Pekerja yang tidak teratur

english Irregular workers

Gambaran keseluruhan

Kerja sementara atau pekerjaan sementara (juga dikenali sebagai pekerjaan ganjil) merujuk kepada situasi pekerjaan di mana pengaturan kerja adalah terhad kepada tempoh tertentu berdasarkan keperluan organisasi yang menggaji. Pekerja sementara kadang-kadang dipanggil "kontrak", "bermusim", "sementara", "kakitangan kasual", "penyumberan luar", "bebas"; atau perkataan itu boleh dipendekkan menjadi "temps". Dalam sesetengah keadaan, profesional sementara dan mahir (terutamanya dalam bidang pekerja kolar putih, seperti undang-undang, kejuruteraan, dan perakaunan) merujuk kepada diri mereka sebagai perunding.
Kerja sementara adalah berbeza dari peminjaman, iaitu penyerahan anggota satu organisasi ke organisasi lain untuk tempoh sementara, dan di mana pekerja biasanya mengekalkan gaji mereka dan hak pekerjaan lain dari organisasi utama mereka tetapi mereka bekerja rapat dalam organisasi lain untuk menyediakan latihan dan perkongsian pengalaman.
Pekerja sementara mungkin bekerja sepenuh masa atau sambilan bergantung kepada keadaan individu. Dalam beberapa keadaan, pekerja sementara menerima manfaat (seperti insurans kesihatan), tetapi biasanya manfaat hanya diberikan kepada pekerja tetap sebagai langkah pemotongan oleh majikan untuk menjimatkan wang. Tidak semua pekerja sementara mencari pekerjaan menerusi agensi pekerjaan sementara. Dengan peningkatan ekonomi Internet dan gig (pasaran buruh yang dicirikan oleh kontrak kontrak jangka pendek atau kerja bebas berbanding dengan pekerjaan tetap), ramai pekerja kini mencari pekerjaan jangka pendek melalui pasar bebas: situasi yang membawa kepada menjadi pasaran global untuk kerja.
Agensi kerja sementara , agensi temp atau firma kakitangan sementara mendapati dan mengekalkan pekerja. Syarikat-syarikat lain, yang memerlukan pekerja jangka pendek, kontrak dengan agensi pekerjaan sementara untuk menghantar pekerja sementara , atau temps , atas tugasan untuk bekerja di syarikat lain. Pekerja sementara juga digunakan dalam kerja yang mempunyai sifat kitaran, yang memerlukan penyesuaian kerap ke peringkat kakitangan.
Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan pekerjaan selain pekerjaan dipanggil pekerja biasa. Bercakap mengenai bentuk pekerjaan undang-undang, ia adalah pekerjaan yang jatuh ke dalam satu atau lebih pekerja kontrak jangka panjang, pekerja yang dihantar , pekerja sambilan. Lebih kerap termasuk pekerja yang dipanggil alibiters, freeters. Keruntuhan sistem pekerjaan seumur hidup , kemelesetan jangka panjang, perkadaran semua pekerja dalam trend jangka panjang, terutama pada tahun-tahun kebelakangan ini yang dipanggil masyarakat yang berbeza , telah mencapai rekod tertinggi sebanyak 35.2% pada tahun 2011. Sekitar 70% adalah dikatakan pekerja yang tidak teratur pada akhir remaja. Untuk membetulkan masyarakat yang tidak seimbang, adalah tugas mendesak negara untuk menggalakkan pekerjaan tetap, untuk menggalakkan penukaran dari pekerjaan yang tidak kerap ke kerap, dan untuk memperbaiki keadaan permohonan insurans pekerja ( insurans kesihatan , insurans pencen kebajikan ).
→ Item berkaitan Insurans Pekerjaan | Akta Kesatuan Buruh