tugas

english task

ringkasan

  • perbuatan meletakkan seseorang ke kedudukan bukan pilihan
    • pelantikan itu harus diluluskan oleh seluruh jawatankuasa
  • perbuatan menyebarkan sesuatu ke tempat atau orang yang ditetapkan
    • tugas pertama adalah tugasan alamat untuk setiap datum
  • sekeping kerja yang merosakkan
    • Rot kering adalah pekerjaan memusnahkan bangsal
    • tukang gunting itu melakukan kerja nyata pada rambut saya
  • prestasi kerja
    • dia melakukan pekerjaan yang cemerlang seperti Ophelia
    • dia menyerahkannya sebagai pekerjaan yang buruk
  • aktiviti utama dalam hidup anda yang anda lakukan untuk mendapatkan wang
    • dia tidak berada dalam perniagaan saya
  • tanggungjawab untuk melakukan sesuatu
    • ia adalah tugas mereka untuk mencetak kebenaran
  • sekeping kerja tertentu yang perlu dilakukan sebagai kewajipan atau untuk bayaran tertentu
    • anggaran kehilangan bandar pada pekerjaan itu adalah setinggi satu juta dolar
    • kerja membaiki enjin mengambil masa beberapa jam
    • tugas tak berkesudahan mengklasifikasikan sampel
    • kerja rumah petani
  • tugas yang diberikan untuk kajian individu
    • dia melakukan pelajaran untuk hari ini
  • kewajipan yang anda ditugaskan untuk melaksanakan (terutamanya dalam angkatan bersenjata)
    • tugas berbahaya
  • jenayah (terutamanya rompakan)
    • geng tersebut menarik pekerjaan bank di St. Louis
  • apa-apa kerja yang dilakukan atau dicuba
    • dia bersedia untuk menjalankan perniagaan yang hebat
  • suatu janji yang anda telah ditugaskan untuk melakukan (seperti oleh seorang pengajar)
  • satu unit arahan
    • dia mengambil pelajaran memandu
  • tempat kerja
    • seperti dalam ungkapan pada pekerjaan
  • objek bekerja pada hasil yang dihasilkan oleh kerja
    • dia memegang jawatan itu di tangan kirinya dan bekerja di atasnya dengan haknya
  • instrumen yang mana tuntutan atau hak atau kepentingan atau harta dipindahkan dari satu orang kepada yang lain
  • aplikasi program yang mungkin terdiri daripada beberapa langkah tetapi unit logik tunggal
  • kepentingan cerita atau peristiwa
    • moral cerita ini adalah untuk mencintai sesama anda
  • hukuman yang dimaksudkan sebagai amaran kepada orang lain
    • mereka memutuskan untuk membuat contoh kepadanya
  • pemindahan harta dengan akta pengangkut
  • keadaan kesukaran yang perlu diselesaikan
    • Dia dan suaminya menghadapi masalah
    • ia sentiasa menjadi tugas untuk menghubunginya
    • masalah bandar seperti kesesakan lalu lintas dan asap

Gambaran keseluruhan

Pengurusan saintifik adalah teori pengurusan yang menganalisis dan mensintesis aliran kerja. Objektif utamanya adalah meningkatkan kecekapan ekonomi, terutamanya produktiviti buruh. Ini adalah salah satu usaha yang paling awal untuk memohon sains untuk kejuruteraan proses dan pengurusan. Pengurusan saintifik kadangkala dikenali sebagai Taylorism selepas pengasasnya, Frederick Winslow Taylor.
Taylor memulakan perkembangan teori di Amerika Syarikat pada tahun 1880-an dan 90-an dalam industri perkilangan, terutamanya keluli. Puncak pengaruhnya berlaku pada tahun 1910an; Taylor meninggal dunia pada tahun 1915 dan pada tahun 1920-an, pengurusan saintifik masih berpengaruh tetapi telah memasuki persaingan dan sinkretisme dengan ide-ide lawan atau saling melengkapi.
Walaupun pengurusan saintifik sebagai teori yang berbeza atau sekolah pemikiran telah usang oleh tahun 1930-an, kebanyakan temanya masih menjadi bahagian penting dalam kejuruteraan dan pengurusan industri hari ini. Ini termasuk: analisis; sintesis; logik; rasional; empirisisme; etika kerja; kecekapan dan penghapusan sisa; penyeragaman amalan terbaik; penghinaan untuk tradisi yang dipelihara semata-mata untuk kepentingannya sendiri atau untuk melindungi status sosial pekerja tertentu dengan set kemahiran tertentu; transformasi pengeluaran kerajinan ke dalam pengeluaran besar-besaran; dan pemindahan pengetahuan antara pekerja dan pekerja ke alat, proses, dan dokumentasi.

Jumlah kerja standard yang harus dilakukan oleh pekerja dalam tempoh tertentu, juga disebut tugas atau kuota. Walau bagaimanapun, norma Norma dalam bahasa Rusia bermakna jumlah kerja yang dikenakan terhadap pekerja-pekerja dalam perusahaan sosialis. Tugas itu munasabah Kawalan pengeluaran dan pengurusan buruh Ini adalah salah satu maklumat yang paling asas dan penting untuk menjalankan kerja, dan penetapan tugas yang rasional merupakan premis yang sangat diperlukan untuk pengurusan pengeluaran dan pengurusan buruh. Hari ini, tugasan biasanya ditubuhkan secara saintifik melalui kajian tingkah laku dan temporal kerja: Dengan kata lain, melalui penyelidikan kerja, kerja sebenarnya dipecahkan kepada beberapa tindakan elemen, kerja sisa dikeluarkan atau kaedah kerja yang tidak wajar diperbaiki, dan kaedah kerja terbaik, iaitu, kaedah kerja standard didapati. Kajian masa itu kemudiannya mengukur dan mengira masa yang sebenarnya diperlukan untuk setiap tindakan unsur yang membentuk tugas piawai ini, mengagregatkan masa-masa ini, membetulkan jumlah waktu yang diagregatkan kepada pekerja purata, dan Waktu kerja standard ditentukan sebagai ganti ganti masa. Oleh itu, kaedah kerja standard dan masa kerja piawai ditentukan, dan sebagai hasilnya, amaun kerja standard, iaitu tugas itu ditetapkan secara saintifik. Percubaan pertama FW Tailor untuk menubuhkan penetapan saintifik kerja berdasarkan kajian tingkah laku dan kajian masa adalah seperti berikut. Pengurusan saintifik Ia adalah. Di banyak kilang Amerika pada penghujung abad ke-19, sistem pembayaran jumlah mudah ( Kecekapan ) Diadopsi, dan kadar upah sering kali menurunkan nilai, dan pekerja menentang ini dengan menggunakan sistematik pasukan, sehingga penurunan kecekapan produksi menjadi masalah sosial utama. Untuk benar-benar menyelesaikan masalah ini, ia tidak mencukupi untuk tukang jahit untuk mengubah bentuk pembayaran upah, dan perlu untuk menentukan dan menstabilkan kadar upah yang dahulu secara saintifik dan tidak menentu. Sebagai premis, kami menetapkan piawaian untuk kerja secara saintifik melalui kajian masa dan kajian gerakan. Di samping itu, untuk mencapai tugasan yang ditetapkan, beliau mengadopsi sistem pembayaran jumlah diskriminasi yang mendiskriminasikan kadar gaji bergantung pada sama ada tugas itu dicapai atau tidak.
Yusuke Nakamura