நிறுவனம்

english company

சுருக்கம்

  • முதன்முறையாக எதையாவது தொடங்கும் செயல்; புதியதை அறிமுகப்படுத்துதல்
    • அவள் ஒரு வயது வந்தவளாகத் தொடங்குவதை எதிர்பார்த்தாள்
    • ஒரு புதிய அறிவியல் சமூகத்தின் அடித்தளம்
  • குழந்தைகள் தந்தை அல்லது தாய் அல்லது குழந்தைகளின் பாத்திரங்களை எடுத்து பெரியவர்களைப் போல நடிக்கிறார்கள்
    • குழந்தைகள் வீடு விளையாடிக் கொண்டிருந்தார்கள்
  • வியத்தகு விளைவுக்காக ஒரு நடிகர் நிகழ்த்திய தற்செயலான செயல்பாடு
    • கரும்புடன் அவரது வணிகம் பெருங்களிப்புடையதாக இருந்தது
  • பணம் சம்பாதிக்க நீங்கள் செய்யும் உங்கள் வாழ்க்கையின் முக்கிய செயல்பாடு
    • அவர் எனது வணிக வரிசையில் இல்லை
  • ஒரு குறிக்கோள் அல்லது கடினமான முயற்சி (குறிப்பாக முயற்சி அல்லது தைரியம் தேவைப்படும் ஒன்று)
    • முழு நிறுவனத்தையும் பற்றி அவருக்கு சந்தேகம் இருந்தது
  • நிதி மற்றும் வணிக மற்றும் தொழில்துறை அம்சங்களை உள்ளடக்கிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்கும் செயல்பாடு
    • கணினிகள் இப்போது வணிகத்தில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன
  • வணிக நடவடிக்கைகளின் அளவு
    • வணிகம் இன்று நன்றாக உள்ளது
    • இன்று வணிகம் இருந்த இடத்தை எனக்குக் காட்டு
  • ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்பங்களுக்கு வசிக்கும் இடமாக விளங்கும் ஒரு குடியிருப்பு
    • அவருக்கு கேப் கோட்டில் ஒரு வீடு உள்ளது
    • அவள் வீட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று அவள் உணர்ந்தாள்
  • ஏதோ தங்குமிடம் அல்லது அமைந்துள்ள ஒரு கட்டிடம்
    • அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய வண்டி வீடு இருந்தது
  • சில காரணங்களை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு அமைந்துள்ள ஒரு கட்டிடம் அல்லது கட்டிடங்களின் வளாகத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு அமைப்பு
  • மன திறமையற்ற அல்லது சமநிலையற்ற நபருக்கான மருத்துவமனை
  • நாடக நிகழ்ச்சிகள் அல்லது மோஷன்-பிக்சர் ஷோக்களை வழங்கக்கூடிய ஒரு கட்டிடம்
    • வீடு நிரம்பியது
  • தைரியமான புதிய முயற்சிகளில் இறங்குவதற்கான தயார்நிலை
  • ஒரு பஞ்சிற்கான ஸ்லாங்
  • நீண்ட காலமாக சில குழு அல்லது சமூகத்தின் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும் ஒரு வழக்கம்
    • திருமண நிறுவனம்
    • அடிமைத்தனத்தின் நிறுவனம்
    • அவர் தியேட்டரில் ஒரு நிறுவனமாகிவிட்டார்
  • உங்களுக்கு விருப்பமான ஒன்று, ஏனெனில் அது முக்கியமானது அல்லது உங்களை பாதிக்கிறது
    • கப்பலின் பாதுகாப்பு என்பது கேப்டனின் கவலை
  • ஏதாவது அல்லது பதட்டத்தை ஏற்படுத்தும் ஒருவர்; மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு ஆதாரம்
    • நியூயார்க் போக்குவரத்து ஒரு நிலையான கவலை
    • இது ஒரு பெரிய கவலை
  • ஒரு சரியான அக்கறை அல்லது பொறுப்பு
    • அது உங்கள் வேலை இல்லை
    • உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை கவனியுங்கள்
  • உடனடி நோக்கம்
    • வதந்திகள் மாலையின் முக்கிய வணிகமாக இருந்தது
  • யாரோ அல்லது ஏதோ ஒரு அனுதாப உணர்வு
    • குறைந்த அதிர்ஷ்டசாலிகள் மீது அவள் கடும் அக்கறையை உணர்ந்தாள்
  • ஒரு கவலை உணர்வு
    • கவனிப்பு அவருக்கு வயதாகிவிட்டது
    • அவர்கள் பொது எதிர்வினைக்கு பயந்து அதை உயர்த்தினர்
  • வணிக கவலைகள் கூட்டாக
    • அரசாங்கமும் வணிகமும் ஒப்புக்கொள்ள முடியவில்லை
  • பிரபுத்துவ குடும்ப வரிசை
    • ஹவுஸ் ஆஃப் யார்க்
  • ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட மற்றும் ஒன்றுபட்ட ஒரு அமைப்பு
  • வணிக முயற்சிகளுக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு
    • வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் தைரியமான தலைவர் இருக்க வேண்டும்
  • வணிகத்தை நடத்த உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம்
    • அவர் நன்கு நிறுவப்பட்ட பெரிய நிறுவனங்களில் மட்டுமே முதலீடு செய்கிறார்
    • அவர் தனது கடையில் நிறுவனத்தைத் தொடங்கினார்
  • சில மாநிலங்களில் இணைக்கப்பட்ட கட்டுரைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு வணிக நிறுவனம்
  • ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களை வைத்திருக்கும் அல்லது இயக்கும் வணிக அமைப்பின் உறுப்பினர்கள்
    • அவர் ஒரு தரகு வீட்டிற்கு வேலை செய்தார்
  • ஒரு வணிக அல்லது தொழில்துறை நிறுவனம் மற்றும் அதை உருவாக்கும் மக்கள்
    • அவர் தனது சகோதரரின் தொழிலை வாங்கினார்
    • ஒரு சிறிய அம்மா மற்றும் பாப் வணிகம்
    • இனரீதியாக ஒருங்கிணைந்த வணிக அக்கறை
  • தீயணைப்பு வீரர்களின் ஒரு பிரிவு
    • ஒரு கொக்கி மற்றும் ஏணி நிறுவனம்
  • ஒன்றாக வாழும் ஒரு சமூக பிரிவு
    • அவர் தனது குடும்பத்தை வர்ஜீனியாவுக்கு மாற்றினார்
    • அது ஒரு நல்ல கிறிஸ்தவ குடும்பம்
    • வீடு முழுவதும் தூங்கும் வரை காத்திருந்தேன்
    • ஆசிரியர் தனது வீட்டை எத்தனை பேர் உருவாக்கினார்கள் என்று கேட்டார்
  • சட்டமன்ற அதிகாரங்களைக் கொண்ட ஒரு உத்தியோகபூர்வ சட்டமன்றம்
    • ஒரு இரு சட்டமன்றத்தில் இரண்டு வீடுகள் உள்ளன
  • விருந்தினர்கள் அல்லது தோழர்களின் சமூகக் கூட்டம்
    • நான் வரும்போது வீடு நிறுவனத்தால் நிரம்பியது
  • கலைஞர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பணியாளர்களின் அமைப்பு (குறிப்பாக நாடக)
    • பயண நிறுவனம் அனைவரும் ஒரே ஹோட்டலில் தங்கினர்
  • சிறிய இராணுவ பிரிவு; பொதுவாக இரண்டு அல்லது மூன்று படைப்பிரிவுகள்
  • அதிகாரிகள் உட்பட ஒரு கப்பலின் குழுவினர்; ஒரு கப்பலின் முழுப் படை அல்லது பணியாளர்கள்
  • பார்வையாளர்கள் ஒரு தியேட்டர் அல்லது சினிமாவில் கூடினர்
    • வீடு பாராட்டியது
    • அவர் வீட்டை எண்ணினார்
  • ஒரு மத சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வாழ்கின்றனர்
  • சில செயல்பாடுகளில் தற்காலிகமாக தொடர்புடைய நபர்களின் குழு
    • அவர்கள் உணவைத் தேடுவதற்காக ஒரு விருந்தை ஏற்பாடு செய்தனர்
    • சமையல்காரர்களின் நிறுவனம் சமையலறைக்குள் நுழைந்தது
  • ஒரு சூதாட்ட வீடு அல்லது கேசினோவின் மேலாண்மை
    • வீடு ஒவ்வொரு பந்தயத்திலும் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுகிறது
  • வாடிக்கையாளர்கள் கூட்டாக
    • அவர்களுக்கு ஒரு உயர் வகுப்பு வாடிக்கையாளர்கள் உள்ளனர்
  • இராசி பிரிக்கப்பட்டுள்ள 12 சம பகுதிகளில் ஒன்று
  • ஒரு சமூக அல்லது வணிக பார்வையாளர்
    • அவர் நிறுவனத்தை எதிர்பார்க்காததால் அறை ஒரு குழப்பமாக இருந்தது
  • ஒருவருடன் இருப்பது நிலை
    • அவர் அவர்களின் நிறுவனத்தை தவறவிட்டார்
    • அவர் தனது நண்பர்களின் சமூகத்தை அனுபவித்தார்

கண்ணோட்டம்

நிறுவனங்கள் "நிலையான, மதிப்புமிக்க, தொடர்ச்சியான நடத்தை முறைகள்". சமூக ஒழுங்கின் கட்டமைப்புகள் அல்லது வழிமுறைகள் என, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் உள்ள தனிநபர்களின் தொகுப்பின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் ஒரு சமூக நோக்கத்துடன் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, வாழ்க்கை நடத்தைகளை நிர்வகிக்கும் விதிகளுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்வதன் மூலம் தனிநபர்களையும் நோக்கங்களையும் மீறுகின்றன.
"நிறுவனம்" என்ற சொல் பொதுவாக ஒரு சமூகத்திற்கு முக்கியமான பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது நடத்தை முறைகள் போன்ற முறைசாரா நிறுவனங்களுக்கும், அரசு மற்றும் பொது சேவைகள் போன்ற நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட முறையான நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். முதன்மை அல்லது மெட்டா நிறுவனங்கள் என்பது பிற நிறுவனங்களை உள்ளடக்கும் அளவுக்கு பரந்த குடும்பம் போன்ற நிறுவனங்கள்.
சமூக ஒழுங்கின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகள் என, அரசியல் அறிவியல், மானுடவியல், பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகவியல் போன்ற சமூக அறிவியல்களில் நிறுவனங்கள் ஒரு முக்கிய ஆய்வாகும் (பிந்தையவை எமில் துர்கெய்ம் "நிறுவனங்களின் அறிவியல், அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடு" என்று விவரித்தார்) . நிறுவனங்கள் சட்டத்திற்கான மைய அக்கறை, அரசியல் ஆட்சி தயாரித்தல் மற்றும் அமலாக்கத்திற்கான முறையான வழிமுறை.

வரலாறு மேற்கு

ஒரு நிறுவனம் என்பது குறிப்பிட்ட பொருளாதார நோக்கங்களை அடைவதற்கான முயற்சியில் பல நபர்களால் நிறுவப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும், ஆனால் <கம்பனி> க்கு சமமான பண்டைய காலங்களிலிருந்து ஏற்கனவே உள்ளது. ஆணாதிக்கரின் மரணத்திற்குப் பிறகு சகோதரர்கள் கூட்டாக தங்கள் சொத்துக்களை நிர்வகித்தார்கள் என்பதிலிருந்து இது தோன்றியது, ஆனால் இறுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கமும் இரத்தமற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் பங்கேற்பும் கொண்ட ஒரு குழு உருவாக்கப்பட்டது. ரோமானிய குடியரசின் முடிவில் இருந்து, <சமூகங்கள் அலிகுயஸ் பேச்சுவார்த்தை> Sochietas ) தோன்றுகிறது. உறுப்பினர்கள் முதலீடு செய்த மூலதனம் ஒரு பொதுவான சொத்தாகக் கருதப்பட்டது, மேலும் ஈக்விட்டிக்கு ஏற்ப இலாப நட்டங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன. இருப்பினும், இந்த அமைப்புக்கு சட்டபூர்வமான ஆளுமை மற்றும் அமைப்பின் சொத்துக்கள் இல்லை. எனவே, தற்போதைய சட்டத்திலிருந்து, இது ஒரு நிறுவனத்தை விட ஒரு தொழிற்சங்கம், ஆனால் இங்கே அது பரவலாக புரிந்து கொள்ளப்படும். இந்த ஒப்பந்த வடிவம் இடைக்காலத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது மற்றும் 11 ஆம் நூற்றாண்டிற்குப் பிறகு வளர்ந்த மத்திய தரைக்கடல் வர்த்தகத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், ஒப்பந்தம் உறுப்பினர்களின் மூன்றாம் தரப்பினருக்கான வரம்பற்ற ஒற்றுமை பொறுப்புகளை நிர்ணயிக்கிறது, இது ஆபத்தான கடல் வர்த்தகத்திற்கு பொருந்தாது. இந்த காரணத்திற்காக, துறைமுக நகரத்தில் திட்டமிடப்பட்டவை, கொள்கையளவில், ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் நிறைவு செய்யப்பட்டு, முதலீட்டாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்பை வழங்குகிறது. கருத்துதெரிவிப்பவரின் commenda. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் 8 மற்றும் 9 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் இஸ்லாமிய சட்ட புத்தகங்களில் இதே போன்ற ஒப்பந்தங்களைக் காணலாம் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. மறுபுறம், 12 மற்றும் 13 ஆம் நூற்றாண்டுகளுக்குப் பிறகு இத்தாலி மற்றும் ஃபிளாண்டர்ஸை இணைக்கும் வரியைச் சுற்றியுள்ள உள்நாட்டு வர்த்தகத்தில், துணை காம்பாக்னியா உருவாக்கப்பட்டது. குடும்பம் அல்லாத உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைச் சேர்த்து குடும்பம் போன்ற வணிக அமைப்பின் அடிப்படையில் இது நிறுவப்பட்டது. ஒரு நிலையான காலம் மற்றும் மூலதனத்துடன் நிறுவப்பட்ட உறுப்பினர்கள் வரம்பற்ற ஒற்றுமைக்கு மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பொறுப்பாவார்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள மூலதனத்திற்கு கூடுதலாக, நிறுவனம் வெளியில் இருந்து வைப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டு ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டி செலுத்துவதாக உறுதியளித்தது. 14 ஆம் நூற்றாண்டு புளோரன்ஸ் பால்டி குடும்பம் , பெருஸி குடும்பம் , அட்சைவாரி குடும்பம் படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, ஐரோப்பா முழுவதும் கிளைகளை அமைக்கும் கிளைகள் இருந்தன, போப்பின் ஏராளமான நிதிகளை முழு வரி போன்றவை நகர்த்தின, மேலும் வர்த்தக பரிவர்த்தனைகளுக்கு கூடுதலாக, மன்னர்களுக்கும் பிக்குகளுக்கும் கடன் வழங்குகின்றன. 16 ஆம் நூற்றாண்டு தெற்கு ஜெர்மனி ரேவன்ஸ்பர்க் நிறுவனம் மற்றும் ஹக்கர் குடும்பம் முதலியன கிட்டத்தட்ட அதே நிறுவன வடிவத்தைக் கொண்டிருந்தன. இங்கிலாந்தில், இந்த வகை நிறுவனம் கூட்டாண்மை கூட்டாண்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இவை தவிர, குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களையும் குறிப்பிட்ட பொருளாதார நடவடிக்கைகளையும் ஏகபோகமாகக் கொண்ட வணிக அமைப்புகளும் இருந்தன. இது வடக்கு ஐரோப்பாவில் ஹன்சா மற்றும் இங்கிலாந்தில் உள்ள நிறுவன நிறுவனம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் சொந்தமாக ஒரு ஏகபோகத்தை உருவாக்கியது. இது ஜெனோவாவில் உள்ள ம ona னா போன்ற ஒரு காலனித்துவ நிறுவனம் (13 ஆம் நூற்றாண்டிற்குப் பிறகு) அல்லது ஜெனோவாவில் காசா டி சான் ஜார்ஜியோ போன்ற ஒரு பத்திரதாரர் அமைப்பு (15 ஆம் நூற்றாண்டில் நிறுவப்பட்டது). 17 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட டச்சு மற்றும் பிரிட்டிஷ் கிழக்கிந்திய நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற ஏகபோக நிறுவனங்கள், ஆனால் நிறுவனத்தின் நிரந்தரத்தன்மை மற்றும் ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு போன்ற கொள்கைகளை நிறுவியுள்ளன, மேலும் பரந்த அளவிலான பங்குகளிலிருந்து மூலதனத்தை திரட்டியுள்ளன. மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, பல்வேறு தனியார் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் வர்ணனையாளர்களுக்குக் கீழே உள்ள பிரத்யேக வணிக நிறுவனங்கள் நவீன காலங்களில் ஒரு பங்கு நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கான முன்மாதிரியாகக் கருதப்படுகின்றன.
[வரலாறு] நிறுவன அமைப்பு
ஷினிச்சிரோ ஷிமிசு

ஜப்பான்

எடோ காலத்தில் கூட, குடும்ப கூட்டு நிறுவனங்கள் (மிட்சுய் போன்றவை), அதே வர்த்தகர்களிடையே தற்காலிக கூட்டு நிறுவனங்கள் (உள்-வணிக மற்றும் உள்நாட்டு வர்த்தகம்) மற்றும் பங்கு கூட்டாளர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட தற்காலிக தொழிற்சங்க நிறுவனங்கள் இருந்தன. பொதுவாக, இது செயல்பாட்டு முதலாளிகளுக்கு இடையிலான வரம்பற்ற பொறுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் பொதுவான அம்சம் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு முறைமை இல்லாதது. எடோ காலத்தின் பிற்பகுதியில் (1865-68) யூகிச்சி ஃபுகுசாவா மற்றும் ஐயிச்சி ஷிபுசாவா போன்ற வெளிநாட்டு பயணிகளால் ஐரோப்பிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பற்றிய அறிவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மொழிபெயர்ப்புகளில் <வணிக நிறுவனம்> <வர்த்தக நிறுவனம்> <கம்பனியன்> போன்றவை அடங்கும், ஆனால் மீஜியில் நுழையும்போது, சாட்சி சங்கம் அல்லது சங்கத்தை சுருக்கிய <கம்பனி> என்ற சொல் நிறுவப்பட்டது. வெளிப்புற போட்டிக்கு தனியார் மூலதனத்தை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவன அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதை மீஜி அரசாங்கம் ஊக்குவித்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 1869 இல் (மீஜி 2) வர்த்தக நிறுவனம் Exchange அந்நிய செலாவணி நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது. 1971 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனத்தின் அறிவைப் பரப்புவதற்காக நிதி அமைச்சகத்திலிருந்து ஈயிச்சி ஷிபுசாவா “ரிட்சுகாயின் விதிகள்” மற்றும் ஜெனிச்சிரோ புகுச்சி “கம்பெனி பென்டோ” ஆகியவற்றை வெளியிட்டது. இயற்ற தேசிய வங்கி ஸ்தாபிக்க வலியுறுத்தினார். வர்த்தக நிறுவனம் / பரிவர்த்தனை நிறுவனம் முதல் நிறுவனம் என்று ஒரு கோட்பாடு உள்ளது, ஆனால் முதலீட்டாளர்களின் வரம்பற்ற பொறுப்பு, முதலீடு மற்றும் வைப்புத்தொகைக்கு இடையிலான குழப்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இது உண்மை இல்லை. நேஷனல் வங்கி, முதல் வங்கி முதல் 153 வது வங்கி வரை, ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளைக் கொண்டிருந்தது. மருயா வர்த்தக நிறுவனம் (பின்னர் யுகிச்சி ஃபுகுசாவாவின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஜனவரி 1869 இல் நிறுவப்பட்டது) Maruzen ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக இருந்தது. தேசிய வங்கி கட்டளை, பரிவர்த்தனை கட்டளை (1887) மற்றும் தனியார் ரயில்வே கட்டளை (மேலே உள்ளதைப்) போன்ற சிறப்புச் சட்டங்களுக்கு மேலதிகமாக, நிறுவனத்தின் ஸ்தாபனம் செயலில் இறங்கியது, 1987 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 2000 ஆக இருந்தது. அடுத்த ஆண்டில் , மொத்த மூலதனம் 100 மில்லியன் யென் தாண்டியது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் சட்ட விதிமுறைகள் அவசரமானது, ஏனெனில் 1989 ஆம் ஆண்டின் வீழ்ச்சியிலிருந்து நிறுவனத்தின் திவால்நிலை பீதியில் தொடர்ந்தது. இதன் விளைவாக, ஜூலை 1993 இல், வணிகக் குறியீடு (முன்னர் வணிகக் குறியீடு, 1890 இல் அறிவிக்கப்பட்டது) சில திருத்தங்களுடன் இயற்றப்பட்டது பில் / காசோலை முறை மற்றும் திவால் சட்டம் ஆகியவற்றுடன் நிறுவன சட்டத்திற்கு. நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ், நிறுவனம் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் பொருளாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் அதன் வடிவங்கள் மூன்று வகைகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டன: ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம், வரம்பற்ற மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம். இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்தியதன் மூலம், பல நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களாக மறுபெயரிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் மிட்சுய் ஜைசன் தமது இணைந்த நிறுவனங்களை கூட்டு நிறுவனங்களாக மறுசீரமைத்துள்ளார். மிட்சுபிஷி கார்ப்பரேஷன் (ஜப்பான் போஸ்ட் ஸ்டீம்ஷிப் மிட்சுபிஷி கார்ப்பரேஷன் போன்றவை (மிட்சுபிஷி கார்ப்பரேஷன் என சுருக்கமாக) 1885 க்கு முன்பு) மிட்சுபிஷி கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக மறுசீரமைக்கப்பட்டது. 1995 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 2,458 நிறுவனங்கள் இருந்தன, மொத்த செலுத்தும் மூலதனம் 107.45 மில்லியன் யென் எட்டியது. பங்குகள், வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை முறிவு முறையே 46.2%, 45.3%, 8.5% ஆகும். மூலதனம் 87.0%, 7.8% மற்றும் 5.2% ஆக இருந்தது. 1999 ஆம் ஆண்டில், வணிகக் குறியீடு திருத்தப்பட்டது (புதிய வணிகக் குறியீடு, மார்ச் மாதத்தில் அறிவிக்கப்பட்டது, ஜூன் மாதத்தில் செயல்படுத்தப்பட்டது). இதனுடன், ஒரு பங்கு கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மற்றும் உரிமத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பங்கு நிறுவனத்தை நிறுவுவது ரத்து செய்யப்பட்டது, மற்றும் ஒரு அரை-வழக்கமான கொள்கை பின்பற்றப்பட்டது தாங்கி பங்குகள் மற்றும் விருப்பமான பங்குகளை வழங்க அனுமதிக்கப்பட்டது. நிறுவனங்கள் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கு முன்னும் பின்னும், ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் முக்கியமாக நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் வளர்ந்தன, ஆனால் சுரங்கத் தொழில் மற்றும் பட்டுத் தொழிலில் நிறுவனங்களின் வடிவத்தை எடுக்காத பல விஷயங்கள் இருந்தன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பின்னர், வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன சட்டம் 1938 ஆம் ஆண்டில் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனச் சட்டத்தின் அறிவிப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் வணிகக் குறியீட்டின் 50 ஆண்டு திருத்தத்தால் கார்ப்பரேஷன் சட்டம் முழுமையாக திருத்தப்பட்டது (அடுத்த ஆண்டு செயல்படுத்தப்பட்டது).
ந os சுக் தகாமுரா

நிறுவனம் சட்டத்திலிருந்து பார்க்கப்பட்டது நிறுவனத்தின் முக்கியத்துவம் மற்றும் வகை

ஒரு நிறுவனம் என்பது ஒரு வகை கூட்டு நிறுவன அமைப்பு. ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கி, லாபம் ஈட்டும் செயல்களில் ஈடுபடும்போது, அந்த அமைப்பில் தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு நிறுவனங்கள் அடங்கும். கூட்டு நிறுவனங்கள் மூலதனத்தின் செறிவு, உழைப்பை நிரப்புதல் மற்றும் பொறுப்புகளை விநியோகித்தல் ஆகியவற்றின் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன. மூலதனத்தின் செறிவால் கொண்டுவரப்பட்ட மிகப்பெரிய மூலதனத்தின் அளவிலான நன்மை நவீன நிறுவன நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆயுதமாகும். கூட்டு நிறுவன அமைப்புக்குள், ஒரே கார்ப்பரேட் நோக்கத்திற்காக மூலதனத்தை சேகரித்து பங்களித்தவர்கள் கூட்டாக கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களாக மாறுகிறார்கள், பரிவர்த்தனைகளை நடத்தும்போது, அவர்கள் அனைவரும் கட்சிகள். யூனியன் (தனியார் குறியீடு 667 மற்றும் அதற்குக் கீழே) மற்றும் கப்பல் பகிர்வு (வணிகக் குறியீடு 693 மற்றும் அதற்குக் கீழே), மற்றும் மூலதனத்தை பங்களிப்பவர்கள் நிறுவனத்தின் மேற்பரப்பில் தோன்றாது, மேலும் வியாபாரம் செய்யும் போது கூட, ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக நபர் ஒரு கட்சியாக மாறுகிறார். அநாமதேய சங்கம் (வணிகக் குறியீடு கட்டுரை 535 மற்றும் அதற்குக் கீழே), இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் மூலதனத்தை பங்களித்த மக்களால் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பு ஒரு சுயாதீனமான நிறுவன நிறுவனம் (நிறுவனத்திலிருந்து வேறுபட்டது) கார்ப்பரேஷன் ). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு கூட்டு நிறுவன அமைப்பாக உருவாக்குவது என்பது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரே நிறுவன நோக்கத்திற்காக 10 பேர் கூடும் போது, 11 வது நபர் (கார்ப்பரேட்) கார்ப்பரேட் நிறுவனமாக உருவாக்கப்படுகிறார். அது நிறுவனமாகவே இருக்கும்.

(1) அரை-ஒழுங்குமுறை மற்றும் அனுமதி அடிப்படையிலான நவீன சிவில் சட்டத்தின் கீழ், மக்கள் (இயற்கை நபர்கள்) சட்ட நிறுவனங்களாகப் பிறக்கிறார்கள், ஆனால் சட்ட அதிகாரம் (கார்ப்பரேட் ஆளுமை) க்கு வேறு என்ன வழங்கப்படுகிறது? தேசிய சட்டமன்றக் கொள்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தை சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அங்கீகரிப்பது குறித்து, கொள்கை அதன் பொருளை (அனுமதிப்புக் கொள்கை) ஆராய்ந்த பின்னர் அது பொருத்தமானது என்று மாநில தீர்ப்பளிக்கும் ஒரு முறையையும், சில சட்ட நிலைமைகளை பூர்த்தி செய்யும் முறையையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, அதை ஒரு நிறுவனமாக மாற்றுவதற்கான ஒரு வழி உள்ளது (அரை கொள்கை). தேசிய பொருளாதாரம் அல்லது தேசிய பொருளாதாரத்தின் பார்வையில் இருந்து பெரிய மூலதனத்துடன் கார்ப்பரேட் நடவடிக்கைகளை அரசு (குறிப்பாக நிர்வாக முகவர்) கட்டுப்படுத்த முடியும் என்பதற்கு மேலதிகமாக, அனுமதி கொள்கையில் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிறுவனங்களை உருவாக்குதல் (வரிச் சட்டத்தின் தகுதிகள்) மற்றும் கையகப்படுத்தல் ஆகியவை அடங்கும். சமூக நம்பிக்கையைத் தேடும் வடிவத்தில் கார்ப்பரேட் கடன் போன்றவை) அகற்றப்படலாம். மறுபுறம், உரிமம் பெற்ற நிர்வாகத்தின் செயல்பாட்டைப் பொறுத்து, இது மக்களின் பெருநிறுவன நடவடிக்கைகளின் சுதந்திரத்திற்குத் தடையாக இருக்கும் என்று ஒரு குறைபாடு உள்ளது. ஒழுங்குமுறையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இதற்கு நேர்மாறானவை. இன்று ஜப்பானில், மக்களின் பெருநிறுவன நடவடிக்கைகளின் சுதந்திரத்தின் கொள்கை மிக முக்கியமான கொள்கையாகும். அதற்கு மேல், தேசிய அல்லது தேசிய பொருளாதார கண்ணோட்டத்தில் உள்ள விதிமுறைகள் ஆண்டிமோனோபோலி சட்டம் போன்ற பொருளாதார சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டவை, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கார்ப்பரேட் அந்தஸ்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்காக நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன அடையாளத்தை நீதிமன்றங்கள் அங்கீகரிக்கவில்லை (நீதிமன்றங்கள்) சட்ட தகுதி நீக்கம் கீழ்-ஒழுங்குவாதத்தின் கீழ், ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குதல் (ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவுதல்) என்பது ஒரு நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக தகுதிபெற சட்டப்பூர்வ தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும். எனவே, ஒரு நிறுவனம் நிறுவ சுதந்திரமாக இருந்தாலும், மக்கள் அனுமதியின்றி எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் உருவாக்க முடியும் என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான சட்ட நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், அந்த வகை நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வமான நிலை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வகை நிறுவனத்தை உருவாக்க எந்த வழியும் இல்லை, அதற்காக சட்ட நிபந்தனைகள் விதிக்கப்படவில்லை. முதலில், “நிறுவனம்” என்ற சொல்லுக்கு ஒரு குழு அல்லது மக்கள் கூட்டத்தைக் குறிக்க ஒரு பரந்த பொருள் இருந்தது, ஆனால் இன்று அதன் பொருள் குறைவாகவே உள்ளது. ஏனென்றால், வாழ்க்கை உறவு ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், தனிநபர் ஒரு கட்சியா அல்லது நிறுவனம் ஒரு கட்சியா என்பதைப் பொறுத்து சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் வேறுபடலாம். இதை தெளிவுபடுத்துவதற்கு, சட்டம் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் வாழ்க்கை உறவுகளை கருத்தியல் ரீதியாக கட்டுப்படுத்துவது அவசியம்.

(2) வர்த்தக நிறுவனங்கள் / தனியார் நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் / உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் வணிக நடத்தை சந்தைப்படுத்தல் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் என்பது ஒரு தனித்துவமான பொருளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் (ஒரு வர்த்தக நிறுவனம்), மேலும் இது வணிக நடவடிக்கைகளின் வணிகத்திற்காக நோக்கமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட,> (வணிகக் குறியீடு கட்டுரை 52). எனவே, <கம்பனி> ஒரு சட்டக் கருத்தாக வர்த்தக நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கான (காப்பீட்டுத் துறையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட) ஒரு கூட்டுச் சொல் என்று கூறலாம். பரஸ்பர நிறுவனம் இது ஒரு வணிகமோ லாபமோ அல்ல, எனவே இது இங்கே ஒரு நிறுவனம் அல்ல. காப்பீட்டு வணிகச் சட்டம் பரஸ்பர நிறுவனங்களை நிறுவுவதையும் அமைப்பதையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் வணிகச் சட்டம் கணிசமாக கணிசமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது). கூடுதலாக, வெளிநாட்டு சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் ( வெளிநாட்டு நிறுவனம் ) இங்கே ஒரு நிறுவனம் அல்ல, ஆனால் ஜப்பானில் ஒரு தலைமை அலுவலகம் அல்லது ஜப்பானில் வணிக நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனம் ஜப்பானிய வணிகக் குறியீடு (ஒரு உள்நாட்டு நிறுவனம்) இன் படி நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் ஆகும். அதே சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது. சட்டத்தின் பயன்பாடு குறித்து, ஒரு வர்த்தக நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தனியார் நிறுவனம் இடையே எந்த வித்தியாசமும் இல்லை.

(3) கூட்டுப் பெயர்கள், கூட்டு நிறுவனங்கள், பங்குகள், வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், நிறுவனங்களின் வகைகள் கூட்டு , கூட்டு பங்கு நிறுவனம் , கார்ப்பரேஷன் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன முறையில் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம் மொத்தம் நான்கு வகைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. அவை, பணியாளர் (சட்டப்படி, ஒரு ஊழியர் என்பது ஒரு நிறுவனம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சங்கத்தை உருவாக்கும் நபர், அதாவது ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக மூலதனத்தை பங்களிக்கும் ஒரு நபர், மற்றும் ஒரு நிறுவன ஊழியர் என்ற பொருளில் ஒரு ஊழியர் என்று அழைக்கப்படுபவரிடமிருந்து வேறுபட்டவர். இது ஒரு ஒரு சுயாதீனமான வணிக நிறுவனம் (இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எதிர்முனை) ஒரு நிறுவனத்தின் பொறுப்பில் உள்ள வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் வகைப்பாடு. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு நிறுவனம் ஒரு வணிக கூட்டாளருக்கு கடன் வைத்திருக்கும் போது மற்றும் கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த முடியாது. நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் மட்டும், பணியாளர் எந்த வகையான பொறுப்பை சட்டப்பூர்வமாக நிறுவனத்தின் வகையைப் பொறுத்தது. கூட்டாண்மை ஊழியர்கள் வரம்பற்ற பொறுப்புக்கு நேரடியாக பொறுப்பாவார்கள். வேறுவிதமாகக் கூறினால், நிறுவனத்தின் கடனை நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுடன் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த முடியாதபோது, அனைத்து ஊழியர்களும் கூட்டு-துணிகர நிறுவனம் கூட்டு பத்திரங்களுக்கான கடனாளிகளுக்கு பொறுப்பாகும் (வணிக குறியீடு கட்டுரை 80). கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் இரண்டு வகையான ஊழியர்கள் உள்ளனர், மற்றும் நேரடியாக பொறுப்பானவர்கள் வரம்பற்ற பொறுப்பு (வரம்பற்ற பொறுப்பு ஊழியர்கள்), அத்துடன் வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை ஊழியர்கள், மற்றும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட முதலீட்டு வரம்பு வரை கடனாளர்களுக்கு கூட்டு பொறுப்பு (கடன் வரையறுக்கப்பட்டவை) பொறுப்பு) (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு ஊழியர்கள்) (வணிகக் குறியீடு கட்டுரை 146) மறுபுறம், பங்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மறைமுக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு மட்டுமே உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இரு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களும் அதிகபட்ச முதலீட்டிற்கு மட்டுமே பொறுப்பாவார்கள், மேலும் கடன் வழங்குநர்களுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும், மேலும் பணியாளரின் பொறுப்பு நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கடமைக்கு மட்டுமே. ஊழியர்கள் வரம்பற்ற பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்காக, நிறுவனத்தை நிர்வகிக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் இருப்பதாக கருதப்படுகிறது. எனவே, நம்பிக்கை நிறுவனங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில், தனிப்பட்ட நம்பிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் ஆளுமை (வரம்பற்ற ஊழியர்கள்) உறவு முக்கியமானது (மனித நிறுவனம்). மறுபுறம், ஊழியருக்கு மறைமுக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு மட்டுமே இருந்தால், உரிமையையும் நிர்வாகத்தையும் பிரிப்பது சாத்தியமாகும், மேலும் நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான கடமையை நபர் நிறைவேற்றும் வரை பணியாளரின் தனித்தன்மை ஒரு சிறப்புப் பிரச்சினை அல்ல. அது இருக்கும். நிறுவனத்தின் கடனாளர் தரப்பில் இருந்து, ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை நிறுவனத்தின் விஷயத்தில், ஊழியர்களின் சொத்துக்கள் (வரம்பற்ற பொறுப்பு ஊழியர்கள்) இறுதி பிணையமாகும், அதேசமயம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில். நிறுவனத்தின் சொத்துக்களால் (இயற்பியல் நிறுவனம்) மட்டுமே பாதுகாக்கப்படுகிறது. முதலில், ஒரு உடல் நிறுவனத்தில், ஊழியர்களின் ஆளுமை ஒரு பொருட்டல்ல, எனவே ஊழியர்களின் மாற்றம் இலவசமாக இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியருக்கு மறைமுக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு மட்டுமே இருக்கும் வரை, அது வழக்கமான பணியாளரின் முதலீட்டு கடமையை ஏற்றுக்கொள்கிறது (உண்மையில், முதலீட்டு கடமை ஏற்கனவே பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதால், பணியாளருக்கு பொருத்தமான நிதியை செலுத்துவதன் மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது பணியாளர். அதை வாங்கும் ஒருவர் இருந்தால், அந்த நபர் ஒரு புதிய பணியாளராக இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, பாரம்பரிய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலீட்டை மீட்டெடுக்க முடியும்.

(4) உரிமை மற்றும் நிர்வாகத்தைப் பிரித்தல் < உரிமை மற்றும் நிர்வாகத்தைப் பிரித்தல் > ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான சுதந்திரம் என்பது குறிப்பிடப்படாத மூலதனத்தை பெருமளவில் சேகரிப்பதற்கும் தேசிய அளவில் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கும் ஒரு நிறுவன நிபந்தனையாகும். அது அசல் முக்கியத்துவம். இந்த காரணத்திற்காக, வணிகக் குறியீட்டின் கீழ் இயற்பியல் நிறுவனங்களாக இருக்கும் பங்கு நிறுவனங்கள், பாரம்பரியமாக பங்கு பரிமாற்ற சுதந்திரத்தின் வடிவத்தில் ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளித்துள்ளன ( பங்கு ). அப்போதிருந்து, சிறிய மற்றும் மூடிய இயற்பியல் நிறுவனங்களுக்கான சமூக தேவை அதிகரித்துள்ளது, மேலும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனச் சட்டம் 1938 இல் இயற்றப்பட்டது, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 50 ஆகக் கட்டுப்படுத்தியது. நிறுவனம் ஒப்புதல் பெற்றது, மேலும் வணிகக் குறியீடு 1966 இல் திருத்தப்பட்டது, மற்றும் ஒரு பங்கு நிறுவனம் கூட இணைக்கப்பட்ட கட்டுரைகளால் பங்குகளை மாற்றுவதை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்டது (இருப்பினும், இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் பங்குகள் அல்லது பங்குகளைப் பெற்றது) இது புதிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த முடியும், ஆனால் பாரம்பரிய ஊழியர்களை மீட்டெடுப்பதற்கான வழியை இது மூட முடியாது முதலீடு (வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன சட்டத்தின் பிரிவு 19, வணிகக் குறியீட்டின் பிரிவு 204-2). எப்படியிருந்தாலும், நவீன சமுதாயத்தில் மிக முக்கியமான நிறுவனம் ஒரு பொதுவான பொருள் நிறுவனமாக ஒரு பங்கு நிறுவனம் ஆகும். மிகப்பெரிய மூலதனத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட கார்ப்பரேட் நடவடிக்கைகளின் பெரும் சமூக தாக்கத்திற்கு மேலதிகமாக, பத்திர சந்தையின் வளர்ச்சியானது, தங்கள் பங்குகளை சந்தையில் கிடைக்கச் செய்த நிறுவனங்களில் தேசிய மூலதனத்தின் பங்களிப்புக்கு வழிவகுத்தது, மேலும் நிறுவனங்களின் இருப்பு ஒரு தேசியமாகிவிட்டது பொருளாதாரம். ஜப்பானில் ஜனநாயகத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதன் முக்கியத்துவம் இதற்குக் காரணம்.

நிறுவனத்தின் சட்டம்

நிறுவன வகை கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கான குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் நிறுவன சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. வணிக நோக்கத்தின் வகையைப் பொறுத்து சிறப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, வங்கிகளின் எண்ணிக்கை, காப்பீட்டு வணிகம், போக்குவரத்து வணிகச் சட்டம், பத்திரங்கள் வர்த்தக சட்டம், பொருட்கள் பரிமாற்றச் சட்டம் போன்றவை) பெருநிறுவன அமைப்பு சட்டம் பொதுவாக அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பது முக்கியமாக வணிகக் குறியீடு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனச் சட்டத்தின் இரண்டாம் பகுதி ஆகும், இது முறையான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கார்ப்பரேட் சட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக வெளிப்புற பரிவர்த்தனைகளை நடத்தும்போது ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு அதே தகுதிகள் மற்றும் அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அது உள்நாட்டில் பல நலன்களைக் கொண்டுள்ளது. மூன்றாம் தரப்பினரின் பாதுகாப்பின் சிக்கலை ஏற்படுத்துவதால் சிறப்புச் சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் தேவைப்படுவது நிறுவனச் சட்டத்தின் சட்டத்திற்கான காரணம். இருப்பினும், ஒரு மனித நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, அந்த நிறுவனமே ஒரு சட்டபூர்வமான ஆளுமையைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அதன் உள் அமைப்பு சிவில் சட்டத்தின் கீழ் தொழிற்சங்கத்தின் அமைப்பைப் போலவே உள்ளது, எனவே சில குறிப்பிட்ட சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் உள்ளன, மேலும் பலவற்றிற்கு முட்டாடிஸ் முட்டாண்டிஸ் பயன்படுத்தப்படுகின்றன சிவில் சட்டத்தின் தொழிற்சங்கம் தொடர்பான விதிகள் (வணிகக் குறியீடு 68, பிரிவு 147). மறுபுறம், ஒரு இயற்பியல் நிறுவனத்தின் விஷயத்தில், முதலாவதாக, உரிமையையும் நிர்வாகத்தையும் பிரிக்க நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும் (ஒரு பங்கு நிறுவனத்தின் விஷயத்தில் பங்குதாரர்கள்). மறுபுறம், நிறுவன கடனாளர்களின் இலாபங்களை ஊழியர்களின் மறைமுக வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புடன் பாதுகாப்பது அவசியம், மூன்றாவதாக, ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன கடன் வழங்குநர்களின் இலாப பாதுகாப்பு நிறுவனத்துடன் வணிகம் செய்யும் மூன்றாம் தரப்பினரின் இலாபத்தை பாதிக்கிறது அல்லது மேலாண்மை. அது இருக்கக்கூடாது என்ற கோரிக்கையையும் இது உருவாக்குகிறது. இத்தகைய சிக்கலான நலன்களை சரிசெய்ய, கார்ப்பரேஷன் சட்டம், குறிப்பாக, மிகவும் விரிவான மற்றும் கடுமையான சட்டங்களையும் விதிமுறைகளையும் விதிக்க வேண்டும். மேலும், சமீபத்தில், மாபெரும் நிறுவனங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட சமூக, பொருளாதார மற்றும் அரசியல் அந்தஸ்தின் முக்கியத்துவம் காரணமாக, ஊழியர்கள், கார்ப்பரேட் கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் வணிகத்தில் மூன்றாம் தரப்பினர், தொழிற்சாலைகளில் உள்ளூர்வாசிகள், வெகுஜன நுகர்வோர் போன்றவை. பொது மக்களுக்கான பொறுப்பு, மேற்கூறியவை போல, அரசியல் நெறிமுறைகளை நிறுவுவதற்கான பொறுப்பு கார்ப்பரேட் சட்டத்தில் (பெருநிறுவன சமூக பொறுப்பு) சிக்கல்களாக மாறி வருகின்றன.

முதல் நவீன நிறுவன சட்டம் ஜப்பானில் 1890 ஆம் ஆண்டின் பழைய வணிகச் சட்டம் என்று அழைக்கப்பட்டது. இது அனுமதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் அமலாக்க காலம் குறுகியதாக இருந்தது, அதற்குப் பதிலாக 1999 இல் புதிய வணிகக் குறியீட்டை அறிவித்தல் மற்றும் அமல்படுத்தியது. புதிய வணிகக் குறியீடு, ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கு ஒரு அரை-கட்டுப்பாட்டுக் கொள்கையை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் பங்குகளை பிளவுபடுத்துவதற்கு அனுமதிப்பது போன்ற நிபந்தனைகள் ஒப்பீட்டளவில் மென்மையானவை. பின்னர், 1911 ஆம் ஆண்டில், ருஸ்ஸோ-ஜப்பானியப் போருக்குப் பின்னர் ஜப்பானின் பொருளாதார வளர்ச்சியுடன் பொருந்தக்கூடிய வகையில் ஒரு பெரிய திருத்தம் செய்யப்பட்டது, மேலும் அந்த நேரத்தில் புதிய பொருளாதார அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக 38 இல் ஒரு பெரிய திருத்தம் செய்யப்பட்டது. இரண்டாம் உலகப் போருக்கு. தோல்வியின் பின்னர், பொருளாதார மீட்சிக்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தின் அடித்தளத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், அதை ஜனநாயகமயமாக்குவதற்கும், ஒரு பெரிய திருத்தம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது 1948 இல் பங்குகளுக்கு ஒரு முழு கட்டண முறையை ஏற்றுக்கொண்டது, பின்னர் 1950 இல் பங்கு நிறுவன முறையை அடிப்படையில் மாற்றியது. செய்யப்பட்டது. 50 ஆண்டுகால திருத்தம், முன்னர் ஜேர்மனிய சட்ட அமைப்பாக இருந்த ஜப்பானிய பங்கு முறையை ஒரு அமெரிக்க சட்ட அமைப்பாக மாற்றியது, ஆக்கிரமிப்பு இராணுவ தலைமையகத்தால் கோரப்பட்டது, மேலும் பெருநிறுவன மூலதன கொள்முதல் மிகவும் நெகிழ்வானதாக மாற்றியது. ஐந்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் மேலாண்மை தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் அமைப்பு மற்றும் மதிப்பு இல்லாத பங்கு முறையை இணைத்தல் மற்றும் உரிமை மற்றும் நிர்வாகத்தை முழுமையாக பிரித்தல் (பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் அதிகாரத்தின் வரம்பு) இது வலுப்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டது. அந்த நேரத்தில், இயக்குநர்களால் வணிகத்தை செயல்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு அமைப்பாக ஐரோப்பிய தணிக்கையாளர் அமைப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது, அதன் பின்னர் தணிக்கையாளர்கள் கணக்கு தணிக்கையாளர்களாக மாறினர். இயக்குநர்கள் (சுய தணிக்கை முறை) வணிகத்தை நிறைவேற்றுவதை நிர்ணயிக்கும் செயல்பாட்டில் இயக்குநர்களின் வணிக மரணதண்டனை மீதான கட்டுப்பாடு தன்னாட்சி முறையில் செய்யப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இயக்குநர்கள் குழுவின் சுய தணிக்கை முறை ஜப்பானில் சரியாக நிறுவப்படவில்லை. 1974 ஆம் ஆண்டில், கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர்கள் ஒரு வணிக தணிக்கை அமைப்பாக மீண்டும் நிலைநிறுத்தப்பட்டனர், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, கணக்கியல் தணிக்கையாளர்களால் கணக்கியல் தணிக்கை புதிதாக நடத்தப்பட்டது. (<நிறுவனங்களின் தணிக்கை போன்ற வணிகக் குறியீட்டின் சிறப்பு விதிகள் தொடர்பான சட்டம்>). இந்த சிறப்புச் சட்டத்தின் மூலம், தணிக்கை அடிப்படையில் பங்கு நிறுவனம் ஒரு பெரிய நிறுவனம் மற்றும் ஒரு சிறிய நிறுவனமாக திறம்பட பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதைத் தொடர்ந்து, 1950 திருத்தத்திலிருந்து பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களைச் சந்திப்பதற்கும், நிறுவனத்தின் தன்னார்வ கண்காணிப்பு முறையை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் சமூகப் பொறுப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், வணிகக் குறியீடு மற்றும் சிறப்புச் சட்டம் 1981 இல் திருத்தப்பட்டன, புத்துயிர் பெறுதல், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை செயல்படுத்துதல் (பங்குதாரர்களுக்கான முன்மொழிவுகளைச் செய்வதற்கான உரிமை, இயக்குநர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர்களுக்கு விளக்க வேண்டிய கடமை, பொது அலுவலகங்களைத் தவிர்ப்பது போன்றவை), கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் தணிக்கையாளர்களின் நிலையை வலுப்படுத்துதல், பெருநிறுவன உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்துதல் ( வெளிப்படுத்தல் 1990 மற்றும் 1993 ஆம் ஆண்டுகளில், கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர்களுக்கான பதவிக் காலம் அதிகரிக்கப்பட்டது, பெரிய நிறுவனங்களில் கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர் அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மற்றும் பங்குதாரர்கள் பிரதிநிதி வழக்கு கட்டணங்களை தட்டையாக்குவது போன்ற திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன (பங்குதாரர்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் தணிக்கையாளர்களின் பொறுப்புகளைத் தொடரும் ஒரு வழக்கு). இந்த தொடர் திருத்தங்கள் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தை (கார்ப்பரேட் ஆளுகை), அதாவது நிறுவனத்தின் நெறிமுறை சுதந்திரத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மறுபுறம், 1997 ஆம் ஆண்டில், இணைப்பு நடைமுறைகளை எளிமைப்படுத்துதல் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களுக்காக நிறுவனத்தால் வருமானம் / சொந்த பங்குகளை வைத்திருப்பது போன்ற மேலாண்மை நடைமுறைகள் (இயக்குநர்கள் தங்கள் பங்குகளை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விலையில் வாங்குவதற்கான உரிமைகள்) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. நன்மைக்காக திருத்தங்களும் செய்யப்பட்டுள்ளன.

ஜப்பானில், மேலே குறிப்பிட்டபடி மீஜி மறுசீரமைப்பிற்குப் பிறகு, மேற்கத்திய அமைப்புகளை இறக்குமதி செய்வதன் மூலம் ஜப்பானுக்கு தனித்துவமான விரைவான நவீனமயமாக்கலில் அரசாங்கம் முதலில் ஒரு மேற்கத்திய பாணி நிறுவனத்தை ஒரு சிறப்பு நிறுவனமாக (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தேசிய வங்கி) நிறுவியது. இதன் விளைவாக, நிறுவன அமைப்பு தனியார் நிறுவனங்களை சேர்க்க விரிவடைந்துள்ளது. இதன் பொருள், ஒரு உயர்ந்த முதலாளித்துவ மூலதன அமைப்பை உருவாக்குவது ஜப்பானில் ஒரே நேரத்தில் பொதுமைப்படுத்தப்பட்டு, மேற்கு ஐரோப்பாவில் கூட்டு நிறுவனங்களின் வரலாற்று வளர்ச்சி நிலைக்கு மேலே குதிக்கிறது. சமூக அமைப்புகளாக இருக்கும் பல நிறுவனங்களுக்கு, இது ஜப்பானுக்கு தனித்துவமான ஒரு சிக்கலை உருவாக்கியுள்ளது, அமைப்புக்கும் உண்மையான நிலைமைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு.

சமூக மற்றும் பொருளாதார அமைப்பில் ஏற்பட்ட வரலாற்று மாற்றங்களுக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், நிறுவனங்கள் சட்டம் மீண்டும் மீண்டும் திருத்தங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, ஆனால் இந்த திருத்தங்கள் முக்கியமாக ஜப்பானிய தேசிய பொருளாதாரம் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தை ஆதரிக்கும் பெரிய நிறுவனங்களை இலக்காகக் கொண்டிருந்தன. இருப்பினும், சிறிய குடும்ப நிறுவனங்களுக்கு சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் பொருத்தமற்றதாகி வருகின்றன, அவை பெரும்பான்மையான எண்ணிக்கையைக் கொண்டுள்ளன. இது அமெரிக்காவில் மூடப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் உள்ள தனியார் நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற உதாரணங்களைத் தொடர்ந்து சிறிய அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான சிறப்புச் சட்டத்திற்கான சமூக கோரிக்கைக்கு வழிவகுக்கிறது.இருப்பினும், ஜப்பானில் சிறிய அளவிலான மூடிய கூட்டு நிறுவனங்களுக்காகக் கருதப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன அமைப்பு எதிர்பார்த்தபடி பரவவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, ஜப்பானைப் போலவே இருக்கும் ஒரு நிறுவன அமைப்பு) ஜெர்மனியில், வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களை விட மிக அதிகமாக உள்ளன.) இது கிடைமட்ட கோட்டில் உள்ள நிறுவனங்களின் வகைகளை முதலில் செங்குத்து மதிப்பீடாகக் கருதும் சமூக நனவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் இது ஜப்பானுக்கு தனித்துவமான ஒரு நிறுவன அமைப்பு உருவாகுவதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
க ou ச்சிரோ குராசாவா

நடத்தை பாணியின் அமைப்பு சமூகத்திற்குள் ஒரு விதிமுறையாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பாரம்பரிய சமூகம் என்பது ஒரு சமூகம், இது ஒரு வழக்கமாக அமைப்பு அற்பமாக நிலையானது, அதே சமயம் நவீன சமுதாயத்தில் இந்த அமைப்பு சட்டங்கள் மற்றும் அமைப்புகளாக தெளிவுபடுத்தப்பட்டு நிறுவனமயமாக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட நெறிமுறைகள் உள் ஒழுக்கம் என பிரபல சமுதாயத்தில், அமைப்பு என்று கூறப்படுகிறது நிலையானது அல்ல மற்றும் அமைப்பின் உருகும் நிகழ்வு ஏற்படுகிறது.
Items தொடர்புடைய உருப்படிகள் சம்னர்