पुनर्गठन

english restructuring

अवलोकन

पुनर्गठन कॉर्पोरेट प्रबंधन अवधि है जो किसी कंपनी के कानूनी, स्वामित्व, परिचालन या अन्य संरचनाओं को पुनर्गठित करने के उद्देश्य से अधिक लाभदायक बनाने या अपनी वर्तमान आवश्यकताओं के लिए बेहतर संगठित करने के उद्देश्य से है। पुनर्गठन के अन्य कारणों में स्वामित्व या स्वामित्व संरचना, विघटन, या किसी संकट या किसी दिवालियापन, पुनर्स्थापन या खरीददारी जैसे व्यवसाय में बड़े बदलाव की प्रतिक्रिया शामिल है। पुनर्गठन को कॉर्पोरेट पुनर्गठन, ऋण पुनर्गठन और वित्तीय पुनर्गठन के रूप में भी वर्णित किया जा सकता है।
पुनर्गठन में शामिल अधिकारी अक्सर लेनदेन के विवरण और वार्ता में सहायता के लिए वित्तीय और कानूनी सलाहकारों को किराए पर लेते हैं। यह विशेष रूप से कंपनी को बचाने या बदलने के लिए आवश्यक कठिन और विवादास्पद निर्णय लेने के लिए किराए पर लेने वाले एक नए सीईओ द्वारा भी किया जा सकता है। इसमें आम तौर पर निवेश वित्तपोषण, निवेशकों को कंपनी के हिस्से बेचने, और संचालन को कम करने या घटाने में शामिल है।
पुनर्गठन की मूल प्रकृति शून्य-योग गेम है। रणनीतिक पुनर्गठन वित्तीय घाटे को कम करता है, साथ ही एक परेशान स्थिति के त्वरित समाधान की सुविधा के लिए ऋण और इक्विटी धारकों के बीच तनाव को कम करता है।
कॉर्पोरेट ऋण पुनर्गठन कंपनियों की बकाया देनदारियों का पुनर्गठन है। यह आम तौर पर उन कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक तंत्र है जो अपने कर्ज चुकाने में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। पुनर्गठन की प्रक्रिया में, क्रेडिट दायित्वों को छोटे भुगतान के साथ लंबी अवधि में फैलाया जाता है। यह ऋण दायित्वों को पूरा करने की कंपनी की क्षमता की अनुमति देता है। इसके अलावा, प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, कुछ लेनदारों इक्विटी के कुछ हिस्से के लिए ऋण का आदान-प्रदान करने के लिए सहमत हो सकते हैं। यह सिद्धांत पर आधारित है कि समय पर और पारदर्शी मामले में कंपनियों को उपलब्ध पुनर्गठन सुविधाएं उनकी व्यवहार्यता सुनिश्चित करने में एक लंबा रास्ता तय करती हैं जिसे कभी-कभी आंतरिक और बाहरी कारकों द्वारा धमकी दी जाती है। यह प्रक्रिया कॉर्पोरेट क्षेत्र द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों को हल करने की कोशिश करती है और उन्हें फिर से व्यवहार्य बनने में सक्षम बनाती है।
कदम:
एक पुनर्गठन के रूप में संक्षेप में। यह कंपनी पुनर्गठन के रूप में अनुवाद करता है। आम तौर पर, यह कॉर्पोरेट पुनर्गठन के कारण कर्मियों में कमी का भी अर्थ है। लोगों, वस्तुओं, धन और प्रौद्योगिकी के प्रबंधन संसाधनों को पुनर्वितरित करने के लिए प्रबंधन नवाचार को संदर्भित करता है और पर्यावरण संरचना में बदलाव के लिए व्यावसायिक संरचना को अनुकूल बनाता है। एम एंड ए विधि का उपयोग गिरावट वाले विभाजन से, नए क्षेत्रों में प्रवेश करने और सुव्यवस्थित करने से भी किया जाता है।
स्रोत Encyclopedia Mypedia