कंपनी

english company

सारांश

  • खेलें जिसमें बच्चे पिता या मां या बच्चों की भूमिका निभाते हैं और वयस्कों की तरह बातचीत करने का नाटक करते हैं
    • बच्चे घर खेल रहे थे
  • नाटकीय प्रभाव के लिए एक अभिनेता द्वारा की गई आकस्मिक गतिविधि
    • गन्ना के साथ उसका व्यवसाय उल्लसित था
  • आपके जीवन में मुख्य गतिविधि जो आप पैसे कमाने के लिए करते हैं
    • वह व्यवसाय की मेरी लाइन में नहीं है
  • एक उद्देश्यपूर्ण या मेहनती उपक्रम (विशेष रूप से एक जिसे प्रयास या साहस की आवश्यकता होती है)
    • उसे पूरे उद्यम के बारे में संदेह था
  • वित्तीय और वाणिज्यिक और औद्योगिक पहलुओं से जुड़े सामान और सेवाओं को प्रदान करने की गतिविधि
    • कंप्यूटर अब व्यापक रूप से व्यापार में उपयोग किया जाता है
  • वाणिज्यिक गतिविधि की मात्रा
    • व्यापार आज अच्छा है
    • मुझे दिखाओ कि आज व्यवसाय कहां था
  • एक आवास जो एक या अधिक परिवारों के लिए रहने वाले क्वार्टर के रूप में कार्य करता है
    • उसके पास केप कॉड पर एक घर है
    • उसने महसूस किया कि उसे घर से बाहर निकलना पड़ा था
  • एक इमारत जिसमें कुछ आश्रय या स्थित है
    • उनके पास एक बड़ा कैरिज हाउस था
  • एक इमारत जहां नाटकीय प्रदर्शन या गति-चित्र शो प्रस्तुत किए जा सकते हैं
    • घर भरा था
  • बोल्ड नए उद्यमों पर लगने की तैयारी
  • एक पाँच के लिए झुकाव
  • ऐसा कुछ जो आपको रुचिकर लगे क्योंकि यह महत्वपूर्ण है या आपको प्रभावित करता है
    • जहाज की सुरक्षा कप्तान की चिंता है
  • कुछ या कोई जो चिंता का कारण बनता है, दुःख का स्रोत
    • न्यूयॉर्क यातायात एक निरंतर चिंता है
    • यह एक बड़ी चिंता है
  • एक सही चिंता या जिम्मेदारी
    • इससे तुम्हे कुछ लेना देना नही है
    • अपने काम से काम रखो
  • एक तत्काल उद्देश्य
    • गपशप शाम का मुख्य व्यवसाय था
  • किसी न किसी के प्रति सहानुभूति की भावना
    • वह उन कम भाग्यशाली लोगों के लिए मजबूत चिंता महसूस करती थी
  • एक चिंतित भावना
    • देखभाल ने उसे वृद्ध किया था
    • उन्होंने इसे सार्वजनिक प्रतिक्रिया के डर से दूर कर दिया
  • व्यापार सामूहिक रूप से चिंताओं
    • सरकार और व्यापार सहमत नहीं हो सका
  • अभिजात वर्ग परिवार लाइन
    • यॉर्क हाउस
  • व्यापार उद्यमों के लिए बनाया गया एक संगठन
    • एक बढ़ते उद्यम में एक बोल्ड लीडर होना चाहिए
  • व्यवसाय करने के लिए बनाई गई एक संस्था
    • वह केवल बड़ी अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों में निवेश करता है
    • उसने कंपनी को अपने गेराज में शुरू किया
  • एक व्यापारिक फर्म जिसका निगमन लेख कुछ राज्यों में अनुमोदित किया गया है
  • एक ऐसे व्यवसाय संगठन के सदस्य जो एक या अधिक प्रतिष्ठानों का मालिकाना या संचालन करते हैं
    • उन्होंने ब्रोकरेज हाउस के लिए काम किया
  • एक वाणिज्यिक या औद्योगिक उद्यम और जो लोग इसे बनाते हैं
    • उसने अपने भाई के व्यवसाय को खरीदा
    • एक छोटी माँ और पॉप व्यापार
    • एक नस्लीय एकीकृत व्यापार चिंता
  • उनके उपकरण सहित अग्निशामक की एक इकाई
    • एक हुक और सीढ़ी कंपनी
  • एक साथ रहने वाली एक सामाजिक इकाई
    • वह अपने परिवार को वर्जीनिया ले गया
    • यह एक अच्छा ईसाई घर था
    • मैं इंतजार कर रहा था जब तक पूरा घर सो गया था
    • शिक्षक ने पूछा कि कितने लोगों ने अपना घर बनाया है
  • विधायी शक्तियों वाला एक आधिकारिक असेंबली
    • एक द्विपक्षीय विधायिका में दो घर हैं
  • मेहमानों या साथी की एक सामाजिक सभा
    • जब मैं पहुंचे तो घर कंपनी से भरा था
  • कलाकारों और संबंधित कर्मियों का संगठन (विशेष रूप से नाटकीय)
    • यात्रा कंपनी सभी एक ही होटल में रुक गईं
  • छोटी सैन्य इकाई; आमतौर पर दो या तीन प्लेटोन्स
  • एक जहाज के चालक दल सहित अधिकारियों, एक जहाज के पूरे बल या कर्मियों
  • दर्शकों को एक थियेटर या सिनेमा में एक साथ इकट्ठा किया
    • घर की सराहना की
    • उसने घर की गिनती की
  • एक साथ धार्मिक समुदाय के सदस्य रहते हैं
  • कुछ गतिविधि में अस्थायी रूप से जुड़े लोगों का एक बैंड
    • उन्होंने भोजन खोजने के लिए एक पार्टी का आयोजन किया
    • कुक की कंपनी रसोई में चली गई
  • एक जुआ घर या कैसीनो का प्रबंधन
    • घर हर शर्त का प्रतिशत मिलता है
  • ग्राहकों को सामूहिक रूप से
    • उनके पास ऊपरी वर्ग के ग्राहक हैं
  • 12 बराबर क्षेत्रों में से एक जिसमें राशि चक्र विभाजित है
  • एक सामाजिक या व्यावसायिक आगंतुक
    • कमरा एक गड़बड़ था क्योंकि उसने कंपनी की उम्मीद नहीं की थी
  • किसी के साथ रहने की स्थिति
    • वह अपनी कंपनी से चूक गया
    • उसने अपने दोस्तों के समाज का आनंद लिया

अवलोकन

एक आपसी बीमा कंपनी एक बीमा कंपनी है जिसका स्वामित्व पूरी तरह से अपने पॉलिसीधारकों द्वारा किया जाता है। एक आपसी बीमा कंपनी द्वारा अर्जित कोई भी लाभ या तो कंपनी के भीतर बनाए रखा जाता है या लाभांश वितरण के रूप में पॉलिसीधारकों को छूट दी जाती है या भविष्य के प्रीमियम कम कर दी जाती है। इसके विपरीत, एक स्टॉक बीमा कंपनी का स्वामित्व उन निवेशकों के पास होता है जिन्होंने कंपनी स्टॉक खरीदा है; किसी स्टॉक बीमा कंपनी द्वारा उत्पन्न कोई भी लाभ निवेशकों को आवश्यक रूप से पॉलिसीधारकों को लाभान्वित किए बिना वितरित किया जाता है।

इतिहास पश्चिमी

एक कंपनी विशिष्ट आर्थिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के प्रयास में कई लोगों द्वारा स्थापित एक संगठन है, लेकिन <कंपनी> का समकक्ष प्राचीन काल से ही अस्तित्व में है। संभवतः यह इस तथ्य से उत्पन्न हुआ है कि भाइयों ने संयुक्त रूप से पितृसत्ता की मृत्यु के बाद अपनी संपत्ति का प्रबंधन किया, लेकिन अंततः एक विशिष्ट उद्देश्य और गैर-रक्त परिवार के सदस्यों की भागीदारी के साथ एक समूह का गठन किया गया था। रोमन गणराज्य के अंत से, <सोसाइटीस एलिक्यूस वार्ता> Sochietas ) प्रकट होता है। सदस्यों द्वारा निवेश की गई पूंजी को एक सामान्य संपत्ति माना जाता था, और इक्विटी और मुनाफे को इक्विटी के अनुसार आवंटित किया गया था। हालांकि, इस संगठन के पास कानूनी व्यक्तित्व और संगठन की संपत्ति का अभाव था। इसलिए, वर्तमान कानून से, यह एक कंपनी के बजाय एक संघ है, लेकिन यहां इसे मोटे तौर पर समझा जाएगा। यह अनुबंध प्रपत्र मध्य युग में पारित किया गया था और भूमध्यसागरीय वाणिज्य में उपयोग किया गया था जो 11 वीं शताब्दी के बाद विकसित हुआ था। हालांकि, अनुबंध सदस्यों के तीसरे पक्ष के लिए असीमित एकजुटता जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, जिससे यह खतरनाक समुद्री व्यापार के लिए अनुपयुक्त हो जाता है। इस कारण से, बंदरगाह शहर में क्या तैयार किया गया था, सिद्धांत रूप में, प्रत्येक यात्रा के लिए पूरा किया गया है और निवेशकों के लिए सीमित देयता प्रदान करता है। टिप्पणीकार commenda। हाल के वर्षों में यह बताया गया है कि 8 वीं और 9 वीं शताब्दी की इस्लामी कानून की किताबों में इसी तरह के अनुबंध पाए जा सकते हैं। दूसरी ओर, अंतर्देशीय व्यापार जो 12 वीं और 13 वीं शताब्दी के बाद इटली और फ़्लैंडर्स को जोड़ने वाली रेखा के आसपास बढ़ता गया, कम्पेनिया कंपैगनिया विकसित हुआ। यह भी एक परिवार जैसे व्यवसाय संगठन के आधार पर स्थापित किया गया था, जिसमें गैर-परिवार के सदस्यों और कर्मचारियों को जोड़ा गया था। एक निश्चित अवधि और पूंजी के साथ स्थापित, सदस्य असीमित एकजुटता के लिए तीसरे पक्ष के लिए उत्तरदायी थे। ऊपर उल्लिखित पूंजी के अलावा, कंपनी ने बाहर से जमा को स्वीकार किया और एक निश्चित ब्याज भुगतान का वादा किया। 14 वीं शताब्दी फ्लोरेंस बलदी परिवार , पेरुज़ी परिवार , अत्चिवारी परिवार जैसा कि चित्र में दिखाया गया है, यूरोप भर में शाखाएँ स्थापित करने वाली शाखाएँ थीं, पोप के प्रचुर धन को स्थानांतरित किया, जैसे कि एक पूर्ण कर, और व्यापारिक लेन-देन के अलावा, सम्राट और भिक्षुओं को धन उधार देते हैं। 16 वीं सदी दक्षिण जर्मनी रेवेन्सबर्ग कंपनी तथा गले लगाने वाला परिवार आदि में लगभग एक ही कॉर्पोरेट रूप था। यूके में, इस प्रकार की कंपनी को साझेदारी साझेदारी कहा जाता है। इनके अलावा, व्यापारी संगठन थे जो विशिष्ट क्षेत्रों और विशिष्ट आर्थिक गतिविधियों का एकाधिकार करते थे। यह उत्तरी यूरोप में हंसा और यूके में कंपनी कंपनी है। कुछ मामलों में, एक कंपनी ने अपने आप पर एकाधिकार का गठन किया। यह जेनोवा में माओना की तरह एक औपनिवेशिक कंपनी है (13 वीं शताब्दी के बाद) या जेनोआ में कासा डी सैन जियोर्जियो जैसे एक बंधनधारक संगठन (15 वीं शताब्दी में स्थापित)। 17 वीं शताब्दी की शुरुआत में स्थापित डच और ब्रिटिश ईस्ट इंडिया कंपनियां समान एकाधिकार वाली कंपनियां हैं, लेकिन कंपनी के स्थायित्व और कर्मचारियों की सीमित देयता जैसे सिद्धांतों को स्थापित किया है, और शेयरों की एक विस्तृत श्रृंखला से पूंजी जुटाई है। जैसा कि ऊपर वर्णित है, विभिन्न निजी व्यापारिक संगठन और टिप्पणीकारों के नीचे अनन्य व्यापारी संगठनों को आधुनिक समय में स्टॉक कंपनी की स्थापना का आधार माना जाता है।
[इतिहास] कंपनी प्रणाली
शिनिचिरो शिमिज़ु

जापान

एडो अवधि के दौरान भी, पारिवारिक संयुक्त कंपनियां (जैसे मित्सुई), समान व्यापारियों (इंट्रा-कमर्शियल और इन-हाउस ट्रेड) के बीच अस्थायी संयुक्त कंपनियां और स्टॉक पार्टनर्स के आधार पर अस्थायी यूनियन कंपनियां थीं। सामान्य तौर पर, यह कार्यात्मक पूंजीपतियों के बीच असीमित देयता पर आधारित था, और सामान्य विशेषता एक सीमित देयता प्रणाली की कमी थी। यूरोपीय कंपनियों और निगमों के बारे में ज्ञान विदेशी यात्रियों द्वारा युकि फुकुजावा और ईइची शिबुसावा द्वारा एडो अवधि (1865-68) के अंत में शुरू किया गया था। अनुवादों में <व्यापारी कंपनी> <व्यापारिक कंपनी> <साथी> आदि शामिल थे, लेकिन मीजी में प्रवेश करते समय, <कंपनी>, जिसने गवाह एसोसिएशन या एसोसिएशन को छोटा कर दिया था, की स्थापना की गई थी। मीजी सरकार ने बाहरी प्रतिस्पर्धा के लिए निजी पूंजी को मजबूत करके एक कंपनी प्रणाली की शुरुआत को बढ़ावा दिया। दूसरे शब्दों में, 1869 में (मीजी 2) ट्रेडिंग कंपनी Establishment एक विदेशी मुद्रा कंपनी की स्थापना का निर्देश दिया। 1971 में, वित्त मंत्रालय से कंपनी ज्ञान को प्रसारित करने के लिए इइची शिबुसावा "रित्सुकई के नियम" और जिनीचिरो फुकुची "कंपनी बेंटो" प्रकाशित किया। अभिनय करना राष्ट्रीय बैंक की स्थापना का आग्रह किया। एक सिद्धांत है कि ट्रेडिंग कंपनी / एक्सचेंज कंपनी पहला निगम है, लेकिन यह निवेशकों की असीमित देयता, निवेश और जमा के बीच भ्रम के संदर्भ में सच नहीं है। नेशनल बैंक, फर्स्ट बैंक से लेकर 153 वें बैंक में एक निगम का पदार्थ था। मारुया ट्रेडिंग कंपनी (बाद में जनवरी 1869 में युकी फुकुजावा के मार्गदर्शन में स्थापित) Maruzen एक संयुक्त स्टॉक कंपनी थी। विशेष कानूनों जैसे कि नेशनल बैंक ऑर्डिनेंस, एक्सचेंज ऑर्डिनेंस (1887) और प्राइवेट रेलवे ऑर्डिनेंस (ऊपर के समान) के अलावा, कंपनी की स्थापना सक्रिय हो गई, और 1987 में कंपनियों की संख्या 2000 हो गई। अगले वर्ष में कुल पूंजी 100 मिलियन येन से अधिक है। हालांकि, कंपनी के कानूनी नियम तत्काल बन गए क्योंकि 1989 के पतन से कंपनी का दिवालियापन घबराहट में जारी रहा। परिणामस्वरूप, जुलाई 1993 में वाणिज्यिक संहिता (पूर्व में वाणिज्यिक संहिता, 1890 में घोषित) कुछ संशोधनों के साथ अधिनियमित किया गया था। कंपनी कानून के साथ, बिल / चेक विधि और दिवालियापन कानून के साथ। कंपनी अधिनियम के तहत, कंपनी को अधिकारों और दायित्वों के विषय के रूप में मान्यता दी गई थी, और इसके रूपों को तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया गया था: एक सीमित देयता कंपनी, दोनों असीमित और सीमित कर्मचारियों के साथ एक सीमित देयता कंपनी और एक सीमित देयता कंपनी। इस कानून के प्रवर्तन के साथ, कई कंपनियों को निगमों के रूप में नाम दिया गया है, और मित्सुई ज़ैसान ने अपनी संबद्ध कंपनियों को संयुक्त उद्यम कंपनियों में पुनर्गठित किया है। 1885 से पहले मित्सुबिशी कॉरपोरेशन (जैसे जापान पोस्ट स्टीमशिप मित्सुबिशी कॉरपोरेशन (संक्षिप्त रूप में मित्सुबिशी कॉरपोरेशन) के रूप में) को मित्सुबिशी संयुक्त स्टॉक कंपनी के रूप में पुनर्गठित किया गया था। 1995 तक, 2,458 कंपनियां थीं, और कुल भुगतान की गई पूंजी 107.45 मिलियन येन तक पहुंच गई थी। शेयरों का टूटना, सीमित भागीदारी और सीमित भागीदारी क्रमशः 46.2%, 45.3%, 8.5% थी। कैपिटल 87.0%, 7.8% और 5.2% थी। 1999 में, वाणिज्यिक संहिता में संशोधन किया गया (नया वाणिज्यिक कोड, मार्च में घोषित किया गया, और जून में लागू किया गया)। इसके साथ ही, एक स्टॉक संयुक्त-स्टॉक कंपनी को मंजूरी दी गई थी, और लाइसेंस के संदर्भ में एक स्टॉक कंपनी की स्थापना को समाप्त कर दिया गया था, और एक अर्ध-नियमित सिद्धांत को अपनाया गया था। वाहक शेयर और पसंदीदा शेयरों को जारी करने की अनुमति दी गई थी। कंपनी अधिनियम के लागू होने से पहले और बाद में, जापानी कंपनियां मुख्य रूप से कंपनियों के रूप में विकसित हुई हैं, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई चीजें थीं जो खनन उद्योग और रेशम उद्योग में कंपनियों का रूप नहीं लेती थीं। बाद में, सीमित कंपनी को 1938 में लिमिटेड कंपनी कानून के प्रमोशन द्वारा अनुमोदित किया गया था, और निगम कानून को वाणिज्यिक संहिता के 50 साल के संशोधन (अगले वर्ष लागू) द्वारा पूरी तरह से संशोधित किया गया था।
नोसुके टकामुरा

कंपनी कानून से देखी गई कंपनी का महत्व और प्रकार

एक कंपनी संयुक्त उद्यम संगठन का एक प्रकार है। जब कोई व्यक्ति एक कंपनी बनाता है और लाभ कमाने वाली गतिविधियों में संलग्न होता है, तो संगठन में निजी कंपनियां और संयुक्त उद्यम शामिल होते हैं। संयुक्त उद्यमों में पूंजी की एकाग्रता, श्रम के पूरक, और जिम्मेदारियों के वितरण के फायदे हैं। पूंजी की एकाग्रता के बारे में विशाल पूंजी का लाभ आधुनिक कॉर्पोरेट गतिविधियों के लिए एक शक्तिशाली हथियार है। संयुक्त उद्यम संगठन के भीतर, जो लोग एक ही कॉर्पोरेट उद्देश्य के लिए पूंजी एकत्र और योगदान करते हैं, वे संयुक्त रूप से कॉर्पोरेट संस्थाएं बन जाते हैं, और जब लेनदेन का संचालन करते हैं, तो वे सभी सभी पक्ष होते हैं। संघ (निजी कोड 667 और नीचे) और जहाज साझाकरण (वाणिज्यिक कोड 693 और नीचे), और जो पूंजी का योगदान करते हैं, वे कंपनी की सतह पर दिखाई नहीं देते हैं, और व्यापार करते समय भी, एक विशिष्ट व्यवसाय व्यक्ति एक पार्टी बन जाता है। अनाम संगति (वाणिज्यिक संहिता अनुच्छेद 535 और नीचे), हालांकि, एक कंपनी उन लोगों से अलग है जो संगठन ने उन लोगों द्वारा गठित किया है जिन्होंने पूंजी का योगदान दिया था, एक स्वतंत्र कॉर्पोरेट इकाई है ( निगम )। दूसरे शब्दों में, एक संयुक्त उद्यम संगठन के रूप में एक कंपनी बनाने का मतलब है कि, उदाहरण के लिए, जब 10 लोग एक ही कॉर्पोरेट उद्देश्य के लिए इकट्ठा होते हैं, तो 11 वें व्यक्ति (कॉर्पोरेट) को कॉर्पोरेट इकाई के रूप में बनाया जाता है। यह कंपनी की ही होगी।

(१) अर्द्ध-नियमितता और अनुमति-आधारित आधुनिक नागरिक कानून के तहत, लोगों (प्राकृतिक व्यक्तियों) को कानूनी संस्थाओं के रूप में जन्म दिया जाता है, लेकिन और क्या कानूनी अधिकार (कॉर्पोरेट व्यक्तित्व) दिया जाता है? राष्ट्रीय विधायी नीति द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक कानूनी इकाई के रूप में एक कंपनी की मान्यता के बारे में, नीति एक ऐसी विधि पर आधारित होनी चाहिए जिसमें राज्य न्यायाधीशों को अपने पदार्थ (अनुमति सिद्धांत) की जांच करने के बाद उचित हो और एक विधि जो कुछ कानूनी स्थितियों को संतुष्ट करती हो। बेशक, इसे एक निगम (अर्ध-सिद्धांत) बनाने का एक तरीका है। इस तथ्य के अलावा कि राज्य (विशेषकर प्रशासनिक एजेंसियां) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के दृष्टिकोण से बड़ी पूंजी के साथ कॉर्पोरेट गतिविधियों को नियंत्रित कर सकती हैं, अनुमति सिद्धांत में व्यक्तिगत कंपनियों (कर कानून के गुण) और अधिग्रहण के निगमों का गठन शामिल है सामाजिक विश्वास, आदि की तलाश के रूप में कॉर्पोरेट ऋण को समाप्त किया जा सकता है। दूसरी ओर, लाइसेंस प्राप्त प्रशासन के संचालन के आधार पर, एक अवगुण है कि यह लोगों की कॉर्पोरेट गतिविधियों की स्वतंत्रता में बाधा उत्पन्न कर सकता है। नियमितता के फायदे और नुकसान इसके ठीक विपरीत हैं। आज जापान में, लोगों की कॉर्पोरेट गतिविधियों की स्वतंत्रता का सिद्धांत सबसे महत्वपूर्ण नीति है। उसके ऊपर, राष्ट्रीय या राष्ट्रीय आर्थिक परिप्रेक्ष्य से विनियम तथाकथित आर्थिक कानूनों जैसे कि एंटीमोनोपॉली एक्ट के अधीन हैं, और अदालतें कुछ मामलों में कंपनी की कॉर्पोरेट पहचान को कॉर्पोरेट स्थिति के दुरुपयोग के लिए नहीं पहचानती हैं ( कानूनी अयोग्यता अंडर-रेग्युलरिज़्म के सिद्धांत, एक कंपनी का निर्माण (एक कंपनी की स्थापना) का मतलब है कि किसी कंपनी के लिए कानूनी रूप से योग्य होने के लिए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना। इसलिए, भले ही कोई कंपनी स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हो, इसका मतलब यह नहीं है कि लोग बिना अनुमति के किसी भी प्रकार की कंपनी बना सकते हैं। यदि एक निश्चित प्रकार की कंपनी बनाने के लिए कानूनी शर्तें पूरी की जाती हैं, तो उस प्रकार की कंपनी की कानूनी स्थिति को मान्यता दी जाती है, और एक प्रकार की कंपनी बनाने का कोई तरीका नहीं है जिसके लिए कानूनी शर्तों को निर्धारित नहीं किया जाता है। मूल रूप से, "कंपनी" शब्द का एक समूह या लोगों के सहयोग का एक व्यापक अर्थ था, लेकिन आज इसका अर्थ सीमित है। इसका कारण यह है कि भले ही जीवन संबंध समान हो, कानून और नियम अलग-अलग हो सकते हैं, भले ही व्यक्ति एक पार्टी हो या कंपनी एक पार्टी हो। इसे स्पष्ट करने के लिए, उन जीवन संबंधों को वैचारिक रूप से सीमित करना आवश्यक है जिन पर कानून लागू होता है।

(2) ट्रेडिंग कंपनियों / निजी कंपनियों, विदेशी कंपनियों / घरेलू कंपनियों वाणिज्यिक आचरण एक निगम जो विपणन के उद्देश्य से स्थापित किया गया था, वह एक अद्वितीय अर्थ (एक ट्रेडिंग कंपनी) वाली कंपनी है, और भले ही यह व्यावसायिक गतिविधियों के व्यवसाय के लिए अभिप्रेत नहीं है,> (वाणिज्यिक कोड अनुच्छेद 52)। इसलिए, कानूनी अवधारणा के रूप में <कंपनी> को ट्रेडिंग कंपनियों और निजी कंपनियों (बीमा उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त) के लिए एक सामूहिक शब्द कहा जा सकता है। आपसी कंपनी कोई व्यवसाय या लाभ नहीं है, इसलिए यह यहां कंपनी नहीं है। बीमा व्यवसाय कानून आपसी कंपनियों की स्थापना और संगठन को नियंत्रित करता है, लेकिन व्यवहार में वाणिज्यिक कानून काफी हद तक लागू होता है)। इसके अलावा, विदेशी कानून के तहत स्थापित कंपनियां ( विदेशी कंपनी ) यहाँ एक कंपनी नहीं है, लेकिन एक विदेशी कंपनी जिसका जापान में एक प्रधान कार्यालय है या जापान में व्यापार के उद्देश्य से स्थापित किया गया था, एक कंपनी है जो जापानी वाणिज्यिक कोड (एक घरेलू कंपनी) के अनुसार स्थापित है। समान कानूनों और नियमों के अधीन। कानून के आवेदन के संबंध में, एक ट्रेडिंग कंपनी और एक निजी कंपनी के बीच कोई अंतर नहीं है।

(3) संयुक्त नाम, संयुक्त उद्यम, स्टॉक, सीमित कंपनियां वर्तमान कानून के तहत, कंपनियों के प्रकार हैं साझेदारी , संयुक्त स्टॉक कंपनी , निगम और सीमित कंपनी विधि में लिमिटेड कंपनी कुल चार प्रकार की अनुमति है। वो हैं, कर्मचारी (कानूनी रूप से, एक कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति होता है जो एक निगमित संस्था का गठन करता है जिसे एक कंपनी कहा जाता है, जो एक ऐसा व्यक्ति है जो एक संयुक्त उद्यम के रूप में पूंजी का योगदान देता है, और एक कंपनी कर्मचारी के अर्थ में एक तथाकथित कर्मचारी से अलग है। एक कंपनी की जिम्मेदारी के अंतर के आधार पर वर्गीकरण जो एक स्वतंत्र व्यवसाय इकाई है (जो कि एक रोजगार अनुबंध का प्रतिपक्ष है)। दूसरे शब्दों में, जब किसी कंपनी के पास व्यापार भागीदार के लिए ऋण होता है और ऋण पूरी तरह से चुकाया नहीं जा सकता है। अकेले कंपनी की संपत्ति, कर्मचारी किस तरह की जिम्मेदारी कानूनी रूप से कंपनी के प्रकार पर निर्भर करता है। साझेदारी के कर्मचारी असीमित देयता के लिए सीधे उत्तरदायी होते हैं। दूसरे शब्दों में, जब कंपनी का ऋण कंपनी की संपत्ति के साथ पूरी तरह से चुकाया नहीं जा सकता है, तो सभी कर्मचारी। संयुक्त-उद्यम कंपनी संयुक्त बॉन्ड के लिए लेनदारों के लिए उत्तरदायी है (वाणिज्यिक कोड अनुच्छेद 80)। संयुक्त-स्टॉक कंपनियों के दो प्रकार के कर्मचारी हैं, और वे जो सीधे उत्तरदायी टी हैं। ओ असीमित दायित्व (असीमित देयता कर्मचारी), साथ ही साथ सीमित भागीदारी के कर्मचारी, और संयुक्त दायित्व (क्रेडिट सीमित) एक पूर्व निर्धारित निवेश सीमा तक जिम्मेदार (जिम्मेदार दायित्व) (सीमित देयता कर्मचारी) (वाणिज्यिक कोड अनुच्छेद 146) दूसरी ओर, स्टॉक कंपनियों और सीमित कंपनियों के कर्मचारियों के पास केवल अप्रत्यक्ष सीमित देयता होती है। दूसरे शब्दों में, दोनों कंपनियों के कर्मचारी केवल निवेश की अधिकतम राशि के लिए जिम्मेदार हैं, और कंपनी लेनदारों के लिए जिम्मेदार है, और कर्मचारी की जिम्मेदारी कंपनी के निवेश दायित्व तक सीमित है। कर्मचारियों के लिए असीमित दायित्व संभालने के लिए, यह माना जाता है कि उनके पास कंपनी का प्रबंधन करने का अधिकार है। इसलिए, ट्रस्ट कंपनियों और सीमित देयता कंपनियों में, व्यक्तिगत विश्वास और कर्मचारियों के व्यक्तित्व (असीमित कर्मचारियों) का संबंध महत्वपूर्ण है (मानव कंपनी)। दूसरी ओर, यदि कर्मचारी के पास केवल अप्रत्यक्ष सीमित देयता है, तो स्वामित्व और प्रबंधन को अलग करना संभव हो जाता है, और जब तक व्यक्ति कंपनी में निवेश करने की बाध्यता को पूरा नहीं करता है, तब तक कर्मचारी की व्यक्तिगतता एक विशेष समस्या नहीं है। यह। कंपनी के लेनदार की ओर से, एक सीमित देयता कंपनी या सीमित भागीदारी कंपनी के मामले में, कर्मचारियों की संपत्ति (असीमित देयता कर्मचारी) अंतिम संपार्श्विक हैं, जबकि सीमित देयता कंपनियों और सीमित देयता कंपनियों में। केवल कंपनी की संपत्ति (भौतिक कंपनी) द्वारा सुरक्षित है। मूल रूप से, एक भौतिक कंपनी में, कर्मचारियों का व्यक्तित्व कोई फर्क नहीं पड़ता है, इसलिए कर्मचारियों का परिवर्तन मुफ्त होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, जब तक कर्मचारी के पास केवल अप्रत्यक्ष सीमित देयता होती है, वह पारंपरिक कर्मचारी के निवेश दायित्व को संभालता है (वास्तव में, चूंकि निवेश दायित्व पहले ही पूरा हो चुका है, कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उचित धनराशि देकर भुगतान किया जाता है कर्मचारी। यदि कोई व्यक्ति है जो इसे खरीदता है, तो उस व्यक्ति को एक नया कर्मचारी होना चाहिए। नतीजतन, पारंपरिक कर्मचारी अपने निवेश को पुनर्प्राप्त कर सकते हैं।

(4) स्वामित्व और प्रबंधन का अलग होना < स्वामित्व और प्रबंधन का पृथक्करण > बड़ी संख्या में अनिर्दिष्ट पूंजी एकत्र करने और राष्ट्रीय स्तर पर व्यवसाय संचालित करने के लिए कर्मचारियों के परिवर्तन की स्वतंत्रता एक संस्थागत स्थिति है। इसका मूल महत्व था। इस कारण से, स्टॉक कंपनियों, जो वाणिज्यिक संहिता के तहत भौतिक कंपनियां हैं, पारंपरिक रूप से शेयर हस्तांतरण की स्वतंत्रता के रूप में कर्मचारियों के परिवर्तन की स्वतंत्रता की गारंटी दी गई है ( भण्डार )। तब से, छोटी और बंद भौतिक कंपनियों के लिए सामाजिक मांग में वृद्धि हुई है, और 1938 में सीमित कंपनी कानून लागू किया गया था, कर्मचारियों की संख्या को 50 तक सीमित कर दिया गया था, कंपनी को मंजूरी दी गई थी, और 1966 में वाणिज्यिक संहिता को संशोधित किया गया था, और यहां तक कि एक स्टॉक कंपनी भी निगमन के लेखों द्वारा शेयरों के हस्तांतरण को प्रतिबंधित करने की अनुमति दी गई थी (हालांकि, ऐसे मामलों में, कंपनी को शेयर या शेयर प्राप्त हुए) यह केवल नए कर्मचारियों की संख्या को सीमित कर सकता है, लेकिन यह पारंपरिक कर्मचारियों के लिए उनके पुनर्प्राप्त करने के तरीके को बंद नहीं कर सकता है निवेश (लिमिटेड कंपनी कानून के अनुच्छेद 19, वाणिज्यिक संहिता के अनुच्छेद 204-2)। किसी भी मामले में, आधुनिक समाज में सबसे महत्वपूर्ण कंपनी एक विशिष्ट सामग्री कंपनी के रूप में स्टॉक कंपनी है। विशाल पूंजी पर आधारित कॉर्पोरेट गतिविधियों के महान सामाजिक प्रभाव के अलावा, प्रतिभूति बाजार के विकास ने उन कंपनियों में राष्ट्रीय पूंजी की भागीदारी को बढ़ावा दिया है जिन्होंने अपने शेयर बाजार पर उपलब्ध कराए हैं, और कंपनियों का अस्तित्व एक राष्ट्रीय बन गया है अर्थव्यवस्था। यह जापान में लोकतंत्र की गारंटी के महत्व के कारण है।

कंपनी लॉ

कंपनी-प्रकार के कॉर्पोरेट संगठनों के लिए विशिष्ट कानूनों को कंपनी कानून कहा जाता है। ऐसी कंपनियां हैं जो व्यवसाय के उद्देश्य के प्रकार (उदाहरण के लिए, बैंकों की संख्या, बीमा व्यवसाय, परिवहन व्यवसाय कानून, प्रतिभूति व्यापार कानून, वस्तु विनिमय कानून, आदि) के आधार पर विशेष कानूनों और विनियमों के अधीन हैं। कॉर्पोरेट संगठन कानून आमतौर पर सभी कंपनियों के लिए लागू किया जाता है, जो मुख्य रूप से वाणिज्यिक संहिता और सीमित कंपनी कानून का दूसरा हिस्सा है, जिसे औपचारिक महत्व का कॉर्पोरेट कानून कहा जाता है। एक कंपनी के पास एक व्यक्तिगत कंपनी के समान योग्यता और स्थिति भी होती है जब वह एकल कानूनी इकाई के रूप में बाहरी लेनदेन का संचालन करती है, लेकिन इसमें आंतरिक रूप से कई हित होते हैं। कंपनी कानून के कानून का कारण विशेष कानूनों और नियमों की आवश्यकता है क्योंकि यह तीसरे पक्ष के संरक्षण की समस्या का कारण बनता है। हालांकि, एक मानव कंपनी के लिए, कंपनी के पास स्वयं एक कानूनी व्यक्तित्व है, लेकिन इसका आंतरिक संगठन लगभग समान है जैसा कि नागरिक कानून के तहत संघ है, इसलिए कुछ विशिष्ट कानून और नियम हैं, और कई को लागू किया गया है नागरिक कानून के संघ से संबंधित प्रावधान (वाणिज्यिक संहिता 68, अनुच्छेद 147)। दूसरी ओर, एक भौतिक कंपनी के मामले में, सबसे पहले, स्वामित्व और प्रबंधन के अलगाव के लिए उन कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा की आवश्यकता होती है जो कंपनी के मालिक हैं (स्टॉक कंपनी के मामले में शेयरधारकों)। दूसरी ओर, कर्मचारियों की अप्रत्यक्ष सीमित देयता के साथ कंपनी लेनदारों के मुनाफे की रक्षा करना आवश्यक है, और तीसरा, कर्मचारियों और कंपनी लेनदारों के लाभ संरक्षण तीसरे पक्ष के मुनाफे को नुकसान पहुंचाता है जो कंपनी के साथ व्यापार करते हैं या प्रबंधन। यह एक अनुरोध भी बनाता है कि यह नहीं होना चाहिए। इस तरह के जटिल हितों को समायोजित करने के लिए, निगम कानून, विशेष रूप से, अत्यंत विस्तृत और सख्त कानूनों और विनियमों को निर्धारित करना चाहिए। इसके अलावा, हाल ही में, विशाल निगमों द्वारा कब्जा किए गए सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक स्थिति के महत्व के कारण, कर्मचारियों के अलावा, कॉर्पोरेट लेनदारों और व्यापार में तीसरे पक्ष, कारखानों में स्थानीय निवासी, बड़े पैमाने पर उपभोक्ता, आदि। जैसा कि ऊपर, और राजनीतिक नैतिकता स्थापित करने की जिम्मेदारी कॉर्पोरेट कानून (कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी) में मुद्दे बन रहे हैं।

1890 के तथाकथित पुराने वाणिज्यिक कानून द्वारा पहले आधुनिक कंपनी कानून को जापान में प्रख्यापित किया गया था। यह अनुमति पर आधारित था, लेकिन प्रवर्तन अवधि कम थी और 1999 में नए वाणिज्यिक संहिता के उद्घोषणा और प्रवर्तन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। नई वाणिज्यिक संहिता, स्थितियां अपेक्षाकृत उदार थीं, जैसे कि कंपनी की स्थापना के लिए अर्ध-नियामक सिद्धांत लेना और शेयरों के विभाजन के भुगतान की अनुमति देना। बाद में, 1911 में, रूसो-जापानी युद्ध के बाद जापान के आर्थिक विकास से मेल खाने के लिए एक बड़ा संशोधन किया गया था, और उस समय नई आर्थिक प्रणाली के हिस्से के रूप में 38 में एक बड़ा संशोधन किया गया था। द्वितीय विश्व युद्ध के लिए। हार के बाद, कंपनी की नींव को बढ़ाने के लिए जो आर्थिक सुधार के लिए जिम्मेदार होना चाहिए और इसे लोकतांत्रिक बनाना चाहिए, एक बड़ा संशोधन अपनाया गया जिसने 1948 में शेयरों के लिए पूर्ण भुगतान प्रणाली को अपनाया और फिर 1950 में मौलिक रूप से स्टॉक कंपनी प्रणाली को बदल दिया। की गयी। 50 साल के संशोधन ने जापानी स्टॉक सिस्टम को बदल दिया, जो पहले एक अमेरिकी कानूनी प्रणाली थी, एक अमेरिकी कानूनी प्रणाली के लिए, जैसा कि कब्जे वाले सेना मुख्यालय द्वारा अनुरोध किया गया था, और कॉर्पोरेट पूंजी खरीद को और अधिक लचीला बना दिया। के लिये अधिकृत पूंजी सिस्टम और नो-वैल्यू स्टॉक सिस्टम का समावेश, और प्रबंधन तकनीकी नवाचार (शेयरधारकों की सामान्य बैठक के प्राधिकरण की सीमा के जवाब में) के स्वामित्व और प्रबंधन को पूरी तरह से अलग करना इसका उद्देश्य मजबूत करना है। उस समय, निदेशकों द्वारा व्यवसाय के निष्पादन को नियंत्रित करने वाले संगठन के रूप में यूरोपीय ऑडिटर प्रणाली को समाप्त कर दिया गया था, और उसके बाद लेखा परीक्षक सिर्फ लेखा परीक्षक बन गए। निदेशक मंडल द्वारा व्यवसाय के निष्पादन को निर्धारित करने की प्रक्रिया में निदेशकों के व्यावसायिक निष्पादन पर नियंत्रण स्वायत्तता से किया जाना चाहिए। हालांकि, जापान में निदेशक मंडल की स्व-लेखा परीक्षा प्रणाली अच्छी तरह से स्थापित नहीं है। 1974 में, कॉर्पोरेट ऑडिटर्स को एक बिजनेस ऑडिटिंग संगठन के रूप में बहाल किया गया था, और एक निश्चित पैमाने पर बड़ी कंपनियों के लिए, लेखा लेखा परीक्षकों द्वारा लेखा परीक्षकों द्वारा नव आयोजित किया गया था। (निगमों के ऑडिट आदि से संबंधित वाणिज्यिक संहिता के विशेष प्रावधानों से संबंधित कानून)। इस विशेष कानून द्वारा, स्टॉक कंपनी को ऑडिटिंग के मामले में एक बड़ी कंपनी और एक छोटी कंपनी में प्रभावी रूप से विभाजित किया जाता है। इसके बाद, 1950 के संशोधन के बाद से आर्थिक स्थिति में बदलाव को पूरा करने के लिए और कंपनी की स्वैच्छिक निगरानी प्रणाली को मजबूत करके सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ाने के लिए, 1981 में वाणिज्यिक संहिता और विशेष कानून को संशोधित किया गया, पुनरोद्धार, शेयरधारकों की सामान्य बैठक की सक्रियता (शेयरधारकों के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार, निदेशकों और कॉर्पोरेट लेखा परीक्षकों को समझाने का दायित्व, सामान्य कार्यालयों का बहिष्कार, आदि), कॉर्पोरेट लेखा परीक्षकों और लेखा लेखा परीक्षकों की स्थिति को मजबूत करना, कॉर्पोरेट सामग्री का खुलासा ( प्रकटीकरण 1990 और 1993 में, कॉर्पोरेट ऑडिटरों के लिए कार्यालय का कार्यकाल बढ़ाया गया था, बड़ी कंपनियों और शेयरधारकों में कॉर्पोरेट ऑडिटर सिस्टम का बोर्ड पेश किया गया था प्रतिनिधि मुकदमा संशोधन ऐसे किए गए हैं जैसे फीस के लिए फ्लैट करना (एक मुकदमा जिसमें शेयरधारक कंपनी के लिए निदेशकों और कॉर्पोरेट लेखा परीक्षकों की जिम्मेदारियों का पीछा करते हैं)। संशोधनों की ये श्रृंखला कॉर्पोरेट प्रशासन (कॉर्पोरेट गवर्नेंस), यानी कंपनी की नैतिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से है। दूसरी ओर, 1997 में, विलय की प्रक्रियाओं के सरलीकरण और स्टॉक विकल्प के लिए कंपनी द्वारा स्वयं के शेयरों की आय / धारण पर प्रतिबंध जैसे प्रबंधन प्रक्रियाओं (पूर्व निर्धारित मूल्य पर अपने स्वयं के शेयर खरीदने के लिए निदेशकों के अधिकार) को पेश किया गया था। लाभ के लिए संशोधन भी किए गए हैं।

जापान में, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मीजी बहाली के बाद, सरकार ने पहली बार पश्चिमी प्रणालियों का आयात करके जापान के लिए अद्वितीय तीव्र आधुनिकीकरण में एक विशेष कंपनी (उदाहरण के लिए, एक राष्ट्रीय बैंक) के रूप में एक पश्चिमी शैली की कंपनी की स्थापना की। परिणामस्वरूप, निजी कंपनियों को शामिल करने के लिए कंपनी प्रणाली का विस्तार हुआ है। इसका मतलब यह था कि पश्चिमी यूरोप में संयुक्त उद्यमों के ऐतिहासिक विकास के स्तर पर कूदते हुए, एक ही समय में एक उच्च पूंजीवादी पूंजी संगठन के गठन को जापान में सामान्यीकृत किया जाएगा। कई उद्यमों के लिए जो सामाजिक संगठन हैं, इससे जापान के लिए एक समस्या पैदा हुई है, सिस्टम और वास्तविक स्थिति के बीच अंतर।

सामाजिक और आर्थिक प्रणाली में ऐतिहासिक बदलावों के जवाब में, कंपनी अधिनियम में बार-बार संशोधन किए गए हैं, लेकिन ये संशोधन मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों के उद्देश्य से थे जो जापानी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का समर्थन करते हैं। हालांकि, कानून और विनियम छोटी पारिवारिक कंपनियों के लिए अनुपयुक्त होते जा रहे हैं, जो संख्या के बहुमत के लिए जिम्मेदार हैं। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में बंद निगमों और यूनाइटेड किंगडम में निजी कंपनियों के विधायी उदाहरणों के बाद छोटे पैमाने के निगमों के लिए विशेष कानून के लिए एक सामाजिक मांग की ओर जाता है।हालांकि, जापान में एक वास्तविकता यह है कि सीमित कंपनी प्रणाली की कल्पना छोटे पैमाने के बंद संयुक्त उपक्रमों के लिए नहीं की गई थी (उदाहरण के लिए, एक कंपनी प्रणाली जो जापान के लगभग समान है) जर्मनी में, सीमित संख्या में कंपनियां निगमों की तुलना में बहुत अधिक हैं।) यह सामाजिक चेतना पर आधारित है जो मूल रूप से क्षैतिज रेखा में कंपनियों के प्रकार को एक ऊर्ध्वाधर रेटिंग के रूप में मानता है, और यह एक कारण है कि जापान के लिए एक कंपनी प्रणाली अद्वितीय है।
कौइचिरो कुरासावा

स्रोत World Encyclopedia