görev
özet
-
Bir kişiyi seçmeli olmayan bir pozisyona koyma eylemi
- randevunun tüm komite tarafından onaylanması gerekiyordu
-
belirlenen yerlere veya kişilere bir şeyler dağıtma eylemi
- ilk görev, her bir veriye bir adresin atanmasıdır
-
zarar verici bir iş
- kuru çürük ahırı yok etme işini yaptı
- berber saçlarımda gerçek bir iş yaptı
-
bir işin performansı
- Ophelia olarak olağanüstü bir iş çıkardı
- kötü bir iş olarak vazgeçti
-
Hayatınızda para kazanmak için yaptığınız başlıca etkinlik
- o benim iş alanımda değil
-
bir şey yapma sorumluluğu
- gerçeği basmak onların işi
-
görev olarak veya belirli bir ücret karşılığında yapılması gereken belirli bir iş
- Şehrin bu işteki kaybının tahminleri bir milyon dolar kadar değişti
- motoru tamir etme işi birkaç saat sürdü
- örnekleri sınıflandırmanın sonsuz görevi
- çiftçinin sabah işleri
-
bireysel çalışma için verilen görev
- bugün için ders yaptı
-
Yapacağınız görev (özellikle silahlı kuvvetlerde)
- tehlikeli görev
-
bir suç (özellikle bir soygun)
- çete St. Louis'de bir banka işi çıkardı
-
üstlenilen veya denenen herhangi bir iş parçası
- büyük teşebbüsler için hazırlandı
- görevlendirilmiş olduğunuz bir taahhüt (eğitmen tarafından olduğu gibi)
-
bir talimat birimi
- sürüş dersleri aldı
-
bir iş yeri
- işteki ifadede olduğu gibi
-
üzerinde çalışılan bir nesne, çalışarak üretilen bir sonuç
- işi sol elinde tuttu ve sağında çalıştı
- talep, hak veya menfaat veya mülkün bir kişiden diğerine aktarıldığı araç
- birkaç adımdan oluşabilen ancak tek bir mantıksal birim olan bir program uygulaması
-
bir hikayenin veya etkinliğin önemi
- hikayenin ahlakı komşunu sevmektir
-
başkalarına uyarı amaçlı ceza
- ona bir örnek yapmaya karar verdiler
- nakil tapusu ile mal devri
-
çözülmesi gereken bir zorluk durumu
- o ve kocası problem yaşıyor
- onunla iletişim kurmak her zaman bir iştir
- trafik sıkışıklığı ve duman gibi kentsel sorunlar
genel bakış
Taylor, 1880'ler ve 90'lı yıllarda imalat sanayilerinde, özellikle de çelik üretiminde teoriyi Amerika Birleşik Devletleri'nde başlattı. Etki doruğu 1910'larda geldi; Taylor 1915'te ve 1920'lerde öldü, bilimsel yönetim hala etkiliydi, ancak rakip veya tamamlayıcı fikirler ile rekabete ve senkretizme girdi.
Farklı bir teori veya düşünce okulu olarak bilimsel yönetim 1930'larda modası geçmiş olsa da, temalarının çoğu bugün hala endüstri mühendisliğinin ve yönetiminin önemli parçalarıdır. Bunlar şunları içerir: analiz; sentezi; mantık; mantıklılık empirisizm; iş ahlakı; atıkların verimliliği ve ortadan kaldırılması; en iyi uygulamaların standardizasyonu; gelenek için küçümseme sadece kendi iyiliği için korunur veya belirli işçilerin özel statüleri ile sosyal statülerini korumak; zanaat üretiminin seri üretime dönüşümü; işçilerle işçiler arasındaki araçlar, süreçler ve belgelere bilgi aktarımı.
Bir işçinin belirli bir süre içinde yerine getirmesi gereken standart iş miktarı, buna görev veya kota da denir. Bununla birlikte, Rusça'daki Norma normu, sosyalist işletmelerdeki işçilere uygulanan standart iş miktarı anlamına gelir. Görev makul Üretim kontrolü ve işgücü yönetimi İş yürütmek için en temel ve önemli bilgilerden biridir ve rasyonel görevlerin belirlenmesi, üretim yönetimi ve işgücü yönetimi için vazgeçilmez bir öneme sahiptir. Bugün, görevler genellikle davranışsal ve zamansal çalışma çalışmaları ile bilimsel olarak kurulur: Başka bir deyişle, iş araştırması yoluyla, gerçek çalışma çeşitli unsur eylemlerine ayrılır, atık işi kaldırılır veya mantıksız çalışma yöntemi geliştirilir ve en iyi çalışma yöntemi, yani standart çalışma yöntemi bulunur. Zaman etüdü daha sonra bu standart görevi oluşturan her temel eylem için gereken süreyi ölçer ve hesaplar, bu süreleri toplar, toplam süreyi ortalama işçiye göre düzeltir ve standart çalışma süresi yedek saati. Böylece, standart çalışma yöntemi ve standart çalışma süresi belirlenir ve sonuç olarak standart çalışma miktarı, yani görev bilimsel olarak belirlenir. Davranışsal çalışmalara ve zaman çalışmalarına dayanarak FW Tailor'un çalışmanın bilimsel ortamını kurmaya yönelik ilk girişimi aşağıdaki gibidir. Bilimsel yönetim Bu. 19. yüzyılın sonunda birçok Amerikan fabrikasında, basit toplu ödeme sistemi ( verim ) Kabul edildi ve ücret oranı genellikle devalüe edildi ve işçiler sistematik askerlik yoluyla buna karşı çıktılar, bu nedenle üretim verimliliğindeki düşüş büyük bir sosyal sorun haline geldi. Bu sorunu gerçekten çözmek için, terzilerin ücret ödeme şeklini değiştirmeleri yeterli değildir ve daha önce gerekçesiz olarak oluşturulan ücret oranını bilimsel olarak belirlemek ve stabilize etmek gerekir. Bir öncül olarak, zaman çalışmaları ve hareket çalışmaları aracılığıyla bilimsel olarak çalışma standardını belirliyoruz. Ayrıca, belirlenen görevleri yerine getirmek için, görevin yerine getirilip getirilmemesine bağlı olarak ücret oranlarını ayırt eden ayrımcı bir hacim ödeme sistemi benimsemiştir.