न्यूनतम मजदूरी प्रणाली

english minimum wage system

अवलोकन

न्यूनतम वेतन सबसे कम पारिश्रमिक है कि नियोक्ता कानूनी रूप से अपने कर्मचारियों का भुगतान कर सकते हैं। समान रूप से, यह मूल्य मंजिल है जिसके नीचे श्रमिक अपना श्रम नहीं बेच सकते हैं। हालांकि कई न्यायक्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी कानून प्रभावी हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी के लाभ और कमियों के बारे में राय के मतभेद मौजूद हैं। न्यूनतम मजदूरी के समर्थकों का कहना है कि यह श्रमिकों के जीवन स्तर को बढ़ाता है, गरीबी को कम करता है, असमानता को कम करता है, और मनोबल को बढ़ावा देता है। इसके विपरीत, न्यूनतम मजदूरी के विरोधियों का कहना है कि यह गरीबी को बढ़ाता है, बेरोजगारी (विशेष रूप से अकुशल या अनुभवहीन श्रमिकों के बीच) बढ़ता है और व्यवसायों के लिए हानिकारक है, क्योंकि अत्यधिक उच्च मजदूरी के लिए व्यवसायों को अतिरिक्त व्यय को समायोजित करने के लिए अपने उत्पाद या सेवा की कीमतें बढ़ाने की आवश्यकता होती है एक उच्च मजदूरी का भुगतान करने के लिए।
आपूर्ति और मांग मॉडल न्यूनतम मजदूरी से कल्याण और रोजगार घाटे को इंगित करते हैं। हालांकि, यदि श्रम बाजार पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी नहीं है, तो न्यूनतम मजदूरी बाजार की दक्षता में वृद्धि कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक monopsony श्रम बाजार में, संतुलन मजदूरी से मामूली रूप से न्यूनतम मजदूरी सेट मजदूरी, रोजगार, और आर्थिक दक्षता में वृद्धि कर सकते हैं। अर्थशास्त्रियों के बीच न्यूनतम मजदूरी के वास्तविक विश्व प्रभाव के बारे में काफी बहस अभी भी मौजूद है।
अनिवार्य संघ सदस्यता लागू करने वाले आधुनिक राष्ट्रीय कानूनों ने 1890 के दशक में न्यूजीलैंड और ऑस्ट्रेलिया में अपने सदस्यों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की थी। न्यूनतम मजदूरी के लिए आंदोलन को पहले स्वेटरशॉप में श्रमिकों के शोषण को रोकने के तरीके के रूप में प्रेरित किया गया था, जो उन नियोक्ताओं द्वारा अनुचित सौदेबाजी शक्ति मानते थे। समय के साथ, कम आय वाले परिवारों की सहायता के लिए न्यूनतम मजदूरी देखी जा रही थी। अधिकांश देशों ने 20 वीं शताब्दी के अंत तक न्यूनतम मजदूरी कानून पेश किया था।
एक प्रणाली जहां राज्य प्रबंधन के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है और कानूनी साधनों से नीचे भुगतान को प्रतिबंधित करता है। श्रमिकों के जीवन को सुरक्षित रखने के लिए 1 9वीं शताब्दी के अंत से विकसित सामाजिक नीतियों में से एक, विशेष रूप से असंगठित कम मजदूरी श्रमिकों की मजदूरी, आईएलओ कन्वेंशन (संख्या 26) को 1 9 28 में अपनाया गया था, और यहां तक ​​कि जापान में भी इसके जवाब में , न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (1 9 68 का महान सुधार) 1 9 5 9 में अधिनियमित किया गया था। न्यूनतम मजदूरी तय करने के दो तरीके हैं: वे कानून द्वारा सीधे निर्णय लेते हैं, मजदूरी समिति (परिषद) और सरकार या श्रम के तटस्थ प्रतिनिधि द्वारा तय किए गए प्रतिनिधि, असंगठित श्रमिकों को सामूहिक समझौते द्वारा तय न्यूनतम मजदूरी का विस्तार किया जाना, विवाद पर मध्यस्थ न्यायाधिकरण द्वारा निर्णय लिया गया, और अन्य। न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के लिए तीन मानदंड हैं: न्यूनतम जीवन व्यय के आधार पर उद्योग मजदूरी क्षमता, उचित मजदूरी और जीवित मजदूरी।
→ संबंधित आइटम मजदूरी | श्रम मानक कानून
स्रोत Encyclopedia Mypedia