pamamagitan

english mediation

buod

  • pangangalaga na ibinigay upang mapabuti ang isang sitwasyon (lalo na mga pamamaraan ng medikal o mga application na inilaan upang mapawi ang sakit o pinsala)
  • isang pamamaraan na nagpapahintulot sa isang tao na pumasok sa isang kaso na nasa progreso; ang pagpasok ng tao ay hindi isang orihinal na partido sa suit upang ang taong iyon ay maaaring maprotektahan ang ilang mga karapatan o interes na di-umano'y naapektuhan ng mga paglilitis
    • ang layunin ng interbensyon ay upang maiwasan ang hindi kailangang pagkopya ng mga lawsuits
  • ang pagkilos o katunayan ng pagsasama ng isang bagay sa pagitan o sa iba pa
  • ang pagkilos ng intervening (tulad ng upang mamagitan ng isang hindi pagkakaunawaan, atbp.)
    • ito ay nangyayari nang walang interbensyon ng tao
  • ang pagkilos ng pagsang-ayon para sa layunin ng pagdadala ng isang kasunduan
  • isang patakaran ng pagsasama sa mga affairs ng ibang mga bansa
  • isang negosasyon upang malutas ang mga pagkakaiba na isinasagawa ng ilang walang-kinikilingang partido
  • isang panalangin sa Diyos para sa ibang tao

Pangkalahatang-ideya

Ang mediation ay isang dynamic, nakabalangkas, at interactive na proseso kung saan ang isang neutral na ikatlong partido ay tumutulong sa mga partidong nagtatanggol sa paglutas ng kaguluhan sa pamamagitan ng paggamit ng mga dalubhasang pamamaraan ng komunikasyon at negosasyon. Ang lahat ng mga kalahok sa pamamagitan ay hinihimok na aktibong lumahok sa proseso. Ang mediation ay isang proseso na "nakasentro sa partido" na ito ay nakatuon lalo na sa mga pangangailangan, karapatan, at interes ng mga partido. Ang tagapamagitan ay gumagamit ng isang malawak na iba't ibang mga diskarte upang gabayan ang proseso sa isang nakabubuti direksyon at upang matulungan ang mga partido na mahanap ang kanilang optimal na solusyon. Ang isang tagapamagitan ay facilitator sa na namamahala niya ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido at pinapadali ang bukas na komunikasyon. Sinusuri din ng pamamagitan ang mediator na pinag-aaralan ang mga isyu at may-katuturang mga pamantayan ("pagsubok sa katotohanan"), habang pinipigil ang pagbibigay ng payo sa preskriptibo sa mga partido (hal., "Dapat mong gawin ....").
Ang pamamagitan, gaya ng ginagamit sa batas, ay isang anyo ng alternatibong resolusyon ng pagtatalo (ADR), isang paraan ng paglutas ng mga alitan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga partido na may mga kongkretong epekto. Karaniwan, ang isang ikatlong partido, ang tagapamagitan, ay tumutulong sa mga partido na makipag-ayos ng isang kasunduan. Ang mga disputants ay maaaring magpasiya sa mga alitan sa iba't ibang mga domain, tulad ng komersyal, legal, diplomatiko, lugar ng trabaho, komunidad at mga bagay sa pamilya.
Ang terminong "pamamagitan" ay tumutukoy sa anumang pagkakataon kung saan ang ikatlong partido ay tumutulong sa iba na maabot ang kasunduan. Higit na partikular, ang pamamagitan ay may isang istraktura, talaorasan at dynamics na "ordinaryong" negosasyon ay walang. Ang proseso ay pribado at kumpidensyal, marahil ay ipinapatupad ng batas. Ang paglahok ay karaniwang kusang-loob. Ang tagapamagitan ay nagsisilbing neutral na ikatlong partido at nangangasiwa sa halip na ituro ang proseso. Ang mediation ay nagiging isang mas mapayapang at internationally tinanggap na solusyon upang tapusin ang salungatan. Maaaring magamit ang mediation upang malutas ang mga pagtatalo ng anumang magnitude.
Gayunpaman, ang terminong "pamamagitan", dahil sa wika at mga pambansang legal na pamantayan at regulasyon ay hindi magkapareho sa nilalaman sa lahat ng mga bansa ngunit may partikular na kahulugan at may ilang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kahulugan ng Anglo-Saxon at iba pang mga bansa, lalo na ang mga bansa isang sibil, ayon sa batas na tradisyon ng batas tulad ng Alemanya o Austria.
Gumagamit ang mga tagapamagitan ng iba't ibang mga diskarte upang buksan, o mapabuti, ang pag-uusap at empathy sa pagitan ng mga disputant, na nagtutulungan upang tulungan ang mga partido na magkaroon ng kasunduan. Karamihan ay nakasalalay sa kasanayan at pagsasanay ng tagapamagitan. Habang nagkakaroon ng katanyagan ang pagsasanay, ang mga programa sa pagsasanay, mga sertipiko at paglilisensya ay sinusunod, gumagawa ng mga sinanay, propesyonal na tagapamagitan na nakatuon sa disiplina.

Batas sa Pag-aayos ng Pakikipag-ugnay sa Labor (10 hanggang 16) atbp. Ang pinakasimpleng pamamaraan para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na naganap sa pagitan ng paggawa at pamamahala, ang kusang paglutas ay angkop sa prinsipyo, ngunit kung mahirap ito, kapaki-pakinabang din para sa isang pang-ikatlong partido na pampublikong organisasyon na makakatulong sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan. Ang paglalagay ay nagsisimula kapag mayroong isang aplikasyon mula sa alinman sa mga partidong nababahala, o kapag kinikilala ng chairman ng komite ng paggawa ang pangangailangan para sa awtoridad, at ang karanasan, kaalaman, Ang kasanayan ay ginagawang husay ng pinagtatalunan ng estado. Kinukumpirma ng tagapamagitan ang mga punto ng pagtatalo sa pagitan ng paggawa at pamamahala, at tumutulong upang ayusin ang salungatan. arbitrasyon At arbitrasyon Sa kaibahan, hindi na kailangan ng tagapamagitan na magsumite ng isang plano sa pamamagitan, ngunit sa katotohanan, ang plano ng pamamagitan ay madalas na ipinakita. Ang pamamagitan ay isang tulong sa paglutas ng sarili at hindi dapat makagambala sa mga partidong kasangkot. Ang mga partido ay hindi ligal na nakagapos ng mga pananaw ng tagapamagitan. Kung walang pag-asa ng resolusyon ng pagtatalo kahit na sa mga pagsisikap ng tagapamagitan, aalisin ng tagapamagitan mula sa kaso at iulat ang mga pangunahing punto ng kaso sa Komite ng Paggawa. Sa kasalukuyan, ang pamamagitan ay ang pinaka ginagamit bilang pangunahing tungkulin ng paraan ng pag-uugnay sa paggawa ng Labor Commission at nasuri bilang isang epektibong pamamaraan para sa paglutas ng pagtatalo.
Ang sistema ng pagsasaayos ng pagtatalo sa paggawa
Yasuo Suwa