হস্তান্তর

সংক্ষিপ্ত জন্য, স্থানান্তর এবং ঘূর্ণন উভয়। বিভিন্ন সংশ্লিষ্ট বিভাগে কর্মীদের পরিবর্তন এবং কোম্পানির মধ্যে কাজ। জাপানী কোম্পানিগুলিতে এটি কাঠামোগত পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসেবেও কর্মীর কর্মজীবন উন্নয়নের অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয় না। ইউরোপীয় ও আমেরিকান কোম্পানিগুলির মধ্যে, বলা হয় যে প্রতিটি কর্মচারী সঠিক কাজের জায়গায় আছেন এবং সঠিক ব্যক্তির সঠিক ব্যক্তির ধারণাটি স্থানস্থাপিত হয়। অতএব, বসানো পরিবর্তন এন্টারপ্রাইজ থেকে অসুবিধা আনতে বলা হয়, এবং এটি কদাচ কাজ করা হয়।
→ সম্পর্কিত আইটেম কর্মসংস্থান সমন্বয়