కంపెనీ

english company

సారాంశం

  • పిల్లలు తండ్రి లేదా తల్లి లేదా పిల్లల పాత్రలను తీసుకుంటారు మరియు పెద్దల వలె వ్యవహరిస్తారు
    • పిల్లలు ఇల్లు ఆడుతున్నారు
  • నాటకీయ ప్రభావం కోసం ఒక నటుడు చేసిన యాదృచ్ఛిక కార్యాచరణ
    • చెరకుతో అతని వ్యాపారం ఉల్లాసంగా ఉంది
  • డబ్బు సంపాదించడానికి మీరు చేసే మీ జీవితంలో ప్రధాన కార్యాచరణ
    • అతను నా వ్యాపార శ్రేణిలో లేడు
  • ఒక ఉద్దేశపూర్వక లేదా శ్రమతో కూడిన పని (ముఖ్యంగా ప్రయత్నం లేదా ధైర్యం అవసరం)
    • అతనికి మొత్తం సంస్థ గురించి సందేహాలు ఉన్నాయి
  • ఆర్థిక మరియు వాణిజ్య మరియు పారిశ్రామిక అంశాలతో కూడిన వస్తువులు మరియు సేవలను అందించే కార్యాచరణ
    • కంప్యూటర్లు ఇప్పుడు వ్యాపారంలో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి
  • వాణిజ్య కార్యకలాపాల పరిమాణం
    • ఈ రోజు వ్యాపారం బాగుంది
    • ఈ రోజు వ్యాపారం ఎక్కడ ఉందో నాకు చూపించు
  • ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కుటుంబాలకు నివాస గృహంగా పనిచేసే నివాసం
    • అతనికి కేప్ కాడ్‌లో ఒక ఇల్లు ఉంది
    • ఆమె ఇంటి నుండి బయటపడాలని ఆమె భావించింది
  • ఏదో ఆశ్రయం లేదా ఉన్న భవనం
    • వారికి పెద్ద క్యారేజ్ హౌస్ ఉంది
  • థియేటర్ ప్రదర్శనలు లేదా మోషన్-పిక్చర్ షోలను ప్రదర్శించే భవనం
    • ఇల్లు నిండిపోయింది
  • బోల్డ్ కొత్త వెంచర్లను ప్రారంభించడానికి సంసిద్ధత
  • ఒక పాంచ్ కోసం యాస
  • మీకు ఆసక్తి కలిగించేది ఎందుకంటే ఇది ముఖ్యమైనది లేదా మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది
    • ఓడ యొక్క భద్రత కెప్టెన్ యొక్క ఆందోళన
  • ఏదో లేదా ఆందోళన కలిగించే ఎవరైనా; అసంతృప్తికి మూలం
    • న్యూయార్క్ ట్రాఫిక్ నిరంతరం ఆందోళన కలిగిస్తుంది
    • ఇది పెద్ద ఆందోళన
  • సరైన ఆందోళన లేదా బాధ్యత
    • ఇది మీకు సంబంధించిన విషయం కాదు
    • నీ పని నువ్వు చూసుకో
  • తక్షణ లక్ష్యం
    • గాసిప్ సాయంత్రం ప్రధాన వ్యాపారం
  • ఎవరైనా లేదా ఏదైనా సానుభూతి భావన
    • తక్కువ అదృష్టవంతుల పట్ల ఆమె తీవ్ర ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది
  • ఒక ఆత్రుత భావన
    • సంరక్షణ అతనికి వయస్సు
    • వారు ప్రజా ప్రతిచర్యకు భయపడి దాన్ని పైకి లేపారు
  • వ్యాపార ఆందోళనలు సమిష్టిగా
    • ప్రభుత్వం మరియు వ్యాపారం అంగీకరించలేదు
  • కులీన కుటుంబ శ్రేణి
    • హౌస్ ఆఫ్ యార్క్
  • వ్యాపార సంస్థల కోసం సృష్టించబడిన సంస్థ
    • పెరుగుతున్న సంస్థలో ధైర్యమైన నాయకుడు ఉండాలి
  • వ్యాపారం నిర్వహించడానికి సృష్టించబడిన సంస్థ
    • అతను బాగా స్థిరపడిన పెద్ద సంస్థలలో మాత్రమే పెట్టుబడులు పెట్టాడు
    • అతను తన గ్యారేజీలో కంపెనీని ప్రారంభించాడు
  • ఒక వ్యాపార సంస్థ, దీని యొక్క వ్యాసాలు కొన్ని రాష్ట్రాలలో ఆమోదించబడ్డాయి
  • ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలను కలిగి ఉన్న లేదా నిర్వహించే వ్యాపార సంస్థ సభ్యులు
    • అతను ఒక బ్రోకరేజ్ హౌస్ కోసం పనిచేశాడు
  • వాణిజ్య లేదా పారిశ్రామిక సంస్థ మరియు దీనిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు
    • అతను తన సోదరుడి వ్యాపారాన్ని కొన్నాడు
    • ఒక చిన్న తల్లి మరియు పాప్ వ్యాపారం
    • జాతిపరంగా ఇంటిగ్రేటెడ్ వ్యాపార ఆందోళన
  • వారి పరికరాలతో సహా అగ్నిమాపక సిబ్బంది యొక్క యూనిట్
    • ఒక హుక్ అండ్ నిచ్చెన సంస్థ
  • కలిసి నివసిస్తున్న ఒక సామాజిక యూనిట్
    • అతను తన కుటుంబాన్ని వర్జీనియాకు తరలించాడు
    • ఇది మంచి క్రైస్తవ కుటుంబం
    • ఇల్లు మొత్తం నిద్రపోయే వరకు నేను వేచి ఉన్నాను
    • గురువు తన ఇంటిని ఎంత మంది తయారు చేశారని అడిగారు
  • శాసన అధికారాలను కలిగి ఉన్న అధికారిక అసెంబ్లీ
    • ద్విసభ శాసనసభకు రెండు ఇళ్ళు ఉన్నాయి
  • అతిథులు లేదా సహచరుల సామాజిక సమావేశం
    • నేను వచ్చినప్పుడు ఇల్లు కంపెనీతో నిండిపోయింది
  • ప్రదర్శకులు మరియు అనుబంధ సిబ్బంది సంస్థ (ముఖ్యంగా థియేట్రికల్)
    • ప్రయాణ సంస్థ అందరూ ఒకే హోటల్‌లోనే ఉన్నారు
  • చిన్న సైనిక యూనిట్; సాధారణంగా రెండు లేదా మూడు ప్లాటూన్లు
  • అధికారులతో సహా ఓడ యొక్క సిబ్బంది; ఓడ యొక్క మొత్తం శక్తి లేదా సిబ్బంది
  • ప్రేక్షకులు థియేటర్ లేదా సినిమాలో కలిసిపోయారు
    • ఇల్లు చప్పట్లు కొట్టింది
    • అతను ఇంటిని లెక్కించాడు
  • కలిసి నివసిస్తున్న మత సమాజ సభ్యులు
  • కొన్ని కార్యకలాపాలలో తాత్కాలికంగా సంబంధం ఉన్న వ్యక్తుల బృందం
    • వారు ఆహారం కోసం ఒక పార్టీని ఏర్పాటు చేశారు
    • వంటవారి సంస్థ వంటగదిలోకి నడిచింది
  • జూదం ఇల్లు లేదా క్యాసినో నిర్వహణ
    • ఇల్లు ప్రతి పందెం శాతం పొందుతుంది
  • కస్టమర్లు సమిష్టిగా
    • వారికి ఉన్నత తరగతి ఖాతాదారులు ఉన్నారు
  • రాశిచక్రం విభజించబడిన 12 సమాన ప్రాంతాలలో ఒకటి
  • సామాజిక లేదా వ్యాపార సందర్శకుడు
    • అతను సంస్థను had హించనందున గది గందరగోళంగా ఉంది
  • ఒకరితో ఉన్న స్థితి
    • అతను వారి సంస్థను కోల్పోయాడు
    • అతను తన స్నేహితుల సమాజాన్ని ఆస్వాదించాడు

అవలోకనం

మ్యూచువల్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ అనేది పూర్తిగా దాని పాలసీదారుల యాజమాన్యంలోని భీమా సంస్థ. మ్యూచువల్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ సంపాదించిన ఏదైనా లాభాలు కంపెనీలోనే ఉంచబడతాయి లేదా డివిడెండ్ పంపిణీల రూపంలో పాలసీదారులకు రిబేట్ చేయబడతాయి లేదా భవిష్యత్తులో ప్రీమియంలు తగ్గించబడతాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, స్టాక్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ కంపెనీ స్టాక్ కొనుగోలు చేసిన పెట్టుబడిదారుల సొంతం; పాలసీదారులకు ప్రయోజనం చేకూర్చకుండా స్టాక్ భీమా సంస్థ ద్వారా వచ్చే లాభాలు పెట్టుబడిదారులకు పంపిణీ చేయబడతాయి.

చరిత్ర పశ్చిమ

ఒక సంస్థ అనేది నిర్దిష్ట ఆర్ధిక లక్ష్యాలను సాధించే ప్రయత్నంలో చాలా మందిచే స్థాపించబడిన సంస్థ, అయితే <company> కు సమానమైనది పురాతన కాలం నుండి ఇప్పటికే ఉంది. పితృస్వామ్య మరణం తరువాత సోదరులు సంయుక్తంగా తమ ఆస్తిని నిర్వహించే వాస్తవం నుండి ఇది ఉద్భవించింది, కాని చివరికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం మరియు రక్తం కాని కుటుంబ సభ్యుల భాగస్వామ్యంతో ఒక సమూహం ఏర్పడింది. రోమన్ రిపబ్లిక్ చివరి నుండి, <సొసైటీస్ అలిక్యూయస్ సంధి> Sochietas ) కనిపిస్తుంది. సభ్యులు పెట్టుబడి పెట్టిన మూలధనాన్ని సాధారణ ఆస్తిగా పరిగణించారు మరియు ఈక్విటీ ప్రకారం లాభాలు మరియు నష్టాలు కేటాయించబడ్డాయి. ఏదేమైనా, ఈ సంస్థకు చట్టపరమైన వ్యక్తిత్వం మరియు సంస్థ యొక్క ఆస్తి లేదు. కాబట్టి, ప్రస్తుత చట్టం నుండి, ఇది ఒక సంస్థ కాకుండా యూనియన్, కానీ ఇక్కడ అది విస్తృతంగా అర్థం అవుతుంది. ఈ ఒప్పంద రూపం మధ్య యుగాలకు పంపబడింది మరియు 11 వ శతాబ్దం తరువాత అభివృద్ధి చెందిన మధ్యధరా వాణిజ్యంలో ఉపయోగించబడింది. ఏదేమైనా, ఒప్పందం సభ్యుల మూడవ పార్టీలకు అపరిమిత సంఘీభావ బాధ్యతలను నిర్దేశిస్తుంది, ఇది ప్రమాదకరమైన సముద్ర వాణిజ్యానికి అనుకూలం కాదు. ఈ కారణంగా, ఓడరేవు నగరంలో రూపొందించబడినది సూత్రప్రాయంగా, ప్రతి సముద్రయానానికి పూర్తయింది మరియు పెట్టుబడిదారులకు పరిమిత బాధ్యతను అందిస్తుంది. వాఖ్యానించేవారు కంమెండకి. 8 వ మరియు 9 వ శతాబ్దాల ఇస్లామిక్ న్యాయ పుస్తకాలలో ఇలాంటి ఒప్పందాలను కనుగొనవచ్చని ఇటీవలి సంవత్సరాలలో సూచించబడింది. మరోవైపు, 12 మరియు 13 వ శతాబ్దాల తరువాత ఇటలీ మరియు ఫ్లాన్డర్లను కలిపే రేఖ చుట్టూ పెరిగిన లోతట్టు వాణిజ్యంలో, కంపానియా కాంపాగ్నియా అభివృద్ధి చెందింది. కుటుంబేతర సభ్యులు మరియు ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడంతో కుటుంబ తరహా వ్యాపార సంస్థ ఆధారంగా కూడా ఇది స్థాపించబడింది. నిర్ణీత కాలం మరియు మూలధనంతో స్థాపించబడిన, సభ్యులు అపరిమిత సంఘీభావం కోసం మూడవ పార్టీలకు బాధ్యత వహిస్తారు. పైన పేర్కొన్న మూలధనంతో పాటు, సంస్థ బయటి నుండి డిపాజిట్లను అంగీకరించింది మరియు కొంత వడ్డీ చెల్లింపుకు హామీ ఇచ్చింది. 14 వ శతాబ్దం ఫ్లోరెన్స్ బల్ది కుటుంబం , పెరుజ్జీ కుటుంబం , అచ్చైవారీ కుటుంబం చిత్రంలో చూపినట్లుగా, ఐరోపా అంతటా శాఖలను ఏర్పాటు చేసే శాఖలు ఉన్నాయి, పోప్ యొక్క సమృద్ధిగా ఉన్న నిధులను పూర్తి పన్ను వంటివి తరలించాయి మరియు వాణిజ్య లావాదేవీలతో పాటు, చక్రవర్తులు మరియు సన్యాసులకు రుణాలు ఇస్తాయి. 16 వ శతాబ్దం దక్షిణ జర్మనీ రావెన్స్బర్గ్ సంస్థ మరియు హగ్గర్ కుటుంబం మొదలైనవి దాదాపు ఒకే కార్పొరేట్ రూపాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. UK లో, ఈ రకమైన సంస్థను భాగస్వామ్య భాగస్వామ్యం అంటారు. ఇవి కాకుండా, నిర్దిష్ట ప్రాంతాలు మరియు నిర్దిష్ట ఆర్థిక కార్యకలాపాలను గుత్తాధిపత్యం చేసే వాణిజ్య సంస్థలు కూడా ఉన్నాయి. ఇది ఉత్తర ఐరోపాలోని హన్సా మరియు యుకెలోని కంపెనీ సంస్థ. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ స్వయంగా గుత్తాధిపత్యాన్ని ఏర్పాటు చేసింది. ఇది జెనోవాలోని మావోనా (13 వ శతాబ్దం తరువాత) లేదా జెనోవాలోని కాసా డి శాన్ జార్జియో (15 వ శతాబ్దంలో స్థాపించబడింది) వంటి బాండ్ హోల్డర్ సంస్థ. 17 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో స్థాపించబడిన డచ్ మరియు బ్రిటిష్ ఈస్ట్ ఇండియా కంపెనీలు ఇలాంటి గుత్తాధిపత్య సంస్థలు, కానీ సంస్థ యొక్క శాశ్వతత మరియు ఉద్యోగుల పరిమిత బాధ్యత వంటి సూత్రాలను స్థాపించాయి మరియు విస్తృత శ్రేణి వాటాల నుండి మూలధనాన్ని పెంచాయి. పైన వివరించినట్లుగా, వివిధ ప్రైవేట్ వ్యాపార సంస్థలు మరియు వ్యాఖ్యాతల క్రింద ఉన్న ప్రత్యేకమైన వాణిజ్య సంస్థలు ఆధునిక కాలంలో స్టాక్ కంపెనీ స్థాపనకు ఆవరణగా పరిగణించబడతాయి.
[చరిత్ర] కంపెనీ వ్యవస్థ
షినిచిరో షిమిజు

జపాన్

ఎడో కాలంలో కూడా, కుటుంబ ఉమ్మడి కంపెనీలు (మిత్సుయ్ వంటివి), ఒకే వ్యాపారుల మధ్య తాత్కాలిక ఉమ్మడి కంపెనీలు (ఇంట్రా-కమర్షియల్ మరియు అంతర్గత వాణిజ్యం) మరియు స్టాక్ భాగస్వాముల ఆధారంగా తాత్కాలిక యూనియన్ కంపెనీలు ఉన్నాయి. సాధారణంగా, ఇది ఫంక్షనల్ క్యాపిటలిస్టుల మధ్య అపరిమిత బాధ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు సాధారణ లక్షణం పరిమిత బాధ్యత వ్యవస్థ లేకపోవడం. ఎడో కాలం (1865-68) చివరిలో యుకిచి ఫుకుజావా మరియు ఐయిచి షిబుసావా వంటి విదేశీ ప్రయాణికులు యూరోపియన్ కంపెనీలు మరియు సంస్థల గురించి జ్ఞానాన్ని ప్రవేశపెట్టారు మరియు ప్రవేశపెట్టారు. అనువాదాలలో <వ్యాపారి సంస్థ> <వాణిజ్య సంస్థ> <కంపానియన్> మొదలైనవి ఉన్నాయి, కానీ మీజీలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు, సాక్షి సంఘం లేదా అనుబంధాన్ని తగ్గించే <కంపాని> అనే పదం స్థాపించబడింది. మీజీ ప్రభుత్వం బాహ్య పోటీ కోసం ప్రైవేట్ మూలధనాన్ని ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా కంపెనీ వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టడాన్ని ప్రోత్సహించింది. ఇంకా చెప్పాలంటే, 1869 లో (మీజీ 2) వ్యాపార సంస్థ Exchange విదేశీ మారక సంస్థ ఏర్పాటుకు సూచించింది. 1971 లో, కంపెనీ జ్ఞానాన్ని వ్యాప్తి చేయడానికి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ నుండి ఐచి షిబుసావా “రూట్సుకాయ్ నియమాలు” మరియు జెనిచిరో ఫుకుచి “కంపెనీ బెంటో” ను ప్రచురించారు. చేయాలని నేషనల్ బ్యాంక్ ఏర్పాటు చేయాలని కోరారు. ట్రేడింగ్ కంపెనీ / ఎక్స్ఛేంజ్ కంపెనీ మొదటి కార్పొరేషన్ అని ఒక సిద్ధాంతం ఉంది, కానీ పెట్టుబడిదారుల అపరిమిత బాధ్యత, పెట్టుబడి మరియు డిపాజిట్ మధ్య గందరగోళం పరంగా ఇది నిజం కాదు. నేషనల్ బ్యాంక్, మొదటి బ్యాంక్ నుండి 153 వ బ్యాంక్ వరకు, ఒక సంస్థ యొక్క పదార్ధం ఉంది. మారుయా ట్రేడింగ్ కంపెనీ (తరువాత యుకిచి ఫుకుజావా మార్గదర్శకత్వంలో జనవరి 1869 లో స్థాపించబడింది) Maruzen ఉమ్మడి-స్టాక్ సంస్థ. నేషనల్ బ్యాంక్ ఆర్డినెన్స్, ఎక్స్ఛేంజ్ ఆర్డినెన్స్ (1887) మరియు ప్రైవేట్ రైల్వే ఆర్డినెన్స్ (పైన పేర్కొన్నది) వంటి ప్రత్యేక చట్టాలతో పాటు, సంస్థ స్థాపన చురుకుగా మారింది, మరియు 1987 లో కంపెనీల సంఖ్య 2000. తరువాతి సంవత్సరంలో , మొత్తం మూలధనం 100 మిలియన్ యెన్లను మించిపోయింది. ఏదేమైనా, సంస్థ యొక్క దివాలా 1989 పతనం నుండి భయాందోళనలో కొనసాగినందున సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనలు అత్యవసరమయ్యాయి. ఫలితంగా, జూలై 1993 లో, వాణిజ్య కోడ్ (గతంలో వాణిజ్య కోడ్, 1890 లో ప్రకటించబడింది) కొన్ని సవరణలతో అమలు చేయబడింది బిల్లు / చెక్ పద్ధతి మరియు దివాలా చట్టంతో పాటు కంపెనీ చట్టానికి. కంపెనీల చట్టం ప్రకారం, సంస్థ హక్కులు మరియు బాధ్యతలకు సంబంధించిన అంశంగా గుర్తించబడింది మరియు దాని రూపాలు మూడు రకాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి: పరిమిత బాధ్యత సంస్థ, అపరిమిత మరియు పరిమిత ఉద్యోగులతో పరిమిత బాధ్యత కలిగిన సంస్థ మరియు పరిమిత బాధ్యత సంస్థ. ఈ చట్టం అమలుతో, చాలా కంపెనీలను కార్పొరేషన్లుగా మార్చారు, మరియు మిత్సుయ్ జైసాన్ వారి అనుబంధ సంస్థలను జాయింట్-వెంచర్ కంపెనీలుగా పునర్వ్యవస్థీకరించారు. మిత్సుబిషి కార్పొరేషన్ (జపాన్ పోస్ట్ స్టీమ్‌షిప్ మిత్సుబిషి కార్పొరేషన్ (మిత్సుబిషి కార్పొరేషన్ అని సంక్షిప్తీకరించబడింది) 1885 కి ముందు) మిత్సుబిషి జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీగా పునర్వ్యవస్థీకరించబడింది. 1995 నాటికి, 2,458 కంపెనీలు ఉన్నాయి, మరియు మొత్తం చెల్లింపు మూలధనం 107.45 మిలియన్ యెన్లకు చేరుకుంది. స్టాక్స్, పరిమిత భాగస్వామ్యాలు మరియు పరిమిత భాగస్వామ్యాల విచ్ఛిన్నం వరుసగా 46.2%, 45.3%, 8.5%. మూలధనం 87.0%, 7.8%, మరియు 5.2%. 1999 లో, వాణిజ్య కోడ్ సవరించబడింది (కొత్త వాణిజ్య కోడ్, మార్చిలో ప్రకటించబడింది మరియు జూన్‌లో అమలు చేయబడింది). దీనితో పాటు, స్టాక్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ ఆమోదించబడింది మరియు లైసెన్స్ పరంగా స్టాక్ కంపెనీ స్థాపన రద్దు చేయబడింది మరియు పాక్షిక-రెగ్యులర్ సూత్రం అవలంబించబడింది బేరర్ షేర్లు మరియు ఇష్టపడే వాటాల జారీకి అనుమతి ఉంది. కంపెనీల చట్టం అమలుకు ముందు మరియు తరువాత, జపనీస్ కంపెనీలు ప్రధానంగా కంపెనీల రూపంలో అభివృద్ధి చెందాయి, కాని మైనింగ్ పరిశ్రమ మరియు పట్టు పరిశ్రమలో కంపెనీల రూపాన్ని తీసుకోని అనేక విషయాలు ఉన్నాయని గమనించాలి. తరువాత, పరిమిత సంస్థను 1938 లో లిమిటెడ్ కంపెనీ లా ప్రకటించడం ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు వాణిజ్య కోడ్ యొక్క 50 సంవత్సరాల సవరణ ద్వారా కార్పొరేషన్ చట్టం పూర్తిగా సవరించబడింది (తరువాతి సంవత్సరం అమలు చేయబడింది).
నావోసుకే తకామురా

కంపెనీ చట్టం నుండి చూసింది సంస్థ యొక్క ప్రాముఖ్యత మరియు రకం

ఒక సంస్థ ఉమ్మడి సంస్థ సంస్థ. ఒక వ్యక్తి ఒక సంస్థను సృష్టించి, లాభదాయక కార్యకలాపాలలో పాల్గొన్నప్పుడు, సంస్థలో ప్రైవేట్ కంపెనీలు మరియు ఉమ్మడి సంస్థలు ఉంటాయి. ఉమ్మడి సంస్థలకు మూలధనం ఏకాగ్రత, శ్రమను భర్తీ చేయడం మరియు బాధ్యతల పంపిణీ యొక్క ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. మూలధన ఏకాగ్రత ద్వారా తీసుకువచ్చిన భారీ మూలధనం యొక్క స్థాయి ప్రయోజనం ఆధునిక కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలకు శక్తివంతమైన ఆయుధం. ఉమ్మడి సంస్థ సంస్థలో, ఒకే కార్పొరేట్ ప్రయోజనం కోసం మూలధనాన్ని సేకరించి సహకరించిన వ్యక్తులు సంయుక్తంగా కార్పొరేట్ సంస్థలుగా మారతారు మరియు లావాదేవీలు నిర్వహించేటప్పుడు, వారందరూ అన్ని పార్టీలు. యూనియన్ (ప్రైవేట్ కోడ్ 667 మరియు అంతకంటే తక్కువ) మరియు ఓడ భాగస్వామ్యం (కమర్షియల్ కోడ్ 693 మరియు అంతకంటే తక్కువ), మరియు మూలధనాన్ని అందించే వారు సంస్థ యొక్క ఉపరితలంపై కనిపించరు, మరియు వ్యాపారం చేస్తున్నప్పుడు కూడా, ఒక నిర్దిష్ట వ్యాపార వ్యక్తి పార్టీ అవుతుంది. అనామక సంఘం (కమర్షియల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 535 మరియు అంతకంటే తక్కువ), అయితే, ఒక సంస్థ మూలధనానికి సహకరించిన వ్యక్తులచే ఏర్పడిన సంస్థ స్వతంత్ర కార్పొరేట్ సంస్థ కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది ( కార్పొరేషన్ ). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థను ఉమ్మడి సంస్థ సంస్థగా సృష్టించడం అంటే, ఉదాహరణకు, ఒకే కార్పొరేట్ ప్రయోజనం కోసం 10 మంది సమావేశమైనప్పుడు, 11 వ వ్యక్తి (కార్పొరేట్) కార్పొరేట్ సంస్థగా సృష్టించబడుతుంది. ఇది సంస్థే అవుతుంది.

(1) సెమీ రెగ్యులరిజం మరియు అనుమతి-ఆధారిత ఆధునిక పౌర చట్టం ప్రకారం, ప్రజలు (సహజ వ్యక్తులు) చట్టపరమైన సంస్థలుగా జన్మించారు, అయితే చట్టపరమైన అధికారం (కార్పొరేట్ వ్యక్తిత్వం) కు ఏమి ఇవ్వబడుతుంది? జాతీయ శాసన విధానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక సంస్థను చట్టపరమైన సంస్థగా గుర్తించటానికి సంబంధించి, పాలసీ దాని పదార్ధం (అనుమతి సూత్రం) మరియు కొన్ని చట్టపరమైన పరిస్థితులను సంతృప్తిపరిచే ఒక పద్ధతిని పరిశీలించిన తర్వాత ఇది సముచితమని రాష్ట్రం తీర్పు చెప్పే పద్ధతిపై ఆధారపడి ఉండాలి. వాస్తవానికి, దీనిని కార్పొరేషన్ (పాక్షిక సూత్రం) గా మార్చడానికి ఒక మార్గం ఉంది. జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థ లేదా జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థ దృక్కోణం నుండి భారీ మూలధనంతో కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలను రాష్ట్రం (ముఖ్యంగా పరిపాలనా సంస్థలు) నియంత్రించగలవు అనేదానికి అదనంగా, అనుమతి సూత్రంలో వ్యక్తిగత సంస్థల సంస్థల ఏర్పాటు (పన్ను చట్టం యొక్క అర్హతలు) మరియు సముపార్జన ఉన్నాయి సామాజిక విశ్వాసాన్ని కోరుకునే రూపంలో కార్పొరేట్ క్రెడిట్ మొదలైనవి) తొలగించబడతాయి. మరోవైపు, లైసెన్స్ పొందిన పరిపాలన యొక్క ఆపరేషన్‌ను బట్టి, ఇది ప్రజల కార్పొరేట్ కార్యకలాపాల స్వేచ్ఛకు ఆటంకం కలిగించే లోపం ఉంది. రెగ్యులరిజం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు దీనికి విరుద్ధం. నేడు జపాన్లో, ప్రజల కార్పొరేట్ కార్యకలాపాల స్వేచ్ఛ సూత్రం చాలా ముఖ్యమైన విధానం. ఆ పైన, జాతీయ లేదా జాతీయ ఆర్థిక దృక్పథం నుండి నిబంధనలు యాంటీమోనోపోలీ చట్టం వంటి ఆర్థిక చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి మరియు కార్పొరేట్ హోదాను దుర్వినియోగం చేసినందుకు కొన్ని సందర్భాల్లో సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ గుర్తింపును కోర్టులు గుర్తించవు ( చట్టపరమైన అనర్హత అండర్ సెమీ రెగ్యులరిజం యొక్క సిద్ధాంతం, ఒక సంస్థను సృష్టించడం (ఒక సంస్థను స్థాపించడం) అంటే ఒక సంస్థ చట్టబద్ధంగా అర్హత సాధించడానికి చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చడం. అందువల్ల, ఒక సంస్థ స్థాపించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రజలు అనుమతి లేకుండా ఏ రకమైన సంస్థనైనా సృష్టించగలరని కాదు. ఒక నిర్దిష్ట రకం కంపెనీని సృష్టించడానికి చట్టపరమైన షరతులు నెరవేరితే, ఆ రకమైన సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన స్థితి గుర్తించబడుతుంది మరియు చట్టపరమైన షరతులు నిర్దేశించని ఒక రకమైన కంపెనీని సృష్టించడానికి మార్గం లేదు. వాస్తవానికి, “కంపెనీ” అనే పదానికి ఒక సమూహాన్ని లేదా ప్రజల సంఘాన్ని సూచించడానికి విస్తృత అర్ధం ఉంది, కానీ నేడు దాని అర్థం పరిమితం. ఎందుకంటే, జీవిత సంబంధం ఒకటే అయినప్పటికీ, వ్యక్తి పార్టీ లేదా కంపెనీ ఒక పార్టీ అనే దానిపై ఆధారపడి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. దీన్ని స్పష్టం చేయడానికి, చట్టం వర్తించే జీవిత సంబంధాలను సంభావితంగా పరిమితం చేయడం అవసరం.

(2) ట్రేడింగ్ కంపెనీలు / ప్రైవేట్ కంపెనీలు, విదేశీ కంపెనీలు / దేశీయ కంపెనీలు వాణిజ్య ప్రవర్తన మార్కెటింగ్ ప్రయోజనం కోసం స్థాపించబడిన కార్పొరేషన్ అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన అర్ధాన్ని కలిగి ఉన్న సంస్థ (ఒక వాణిజ్య సంస్థ), మరియు ఇది వాణిజ్య కార్యకలాపాల వ్యాపారం కోసం ఉద్దేశించకపోయినా,> (కమర్షియల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 52). అందువల్ల, <company> చట్టపరమైన భావనగా వాణిజ్య సంస్థలు మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలకు (భీమా పరిశ్రమచే గుర్తించబడినది) సమిష్టి పదం అని చెప్పవచ్చు. పరస్పర సంస్థ వ్యాపారం లేదా లాభం కాదు, కాబట్టి ఇది ఇక్కడ సంస్థ కాదు. భీమా వ్యాపార చట్టం పరస్పర సంస్థల స్థాపన మరియు సంస్థను నియంత్రిస్తుంది, కాని ఆచరణలో వాణిజ్య చట్టం గణనీయంగా వర్తించబడుతుంది). అదనంగా, విదేశీ చట్టం ప్రకారం స్థాపించబడిన సంస్థలు ( విదేశీ సంస్థ ) ఇక్కడ ఒక సంస్థ కాదు, కానీ జపాన్‌లో ప్రధాన కార్యాలయం ఉన్న లేదా జపాన్‌లో వ్యాపార ప్రయోజనం కోసం స్థాపించబడిన ఒక విదేశీ సంస్థ జపనీస్ కమర్షియల్ కోడ్ (దేశీయ సంస్థ) ప్రకారం స్థాపించబడిన సంస్థ. అదే చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది. చట్టం యొక్క అనువర్తనానికి సంబంధించి, ఒక వాణిజ్య సంస్థ మరియు ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ మధ్య తేడా లేదు.

(3) జాయింట్ పేర్లు, జాయింట్ వెంచర్లు, స్టాక్స్, పరిమిత కంపెనీలు ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, కంపెనీల రకాలు పార్టనర్షిప్ , జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ , కార్పొరేషన్ మరియు పరిమిత కంపెనీ పద్ధతిలో పరిమిత కంపెనీ మొత్తం నాలుగు రకాలు అనుమతించబడతాయి. వారు, ఉద్యోగి (చట్టబద్ధంగా, ఉద్యోగి అంటే ఒక సంస్థ అని పిలువబడే ఒక సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేసే వ్యక్తి, అనగా, ఉమ్మడి సంస్థగా మూలధనాన్ని అందించే వ్యక్తి, మరియు కంపెనీ ఉద్యోగి అనే అర్థంలో ఉద్యోగి అని పిలవబడే వ్యక్తికి భిన్నంగా ఉంటాడు. ఇది ఒక స్వతంత్ర వ్యాపార సంస్థ (ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ప్రతిరూపం) అయిన సంస్థ యొక్క బాధ్యతలో వ్యత్యాసం ఆధారంగా వర్గీకరణ. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ వ్యాపార భాగస్వామికి రుణం కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు with ణాన్ని పూర్తిగా తిరిగి చెల్లించలేము. కంపెనీ ఆస్తులు మాత్రమే, ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా కంపెనీ రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. భాగస్వామ్య ఉద్యోగులు అపరిమిత బాధ్యతకు నేరుగా బాధ్యత వహిస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీ రుణాన్ని కంపెనీ ఆస్తులతో పూర్తిగా తిరిగి చెల్లించలేనప్పుడు, ఉద్యోగులందరూ జాయింట్-వెంచర్ కంపెనీ ఉమ్మడి బాండ్ల కోసం రుణదాతలకు బాధ్యత వహిస్తుంది (కమర్షియల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80). ఉమ్మడి-స్టాక్ కంపెనీల ఉద్యోగులు రెండు రకాలు, మరియు నేరుగా బాధ్యత వహించేవారు అపరిమిత బాధ్యత (అపరిమిత బాధ్యత ఉద్యోగులు), అలాగే పరిమిత భాగస్వామ్య ఉద్యోగులు, మరియు ముందుగా నిర్ణయించిన పెట్టుబడి పరిమితి వరకు రుణదాతలకు ఉమ్మడి బాధ్యత (క్రెడిట్ పరిమితం) బాధ్యత) (పరిమిత బాధ్యత ఉద్యోగులు) (వాణిజ్య కోడ్ ఆర్టికల్ 146) మరోవైపు, స్టాక్ కంపెనీలు మరియు పరిమిత కంపెనీల ఉద్యోగులకు పరోక్ష పరిమిత బాధ్యత మాత్రమే ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, రెండు సంస్థల ఉద్యోగులు గరిష్ట పెట్టుబడికి మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తారు, మరియు సంస్థ రుణదాతలకు బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత సంస్థ యొక్క పెట్టుబడి బాధ్యతకు పరిమితం. ఉద్యోగులు అపరిమిత బాధ్యతను స్వీకరించడానికి, సంస్థను నిర్వహించే అధికారం వారికి ఉందని భావించబడుతుంది. అందువల్ల, ట్రస్ట్ కంపెనీలు మరియు పరిమిత బాధ్యత సంస్థలలో, వ్యక్తిగత నమ్మకం మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వం (అపరిమిత ఉద్యోగులు) యొక్క సంబంధం ముఖ్యమైనది (మానవ సంస్థ). మరోవైపు, ఉద్యోగికి పరోక్ష పరిమిత బాధ్యత మాత్రమే ఉంటే, యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణను వేరు చేయడం సాధ్యమవుతుంది, మరియు సంస్థలో పెట్టుబడులు పెట్టవలసిన బాధ్యతను వ్యక్తి నెరవేర్చినంత వరకు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం ప్రత్యేక సమస్య కాదు. ఇది ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క రుణదాత వైపు నుండి, పరిమిత బాధ్యత సంస్థ లేదా పరిమిత భాగస్వామ్య సంస్థ విషయంలో, ఉద్యోగుల ఆస్తులు (అపరిమిత బాధ్యత ఉద్యోగులు) అంతిమ అనుషంగికం, అయితే పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు మరియు పరిమిత బాధ్యత సంస్థలలో. కంపెనీ ఆస్తులు (భౌతిక సంస్థ) ద్వారా మాత్రమే సురక్షితం. వాస్తవానికి, భౌతిక సంస్థలో, ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వం పట్టింపు లేదు, కాబట్టి ఉద్యోగుల మార్పు స్వేచ్ఛగా ఉండాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగికి పరోక్ష పరిమిత బాధ్యత మాత్రమే ఉన్నంతవరకు, ఇది సంప్రదాయ ఉద్యోగి యొక్క పెట్టుబడి బాధ్యతను తీసుకుంటుంది (వాస్తవానికి, పెట్టుబడి బాధ్యత ఇప్పటికే నెరవేరినందున, ఉద్యోగికి తగిన నిధులను చెల్లించడం ద్వారా చెల్లించబడుతుంది ఉద్యోగి. దానిని కొనుగోలు చేసే వ్యక్తి ఉంటే, ఆ వ్యక్తి కొత్త ఉద్యోగి అయి ఉండాలి. ఫలితంగా, సాంప్రదాయ ఉద్యోగులు తమ పెట్టుబడిని తిరిగి పొందవచ్చు.

(4) యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ యొక్క విభజన < యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ యొక్క విభజన > ఉద్యోగుల మార్పు యొక్క స్వేచ్ఛ అనేది పెద్ద సంఖ్యలో పేర్కొనబడని మూలధనాన్ని సేకరించి, జాతీయ స్థాయిలో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక సంస్థాగత పరిస్థితి. ఇది అసలు ప్రాముఖ్యత. ఈ కారణంగా, కమర్షియల్ కోడ్ క్రింద భౌతిక సంస్థలైన స్టాక్ కంపెనీలకు సాంప్రదాయకంగా వాటా బదిలీ స్వేచ్ఛ రూపంలో ఉద్యోగుల మార్పు స్వేచ్ఛకు హామీ ఇవ్వబడింది ( స్టాక్ ). అప్పటి నుండి, చిన్న మరియు మూసివేసిన భౌతిక సంస్థలకు సామాజిక డిమాండ్ పెరిగింది మరియు పరిమిత సంస్థ చట్టం 1938 లో అమలు చేయబడింది, ఉద్యోగుల సంఖ్యను 50 కి పరిమితం చేసింది. సంస్థ ఆమోదించబడింది మరియు వాణిజ్య కోడ్ 1966 లో సవరించబడింది మరియు ఒక స్టాక్ కంపెనీ కూడా విలీనం యొక్క వ్యాసాల ద్వారా వాటాల బదిలీని పరిమితం చేయడానికి అనుమతించబడింది (అయినప్పటికీ, అటువంటి సందర్భాలలో, కంపెనీ వాటాలు లేదా వాటాలను అందుకుంది) ఇది కొత్త ఉద్యోగుల సంఖ్యను మాత్రమే పరిమితం చేయగలదు, కాని సాంప్రదాయ ఉద్యోగులు వాటిని తిరిగి పొందే మార్గాన్ని మూసివేయలేరు. పెట్టుబడి (పరిమిత కంపెనీ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 19, వాణిజ్య కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 204-2). ఏదేమైనా, ఆధునిక సమాజంలో అతి ముఖ్యమైన సంస్థ ఒక సాధారణ కంపెనీగా స్టాక్ కంపెనీ. భారీ మూలధనం ఆధారంగా కార్పొరేట్ కార్యకలాపాల యొక్క గొప్ప సామాజిక ప్రభావంతో పాటు, సెక్యూరిటీల మార్కెట్ అభివృద్ధి మార్కెట్లో తమ వాటాలను అందుబాటులోకి తెచ్చిన సంస్థలలో జాతీయ మూలధనం పాల్గొనడానికి దారితీసింది మరియు కంపెనీల ఉనికి జాతీయంగా మారింది ఆర్థిక వ్యవస్థ. జపాన్‌లో ప్రజాస్వామ్యానికి హామీ ఇవ్వడం యొక్క ప్రాముఖ్యత దీనికి కారణం.

కంపెనీ చట్టం

కంపెనీ-రకం కార్పొరేట్ సంస్థలకు ప్రత్యేకమైన చట్టాలను కంపెనీ చట్టాలు అంటారు. వ్యాపార ప్రయోజనం రకాన్ని బట్టి ప్రత్యేక చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉన్న కంపెనీలు ఉన్నాయి (ఉదాహరణకు, బ్యాంకుల సంఖ్య, భీమా వ్యాపారం, రవాణా వ్యాపార చట్టం, సెక్యూరిటీల వాణిజ్య చట్టం, వస్తువుల మార్పిడి చట్టం మొదలైనవి) కార్పొరేట్ సంస్థ చట్టం సాధారణంగా అన్ని కంపెనీలకు వర్తించబడుతుంది ప్రధానంగా వాణిజ్య కోడ్ మరియు పరిమిత కంపెనీ చట్టం యొక్క రెండవ భాగం, దీనిని అధికారిక ప్రాముఖ్యత కలిగిన కార్పొరేట్ లా అని పిలుస్తారు. ఒక సంస్థ బాహ్య లావాదేవీలను ఒకే చట్టపరమైన సంస్థగా నిర్వహించినప్పుడు ఒక వ్యక్తికి సమానమైన అర్హతలు మరియు హోదా ఉంటుంది, అయితే ఇది అంతర్గతంగా అనేక ఆసక్తులను కలిగి ఉంటుంది. కంపెనీ చట్టం యొక్క చట్టానికి కారణం ప్రత్యేక చట్టాలు మరియు నిబంధనలు అవసరం, ఎందుకంటే ఇది మూడవ పార్టీల రక్షణ సమస్యను కలిగిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఒక మానవ సంస్థ కోసం, సంస్థకు చట్టబద్దమైన వ్యక్తిత్వం ఉంది, కానీ దాని అంతర్గత సంస్థ పౌర చట్టం ప్రకారం యూనియన్ మాదిరిగానే ఉంటుంది, కాబట్టి కొన్ని నిర్దిష్ట చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి, మరియు చాలా వరకు ముటాటిస్ ముటాండిస్‌ను వర్తింపజేస్తారు పౌర చట్టం యొక్క యూనియన్‌కు సంబంధించిన నిబంధనలు (వాణిజ్య కోడ్ 68, ఆర్టికల్ 147). మరోవైపు, భౌతిక సంస్థ విషయంలో, మొదట, యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణను వేరు చేయడానికి సంస్థ యొక్క యజమానులైన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను (స్టాక్ కంపెనీ విషయంలో వాటాదారులు) రక్షించడం అవసరం. మరోవైపు, సంస్థ రుణదాతల యొక్క లాభాలను ఉద్యోగుల పరోక్ష పరిమిత బాధ్యతతో రక్షించడం అవసరం, మరియు మూడవదిగా, ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ రుణదాతల లాభాల రక్షణ సంస్థతో వ్యాపారం చేసే మూడవ పార్టీల లాభాలకు హాని చేస్తుంది లేదా నిర్వహణ. ఇది ఉండకూడదని ఒక అభ్యర్థనను కూడా సృష్టిస్తుంది. ఇటువంటి సంక్లిష్ట ఆసక్తులను సర్దుబాటు చేయడానికి, కార్పొరేషన్ చట్టం, ముఖ్యంగా, చాలా వివరణాత్మక మరియు కఠినమైన చట్టాలు మరియు నిబంధనలను నిర్దేశించాలి. ఇంకా, ఇటీవల, దిగ్గజం కార్పొరేషన్లు ఆక్రమించిన సామాజిక, ఆర్థిక మరియు రాజకీయ హోదా యొక్క ప్రాముఖ్యత కారణంగా, ఉద్యోగులు, కార్పొరేట్ రుణదాతలు మరియు వ్యాపారంలో మూడవ పార్టీలు, కర్మాగారాలలో స్థానిక నివాసితులు, సామూహిక వినియోగదారులు మొదలైనవాటితో పాటు సాధారణ ప్రజలకు బాధ్యత, పైన పేర్కొన్న విధంగా, మరియు రాజకీయ నీతిని స్థాపించే బాధ్యత కార్పొరేట్ చట్టంలో (కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత) సమస్యలుగా మారుతోంది.

1890 నాటి పాత వాణిజ్య చట్టం అని పిలవబడే మొదటి ఆధునిక కంపెనీ చట్టం జపాన్‌లో ప్రకటించబడింది. ఇది అనుమతిపై ఆధారపడింది, కానీ అమలు కాలం తక్కువగా ఉంది మరియు 1999 లో న్యూ కమర్షియల్ కోడ్ యొక్క ప్రకటన మరియు అమలు ద్వారా భర్తీ చేయబడింది. కొత్త కమర్షియల్ కోడ్, ఒక సంస్థను స్థాపించడానికి పాక్షిక-నియంత్రణ సూత్రాన్ని తీసుకోవడం మరియు వాటాల విభజన చెల్లింపును అనుమతించడం వంటి పరిస్థితులు సాపేక్షంగా తేలికైనవి. తరువాత, 1911 లో, రస్సో-జపనీస్ యుద్ధం తరువాత జపాన్ యొక్క ఆర్ధిక అభివృద్ధికి సరిపోయేలా ఒక పెద్ద పునర్విమర్శ జరిగింది, మరియు ఆ సమయంలో కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థలో భాగంగా 38 లో ఒక పెద్ద పునర్విమర్శ జరిగింది. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధానికి. ఓటమి తరువాత, ఆర్థిక పునరుద్ధరణకు బాధ్యత వహించాల్సిన సంస్థ యొక్క పునాదిని పెంచడానికి మరియు దానిని ప్రజాస్వామ్యం చేయడానికి, 1948 లో స్టాక్‌ల కోసం పూర్తి చెల్లింపు విధానాన్ని అవలంబించి, 1950 లో స్టాక్ కంపెనీ వ్యవస్థను ప్రాథమికంగా మార్చిన ఒక పెద్ద సవరణను ఆమోదించారు. అయిపోయింది. 50 సంవత్సరాల పునర్విమర్శ గతంలో జర్మన్ న్యాయ వ్యవస్థగా ఉన్న జపనీస్ స్టాక్ వ్యవస్థను యుఎస్ న్యాయ వ్యవస్థగా మార్చింది, ఆక్రమణ సైన్యం ప్రధాన కార్యాలయం కోరినట్లు మరియు కార్పొరేట్ మూలధన సేకరణను మరింత సరళంగా చేసింది. కోసం అధీకృత మూలధనం నిర్వహణ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఆవిష్కరణకు ప్రతిస్పందనగా వ్యవస్థ మరియు విలువ లేని స్టాక్ వ్యవస్థను చేర్చడం మరియు యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణను పూర్తిగా వేరు చేయడం (వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం యొక్క అధికారాన్ని పరిమితం చేయడం) ఇది బలోపేతం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఆ సమయంలో, డైరెక్టర్లచే వ్యాపార అమలును నియంత్రించే సంస్థగా యూరోపియన్ ఆడిటర్ వ్యవస్థ రద్దు చేయబడింది, ఆ తరువాత ఆడిటర్లు కేవలం అకౌంటింగ్ ఆడిటర్లుగా మారారు. డైరెక్టర్ల వ్యాపార అమలుపై నియంత్రణను డైరెక్టర్ల బోర్డు (స్వీయ-ఆడిట్ వ్యవస్థ) ద్వారా వ్యాపార అమలును నిర్ణయించే ప్రక్రియలో స్వయంప్రతిపత్తితో నిర్వహించాలి. అయినప్పటికీ, బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ యొక్క స్వీయ-ఆడిట్ వ్యవస్థ జపాన్లో బాగా స్థిరపడలేదు. 1974 లో, కార్పొరేట్ ఆడిటర్లను వ్యాపార ఆడిటింగ్ సంస్థగా తిరిగి నియమించారు, మరియు ఒక పెద్ద స్థాయిలో పెద్ద కంపెనీల కోసం, అకౌంటింగ్ ఆడిటర్లు కొత్తగా అకౌంటింగ్ ఆడిటర్లను నిర్వహించారు. (<కార్పొరేషన్ల ఆడిట్ మొదలైన వాటికి సంబంధించిన వాణిజ్య కోడ్ యొక్క ప్రత్యేక నిబంధనలకు సంబంధించిన చట్టం>). ఈ ప్రత్యేక చట్టం ప్రకారం, స్టాక్ కంపెనీ ఆడిటింగ్ పరంగా పెద్ద కంపెనీగా మరియు చిన్న కంపెనీగా సమర్థవంతంగా విభజించబడింది. తదనంతరం, 1950 పునర్విమర్శ నుండి ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో మార్పులను తీర్చడానికి మరియు సంస్థ యొక్క స్వచ్ఛంద పర్యవేక్షణ వ్యవస్థను బలోపేతం చేయడం ద్వారా సామాజిక బాధ్యతను పెంచడానికి, వాణిజ్య కోడ్ మరియు ప్రత్యేక చట్టం 1981 లో సవరించబడింది, పునరుజ్జీవనం, వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం యొక్క క్రియాశీలత (వాటాదారుల కోసం ప్రతిపాదనలు చేసే హక్కు, డైరెక్టర్లు మరియు కార్పొరేట్ ఆడిటర్లకు వివరించే బాధ్యత, సాధారణ కార్యాలయాల మినహాయింపు మొదలైనవి), కార్పొరేట్ ఆడిటర్లు మరియు అకౌంటింగ్ ఆడిటర్ల స్థితిని బలోపేతం చేయడం, కార్పొరేట్ కంటెంట్ బహిర్గతం ( ప్రకటన 1990 మరియు 1993 లో, కార్పొరేట్ ఆడిటర్లకు పదవీకాలం పెంచబడింది, పెద్ద కంపెనీలలో బోర్డ్ ఆఫ్ కార్పొరేట్ ఆడిటర్స్ వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టారు, మరియు వాటాదారులు ప్రతినిధి దావా ఫీజులను చదును చేయడం వంటి సవరణలు జరిగాయి (కంపెనీకి డైరెక్టర్లు మరియు కార్పొరేట్ ఆడిటర్ల బాధ్యతలను వాటాదారులు అనుసరిస్తారు). ఈ సవరణల శ్రేణి కార్పొరేట్ పాలన (కార్పొరేట్ పాలన), అంటే సంస్థ యొక్క నైతిక స్వాతంత్ర్యాన్ని నిర్ధారించడం. మరోవైపు, 1997 లో, విలీన విధానాలను సరళీకృతం చేయడం మరియు స్టాక్ ఎంపికల కోసం సంస్థ సొంత ఆదాయాన్ని నిషేధించడం / సొంత వాటాలను కలిగి ఉండటం వంటి నిర్వహణ విధానాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి (డైరెక్టర్లు తమ సొంత వాటాలను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కొనుగోలు చేసే హక్కులు) ప్రవేశపెట్టారు. ప్రయోజనం కోసం సవరణలు కూడా చేశారు.

జపాన్లో, పైన పేర్కొన్న విధంగా మీజీ పునరుద్ధరణ తరువాత, పాశ్చాత్య వ్యవస్థలను దిగుమతి చేయడం ద్వారా జపాన్‌కు ప్రత్యేకమైన వేగవంతమైన ఆధునీకరణలో ప్రభుత్వం మొదట ఒక పాశ్చాత్య తరహా సంస్థను ప్రత్యేక సంస్థగా (ఉదాహరణకు, ఒక జాతీయ బ్యాంకు) స్థాపించింది. ఫలితంగా, ప్రైవేట్ సంస్థలను చేర్చడానికి కంపెనీ వ్యవస్థ విస్తరించింది. పశ్చిమ ఐరోపాలో ఉమ్మడి సంస్థల యొక్క చారిత్రక అభివృద్ధి దశపైకి దూకి, అత్యంత పెట్టుబడిదారీ మూలధన సంస్థ ఏర్పడటం జపాన్‌లో ఒకేసారి సాధారణీకరించబడుతుందని దీని అర్థం. సామాజిక సంస్థలైన అనేక సంస్థలకు, ఇది జపాన్‌కు ప్రత్యేకమైన సమస్యను సృష్టించింది, వ్యవస్థ మరియు వాస్తవ పరిస్థితుల మధ్య వ్యత్యాసం.

సామాజిక మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలో చారిత్రక మార్పులకు ప్రతిస్పందనగా, కంపెనీల చట్టం పదేపదే పునర్విమర్శలకు గురైంది, అయితే ఈ పునర్విమర్శలు ప్రధానంగా జపాన్ జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థకు మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థకు మద్దతు ఇచ్చే పెద్ద కంపెనీలను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. ఏదేమైనా, చట్టాలు మరియు నిబంధనలు చిన్న కుటుంబ సంస్థలకు అనుచితంగా మారుతున్నాయి, ఇవి ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉన్నాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో క్లోజ్డ్ కార్పొరేషన్లు మరియు యునైటెడ్ కింగ్డమ్లోని ప్రైవేట్ కంపెనీల యొక్క శాసన ఉదాహరణలను అనుసరించి చిన్న-స్థాయి సంస్థలకు ప్రత్యేక చట్టం కోసం ఇది సామాజిక డిమాండ్కు దారితీస్తుంది.ఏదేమైనా, జపాన్లో చిన్న-స్థాయి క్లోజ్డ్ జాయింట్ వెంచర్ల కోసం ఉద్దేశించిన పరిమిత కంపెనీ వ్యవస్థ expected హించిన విధంగా వ్యాపించలేదు (ఉదాహరణకు, జపాన్ మాదిరిగానే ఉన్న ఒక సంస్థ వ్యవస్థ) జర్మనీలో, పరిమిత సంఖ్య సంస్థల కంటే కంపెనీలు అధికంగా ఉన్నాయి.) ఇది వాస్తవానికి క్షితిజ సమాంతర రేఖలోని కంపెనీల రకాలను నిలువు రేటింగ్‌గా పరిగణించే సామాజిక స్పృహపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు జపాన్‌కు ప్రత్యేకమైన కంపెనీ వ్యవస్థ ఏర్పడటానికి ఇది ఒక కారణం.
కౌచిరో కురాసావా