perusahaan

english company

ringkasan

  • bermain di mana anak-anak mengambil peran ayah atau ibu atau anak-anak dan berpura-pura berinteraksi seperti orang dewasa
    • anak-anak sedang bermain rumah
  • aktivitas insidental yang dilakukan oleh seorang aktor untuk efek dramatis
    • bisnisnya dengan tongkat itu sangat lucu
  • kegiatan utama dalam hidup Anda yang Anda lakukan untuk menghasilkan uang
    • dia tidak ada di jalur bisnis saya
  • sebuah usaha yang bertujuan atau tekun (terutama yang membutuhkan usaha atau keberanian)
    • dia memiliki keraguan tentang seluruh perusahaan
  • kegiatan penyediaan barang dan jasa yang melibatkan aspek keuangan dan komersial dan industri
    • komputer sekarang banyak digunakan dalam bisnis
  • volume aktivitas komersial
    • bisnis baik hari ini
    • tunjukkan saya di mana bisnis itu hari ini
  • sebuah hunian yang berfungsi sebagai tempat tinggal untuk satu atau lebih keluarga
    • dia memiliki rumah di Cape Cod
    • dia merasa harus keluar dari rumah
  • sebuah bangunan di mana ada sesuatu yang terlindung atau terletak
    • mereka memiliki rumah gerbong yang besar
  • sebuah bangunan di mana pertunjukan teater atau tayangan film dapat disajikan
    • rumah itu penuh
  • kesiapan untuk memulai usaha baru yang berani
  • slang untuk perut
  • sesuatu yang menarik minat Anda karena itu penting atau memengaruhi Anda
    • keamanan kapal adalah perhatian kapten
  • sesuatu atau seseorang yang menyebabkan kecemasan, sumber ketidakbahagiaan
    • Lalu lintas New York adalah kekhawatiran yang konstan
    • itu adalah kekhawatiran utama
  • kepedulian atau tanggung jawab yang sah
    • itu bukan urusanmu
    • urus urusanmu sendiri
  • tujuan langsung
    • gosip adalah bisnis utama malam itu
  • perasaan simpati untuk seseorang atau sesuatu
    • Dia merasakan kepedulian yang kuat terhadap mereka yang kurang beruntung
  • perasaan cemas
    • perawatan telah menua dia
    • mereka membungkamnya karena takut akan reaksi publik
  • kekhawatiran bisnis secara kolektif
    • Pemerintah dan bisnis tidak bisa setuju
  • garis keluarga aristokratis
    • House of York
  • sebuah organisasi yang dibuat untuk usaha bisnis
    • perusahaan yang sedang tumbuh harus memiliki pemimpin yang berani
  • institusi yang dibuat untuk melakukan bisnis
    • ia hanya berinvestasi di perusahaan besar yang sudah mapan
    • dia memulai perusahaan di garasinya
  • sebuah perusahaan bisnis yang pasal-pasal penggabungannya telah disetujui di beberapa negara bagian
  • anggota organisasi bisnis yang memiliki atau mengoperasikan satu atau lebih perusahaan
    • dia bekerja di rumah pialang
  • sebuah perusahaan komersial atau industri dan orang-orang yang membentuknya
    • dia membeli bisnis saudaranya
    • sebuah bisnis kecil ibu-dan-pop
    • kepedulian bisnis yang terintegrasi secara rasial
  • satu unit petugas pemadam kebakaran termasuk peralatan mereka
    • sebuah perusahaan hook-and-ladder
  • unit sosial yang hidup bersama
    • dia memindahkan keluarganya ke Virginia
    • Itu adalah rumah tangga Kristen yang baik
    • Saya menunggu sampai seluruh rumah tertidur
    • guru itu bertanya berapa banyak orang yang membuat rumahnya
  • sebuah majelis resmi yang memiliki kekuatan legislatif
    • legislatif bikameral memiliki dua rumah
  • pertemuan sosial tamu atau teman
    • rumah dipenuhi dengan perusahaan ketika saya tiba
  • organisasi pemain dan personil terkait (terutama teater)
    • perusahaan perjalanan semuanya menginap di hotel yang sama
  • unit militer kecil, biasanya dua atau tiga peleton
  • awak kapal termasuk petugas, seluruh pasukan atau personil kapal
  • penonton berkumpul bersama di teater atau bioskop
    • rumah itu bertepuk tangan
    • dia menghitung rumah itu
  • anggota komunitas agama yang hidup bersama
  • sekelompok orang yang terkait sementara dalam beberapa aktivitas
    • mereka mengorganisir pesta untuk mencari makanan
    • Kompi memasak berjalan ke dapur
  • manajemen rumah judi atau kasino
    • rumah mendapat persentase dari setiap taruhan
  • pelanggan secara kolektif
    • mereka memiliki klien kelas atas
  • salah satu dari 12 daerah yang sama di mana zodiak dibagi
  • pengunjung sosial atau bisnis
    • ruangan itu berantakan karena dia tidak mengharapkan perusahaan
  • keadaan bersama seseorang
    • dia merindukan perusahaan mereka
    • dia menikmati masyarakat dari teman-temannya

Ikhtisar

Perusahaan asuransi mutual adalah perusahaan asuransi yang dimiliki sepenuhnya oleh pemegang polisnya. Setiap keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan asuransi bersama dapat disimpan di dalam perusahaan atau dikurangkan kepada pemegang polis dalam bentuk pembagian dividen atau pengurangan premi di masa depan. Sebaliknya, perusahaan asuransi saham dimiliki oleh investor yang telah membeli saham perusahaan; setiap keuntungan yang dihasilkan oleh perusahaan asuransi saham didistribusikan kepada para investor tanpa harus menguntungkan para pemegang polis.

sejarah Barat

Perusahaan adalah organisasi yang didirikan oleh beberapa orang dalam upaya mencapai tujuan ekonomi tertentu, tetapi setara dengan <perusahaan> telah ada sejak zaman kuno. Mungkin itu berasal dari fakta bahwa saudara-saudara bersama-sama mengelola harta benda mereka setelah kematian patriarki, tetapi pada akhirnya sebuah kelompok dengan tujuan dan partisipasi spesifik dari anggota keluarga yang tidak berdarah terbentuk. Dari akhir Republik Romawi, <societas alicuius negotiationis> Sochietas ) Muncul. Modal yang diinvestasikan oleh anggota dianggap sebagai properti bersama, dan laba dan rugi dialokasikan sesuai dengan ekuitas. Namun, organisasi ini tidak memiliki kepribadian hukum dan properti organisasi itu sendiri. Oleh karena itu, dari undang-undang saat ini, itu adalah persatuan daripada perusahaan, tetapi di sini akan dipahami secara luas. Formulir kontrak ini diteruskan ke Abad Pertengahan dan digunakan dalam perdagangan Mediterania yang berkembang setelah abad ke-11. Namun, kontrak menetapkan tanggung jawab solidaritas tanpa batas untuk pihak ketiga anggota, sehingga tidak cocok untuk perdagangan maritim yang berbahaya. Untuk alasan ini, apa yang dirancang di kota pelabuhan, pada prinsipnya, diselesaikan untuk setiap pelayaran dan memberikan tanggung jawab terbatas bagi investor. Komentator commenda. Dalam beberapa tahun terakhir telah ditunjukkan bahwa kontrak serupa dapat ditemukan dalam buku-buku hukum Islam abad ke-8 dan ke-9. Di sisi lain, dalam perdagangan pedalaman yang tumbuh di sekitar garis yang menghubungkan Italia dan Flanders setelah abad ke-12 dan ke-13, perusahaan compagnia berkembang. Ini juga didirikan berdasarkan organisasi bisnis seperti keluarga dengan penambahan anggota non-keluarga dan karyawan. Didirikan dengan periode dan modal tetap, para anggota bertanggung jawab kepada pihak ketiga untuk solidaritas tanpa batas. Selain modal yang disebutkan di atas, perusahaan menerima simpanan dari luar dan menjanjikan pembayaran bunga tertentu. Florence abad ke-14 Keluarga Baldi , Keluarga Peruzzi , Keluarga Atchaiwari Seperti ditunjukkan dalam gambar, ada cabang yang mendirikan cabang di seluruh Eropa, memindahkan dana berlimpah Paus, seperti pajak penuh, dan di samping transaksi barang dagangan, meminjamkan uang kepada para raja dan biarawan. Jerman selatan abad ke-16 Perusahaan Ravensburg Dan Keluarga Hugger Dll memiliki bentuk perusahaan yang hampir sama. Di Inggris, jenis perusahaan ini disebut kemitraan kemitraan. Selain itu, ada organisasi pedagang yang memonopoli wilayah tertentu dan kegiatan ekonomi tertentu. Itu adalah Hansa di Eropa Utara dan perusahaan perusahaan di Inggris. Dalam beberapa kasus, satu perusahaan membentuk monopoli sendiri. Ini adalah perusahaan kolonial seperti Maona di Genoa (setelah abad ke-13) atau organisasi pemegang obligasi seperti Casa di San Giorgio di Genoa (didirikan pada abad ke-15). Perusahaan-perusahaan India Timur Belanda dan Inggris yang didirikan pada awal abad ke-17 adalah perusahaan monopoli yang serupa, tetapi telah menetapkan prinsip-prinsip seperti keabadian perusahaan dan kewajiban karyawan yang terbatas, dan telah mengumpulkan modal dari berbagai macam saham. Seperti dijelaskan di atas, berbagai organisasi bisnis swasta dan organisasi pedagang eksklusif di bawah komentator dianggap sebagai premis untuk pendirian sebuah perusahaan saham di zaman modern.
[Sejarah] Sistem perusahaan
Shinichiro Shimizu

Jepang

Bahkan selama periode Edo, ada perusahaan gabungan keluarga (seperti Mitsui), perusahaan patungan sementara antara pedagang yang sama (perdagangan intra-komersial dan in-house), dan perusahaan serikat sementara berdasarkan mitra saham. Secara umum, ini didasarkan pada pertanggungjawaban tanpa batas antara kapitalis fungsional, dan fitur umum adalah tidak adanya sistem kewajiban terbatas. Pengetahuan tentang perusahaan dan korporasi Eropa diperkenalkan dan diperkenalkan oleh pelancong luar negeri seperti Yukichi Fukuzawa dan Eiichi Shibusawa pada akhir periode Edo (1865-68). Terjemahan tersebut mencakup <perusahaan dagang> <perusahaan dagang> <perusahaan>, dll., Tetapi ketika memasuki Meiji, istilah <perusahaan>, yang menyingkat asosiasi saksi atau asosiasi, didirikan. Pemerintah Meiji mempromosikan pengenalan sistem perusahaan dengan mengkonsolidasikan modal swasta untuk kompetisi eksternal. Dengan kata lain, pada tahun 1869 (Meiji 2) Perusahaan perdagangan ・ Menginstruksikan pendirian perusahaan valuta asing. Pada tahun 1971, diterbitkan "Peraturan Ritsukai" Eiichi Shibusawa dan Genichiro Fukuchi "Perusahaan Bento" dari Kementerian Keuangan untuk menyebarkan pengetahuan perusahaan. Menetapkan Bank Nasional Mendesak pendirian. Ada teori bahwa perusahaan perdagangan / perusahaan pertukaran adalah perusahaan pertama, tetapi ini tidak benar dalam hal kewajiban yang tidak terbatas dari investor, kebingungan antara investasi dan deposito. Bank Nasional, dari Bank Pertama hingga Bank ke-153, memiliki substansi korporasi. Maruya Trading Company (kemudian didirikan pada Januari 1869 di bawah bimbingan Yukichi Fukuzawa) Maruzen Adalah perusahaan saham gabungan. Selain undang-undang khusus seperti Ordonansi Bank Nasional, Ordonansi Pertukaran (1887) dan Ordonansi Kereta Api Privat (sama seperti di atas), pendirian perusahaan menjadi aktif, dan pada tahun 1987 jumlah perusahaan adalah 2000. Pada tahun berikutnya , total modal melebihi 100 juta yen. Namun, peraturan hukum perusahaan menjadi mendesak karena kebangkrutan perusahaan berlanjut dalam kepanikan sejak musim gugur 1989. Sebagai hasilnya, pada bulan Juli 1993, Kode Komersial (sebelumnya Kode Komersial, diundangkan pada tahun 1890) diberlakukan dengan beberapa amandemen untuk Hukum Perusahaan, bersama dengan metode tagihan / cek dan hukum kebangkrutan. Berdasarkan Undang-Undang Perusahaan, perusahaan diakui sebagai subjek hak dan kewajiban, dan bentuknya diklasifikasikan menjadi tiga jenis: perusahaan perseroan terbatas, perusahaan perseroan terbatas dengan karyawan tidak terbatas dan terbatas, dan perusahaan perseroan terbatas. Dengan diberlakukannya undang-undang ini, banyak perusahaan telah diganti namanya menjadi korporasi, dan Mitsui Zaisan telah mereorganisasi perusahaan afiliasinya menjadi perusahaan patungan. Mitsubishi Corporation (seperti Japan Post Steamship Mitsubishi Corporation (disingkat Mitsubishi Corporation) sebelum 1885) direorganisasi sebagai perusahaan saham gabungan Mitsubishi. Pada 1995, ada 2.458 perusahaan, dan total modal disetor mencapai 107,45 juta yen. Rincian saham, kemitraan terbatas, dan kemitraan terbatas masing-masing adalah 46,2%, 45,3%, 8,5%. Modal adalah 87,0%, 7,8%, dan 5,2%. Pada tahun 1999, Kode Komersial diamandemen (Kode Komersial Baru, diundangkan pada bulan Maret, dan diberlakukan pada bulan Juni). Bersamaan dengan ini, sebuah perusahaan saham gabungan disetujui, dan pendirian perusahaan saham dihapuskan dalam hal lisensi, dan prinsip quasi-regular diadopsi. Penerbitan saham pembawa dan saham preferen diizinkan. Sebelum dan sesudah penegakan Undang-Undang Perusahaan, perusahaan Jepang telah berkembang terutama dalam bentuk perusahaan, tetapi perlu dicatat bahwa ada banyak hal yang tidak berbentuk perusahaan di industri pertambangan dan industri sutra. Kemudian, perusahaan terbatas itu disetujui oleh diundangkannya UU Perseroan Terbatas pada tahun 1938, dan UU Korporasi sepenuhnya direvisi oleh revisi 50 tahun dari Kode Komersial (ditegakkan tahun berikutnya).
Naosuke Takamura

Perusahaan dilihat dari hukum Signifikansi dan jenis perusahaan

Perusahaan adalah jenis organisasi perusahaan patungan. Ketika seseorang menciptakan perusahaan dan terlibat dalam kegiatan mencari untung, organisasi tersebut mencakup perusahaan swasta dan perusahaan patungan. Perusahaan patungan memiliki keunggulan konsentrasi modal, suplementasi tenaga kerja, dan distribusi tanggung jawab. Keuntungan skala modal besar yang dibawa oleh konsentrasi modal adalah senjata yang kuat untuk kegiatan perusahaan modern. Dalam organisasi perusahaan gabungan, orang-orang yang telah mengumpulkan dan menyumbangkan modal untuk tujuan perusahaan yang sama bersama-sama menjadi entitas perusahaan, dan ketika melakukan transaksi, semuanya adalah semua pihak. Persatuan (Kode Privat 667 dan di bawah) dan pembagian kapal (Kode Komersial 693 dan di bawah), dan mereka yang menyumbangkan modal tidak muncul di permukaan perusahaan, dan bahkan ketika melakukan bisnis, individu bisnis tertentu menjadi pihak. Asosiasi anonim (Kode Komersial Pasal 535 dan di bawah), bagaimanapun, sebuah perusahaan berbeda dari yang di mana organisasi yang dibentuk oleh orang-orang yang menyumbangkan modal itu sendiri adalah entitas perusahaan independen ( Perusahaan ). Dengan kata lain, menciptakan perusahaan sebagai organisasi perusahaan bersama berarti bahwa, misalnya, ketika 10 orang berkumpul untuk tujuan perusahaan yang sama, orang ke-11 (perusahaan) dibuat sebagai entitas perusahaan. Itu akan menjadi perusahaan itu sendiri.

(1) Di bawah semi-regulerisme dan hukum perdata modern berbasis izin, orang (perorangan) dilahirkan sebagai badan hukum, tetapi apa lagi yang diberikan otoritas hukum (kepribadian perusahaan)? Ditentukan oleh kebijakan legislatif nasional. Mengenai pengakuan perusahaan sebagai badan hukum, kebijakan tersebut harus didasarkan pada metode di mana negara menilai bahwa itu sesuai setelah memeriksa substansi (prinsip izin) dan metode yang memenuhi persyaratan hukum tertentu. Tentu saja, ada cara untuk menjadikannya korporasi (prinsip kuasi). Selain fakta bahwa negara (terutama lembaga administrasi) dapat mengendalikan kegiatan perusahaan dengan modal besar dari sudut pandang ekonomi nasional atau ekonomi nasional, prinsip perizinan mencakup pembentukan korporasi dari masing-masing perusahaan (jasa undang-undang perpajakan) dan akuisisi kredit korporasi dalam bentuk mencari kepercayaan sosial, dll.) dapat dihilangkan. Di sisi lain, tergantung pada operasi administrasi berlisensi, ada kekurangan bahwa hal itu dapat menghambat kebebasan kegiatan perusahaan rakyat. Keuntungan dan kerugian dari keteraturan adalah kebalikannya. Di Jepang saat ini, prinsip kebebasan kegiatan perusahaan rakyat adalah kebijakan yang paling penting. Selain itu, peraturan dari perspektif ekonomi nasional atau nasional tunduk pada apa yang disebut hukum ekonomi seperti Undang-Undang Antimonopoli, dan pengadilan tidak mengakui identitas perusahaan dari perusahaan dalam beberapa kasus karena penyalahgunaan status perusahaan ( Diskualifikasi hukum Doktrin Under semi-regularism, menciptakan sebuah perusahaan (mendirikan sebuah perusahaan) berarti memenuhi persyaratan hukum untuk sebuah perusahaan yang memenuhi syarat secara hukum. Oleh karena itu, bahkan jika sebuah perusahaan bebas untuk didirikan, itu tidak berarti bahwa orang dapat membuat semua jenis perusahaan tanpa izin. Jika persyaratan hukum untuk menciptakan jenis perusahaan tertentu terpenuhi, status hukum jenis perusahaan tersebut diakui, dan tidak ada cara untuk membuat jenis perusahaan yang tidak ditentukan ketentuan hukumnya. Awalnya, kata "perusahaan" memiliki arti luas untuk merujuk pada kelompok atau asosiasi orang, tetapi saat ini maknanya terbatas. Ini karena meskipun hubungan kehidupannya sama, hukum dan peraturannya mungkin berbeda tergantung pada apakah individu tersebut merupakan pihak atau perusahaan adalah pihak. Untuk memperjelas hal ini, perlu untuk secara konseptual membatasi hubungan kehidupan yang dengannya hukum diterapkan.

(2) Perusahaan dagang / perusahaan swasta, perusahaan asing / perusahaan domestik Perilaku komersial Perusahaan yang didirikan untuk tujuan pemasaran adalah perusahaan dengan makna yang unik (perusahaan dagang), dan bahkan jika itu tidak dimaksudkan untuk bisnis kegiatan komersial,> (Kode Komersial Pasal 52). Oleh karena itu, <perusahaan> sebagai konsep hukum dapat dikatakan sebagai istilah kolektif untuk perusahaan dagang dan perusahaan swasta (diakui oleh industri asuransi). Perusahaan yang saling menguntungkan Bukan bisnis atau keuntungan, jadi ini bukan perusahaan di sini. Undang-undang bisnis asuransi mengatur pendirian dan organisasi perusahaan bersama, tetapi dalam praktiknya hukum komersial diterapkan secara signifikan). Selain itu, perusahaan yang didirikan berdasarkan hukum asing ( Perusahaan asing ) Bukan perusahaan di sini, tetapi perusahaan asing yang memiliki kantor pusat di Jepang atau didirikan untuk tujuan bisnis di Jepang adalah perusahaan yang didirikan sesuai dengan Kode Komersial Jepang (perusahaan domestik). Tunduk pada hukum dan peraturan yang sama. Mengenai penerapan undang-undang, tidak ada perbedaan antara perusahaan dagang dan perusahaan swasta.

(3) Nama gabungan, usaha patungan, saham, perusahaan terbatas Berdasarkan undang-undang saat ini, jenis-jenis perusahaan tersebut adalah Kemitraan , Perusahaan saham gabungan , Perusahaan Dan dalam metode perusahaan terbatas Perseroan terbatas Sebanyak empat jenis diperbolehkan. Mereka, Karyawan (Secara hukum, seorang karyawan adalah orang yang membentuk asosiasi berbadan hukum yang disebut perusahaan, yaitu orang yang menyumbangkan modal sebagai perusahaan patungan, dan berbeda dari yang disebut karyawan dalam pengertian karyawan perusahaan. Ini adalah klasifikasi berdasarkan perbedaan dalam tanggung jawab perusahaan yang merupakan entitas bisnis independen (yang merupakan rekanan dari kontrak kerja). Dengan kata lain, ketika perusahaan memiliki utang kepada mitra bisnis dan utang tidak dapat dilunasi sepenuhnya dengan aset perusahaan saja, jenis tanggung jawab apa yang dimiliki karyawan secara hukum tergantung pada jenis perusahaan. Karyawan kemitraan secara langsung bertanggung jawab atas kewajiban yang tidak terbatas. Dengan kata lain, ketika utang perusahaan tidak dapat dilunasi sepenuhnya dengan aset perusahaan, semua karyawan perusahaan patungan bertanggung jawab kepada kreditor untuk obligasi bersama (Kode Komersial Pasal 80). Ada dua jenis karyawan dari perusahaan saham gabungan, dan mereka yang secara langsung o tanggung jawab tidak terbatas (karyawan kewajiban tidak terbatas), serta karyawan kemitraan terbatas, dan tanggung jawab bersama (terbatas kredit) kepada kreditor hingga batas investasi yang telah ditentukan Bertanggung jawab) (karyawan kewajiban terbatas) (Kode Komersial Pasal 146) Di sisi lain, karyawan perusahaan saham dan perusahaan terbatas hanya memiliki kewajiban terbatas tidak langsung. Dengan kata lain, karyawan kedua perusahaan hanya bertanggung jawab atas jumlah investasi maksimum, dan perusahaan bertanggung jawab atas kreditor, dan tanggung jawab karyawan terbatas pada kewajiban investasi perusahaan. Agar karyawan memikul tanggung jawab tidak terbatas, diasumsikan bahwa mereka memiliki wewenang untuk mengelola perusahaan. Oleh karena itu, dalam perusahaan perwalian dan perusahaan dengan kewajiban terbatas, hubungan kepercayaan pribadi dan kepribadian karyawan (karyawan tanpa batas) adalah penting (perusahaan manusia). Di sisi lain, jika karyawan hanya memiliki kewajiban terbatas tidak langsung, menjadi mungkin untuk memisahkan kepemilikan dan manajemen, dan individualitas karyawan bukanlah masalah khusus selama orang tersebut memenuhi kewajiban untuk berinvestasi di perusahaan. Boleh jadi. Dari sisi kreditor perusahaan, dalam kasus perseroan terbatas atau perusahaan kemitraan terbatas, aset karyawan (karyawan tidak terbatas) adalah jaminan utama, sedangkan di perusahaan perseroan terbatas dan perseroan terbatas. Hanya dijamin oleh aset perusahaan (perusahaan fisik). Awalnya, di perusahaan fisik, kepribadian karyawan tidak masalah, jadi pergantian karyawan harus gratis. Dengan kata lain, selama karyawan hanya memiliki kewajiban terbatas tidak langsung, ia mengambil alih kewajiban investasi dari karyawan konvensional (pada kenyataannya, karena kewajiban investasi telah dipenuhi, karyawan dibayar dengan membayar dana yang sesuai untuk menjadi Jika ada orang yang membelinya, maka orang itu harus menjadi karyawan baru, sebagai akibatnya, karyawan tradisional dapat memulihkan investasi mereka.

(4) Pemisahan kepemilikan dan manajemen < Pemisahan kepemilikan dan manajemen > Kebebasan berganti karyawan adalah kondisi kelembagaan untuk mengumpulkan sejumlah besar modal yang tidak ditentukan dan menjalankan bisnis dalam skala nasional. Itu adalah makna asli. Untuk alasan ini, perusahaan saham, yang merupakan perusahaan fisik di bawah Kode Komersial, secara tradisional telah dijamin kebebasan perubahan karyawan dalam bentuk kebebasan transfer saham ( persediaan ). Sejak itu, tuntutan sosial untuk perusahaan fisik kecil dan tertutup telah meningkat, dan undang-undang perusahaan terbatas diberlakukan pada tahun 1938, membatasi jumlah karyawan hingga 50 perusahaan telah disetujui, dan Kode Komersial direvisi pada tahun 1966, dan bahkan sebuah perusahaan saham diizinkan untuk membatasi transfer saham oleh pasal pendirian (namun, dalam kasus seperti itu, perusahaan menerima saham atau saham) Itu hanya dapat membatasi jumlah karyawan baru, tetapi tidak dapat menutup jalan bagi karyawan tradisional untuk memulihkan mereka. investasi (Pasal 19 Undang-Undang Perusahaan Terbatas, Pasal 204-2 dari Kode Komersial). Bagaimanapun, perusahaan yang paling penting dalam masyarakat modern adalah perusahaan saham sebagai perusahaan material yang khas. Selain dampak sosial yang besar dari kegiatan perusahaan yang didasarkan pada modal besar, perkembangan pasar sekuritas telah menyebabkan partisipasi modal nasional di perusahaan-perusahaan yang telah membuat saham mereka tersedia di pasar, dan keberadaan perusahaan telah menjadi nasional. ekonomi. Ini karena pentingnya jaminan demokrasi di Jepang.

Hukum perusahaan

Hukum khusus untuk organisasi perusahaan tipe perusahaan disebut hukum perusahaan. Ada perusahaan yang tunduk pada undang-undang dan peraturan khusus tergantung pada jenis tujuan bisnis (misalnya, jumlah bank, bisnis asuransi, hukum bisnis transportasi, undang-undang perdagangan sekuritas, undang-undang pertukaran komoditas, dll.) Hukum organisasi perusahaan yang umumnya diterapkan untuk semua perusahaan terutama bagian kedua dari Kode Komersial dan Hukum Perusahaan Terbatas, yang disebut Hukum Perusahaan dengan signifikansi formal. Perusahaan juga memiliki kualifikasi dan status yang sama dengan perusahaan perorangan ketika melakukan transaksi eksternal sebagai satu badan hukum tunggal, tetapi mengandung sejumlah kepentingan secara internal. Alasan untuk undang-undang undang-undang perusahaan adalah untuk meminta undang-undang dan peraturan khusus karena menyebabkan masalah perlindungan pihak ketiga. Namun, untuk perusahaan manusia, perusahaan itu sendiri memiliki kepribadian hukum, tetapi organisasi internalnya hampir sama dengan serikat pekerja di bawah hukum perdata, sehingga ada beberapa undang-undang dan peraturan khusus, dan banyak yang diterapkan secara mutatis mutandis kepada ketentuan tentang penyatuan hukum perdata (Kode Komersial 68, Pasal 147). Di sisi lain, dalam kasus perusahaan fisik, pertama, pemisahan kepemilikan dan manajemen mensyaratkan perlindungan kepentingan karyawan yang merupakan pemilik perusahaan (pemegang saham dalam kasus perusahaan saham). Di sisi lain, perlu untuk melindungi keuntungan kreditor perusahaan dengan kewajiban tidak langsung terbatas dari karyawan, dan ketiga, perlindungan keuntungan karyawan dan kreditor perusahaan membahayakan keuntungan pihak ketiga yang melakukan bisnis dengan perusahaan atau manajemen. Itu juga menciptakan permintaan yang tidak seharusnya. Untuk menyesuaikan kepentingan yang rumit tersebut, UU Korporasi, khususnya, harus menetapkan undang-undang dan peraturan yang sangat rinci dan ketat. Selanjutnya, baru-baru ini, karena pentingnya status sosial, ekonomi dan politik yang ditempati oleh perusahaan raksasa, selain karyawan, kreditor perusahaan dan pihak ketiga dalam bisnis, penduduk lokal di pabrik, konsumen massal, dll. Tanggung jawab untuk masyarakat umum, seperti seperti di atas, dan tanggung jawab untuk membangun etika politik menjadi masalah dalam hukum perusahaan (corporate social responsibility).

Hukum perusahaan modern pertama diumumkan di Jepang oleh apa yang disebut hukum komersial lama tahun 1890. Ini didasarkan pada izin, tetapi periode penegakannya singkat dan digantikan oleh pemberlakuan dan penegakan Kode Komersial Baru pada tahun 1999. Di bawah Kode Komersial baru, kondisinya relatif ringan, seperti mengambil prinsip kuasi-peraturan untuk pendirian perusahaan dan memungkinkan pembagian pembayaran saham. Kemudian, pada tahun 1911, revisi besar dibuat untuk menyamai perkembangan ekonomi Jepang setelah Perang Rusia-Jepang, dan revisi besar dilakukan di 38 sebagai bagian dari sistem ekonomi baru pada waktu itu. Menuju Perang Dunia Kedua. Setelah kekalahan itu, untuk meningkatkan fondasi perusahaan yang seharusnya bertanggung jawab atas pemulihan ekonomi dan mendemokratisasikannya, sebuah amandemen utama diadopsi yang mengadopsi sistem pembayaran penuh untuk saham pada tahun 1948 dan kemudian secara fundamental mengubah sistem perusahaan saham pada tahun 1950. Selesai. Revisi 50 tahun mengubah sistem stok Jepang, yang sebelumnya merupakan sistem hukum Jerman, menjadi sistem hukum AS, seperti yang diminta oleh markas tentara pendudukan, dan membuat pengadaan modal perusahaan lebih fleksibel. untuk Modal dasar Penggabungan sistem dan sistem stok tanpa nilai, dan pemisahan kepemilikan dan manajemen yang menyeluruh dalam menanggapi inovasi teknologi manajemen (pembatasan kewenangan rapat umum pemegang saham) Hal ini dimaksudkan untuk memperkuat. Pada saat itu, sistem auditor Eropa sebagai organisasi yang mengendalikan pelaksanaan bisnis oleh direksi dihapuskan, dan setelah itu auditor menjadi auditor akuntansi yang adil. Kontrol atas pelaksanaan bisnis dari direksi harus dilakukan secara mandiri dalam proses penentuan pelaksanaan bisnis oleh dewan direksi (sistem audit mandiri). Namun, sistem swa-audit Dewan Direksi tidak mapan di Jepang. Pada tahun 1974, auditor perusahaan dipekerjakan kembali sebagai organisasi audit bisnis, dan untuk perusahaan besar dalam skala tertentu, audit akuntansi baru dilakukan oleh auditor akuntansi. (<Undang-undang tentang ketentuan khusus dari Kode Komersial tentang audit, dll. Dari perusahaan>). Dengan undang-undang khusus ini, perusahaan saham secara efektif dibagi menjadi perusahaan besar dan perusahaan kecil dalam hal audit. Selanjutnya, untuk memenuhi perubahan dalam situasi ekonomi sejak revisi tahun 1950 dan untuk meningkatkan tanggung jawab sosial dengan memperkuat sistem pemantauan sukarela perusahaan, Kode Komersial dan Undang-Undang Khusus direvisi pada tahun 1981, Revitalisasi, aktivasi rapat umum pemegang saham (hak untuk membuat proposal untuk pemegang saham, kewajiban untuk menjelaskan kepada direktur dan auditor perusahaan, pengecualian kantor umum, dll.), memperkuat status auditor perusahaan dan auditor akuntansi, pengungkapan konten perusahaan ( Penyingkapan Pada tahun 1990 dan 1993, masa jabatan auditor perusahaan meningkat, dewan sistem auditor perusahaan diperkenalkan di perusahaan besar, dan pemegang saham Gugatan perwakilan Amandemen telah dibuat seperti perataan biaya untuk (gugatan di mana pemegang saham mengejar tanggung jawab direktur dan auditor perusahaan untuk perusahaan). Rangkaian amandemen ini bertujuan untuk memastikan tata kelola perusahaan (corporate governance), yaitu independensi etis perusahaan. Di sisi lain, pada tahun 1997, prosedur manajemen seperti penyederhanaan prosedur merger dan larangan pemasukan / kepemilikan saham sendiri oleh perusahaan itu sendiri untuk opsi saham (hak bagi direktur untuk membeli saham mereka sendiri dengan harga yang telah ditentukan) diperkenalkan. Amandemen juga dibuat untuk keuntungan.

Di Jepang, setelah Restorasi Meiji seperti yang disebutkan di atas, pemerintah pertama kali mendirikan perusahaan gaya Barat sebagai perusahaan khusus (misalnya, bank nasional) dalam modernisasi cepat yang unik ke Jepang dengan mengimpor sistem Barat. Akibatnya, sistem perusahaan telah diperluas untuk mencakup perusahaan swasta. Ini berarti bahwa pembentukan organisasi modal yang sangat kapitalis akan digeneralisasi di Jepang sekaligus, melompati tahap perkembangan historis perusahaan patungan di Eropa Barat. Bagi banyak perusahaan yang merupakan organisasi sosial, ini telah menciptakan masalah yang unik bagi Jepang, perbedaan antara sistem dan situasi aktual.

Menanggapi perubahan historis dalam sistem sosial dan ekonomi, Undang-Undang Perusahaan telah mengalami revisi berulang kali, tetapi revisi ini terutama ditujukan pada perusahaan besar yang mendukung ekonomi nasional Jepang dan ekonomi nasional. Namun, undang-undang dan peraturan menjadi tidak tepat untuk perusahaan keluarga kecil, yang merupakan mayoritas. Ini mengarah pada tuntutan sosial untuk undang-undang khusus untuk perusahaan skala kecil mengikuti contoh legislatif dari perusahaan tertutup di Amerika Serikat dan perusahaan swasta di Inggris.Namun, ada kenyataan di Jepang bahwa sistem perusahaan terbatas yang disusun untuk usaha patungan tertutup skala kecil tidak menyebar seperti yang diharapkan (misalnya, sistem perusahaan yang hampir sama dengan Jepang) Di Jerman, jumlah perusahaan jauh lebih tinggi daripada perusahaan.) Ini didasarkan pada kesadaran sosial yang awalnya menganggap jenis perusahaan di garis horizontal sebagai peringkat vertikal, dan ini adalah salah satu alasan mengapa sistem perusahaan yang unik untuk Jepang dibentuk.
Kouichiro Kurasawa

Mereka yang memiliki kemampuan yang tepat selain orang perorangan (Kode Sipil 33 atau kurang). Mengenai esensinya, ada pseudo-peraturan yang membandingkan perusahaan dengan orang alami, teori organisme melihat sebagai organisme sosial, teori organisasi dipandang sebagai organisasi oleh hukum (dua terakhir disebut sebagai keberadaan nyata). Sebuah perusahaan didirikan hanya oleh ketentuan hukum. Prinsip pendiri yayasan memiliki patenisme, izin, semi-fundamentalisme, dan fondasi bebas. Korporasi diklasifikasikan sebagai perusahaan publik , perusahaan swasta , perusahaan berbadan hukum , perusahaan yayasan , perusahaan yang menguntungkan publik , perusahaan laba , perusahaan menengah, dan sejenisnya. Kejahatan perusahaan
→ Butir-butir terkait Organisasi pemerintah | Biaya pendirian | Pemegang saham perusahaan | Pajak penghasilan