gawain

english task

buod

  • ang pagkilos ng paglalagay ng isang tao sa isang di-halal na posisyon
    • ang appointment ay kailangang maaprubahan ng buong komite
  • ang kilos ng pamamahagi ng isang bagay sa mga itinalagang lugar o tao
    • ang unang gawain ay ang pagtatalaga ng isang address sa bawat datum
  • isang mapanirang bahagi ng trabaho
    • dry rot ang ginawa ng trabaho ng pagsira sa kamalig
    • ang barbero ay gumawa ng isang tunay na trabaho sa aking buhok
  • ang pagganap ng isang piraso ng trabaho
    • gumawa siya ng isang natatanging trabaho bilang Ophelia
    • binigay niya ito bilang isang masamang trabaho
  • ang pangunahing gawain sa iyong buhay na ginagawa mo upang kumita ng pera
    • hindi siya sa aking linya ng negosyo
  • ang responsibilidad na gawin ang isang bagay
    • trabaho nila ang mai-print ang katotohanan
  • isang tiyak na piraso ng trabaho na kinakailangan upang gawin bilang isang tungkulin o para sa isang tiyak na bayad
    • ang mga pagtatantya ng pagkawala ng lungsod sa trabahong iyon ay umabot sa isang milyong dolyar
    • ang trabaho sa pag-aayos ng makina ay tumagal ng maraming oras
    • ang walang katapusang gawain ng pag-uuri ng mga sample
    • ang mga gawain sa umaga ng magsasaka
  • isang gawain na nakatalaga para sa indibidwal na pag-aaral
    • ginawa niya ang aralin para sa ngayon
  • isang tungkulin na itinalaga sa iyo upang gawin (lalo na sa mga armadong pwersa)
    • mapanganib na tungkulin
  • isang krimen (lalo na isang pagnanakaw)
    • ang gang ay nakuha ng trabaho sa bangko sa St. Louis
  • anumang bahagi ng trabaho na isinagawa o sinubukan
    • siya ay naghanda para sa mahusay na undertakings
  • isang pangako na naatasan mong gawin (tulad ng isang tagapagturo)
  • isang yunit ng pagtuturo
    • kumuha siya ng mga aralin sa pagmamaneho
  • isang lugar ng trabaho
    • tulad ng sa expression sa trabaho
  • isang bagay na nagtrabaho sa isang resulta na ginawa sa pamamagitan ng pagtatrabaho
    • hinawakan niya ang trabaho sa kaliwang kamay at pinagtatrabahuhan ito ng kanyang kanan
  • ang instrumento na kung saan ang isang paghahabol o karapatan o interes o ari-arian ay inilipat mula sa isang tao patungo sa isa pa
  • isang application application na maaaring binubuo ng maraming mga hakbang ngunit ito ay isang solong lohikal na yunit
  • ang kabuluhan ng isang kwento o pangyayari
    • ang moral ng kwento ay mahalin ang iyong kapwa
  • ang parusa ay inilaan bilang isang babala sa iba
    • nagpasya silang gumawa ng isang halimbawa sa kanya
  • isang paglipat ng mga ari-arian sa pamamagitan ng gawa ng conveyance
  • isang estado ng kahirapan na kailangang malutas
    • siya at ang kanyang asawa ay may mga problema
    • ito ay palaging isang trabaho upang makipag-ugnay sa kanya
    • mga problema sa lunsod tulad ng kasikipan ng trapiko at smog

Pangkalahatang-ideya

Ang pamamahala ng siyentipiko ay isang teorya ng pamamahala na pinag-aaralan at sinasalamin ang mga daloy ng trabaho. Ang pangunahing layunin nito ay ang pagpapabuti ng kahusayan sa ekonomiya, lalo na ang pagiging produktibo ng paggawa. Ito ay isa sa pinakamaagang pagtatangka na mag-apply sa agham sa proseso ng engineering at sa pamamahala. Ang pamamaraang pang-agham ay paminsan-minsan na kilala bilang Taylorism pagkatapos ng tagapagtatag nito, Frederick Winslow Taylor.
Sinimulan ni Taylor ang pag-unlad ng teorya sa Estados Unidos noong mga 1880s at '90s sa loob ng mga industriya ng pagmamanupaktura, lalo na sa bakal. Ang peak ng impluwensya nito ay dumating sa 1910s; Namatay si Taylor noong 1915 at noong 1920, ang pang-agham na pamamahala ay maimpluwensyang paulit-ulit ngunit pumasok sa kumpetisyon at syncretism na may tutol o komplimentaryong mga ideya.
Kahit na ang pang-agham na pamamahala bilang isang natatanging teorya o paaralan ng pag-iisip ay hindi na ginagamit sa pamamagitan ng 1930s, ang karamihan sa mga tema nito ay mahalagang mahalagang mga bahagi ng pang-industriyang engineering at pamamahala ngayon. Kabilang dito ang: pagtatasa; pagbubuo; lohika; pagkamaykatwiran; empirisismo; etika sa trabaho; kahusayan at pag-aalis ng basura; standardisasyon ng mga pinakamahusay na kasanayan; paghamak para sa tradisyon na napanatili lamang para sa sarili nitong kapakanan o upang protektahan ang katayuan sa lipunan ng mga partikular na manggagawa na may partikular na mga hanay ng kasanayan; ang pagbabagong-anyo ng craft production sa mass production; at transfer ng kaalaman sa pagitan ng mga manggagawa at mula sa mga manggagawa sa mga tool, proseso, at dokumentasyon.

Ang karaniwang halaga ng trabaho na dapat gawin ng isang manggagawa sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, na tinatawag ding isang gawain o quota. Gayunpaman, ang pamantayang Norma sa Ruso ay nangangahulugang ang karaniwang halaga ng trabaho na ipinataw sa mga manggagawa sa mga sosyalistang negosyo. Ang gawain ay makatwiran Kontrolin ang produksyon at pamamahala sa paggawa Ito ay isa sa pinaka pangunahing at mahalagang impormasyon para sa pagsasagawa ng trabaho, at ang nakapangangatwiran na setting ng mga gawain ay isang napakahalagang premyo para sa pamamahala ng produksiyon at pamamahala sa paggawa. Ngayon, ang mga gawain ay karaniwang naka-set up ng siyentipiko sa pamamagitan ng pag-aaral sa pag-uugali at temporal na pag-aaral: Sa madaling salita, sa pamamagitan ng pananaliksik sa trabaho, ang aktwal na gawain ay nasira sa maraming mga aksyon ng elemento, tinanggal ang basurang trabaho o ang hindi makatwirang pamamaraan ng trabaho ay napabuti, at ang pinakamahusay na paraan ng pagtatrabaho, iyon ay, ang karaniwang pamamaraan ng pagtatrabaho ay matatagpuan. Ang oras ng pag-aaral pagkatapos ay sumusukat at kinakalkula ang oras na talagang kinakailangan para sa bawat elemento na aksyon na bumubuo sa pamantayang gawain, pinagsama-sama ang mga oras na ito, itinutuwid ang pinagsama-samang halaga ng oras sa average na manggagawa, at ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy bilang pagsasaalang-alang sa ekstrang oras. Kaya, ang pamantayang pamamaraan ng trabaho at ang karaniwang oras ng trabaho ay tinutukoy, at bilang isang resulta, ang karaniwang halaga ng trabaho, iyon ay, ang gawain ay itinakda ng siyentipiko. Ang unang pagtatangka ng FW Tailor upang mai-set up ang pang-agham na setting ng akda batay sa pag-aaral ng pag-uugali at pag-aaral ng oras ay ang mga sumusunod. Siyentipikong pamamahala Ito ay. Sa maraming mga pabrika ng Amerikano sa pagtatapos ng ika-19 na siglo, ang simpleng sistema ng pay pay ( Kahusayan ) Napagtibay, at ang rate ng sahod ay madalas na pinahahalagahan, at binilang ito ng mga manggagawa sa pamamagitan ng sistematikong pagkalugi, kaya't ang pagtanggi sa kahusayan ng produksyon ay naging isang pangunahing problema sa lipunan. Upang tunay na malutas ang problemang ito, hindi sapat para sa mga tailors na baguhin ang anyo ng pagbabayad ng sahod, at kinakailangan na siyentipikong matukoy at patatagin ang rate ng sahod na dati nang naitatag nang walang mga batayan. Bilang isang premyo, itinakda namin ang pamantayan para sa pang-agham sa trabaho sa pamamagitan ng pag-aaral sa oras at pag-aaral ng paggalaw. Bilang karagdagan, upang makamit ang mga itinakdang gawain, nagpatibay siya ng isang tinatawag na discriminatory volume na pay pay na nagtatangi sa mga rate ng sahod depende sa kung nakamit o hindi ang gawain.
Yusuke Nakamura