kumpanya

english company

buod

  • play kung saan ang mga bata ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng ama o ina o mga anak at nagkukunwaring nakikipag-ugnayan tulad ng mga may sapat na gulang
    • ang mga bata ay naglalaro ng bahay
  • aktibidad na pangyayari na ginagawa ng isang artista para sa dramatikong epekto
    • Ang kanyang negosyo sa tungkulin ay masayang-maingay
  • ang pangunahing gawain sa iyong buhay na ginagawa mo upang kumita ng pera
    • hindi siya sa aking linya ng negosyo
  • isang mapangahas o masipag na gawain (lalo na ang isang nangangailangan ng pagsisikap o katapangan)
    • siya ay may mga pagdududa tungkol sa buong enterprise
  • ang aktibidad ng pagbibigay ng mga kalakal at serbisyo na kinasasangkutan ng pananalapi at komersyal at pang-industriya na aspeto
    • Ang mga computer ay malawak na ginagamit sa negosyo
  • ang dami ng komersyal na aktibidad
    • magandang negosyo ngayon
    • ipakita sa akin kung saan ang negosyo ay ngayon
  • isang tirahan na nagsisilbing tirahan para sa isa o higit pang pamilya
    • mayroon siyang bahay sa Cape Cod
    • nadama niya na kailangan niyang umalis sa bahay
  • isang gusali na kung saan ang isang bagay ay lukob o matatagpuan
    • mayroon silang malaking bahay ng karwahe
  • isang gusali kung saan maaaring ipakita ang theatrical performances o motion-picture shows
    • ang bahay ay puno
  • kahandaan na pumasok sa mga naka-bold na bagong pakikipagsapalaran
  • slang para sa isang paunch
  • isang bagay na interesado sa iyo dahil ito ay mahalaga o nakakaapekto sa iyo
    • ang kaligtasan ng barko ay pag-aalala ng kapitan
  • isang bagay o isang tao na nagiging sanhi ng pagkabalisa isang pinagmumulan ng kalungkutan
    • Ang trapiko ng New York ay isang palaging pag-aalala
    • ito ay isang pangunahing pag-aalala
  • isang karapatang alalahanin o pananagutan
    • ito ay wala sa iyong negosyo
    • isipin ang iyong sariling negosyo
  • isang agarang layunin
    • Ang tsismis ang pangunahing gawain ng gabi
  • isang pakiramdam ng pakikiramay sa isang tao o sa isang bagay
    • Nakaramdam siya ng malakas na pag-aalala sa mga hindi gaanong masuwerte
  • isang pakiramdam na nababalisa
    • ang pag-aalaga ay may edad na sa kanya
    • pinatahimik nila ito dahil sa takot sa pampublikong reaksiyon
  • ang mga alalahanin sa negosyo sama-sama
    • Hindi maaaring sumang-ayon ang pamahalaan at negosyo
  • aristokratikong linya ng pamilya
    • ang House of York
  • isang organisasyon na nilikha para sa mga pakikipagsapalaran ng negosyo
    • Ang isang lumalagong enterprise ay dapat magkaroon ng isang naka-bold na lider
  • isang institusyon na nilikha upang magsagawa ng negosyo
    • nag-iimbak lamang siya sa mga malalaking kumpanya
    • Sinimulan niya ang kumpanya sa kanyang garahe
  • isang kompanya ng negosyo na ang mga artikulo ng pagsasama ay naaprubahan sa ilang estado
  • ang mga miyembro ng isang organisasyon ng negosyo na nagmamay-ari o nagpapatakbo ng isa o higit pang mga establisimiyento
    • Nagtrabaho siya para sa isang brokerage house
  • isang komersyal o pang-industriya na negosyo at ang mga tao na bumubuo nito
    • binili niya ang negosyo ng kanyang kapatid
    • isang maliit na negosyo na ina-at-pop
    • isang pinagsama-samang racial integrated business
  • isang yunit ng mga bumbero kabilang ang kanilang kagamitan
    • isang hook-and-ladder company
  • isang social unit na nakatira magkasama
    • inilipat niya ang kanyang pamilya sa Virginia
    • Ito ay isang mabuting Kristiyanong sambahayan
    • Naghintay ako hanggang tumulog ang buong bahay
    • nagtanong ang guro kung gaano karaming tao ang bumubuo sa kanyang tahanan
  • isang opisyal na kapulungan na may kapangyarihan sa pambatasan
    • Ang isang bicameral legislature ay may dalawang bahay
  • isang social gathering ng mga bisita o kasama
    • ang bahay ay puno ng kumpanya nang dumating ako
  • samahan ng mga performer at kaugnay na mga tauhan (lalo na sa madula)
    • ang lahat ng mga naglalakbay na kumpanya ay nanatili sa parehong hotel
  • maliit na yunit ng militar; karaniwang dalawa o tatlong platun
  • crew ng isang barko kasama ang mga opisyal, ang buong puwersa o tauhan ng isang barko
  • nagtipon ang madla sa isang teatro o sinehan
    • pinalakas ng bahay
    • binibilang niya ang bahay
  • ang mga miyembro ng isang relihiyosong komunidad na naninirahan
  • isang grupo ng mga tao na pansamantalang nauugnay sa ilang aktibidad
    • sila ay nag-organisa ng isang partido upang maghanap ng pagkain
    • ang kumpanya ng mga cooks walked sa kusina
  • ang pamamahala ng isang bahay na pagsusugal o casino
    • ang bahay ay nakakakuha ng isang porsyento ng bawat taya
  • magkakasamang mga customer
    • mayroon silang isang kliyente sa itaas na klase
  • isa sa 12 magkatulad na lugar kung saan nahahati ang zodiac
  • isang bisita sa lipunan o negosyo
    • ang silid ay isang gulo dahil hindi siya inaasahang kumpanya
  • ang estado ng pagiging kasama ng isang tao
    • Naiwan siya sa kanilang kumpanya
    • Nasiyahan siya sa lipunan ng kanyang mga kaibigan

Pangkalahatang-ideya

Ang isang kompanya ng seguro sa isa't isa ay isang kumpanya ng seguro na pag-aari ng lahat ng mga policyholder nito. Ang anumang mga kita na kinita ng isang kumpanya ng seguro sa isa't isa ay maaaring panatilihin sa loob ng kumpanya o rebated sa mga policy holder sa anyo ng mga distribusyon ng dividend o nabawasan ang mga hinaharap na premium. Sa kaibahan, ang isang kompanya ng seguro ng stock ay pag-aari ng mga mamumuhunan na bumili ng stock ng kumpanya; ang anumang mga kita na nabuo sa pamamagitan ng isang kompanya ng seguro ng stock ay ipinamamahagi sa mga namumuhunan nang hindi kinakailangang nakinabang sa mga policyholder.

kasaysayan Kanluranin

Ang isang kumpanya ay isang samahan na itinatag ng maraming tao sa isang pagsisikap upang makamit ang mga tukoy na layunin sa ekonomiya, ngunit ang katumbas ng <company> ay mayroon na mula pa noong sinaunang panahon. Marahil na nagmula ito sa katotohanan na ang magkapatid ay magkasamang pinamamahalaan ang kanilang pag-aari pagkatapos ng pagkamatay ng patriyarka, ngunit sa kalaunan ang isang pangkat na may isang tiyak na layunin at pakikilahok ng mga miyembro ng pamilya na hindi dugo. Mula sa pagtatapos ng Republika ng Roma, <societas alicuius negotiationis> Sochietas ) Lumilitaw. Ang kapital na namuhunan ng mga miyembro ay itinuturing bilang isang karaniwang pag-aari, at ang mga kita at pagkalugi ay inilalaan ayon sa equity. Gayunpaman, ang organisasyon na ito ay kulang sa ligal na pagkatao at pag-aari ng samahan mismo. Samakatuwid, mula sa kasalukuyang batas, ito ay isang unyon sa halip na isang kumpanya, ngunit narito ito malawak na maiintindihan. Ang form na ito ng kontrata ay ipinasa sa Middle Ages at ginamit sa commerce ng Mediterranean na binuo pagkatapos ng ika-11 siglo. Gayunpaman, ang kontrata ay nagtatakda ng walang limitasyong mga responsibilidad ng pagkakaisa sa mga ikatlong partido ng mga miyembro, na ginagawa itong hindi angkop para sa mapanganib na kalakalan ng maritime. Para sa kadahilanang ito, kung ano ang nilikha sa lungsod ng seaport ay, sa prinsipyo, nakumpleto para sa bawat paglalakbay at nagbibigay ng limitadong pananagutan para sa mga namumuhunan. Komento commenda. Sa mga nagdaang taon ay itinuro na ang mga katulad na kontrata ay matatagpuan sa mga aklat ng batas ng Islam noong ika-8 at ika-9 na siglo. Sa kabilang banda, sa kalakalan sa loob ng bansa na lumago sa paligid ng linya na kumokonekta sa Italya at Flanders pagkalipas ng ika-12 at ika-13 siglo, nabuo ang mga compagnia ng composia. Ito ay itinatag din batay sa isang samahan sa negosyo na tulad ng pamilya kasama ang pagdaragdag ng mga hindi miyembro ng pamilya at empleyado. Itinatag gamit ang isang nakapirming panahon at kapital, ang mga miyembro ay mananagot sa mga ikatlong partido para sa walang limitasyong pagkakaisa. Bilang karagdagan sa kapital na nabanggit sa itaas, tinanggap ng kumpanya ang mga deposito mula sa labas at nangako ng isang tiyak na pagbabayad ng interes. Ika-14 na siglo Florence Pamilyang Baldi , Pamilya Peruzzi , Pamilya Atchaiwari Tulad ng ipinakita sa pigura, may mga sanga na nagtatayo ng mga sanga sa buong Europa, inilipat ang masaganang pondo ng Santo Papa, tulad ng isang buong buwis, at bilang karagdagan sa mga transaksyon sa kalakal, magpahiram ng pera sa mga monarch at monghe. Ika-16 na siglo timog germany Kumpanya ng Ravensburg At Hugger pamilya Ang iba pa ay halos pareho ng pormasyong pang-corporate. Sa UK, ang ganitong uri ng kumpanya ay tinatawag na isang pakikipagtulungan ng pakikipagtulungan. Bukod sa mga ito, mayroong mga organisasyon ng mangangalakal na nag-monopolyo ng mga tukoy na rehiyon at mga tiyak na aktibidad sa pang-ekonomiya. Ito ay Hansa sa Hilagang Europa at ang kumpanya ng kumpanya sa UK. Sa ilang mga kaso, ang isang kumpanya ay bumubuo ng isang monopolyo sa sarili nitong. Ito ay isang kumpanya ng kolonyal na tulad ni Maona sa Genoa (pagkatapos ng ika-13 siglo) o isang samahan ng isang bono tulad ng Casa di San Giorgio sa Genoa (itinatag noong ika-15 siglo). Ang mga kumpanya ng Dutch at British East India na itinatag noong unang bahagi ng ika-17 siglo ay magkatulad na mga kumpanya ng monopolyo, ngunit nagtatag ng mga prinsipyo tulad ng pagiging permanente ng kumpanya at limitadong pananagutan ng mga empleyado, at nagtaas ng kapital mula sa isang malawak na hanay ng mga pagbabahagi. Tulad ng inilarawan sa itaas, ang iba't ibang mga pribadong organisasyon ng negosyo at eksklusibong mga organisasyon ng mangangalakal sa ibaba ng mga komentista ay itinuturing na punong kahalagahan para sa pagtatatag ng isang kumpanya ng stock sa modernong panahon.
[Kasaysayan] Sistema ng kumpanya
Shinichiro Shimizu

Hapon

Kahit na sa panahon ng Edo, mayroong mga magkasanib na kumpanya ng pamilya (tulad ng Mitsui), pansamantalang pinagsamang kumpanya sa pagitan ng parehong mga negosyante (intra-komersyal at in-house trade), at mga pansamantalang kumpanya ng unyon batay sa mga kasosyo sa stock. Sa pangkalahatan, ito ay batay sa walang limitasyong pananagutan sa pagitan ng mga kapitalistang functional, at ang karaniwang tampok ay ang kakulangan ng isang limitadong sistema ng pananagutan. Ang kaalaman tungkol sa mga kumpanya at korporasyon ng Europa ay ipinakilala at ipinakilala ng mga manlalakbay sa ibang bansa tulad ng Yukichi Fukuzawa at Eiichi Shibusawa sa huling panahon ng Edo (1865-68). Kasama sa mga salin ang <merchant company> <trading company> <companion>, atbp, ngunit nang pumasok sa Meiji, ang term na <company>, na pinaikling ang asosasyon ng saksi o samahan, ay naitatag. Itinataguyod ng pamahalaang Meiji ang pagpapakilala ng isang sistema ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsasama ng pribadong kapital para sa panlabas na kumpetisyon. Sa madaling salita, noong 1869 (Meiji 2) Kumpanya ng kalakalan · Inutusan ang pagtatatag ng isang kumpanya ng palitan ng dayuhan. Noong 1971, inilathala ang Eiichi Shibusawa "Rules of Ritsukai" at Genichiro Fukuchi "Company Bento" mula sa Ministri ng Pananalapi upang maikalat ang kaalaman ng kumpanya. Gumawa Pambansang Bangko Hinimok ang pagtatatag ng. May isang teorya na ang kumpanya ng kalakalan / palitan ng kumpanya ay ang unang korporasyon, ngunit hindi ito totoo sa mga tuntunin ng walang limitasyong pananagutan ng mga namumuhunan, pagkalito sa pagitan ng pamumuhunan at deposito. Ang Pambansang Bangko, mula sa Unang Bangko hanggang sa 153rd Bank, ay mayroong sangkap ng isang korporasyon. Maruya Trading Company (kalaunan ay itinatag noong Enero 1869 sa ilalim ng gabay ni Yukichi Fukuzawa) Maruzen Ay isang pinagsama-samang kumpanya. Bilang karagdagan sa mga espesyal na batas tulad ng National Bank Ordinance, Exchange Ordinance (1887) at Private Railway Ordinance (katulad ng nasa itaas), ang pagtatatag ng kumpanya ay naging aktibo, at noong 1987 ang bilang ng mga kumpanya ay 2000. Sa sumunod na taon , ang kabuuang kapital ay lumampas sa 100 milyong yen. Gayunpaman, ang mga ligal na regulasyon ng kumpanya ay naging kagyat na dahil ang pagkalugi ng kumpanya ay nagpatuloy sa gulat mula sa pagbagsak ng 1989. Bilang isang resulta, noong Hulyo 1993, ang Komersyal na Komersyal (dating Komersyal na Komersyal, na ipinakilala noong 1890) ay ipinatupad sa ilang mga susog sa Batas ng Kumpanya, kasama ang pamamaraan ng panukalang batas / tseke at batas sa pagkalugi. Sa ilalim ng Company Act, kinikilala ang kumpanya bilang paksa ng mga karapatan at obligasyon, at ang mga form nito ay inuri sa tatlong uri: isang limitadong kumpanya ng pananagutan, isang limitadong kumpanya ng pananagutan na may walang limitasyong at limitadong mga empleyado, at isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Sa pagpapatupad ng batas na ito, marami sa mga kumpanya ay pinalitan ng pangalan bilang mga korporasyon, at inayos ni Mitsui Zaisan ang kanilang mga kaakibat na kumpanya sa mga kumpanya ng magkakasamang pakikipagsosyo. Ang Mitsubishi Corporation (tulad ng Japan Post Steamship Mitsubishi Corporation (dinaglat bilang Mitsubishi Corporation) bago ang 1885) ay naayos muli bilang isang kumpanya ng pinagsama-samang Mitsubishi. Noong 1995, mayroong 2,458 kumpanya, at ang kabuuang bayad na kapital ay umabot sa 107.45 milyong yen. Ang pagkasira ng mga stock, limitadong pakikipagsosyo, at limitadong pakikipagsosyo ay 46.2%, 45.3%, 8.5%, ayon sa pagkakabanggit. Ang kabisera ay 87.0%, 7.8%, at 5.2%. Noong 1999, binago ang Komersyal na Komersyal (Bagong Komersyal na Kodigo, naipakilala noong Marso, at ipinatupad noong Hunyo). Kasabay nito, ang isang kumpanya ng stock-stock ay naaprubahan, at ang pagtatatag ng isang kumpanya ng stock ay tinanggal sa mga tuntunin ng lisensya, at isang quasi-regular na prinsipyo ang pinagtibay Ang pagpapalabas ng mga namamahagi at may ginustong mga pagbabahagi ay pinahihintulutan. Bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng Kumpanya ng Mga Kumpanya, ang mga kumpanya ng Hapon ay higit na umunlad sa anyo ng mga kumpanya, ngunit dapat itong tandaan na maraming mga bagay na hindi kumuha ng anyo ng mga kumpanya sa industriya ng pagmimina at industriya ng sutla. Nang maglaon, ang limitadong kumpanya ay naaprubahan ng promulgation ng Limited Company Law noong 1938, at ang Batas ng Corporation ay ganap na binago sa pamamagitan ng 50-taong rebisyon ng Komersyal ng Komersyal (ipinatupad ang mga sumusunod na taon).
Naosuke Takamura

Ang kumpanya ay tiningnan mula sa batas Kahalagahan at uri ng kumpanya

Ang isang kumpanya ay isang uri ng magkasanib na samahan ng kumpanya. Kapag ang isang tao ay lumilikha ng isang kumpanya at nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ng kita, ang samahan ay kinabibilangan ng mga pribadong kumpanya at pinagsamang negosyo. Ang mga magkasanib na negosyo ay may pakinabang ng konsentrasyon ng kapital, pagdaragdag ng paggawa, at pamamahagi ng mga responsibilidad. Ang laki ng bentahe ng malaking kapital na dinala ng konsentrasyon ng kapital ay isang malakas na sandata para sa mga modernong aktibidad sa korporasyon. Sa loob ng samahan ng pinagsamang kumpanya, ang mga tao na nagtipon at nag-ambag ng kapital para sa parehong layunin ng kumpanya ay magkasamang maging mga entidad sa korporasyon, at kapag nagsasagawa ng mga transaksyon, lahat sila ay lahat ng partido. Unyon (Pribadong Code 667 at sa ibaba) at pagbabahagi ng barko (Komersyal na Code 693 at sa ibaba), at ang mga nag-aambag ng kapital ay hindi lumilitaw sa ibabaw ng kumpanya, at kahit na sa paggawa ng negosyo, ang isang tiyak na indibidwal na negosyo ay nagiging isang partido. Anonymous na samahan (Komersyal na Code Artikulo 535 at sa ibaba), gayunpaman, ang isang kumpanya ay naiiba sa mga na ang samahang nabuo ng mga taong nag-ambag ng kapital mismo ay isang independiyenteng entity ng korporasyon ( Corporation ). Sa madaling salita, ang paglikha ng isang kumpanya bilang isang pinagsamang samahan ng kumpanya ay nangangahulugan na, halimbawa, kapag ang 10 tao ay nagtitipon para sa parehong layunin ng korporasyon, ang ika-11 tao (korporasyon) ay nilikha bilang corporate entity. Ito ay ang kumpanya mismo.

(1) Sa ilalim ng semi-regularism at modernong-batas na batay sa pahintulot, ang mga tao (natural na tao) ay ipinanganak bilang mga ligal na nilalang, ngunit ano pa ang nabigyan ng ligal na awtoridad (pagkatao ng corporate)? Natutukoy ng pambansang patakaran sa pambatasan. Tungkol sa pagkilala sa isang kumpanya bilang isang ligal na nilalang, ang patakaran ay dapat na batay sa isang pamamaraan kung saan ang estado ay humuhukom na ito ay naaangkop matapos suriin ang sangkap nito (prinsipyo ng pahintulot) at isang pamamaraan na nagbibigay kasiyahan sa ilang mga ligal na kundisyon. Siyempre, mayroong isang paraan upang gawin itong isang korporasyon (quasi-prinsipyo). Bilang karagdagan sa katotohanan na ang estado (lalo na ang mga ahensya ng administrasyon) ay maaaring makontrol ang mga aktibidad sa korporasyon na may malaking kapital mula sa pananaw ng pambansang ekonomiya o pambansang ekonomiya, ang prinsipyo ng pahintulot ay kasama ang pagbuo ng mga korporasyon ng mga indibidwal na kumpanya (mga merito ng batas sa buwis) At ang pagkuha ng corporate credit sa anyo ng paghanap ng tiwala sa lipunan, atbp.) maaaring mapawi. Sa kabilang banda, depende sa pagpapatakbo ng lisensyadong pangangasiwa, mayroong isang demerit na maaaring hadlangan ang kalayaan ng mga aktibidad ng korporasyon ng mga tao. Ang mga pakinabang at kawalan ng regularismo ay kabaligtaran lamang. Sa Japan ngayon, ang prinsipyo ng kalayaan ng mga aktibidad ng korporasyon ng mga tao ang pinakamahalagang patakaran. Sa itaas nito, ang mga regulasyon mula sa pambansa o pambansang pananaw sa ekonomiya ay napapailalim sa tinatawag na mga batas pang-ekonomiya tulad ng Antimonopoly Act, at hindi kinikilala ng mga korte ang pagkakakilanlan ng korporasyon ng kumpanya sa ilang mga kaso para sa pag-abuso sa katayuan ng corporate ( Legal na kwalipikado Ang doktrina ng Sa ilalim ng semi-regularism, ang paglikha ng isang kumpanya (pagtatag ng isang kumpanya) ay nangangahulugang nakakatugon sa mga ligal na kinakailangan para sa isang kumpanya upang maging kwalipikado. Samakatuwid, kahit na ang isang kumpanya ay malayang magtatag, hindi nangangahulugang ang mga tao ay maaaring lumikha ng anumang uri ng kumpanya nang walang pahintulot. Kung ang mga ligal na kondisyon para sa paglikha ng isang tiyak na uri ng kumpanya ay natutugunan, ang legal na katayuan ng uri ng kumpanya na ito ay kinikilala, at walang paraan upang lumikha ng isang uri ng kumpanya na kung saan ang mga ligal na kondisyon ay hindi itinakda. Sa orihinal, ang salitang "kumpanya" ay may malawak na kahulugan upang sumangguni sa isang pangkat o samahan ng mga tao, ngunit ngayon ang limitasyon nito ay limitado. Ito ay dahil kahit na ang relasyon sa buhay ay pareho, ang mga batas at regulasyon ay maaaring magkakaiba depende sa kung ang indibidwal ay isang partido o ang kumpanya ay isang partido. Upang linawin ito, kinakailangan upang limitahan ang konsepto ng mga relasyon sa buhay na inilalapat ng batas.

(2) Mga kumpanya sa pakikipagkalakalan / pribadong kumpanya, dayuhang kumpanya / domestic kumpanya Komersyal na pag-uugali Ang isang korporasyon na itinatag para sa layunin ng marketing ay isang kumpanya na may natatanging kahulugan (isang kumpanya ng pangangalakal), at kahit na hindi ito inilaan para sa negosyo ng mga aktibidad na komersyal,> (Komersyal na Code Artikulo 52). Samakatuwid, ang <company> bilang isang legal na konsepto ay maaaring masabing isang kolektibong termino para sa mga kumpanya ng kalakalan at mga pribadong kumpanya (kinikilala ng industriya ng seguro). Mutual na kumpanya Hindi ba isang negosyo o tubo, kaya hindi ito isang kumpanya dito. Ang batas sa negosyo ng seguro ay kinokontrol ang pagtatatag at samahan ng mga magkakasamang kumpanya, ngunit sa pagsasagawa ang komersyal na batas ay inilalapat nang malaki). Bilang karagdagan, ang mga kumpanya na itinatag sa ilalim ng batas sa dayuhan ( Dayuhang kumpanya ) Hindi ba isang kumpanya dito, ngunit ang isang dayuhang kumpanya na may head office sa Japan o itinatag para sa layunin ng negosyo sa Japan ay isang kumpanya na itinatag alinsunod sa Japanese Commercial Code (isang domestic company). Nailalim sa parehong mga batas at regulasyon. Tungkol sa aplikasyon ng batas, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang kumpanya ng kalakalan at isang pribadong kumpanya.

(3) Mga magkakasamang pangalan, magkasanib na pakikipagsapalaran, stock, limitadong mga kumpanya Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga uri ng mga kumpanya Pakikisosyo , Magkakasamang kompanya , Corporation At sa limitadong pamamaraan ng kumpanya Limitadong kumpanya Isang kabuuan ng apat na uri ang pinapayagan. Sila ay, Empleado (Sa legal, ang isang empleyado ay isang tao na bumubuo ng isang pinagsama-samang samahan na tinatawag na isang kumpanya, iyon ay, isang tao na nag-aambag ng kapital bilang isang magkasanib na kumpanya, at naiiba sa isang tinatawag na empleyado sa kahulugan ng isang empleyado ng kumpanya. pag-uuri batay sa pagkakaiba-iba ng responsibilidad ng isang kumpanya na isang independiyenteng entity sa negosyo (na katapat ng isang kontrata sa pagtatrabaho). Sa madaling salita, kapag ang isang kumpanya ay may utang sa isang kasosyo sa negosyo at ang utang ay hindi maaaring ganap na mabayaran sa ang mga ari-arian ng kumpanya lamang, anong uri ng responsibilidad ang empleyado ay ligal na nakasalalay sa uri ng kumpanya.Ang mga empleyado ng samahan ay direktang mananagot para sa walang limitasyong pananagutan. Sa madaling salita, kapag ang utang ng kumpanya ay hindi maaaring ganap na mabayaran sa mga ari-arian ng kumpanya, lahat ng mga empleyado ng ang kumpanya ng joint-venture ay mananagot sa mga nagpautang para sa magkasanib na mga bono (Komersyal na Code Artikulo 80). Mayroong dalawang uri ng mga empleyado ng mga kumpanya ng pinagsamang-stock, at ang mga direktang mananagot o walang limitasyong pananagutan (walang limitasyong mga empleyado ng pananagutan), pati na rin ang mga empleyado ng limitadong pakikipagsosyo, at magkasanib na pananagutan (limitado ang kredito) sa mga creditors hanggang sa isang paunang natukoy na limitasyon ng pamumuhunan na may pananagutan) (limitadong mga kawani ng pananagutan) (Komersyal na Code Artikulo 146) Sa kabilang dako. ang mga empleyado ng mga kumpanya ng stock at mga limitadong kumpanya lamang ay may hindi direktang limitadong pananagutan. Sa madaling salita, ang mga empleyado ng parehong kumpanya ay responsable lamang sa maximum na halaga ng pamumuhunan, at ang kumpanya ay responsable para sa mga creditors, at ang responsibilidad ng empleyado ay limitado sa obligasyon sa pamumuhunan ng kumpanya. Upang maipalagay ng mga empleyado ang walang limitasyong pananagutan, ipinapalagay na mayroon silang awtoridad na pamahalaan ang kumpanya. Samakatuwid, sa mga kumpanya ng tiwala at limitadong mga kumpanya ng pananagutan, ang relasyon ng personal na tiwala at pagkatao ng mga empleyado (walang limitasyong mga empleyado) ay mahalaga (kumpanya ng tao). Sa kabilang banda, kung ang empleyado ay may hindi direktang limitadong pananagutan, posible na paghiwalayin ang pagmamay-ari at pamamahala, at ang sariling katangian ng empleyado ay hindi isang espesyal na problema hangga't tinutupad ng tao ang obligasyong mamuhunan sa kumpanya. Ito ay magiging. Mula sa panig ng nagpapahiram, sa kaso ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan o limitadong kumpanya ng pakikipagtulungan, ang mga pag-aari ng mga empleyado (walang limitasyong mga empleyado ng pananagutan) ay ang panghuli ng koleksyon, samantalang sa mga limitadong kumpanya ng pananagutan at limitadong mga kumpanya ng pananagutan. Na-secure lamang ng mga assets ng kumpanya (pisikal na kumpanya). Orihinal na, sa isang pisikal na kumpanya, hindi mahalaga ang pagkatao ng mga empleyado, kaya ang pagbabago ng mga empleyado ay dapat na libre. Sa madaling salita, hangga't ang empleyado ay may hindi direktang limitadong pananagutan, tumatanggap ito ng obligasyong pamumuhunan ng maginoo na empleyado (sa katunayan, dahil natapos na ang obligasyong pamumuhunan, ang empleyado ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbabayad ng nararapat na pondo upang maging isang empleyado.Kung mayroong isang tao na bumili nito, ang taong iyon ay dapat maging isang bagong empleyado.Sa resulta nito, mababawi ng mga tradisyunal na empleyado ang kanilang pamumuhunan.

(4) Paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala < Paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala > Ang kalayaan ng pagbabago ng mga empleyado ay isang kondisyong pang-institusyon para sa pagkolekta ng isang malaking bilang ng hindi natukoy na kapital at pagsasagawa ng isang negosyo sa isang pambansang sukatan. Ito ang orihinal na kabuluhan. Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanya ng stock, na mga pisikal na kumpanya sa ilalim ng Komersyal ng Komersyal, ay tradisyonal na ginagarantiyahan ang kalayaan ng pagbabago ng mga empleyado sa anyo ng kalayaan ng paglilipat ng pagbabahagi ( stock ). Mula noon, ang pangangailangan ng lipunan para sa maliit at sarado na mga pisikal na kumpanya ay nadagdagan, at ang limitadong batas ng kumpanya ay naipatupad noong 1938, na nililimitahan ang bilang ng mga empleyado hanggang sa 50 Ang kumpanya ay naaprubahan, at ang Komersyal na Komisyon ay binago sa 1966, at maging isang kumpanya ng stock pinapayagan na higpitan ang paglilipat ng pagbabahagi ng mga artikulo ng pagsasama (gayunpaman, sa mga nasabing kaso, natanggap ng kumpanya ang mga pagbabahagi o pagbabahagi) Maaari lamang itong limitahan ang bilang ng mga bagong empleyado, ngunit hindi ito maaaring isara ang paraan para sa tradisyunal na mga empleyado upang mabawi ang kanilang pamumuhunan (Artikulo 19 ng Limitadong Batas ng Kumpanya, Artikulo 204-2 ng Komersyal na Komersyo). Sa anumang kaso, ang pinakamahalagang kumpanya sa modernong lipunan ay isang kumpanya ng stock bilang isang karaniwang materyal na kumpanya. Bilang karagdagan sa mahusay na epekto sa lipunan ng mga aktibidad sa korporasyon batay sa malaking kapital, ang pag-unlad ng merkado ng seguridad ay humantong sa pakikilahok ng pambansang kapital sa mga kumpanya na ginawang magagamit ang kanilang mga bahagi sa merkado, at ang pagkakaroon ng mga kumpanya ay naging isang pambansa ekonomiya. Ito ay dahil sa kahalagahan ng paggarantiya ng demokrasya sa Japan.

Batas ng kumpanya

Ang mga batas na tiyak sa mga kumpanya ng uri ng kumpanya ay tinatawag na mga batas ng kumpanya. Mayroong mga kumpanya na napapailalim sa mga espesyal na batas at regulasyon depende sa uri ng layunin ng negosyo (halimbawa, ang bilang ng mga bangko, negosyo sa seguro, batas sa negosyo ng transportasyon, batas sa pangangalakal ng seguridad, batas ng palitan ng kalakal, atbp.) Ang batas ng samahan ng korporasyon na ay karaniwang inilalapat sa lahat ng mga kumpanya ay pangunahin ang pangalawang bahagi ng Komersyal na Kodigo ng Komersyo at Limitadong Kompanya ng Kumpanya, na tinatawag na Corporate Law ng pormal na kabuluhan. Ang isang kumpanya ay mayroon ding parehong mga kwalipikasyon at katayuan bilang isang indibidwal na kumpanya kapag nagsasagawa ito ng mga panlabas na transaksyon bilang isang solong ligal na nilalang, ngunit naglalaman ito ng isang bilang ng mga interes sa loob. Ang dahilan ng batas ng kumpanya ng batas ay nangangailangan ng mga espesyal na batas at regulasyon dahil nagiging sanhi ito ng problema ng proteksyon ng mga ikatlong partido. Gayunpaman, para sa isang kumpanya ng tao, ang kumpanya mismo ay may isang ligal na pagkatao, ngunit ang panloob na samahan ay halos kapareho ng sa unyon sa ilalim ng batas sibil, kaya kakaunti ang mga tiyak na batas at regulasyon, at marami ang inilalapat mutatis mutandis sa mga probisyon tungkol sa unyon ng batas sibil (Komersyal na Kodigo 68, Artikulo 147). Sa kabilang banda, sa kaso ng isang pisikal na kumpanya, una, ang paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala ay nangangailangan ng proteksyon ng mga interes ng mga empleyado na nagmamay-ari ng kumpanya (shareholders sa kaso ng isang stock kumpanya). Sa kabilang banda, kinakailangan upang maprotektahan ang kita ng mga creditors ng kumpanya na may hindi tuwirang limitadong pananagutan ng mga empleyado, at pangatlo, ang proteksyon ng kita ng mga empleyado at ang mga creditors ng kumpanya ay pumipinsala sa kita ng mga third party na nagnenegosyo sa kumpanya o pamamahala. Lumilikha din ito ng isang kahilingan na hindi dapat ito. Upang ayusin ang mga kumplikadong interes, ang Batas ng Corporation, sa partikular, ay dapat na itakda ang napaka detalyado at mahigpit na mga batas at regulasyon. Bukod dito, kamakailan lamang, dahil sa kahalagahan ng katayuan sa lipunan, pang-ekonomiya at pampulitikang inookupahan ng mga higanteng mga korporasyon, bilang karagdagan sa mga empleyado, mga creditors ng korporasyon at mga ikatlong partido sa negosyo, mga lokal na residente sa mga pabrika, mga consumer ng masa, atbp responsibilidad para sa pangkalahatang publiko, tulad ng tulad ng nasa itaas, at ang responsibilidad para sa pagtatatag ng etika sa politika ay nagiging mga isyu sa batas ng korporasyon (responsibilidad sa lipunan ng korporasyon).

Ang unang batas ng modernong kumpanya ay ipinakilala sa Japan ng tinatawag na lumang batas sa komersyal noong 1890. Ito ay batay sa pahintulot, ngunit ang panahon ng pagpapatupad ay maikli at pinalitan ng promulgation at pagpapatupad ng New Commercial Code noong 1999. Sa ilalim ng bagong Komersyal na Kodigo, ang mga kundisyon ay medyo may kahinahunan, tulad ng pagkuha ng isang panuntunang quasi-regulasyon para sa pagtatatag ng isang kumpanya at pinapayagan ang paghati sa pagbabayad ng mga pagbabahagi. Nang maglaon, noong 1911, isang pangunahing pag-rebisyon ang ginawa upang tumugma sa pag-unlad ng ekonomiya ng Japan pagkatapos ng Russo-Japanese War, at isang pangunahing rebisyon ang ginawa noong 38 bilang bahagi ng bagong sistemang pang-ekonomiya sa oras na iyon. Sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Matapos ang pagkatalo, upang mapahusay ang pundasyon ng kumpanya na dapat na responsable para sa pagbawi sa ekonomiya at i-democratize ito, isang pangunahing susog ang pinagtibay na nagpatibay ng isang buong sistema ng pagbabayad para sa mga stock noong 1948 at pagkatapos ay pinalitan na nagbago ang sistema ng kumpanya ng stock noong 1950. Tapos na. Binago ng 50-taong rebisyon ang sistema ng stock ng Hapon, na dati ay isang sistemang ligal na Aleman, sa isang ligal na sistema ng US, tulad ng hiniling ng punong-himpilan ng hukbo ng trabaho, at ginawang mas nababaluktot ang pagkuha ng kapital ng korporasyon. para sa Awtorisadong kapital Pagsasama ng system at walang halaga na sistema ng stock, at masusing paghihiwalay ng pagmamay-ari at pamamahala bilang tugon sa pagbabago ng teknolohikal na pamamahala (limitasyon ng awtoridad ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders) Ito ay inilaan upang palakasin. Sa oras na iyon, ang European auditor system bilang isang samahan na kumokontrol sa pagpapatupad ng negosyo ng mga direktor ay tinanggal, at pagkatapos nito ang mga auditor ay naging mga auditor ng accounting. Ang kontrol sa pagpapatupad ng negosyo ng mga direktor ay dapat isagawa autonomously sa proseso ng pagtukoy ng pagpapatupad ng negosyo ng lupon ng mga direktor (self-audit system). Gayunpaman, ang self-audit system ng Lupon ng mga Direktor ay hindi maayos na itinatag sa Japan. Noong 1974, ang mga corporate auditors ay naibalik bilang isang organisasyon ng pag-awdit ng negosyo, at para sa mga malalaking kumpanya sa isang tiyak na sukat, ang mga accounting audits ay bagong isinagawa ng mga auditor ng accounting. (<Batas tungkol sa mga espesyal na probisyon ng Komersyal ng Komersyal tungkol sa mga pag-audit, atbp ng mga korporasyon>). Sa pamamagitan ng espesyal na batas na ito, ang kumpanya ng stock ay epektibong nahahati sa isang malaking kumpanya at isang maliit na kumpanya sa mga tuntunin ng pag-awdit. Kasunod nito, upang matugunan ang mga pagbabago sa sitwasyong pangkabuhayan mula noong rebisyon ng 1950 at upang mapahusay ang responsibilidad sa lipunan sa pamamagitan ng pagpapalakas ng boluntaryong sistema ng pagsubaybay ng kumpanya, ang Komersyal na Komersyal at Espesyal na Batas ay binago noong 1981, Revitalisasyon, pag-activate ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders (karapatang gumawa ng mga panukala para sa mga shareholders, obligasyon na ipaliwanag sa mga direktor at corporate auditors, pagbubukod ng mga pangkalahatang tanggapan, atbp.), pagpapalakas ng katayuan ng mga auditor ng corporate at mga auditor ng accounting, pagsiwalat ng nilalaman ng corporate ( Pagbubunyag Noong 1990 at 1993, ang termino ng tanggapan para sa mga corporate auditors ay nadagdagan, ang lupon ng corporate auditors system ay ipinakilala sa mga malalaking kumpanya, at mga shareholders Ang demanda ng kinatawan Ang mga pagsasaayos ay ginawa tulad ng pag-flattening ng mga bayarin para sa (isang demanda kung saan ituloy ng mga shareholders ang mga responsibilidad ng mga direktor at corporate auditors para sa kumpanya). Ang mga serye ng mga susog na ito ay naglalayong tiyakin ang pamamahala sa korporasyon (pamamahala sa korporasyon), iyon ay, kalayaan ng etikal ng kumpanya. Sa kabilang banda, noong 1997, ipinakilala ang mga pamamaraan ng pamamahala tulad ng pagpapagaan ng mga pamamaraan ng pagsasanib at pagbabawal sa kita / paghawak ng sariling pagbabahagi ng kumpanya mismo para sa mga pagpipilian sa stock (mga karapatan para sa mga direktor na bumili ng kanilang sariling mga pagbabahagi sa isang paunang natukoy na presyo) ay ipinakilala. Ang mga pagbabago ay ginawa din para sa benepisyo.

Sa bansang Hapon, pagkatapos ng Pagbabalik ng Meiji tulad ng nabanggit sa itaas, unang itinatag ng gobyerno ang isang kumpanya na estilo ng Western bilang isang espesyal na kumpanya (halimbawa, isang pambansang bangko) sa mabilis na modernisasyon na natatangi sa Japan sa pamamagitan ng pag-import ng mga sistemang Kanluran. Bilang isang resulta, ang sistema ng kumpanya ay lumawak upang isama ang mga pribadong kumpanya. Nangangahulugan ito na ang pagbuo ng isang mataas na kapitalistang organisasyon ng kapital ay magiging pangkalahatan sa Japan nang sabay-sabay, paglundag sa makasaysayang yugto ng pag-unlad ng magkasanib na mga negosyo sa Kanlurang Europa. Para sa maraming mga negosyo na mga samahang panlipunan, lumikha ito ng isang problema na natatangi sa Japan, ang pagkakaiba sa pagitan ng system at ng aktwal na sitwasyon.

Bilang tugon sa mga makasaysayang pagbabago sa sistemang panlipunan at pang-ekonomiya, ang Kumpanya ng Kumpanya ay sumailalim sa paulit-ulit na rebisyon, ngunit ang mga pagbabagong ito ay pangunahing naglalayong sa mga malalaking kumpanya na sumusuporta sa pambansang ekonomiya ng Hapon at pambansang ekonomiya. Gayunpaman, ang mga batas at regulasyon ay nagiging hindi naaangkop para sa mga maliliit na kumpanya ng pamilya, na kung saan ang may bilang ng mga numero. Ito ay humantong sa isang kahilingan sa lipunan para sa mga espesyal na batas para sa mga maliliit na korporasyon na sumusunod sa mga halimbawa ng pambatasan ng mga saradong korporasyon sa Estados Unidos at mga pribadong kumpanya sa United Kingdom.Gayunpaman, mayroong isang katotohanan sa Japan na ang limitadong sistema ng kumpanya na ipinaglihi para sa maliit na scale na magkasanib na mga kasosyo ay hindi kumalat tulad ng inaasahan (halimbawa, isang sistema ng kumpanya na halos kapareho ng Japan) Sa Alemanya, ang bilang ng limitado ang mga kumpanya ay labis na mas mataas kaysa sa mga korporasyon.) Ito ay batay sa kamalayan ng lipunan na orihinal na bumabanggit sa mga uri ng mga kumpanya sa pahalang na linya bilang isang patayo na rating, at ito ang isa sa mga dahilan kung bakit nabuo ang isang sistema ng kumpanya sa Japan.
Kouichiro Kurasawa