٹنگ آڈیٹرز کے ذریعہ نئے سرے سے کروائے گئے۔ (<کارپوریشنوں کے آڈٹ وغیرہ سے متعلق تجارتی کوڈ کی خصوصی دفعات سے متعلق قانون))۔ اس خصوصی قانون کے ذریعہ ، اسٹاک کمپنی کو آڈٹ کرنے کے معاملے میں مؤثر طریقے سے ایک بڑی کمپنی اور ایک چھوٹی کمپنی میں تقسیم کیا گیا ہے۔ اس کے بعد ، 1950 میں نظرثانی کے بعد معاشی صورتحال میں ہونے والی تبدیلیوں کو پورا کرنے اور کمپنی کے رضاکارانہ نگرانی کے نظام کو مستحکم کرکے معاشرتی ذمہ داری کو بڑھانے کے لئے ، 1981 میں تجارتی ضابطہ اور خصوصی قانون میں ترمیم کی گئی ، تجدید نو ، حصص یافتگان کے عام اجلاس کی سرگرمی۔ (حصص یافتگان کے لئے تجاویز پیش کرنے کا حق ، ڈائریکٹرز اور کارپوریٹ آڈیٹرز کو سمجھانے کی ذمہ داری ، عام دفاتر کو خارج کرنا وغیرہ) ، کارپوریٹ آڈیٹرز اور اکاؤنٹنگ آڈیٹرز کی حیثیت کو تقویت دینا ، کارپوریٹ مواد کا انکشاف ( انکشاف 1990 اور 1993 میں ، کارپوریٹ آڈیٹرز کے لئے آفس کی میعاد میں اضافہ کیا گیا ، بڑی کمپنیوں میں کارپوریٹ آڈیٹرز کا بورڈ متعارف کرایا گیا ، اور حصص یافتگان نمائندہ مقدمہ ترامیم کی گئی ہیں جیسے فیس میں فلیٹ لگانا (ایک مقدمہ جس میں حصص یافتگان کمپنی کے لئے ڈائریکٹرز اور کارپوریٹ آڈیٹرز کی ذمہ داریوں کا تعاقب کرتے ہیں)۔ ترامیم کے ان سلسلے کا مقصد کارپوریٹ گورننس (کارپوریٹ گورننس) ، یعنی کمپنی کی اخلاقی آزادی کو یقینی بنانا ہے۔ دوسری طرف ، 1997 میں ، انضمام کے طریقہ کار کو آسان بنانے اور اسٹاک آپشنز کے ل itself کمپنی کے ذریعہ خود ہی اپنے حصص پر آمدنی / حصول پر پابندی جیسے انتظام کے طریقہ کار (متعین قیمت پر ڈائریکٹرز کے اپنے حصص خریدنے کے حقوق) متعارف کروائے گئے تھے۔ فوائد کے لئے بھی ترمیم کی گئی ہے۔

جاپان میں ، میجی بحالی کے بعد جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے ، حکومت نے سب سے پہلے مغربی نظام کی درآمد کرکے جاپان کے لئے منفرد تیزی سے جدید کاری میں ایک خصوصی کمپنی (مثال کے طور پر ، ایک قومی بینک) کے طور پر ایک مغربی طرز کی کمپنی قائم کی۔ اس کے نتیجے میں ، کمپنی کے نظام میں توسیع ہوگئی ہے تاکہ نجی کمپنیوں کو بھی شامل کیا جاسکے۔ اس کا مطلب یہ ہوا کہ مغربی یورپ میں مشترکہ کاروباری اداروں کے تاریخی ترقی کے مرحلے پر کود پڑے ، ایک ہی وقت میں جاپان میں ایک انتہائی سرمایہ دارانہ دارالحکومت کی تشکیل کو عام کیا جائے گا۔ بہت سارے کاروباری اداروں کے لئے جو معاشرتی تنظیمیں ہیں ، اس نے جاپان کے لئے انوکھا مسئلہ پیدا کیا ہے ، جو نظام اور اصل صورتحال کے مابین ہے۔

معاشرتی اور معاشی نظام میں تاریخی تبدیلیوں کے جواب میں ، کمپنیز ایکٹ میں بار بار نظر ثانی کی گئی ہے ، لیکن ان ترمیموں کا مقصد بڑی بڑی کمپنیوں کا تھا جو جاپانی قومی معیشت اور قومی معیشت کی حمایت کرتے ہیں۔ تاہم ، چھوٹی فیملی کمپنیوں کے لئے قوانین اور ضوابط نامناسب ہو رہے ہیں ، جن کی اکثریت تعداد میں ہے۔ اس سے ریاستہائے متحدہ میں بند کارپوریشنوں اور برطانیہ میں نجی کمپنیوں کے قانون سازی مثالوں کے بعد چھوٹے پیمانے پر کارپوریشنوں کے لئے خصوصی قانون سازی کا معاشرتی مطالبہ ہوتا ہے۔تاہم ، جاپان میں ایک حقیقت یہ ہے کہ محدود کمپنی کا نظام جو چھوٹے پیمانے پر بند مشترکہ منصوبوں کے لئے تیار کیا گیا تھا وہ توقع کے مطابق پھیل نہیں پایا (مثال کے طور پر ، ایک کمپنی سسٹم جو تقریبا almost جاپان جیسا ہی ہے) جرمنی میں ، محدود تعداد میں کمپنیاں کارپوریشنوں کی نسبت بہت زیادہ ہیں۔) یہ اس سماجی شعور پر مبنی ہے جو اصل میں افقی لائن میں کمپنیوں کی عمودی درجہ بندی کے لحاظ سے احترام کرتی ہے ، اور جاپان میں جداگانہ کمپنی کا نظام تشکیل پانے کی یہی ایک وجہ ہے۔
کوچیرو کوراساو