వర్గం వ్యాపార కార్యకలాపాలు

స్థిరమైన వేతనం

అదే పరిశ్రమలోని ఇతర కంపెనీల వేతన పెరుగుదల మొత్తం, సంస్థ యొక్క అదనపు విలువ ఉత్పాదకత, ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తం మొదలైన వాటి ఆధారంగా సాపేక్షంగా దీర్ఘకాలిక వేతనాల పెంపు ఒప్పందం, సమిష్టిగా శ్రమ బేరసారాల ద...

మూల వేతనం

వేతన గణనకు ఆధారమైన వేతనాలు. ఇది జపాన్ యొక్క వేతన వ్యవస్థ యొక్క ప్రధాన అంశం, మరియు సమర్థవంతమైన వేతనాలు, ఓవర్ టైం అలవెన్సులు, ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపులు, పదవీ విరమణ భత్యాలు మొదలైనవాటిని లెక్కించడానికి కూ...

సహకారం

అనేక మానవ వనరులు లేదా నిర్వహణ ఒకేసారి మరియు క్రమపద్ధతిలో ఒకే ఉత్పత్తి లేదా సంబంధిత ఉత్పత్తిలో సహకరిస్తాయి. ఉమ్మడి సాగు వంటి సరళమైన సహకారం ఉంది, ఇది సమిష్టిగా ఒకే పనిని చేస్తుంది మరియు శ్రమ విభజన ఆధారం...

వ్యాపార క్రమం

ఉద్యోగులకు వ్యాపార ఆర్డర్ యజమానులు జారీ చేస్తారు. సాధారణంగా, మీరు సమర్థనీయ కారణాలు లేకుండా ఆదేశాలను పాటించకపోతే, మీరు ఉపాధి నియమాలు మరియు ఇతర కార్యాలయ విభాగాల ద్వారా ఆంక్షలకు లోబడి ఉంటారు, అయితే ఆర్డర...

పనితీరు రేటింగ్

ఇది సంస్థ పట్ల సభ్యుల పనితీరు, సామర్థ్యం మరియు వైఖరిని అంచనా వేయడం మరియు రికార్డ్ చేయడం సూచిస్తుంది. శాస్త్రీయ సిబ్బంది నిర్వహణ యొక్క ముఖ్యమైన పనిగా సామర్థ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు భావోద్వేగ సిబ్బం...

వ్యాపార పరిపాలన

ఒక సంస్థను హేతుబద్ధంగా నిర్వహించడానికి లేదా దాని కోసం వివిధ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల వ్యవస్థను నిర్వహించడానికి. టేలర్ యొక్క శాస్త్రీయ నిర్వహణ చట్టం నుండి శాస్త్రీయ నిర్వహణ ప్రాచుర్యం పొందింది, మరియు సంస్థల...

Betriebsrat

కార్మికుల నిర్వహణ భాగస్వామ్యం యొక్క ఒక రూపం. వర్కర్ ప్రతినిధి అనేది కార్పొరేట్ నిర్వహణ యొక్క వివిధ సమస్యల గురించి పెట్టుబడిదారులు మరియు అధికారులతో సంప్రదించే ఏజెన్సీ. జర్మనీలో ఇది 1920 నుండి చట్టబద్ధం...

నిర్వహణ హక్కు

ఇది కార్మిక సంఘం జోక్యాన్ని అనుమతించని కార్యనిర్వాహకుల నిర్ణయించిన విధుల పరిధిని సూచిస్తుంది. ఉత్పత్తి విధానం, ఉత్పత్తి విధానం, ఆర్థిక విధానం, అమ్మకపు విధానం, నిర్వహణ సంస్థ, సిబ్బంది వ్యవహారాలు మొదలైన...

జపాన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్

ఒక నిర్వాహక బృందం 1946 లో ఏర్పడింది. నిప్పన్ కీడాన్రెన్ ( ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఎకనామిక్ ఆర్గనైజేషన్స్ ) మరియు నిక్కిరెన్ ( జపనీస్ మేనేజ్‌మెంట్ అసోసియేషన్ల సమాఖ్య ) కాకుండా, ఇది వ్యక్తిగత భాగస్వామ్య సంస్థ, ఇది...

నెలవారీ జీతం విధానం

వేతన గణన రూపాలలో, ఇది ఒక ప్రాథమిక వేతన వ్యవస్థ, ఇది నెలకు ఎన్ని యెన్లు వంటి నెలవారీ ప్రాతిపదికన లెక్కించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది. నెలవారీ జీతం వ్యవస్థ అనేది ప్రణాళిక, ప్రణాళిక, ప్రత్యేక జ్ఞానం...

ఫ్యాక్టరీ నిర్వహణ

కర్మాగారాల్లో సౌకర్యాలు, యంత్రాలు, సంస్థలు మొదలైనవి చేయడానికి కంపెనీలు తీసుకునే క్రమబద్ధమైన చర్యలు అత్యంత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తాయి. ఇది ఫ్యాక్టరీ స్థానం, నిర్మాణం మరియు సదుపాయాల నియామకం యొక్క ప్రణాళిక...

ప్రక్రియ నియంత్రణ

ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలు పరిశోధన, అభివృద్ధి, డిజైన్, సౌకర్యాలు, కొనుగోలు, తయారీ, అమ్మకాలు, రవాణా, సంస్థాపన మరియు మరమ్మత్తు సేవలు వంటి అనేక దశల ద్వారా కొనసాగుతాయి మరియు ప్రతి దశను అనేక దశలుగా విభజించారు....

సంఖ్య వేతనం

కార్మికులు ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తుల సంఖ్య ప్రకారం చెల్లించే వేతన రూపం . అధిక జీతం మరియు అధిక జీతం రెండూ. గంట వేతనాల మాదిరిగా కాకుండా, వేతన రూపాలు శ్రమ యొక్క నాణ్యతను మరియు పరిమాణాన్ని నియంత్రిస్తాయి, ప...

ఉపాధి ప్రమోషన్ ఏజెన్సీ

బొగ్గు గని సెలవులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతిఘటనల కోసం ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యంగా 1961 లో, ఉపాధి ప్రమోషన్ ఏజెన్సీ చట్టం (1961) కింద ఒక సంస్థ స్థాపించబడింది. శ్రమశక్తిని రద్దు చేయడం, ప్రాంతాలు మరియు పరిశ్రమల మధ్య...

నిర్వాహకుడు

వాణిజ్య ఉద్యోగి (వాణిజ్య కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 20 / కంపెనీల చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 10) ప్రధాన కార్యాలయంలో లేదా బ్రాంచ్ ఆఫీసు వద్ద వ్యాపార యజమాని తరపున వ్యవహరించే ప్రతినిధి హక్కును పొందారు. మేనేజర్‌తో పాటు...

పెట్టుబడిపై రాబడి రేటు

సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను నిర్ణయించడానికి సమగ్ర కొలత. లాభం మరియు మూలధనం మధ్య నిష్పత్తిని సూచిస్తుంది, దీనిని రేటు ఆఫ్ రిటర్న్, లాభ మార్జిన్ మొదలైనవి కూడా పిలుస్తారు. ఇది దీర్ఘకాలిక / స్వల్పకాలిక వ్యాపార...

పరిపాలనా నిర్వహణ (నిర్వహణ)

మొత్తం నిర్వహణ కార్యకలాపాలను సమలేఖనం చేయడానికి ప్రతి డివిజన్ యొక్క ఉత్పత్తి, అమ్మకాలు, ఫైనాన్స్ మొదలైన వ్యవహారాలను ప్రణాళిక చేయడానికి, నియంత్రించడానికి మరియు సమన్వయం చేయడానికి చర్య తీసుకోండి. పని యొక్...

ఉద్యోగ పనితీరు ఆధారంగా వేతనం

నిజానికి, ఇది 1930ల నుండి పెద్ద అమెరికన్ కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు వంటి అనేక వృత్తులతో మేనేజ్‌మెంట్ బాడీలచే వేతన రేట్లను నిర్ణయించే సాంకేతికత. మొదట, (1) నిర్వహణ సంస్థలోని వివిధ విధుల కోసం,...

ఉద్యోగ మూల్యాంకనం

ఉద్యోగ విశ్లేషణ ( ఉద్యోగ వివరణ ) ఆధారంగా ప్రతి విధి యొక్క సాపేక్ష విలువను అంచనా వేయడం ద్వారా విధుల మధ్య వేతన అసమానతను సర్దుబాటు చేసే సిబ్బంది నిర్వహణలో ఒక సాంకేతికత. ఉద్యోగ సేవలను ప్రవేశపెట్టడానికి అవ...

వేతనంతో జతచేయబడింది

స్థానం వర్గీకరణతో అనుసంధానించబడిన వేతన రూపం. ఉద్యోగం విశ్లేషణ ఆధారంగా ఏర్పడిన ప్రతి ఉద్యోగం తరగతి చెల్లింపులో పెరుగుదల పరిధి నెలకొల్పటం వేతన వ్యవస్థను సృష్టించేందుకు ఉద్యోగం వర్గం / ఉద్యోగం స్థాయి కార...