স্টক(স্টক)

english stock

সারাংশ

  • কোন প্রাণীর ব্যবহার বা মুনাফা রাখা
  • একটি শোভাময় সাদা কর্কট
  • একটি দোকান হাতে আছে যে পণ্যদ্রব্য
    • তারা হার্ডওয়্যার একটি বিশাল জায় বহন
    • তারা তালিকাটি কমাতে সঠিক মাপের বিক্রি বন্ধ করে দিয়েছে
  • কিছু প্রয়োগ বা সরঞ্জাম হ্যান্ডেল শেষ
    • তিনি স্টক দ্বারা সূত্র ধরেন
  • একটি handgun বা একটি রাইফেল বা শটগান বা একটি মেশিন বন্দুক বা আর্টিলারি বন্দুক সমর্থনের অংশ গুঁড়ো শেষ হ্যান্ডেল
    • একটি বিশেষ স্টক সঙ্গে রাইফেল লাগানো হয়েছে
  • লম্বা কিছু নির্মাণ ব্যবহৃত
    • তারা বৃত্তাকার স্টক 1 ইঞ্চি ব্যাস কমাবে
  • তরল যা মাংস এবং সবজি simmered হয়, যেমন সূফ বা sauces জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত
    • তিনি গরুর মাংস স্টক একটি বেস সঙ্গে দ্রাবক তৈরি
  • একটি প্রজাতির মধ্যে গৃহপালিত প্রাণী একটি বিশেষ বৈষম্য
    • তিনি সাদা রટ્સ একটি বিশেষ শাবক নেভিগেশন পরীক্ষার
    • তিনি ভেড়া একটি নতুন স্ট্রেন তৈরি
  • এক ব্যক্তির বংশধর
    • তার সমগ্র বংশ যুদ্ধক্ষেত্র হয়েছে
  • ম্যালকমিয়া জিনের বিভিন্ন শোভাময় ফুলের গাছপালা
  • তাদের পুরোনো বিশ্ব গাছপালা কোন তাদের উজ্জ্বল রং ফুলের জন্য চাষ
  • একটি উদ্ভিদ বা স্টেম যার উপর একটি দুর্নীতি তৈরি করা হয়, বিশেষ করে একটি গাছ grafted গাছপালা মূল অংশ প্রদান বিশেষভাবে উত্থাপিত
  • একটি herbaceous বহুবর্ষজীবী উদ্ভিদ এর স্থায়ী পুরু স্তর
  • একটি মালিকানাধীন সুদ (ইকুইটি) হোল্ডিং হোল্ডারদের শেয়ারের মাধ্যমে একটি কর্পোরেশন দ্বারা উত্থাপিত মূলধন
    • তিনি কোম্পানির স্টক একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশ মালিকানাধীন
  • ভবিষ্যতের ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ কিছু সরবরাহ
    • তিনি কিউবান সিগারের একটি বড় দোকান নিয়ে আসেন
  • কর্পোরেশনে শেয়ারহোল্ডারের মালিকানার নথিভুক্ত একটি সার্টিফিকেট
    • গত বছরে তার স্টকগুলির মূল্য দ্বিগুণ হয়েছে
  • খ্যাতি এবং জনপ্রিয়তা একজন ব্যক্তির আছে
    • তার স্টক এত উচ্চ ছিল যে তিনি মেয়র নির্বাচিত হতে পারে

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি যৌথ স্টক কোম্পানীর একটি ব্যবসা সত্তা যেখানে কোম্পানির শেয়ারের শেয়ার শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা কেনা এবং বিক্রি করা যায়। প্রতিটি শেয়ারহোল্ডার তাদের শেয়ার (মালিকানা সার্টিফিকেট) দ্বারা প্রমাণিত অনুপাত, কোম্পানির স্টক মালিকানাধীন। শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানির অব্যাহত অস্তিত্বের জন্য কোনও প্রভাব ছাড়াই অন্যদের কাছে তাদের শেয়ার হস্তান্তর করতে সক্ষম।
আধুনিক দিনের কর্পোরেট আইনে, একটি যুগ্ম-স্টক কোম্পানীর অস্তিত্ব প্রায়ই অন্তর্ভুক্তকরণ (শেয়ারহোল্ডারদের থেকে আলাদা আইনি ব্যক্তিত্বের মালিক) এবং সীমিত দায় (শেয়ারহোল্ডাররা শুধুমাত্র বিনিয়োগের অর্থের মূল্যের জন্য কোম্পানির ঋণের জন্য দায়ী)। কোম্পানিতে). অতএব, যুগ্ম-স্টক কোম্পানি সাধারণত কর্পোরেশন বা সীমিত কোম্পানি হিসাবে পরিচিত হয়
কিছু বিচারব্যবস্থা এখনও সীমিত দায় ছাড়া যৌথ স্টক কোম্পানী নিবন্ধনের সম্ভাবনা প্রদান করে। ইউনাইটেড কিংডম এবং অন্যান্য দেশে যে কোম্পানি আইন তার মডেল গৃহীত হয়, তারা সীমাহীন কোম্পানি হিসাবে পরিচিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, তারা যৌথ স্টক কোম্পানি হিসাবে সহজে পরিচিত।

শেয়ারহোল্ডার স্ট্যাটাস বলা হয় স্টক। স্টক শংসাপত্র কখনও কখনও স্টক বলা হয়, কিন্তু এটি আইনী শব্দ নয়। শেয়ারহোল্ডারদের মর্যাদায় তথাকথিত স্বার্থান্বেষী অধিকার যেমন লাভের লভ্যাংশ দাবি করার অধিকার এবং অবশিষ্ট সম্পদ বিতরণ করার অধিকার এবং শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় ভোটাধিকারের মত তথাকথিত সাধারণ স্বার্থ, এর রেজোলিউশন বাতিল করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত থাকে সাধারণ সভা, এবং প্রতিনিধি ক্রিয়া ফাইল করার অধিকার। শেয়ারহোল্ডার স্ট্যাটাসটি অভিন্ন আনুপাতিক ইউনিট নেওয়া প্রয়োজন (অনুচ্ছেদ 202 দেখুন, বাণিজ্যিক কোডের অনুচ্ছেদ 1), সুতরাং প্রতিটি স্টক অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার নীতিগতভাবে রয়েছে (পরে বর্ণিত <বেশ কয়েকটি স্টক বাদে) একই রকম Are শেয়ারহোল্ডারদের একাধিক শেয়ার থাকতে পারে (একাধিক ইক্যুইটি নীতি)। শেয়ারহোল্ডার স্ট্যাটাসটি অভিন্ন অনুপাত ইউনিট হিসাবে সেট করার কারণ হ'ল বিপুল সংখ্যক লোকের স্বতন্ত্রতা ত্যাগ করে সংস্থায় অংশ নেওয়া সহজ করে তোলা। ভাণ্ডার ফেস ভ্যালু শেয়ার এবং কোনও ফেস ভ্যালু শেয়ার নেই তবে, উপরে বর্ণিত হিসাবে স্টকের অভিন্ন অনুপাত ইউনিট রয়েছে, সুতরাং প্রতিটি ভাগ এক ভাগ হিসাবে সমান। শেয়ারহোল্ডাররা অনুষ্ঠিত শেয়ারের পরিমাণ অনুসারে সমান চিকিত্সা পান (শেয়ারহোল্ডার সমতার নীতি) এটিও একটি ইঙ্গিত যে এক অংশে যে অধিকার রয়েছে সেগুলি একই।

বেশ কয়েকটি স্টক

প্রতিটি শেয়ারের অধিকারের বিষয়বস্তু একইরকম ব্যাতিক্রম ব্যতীত সংস্থাটি নিবন্ধের নিবন্ধের (অনুচ্ছেদ 222) এর আওতায় বিভিন্ন অধিকারের সাথে <বিভিন্ন ধরণের স্টক> প্রকাশ করতে পারে। বিভিন্ন ধরণের শেয়ারের মুনাফা বা সুদের লভ্যাংশ, (২) অবশিষ্ট সম্পদ বিতরণ বা (3) লাভের সাথে শেয়ার বাতিলকরণের জন্য অনুমোদিত। (1) বা (2) সম্পর্কিত, অন্যান্য ধরণের শেয়ারের ক্ষেত্রে, যে শেয়ারগুলি অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা গ্রহণ করে তাদের পছন্দসই শেয়ার হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এবং অধীনস্থ চিকিত্সা প্রাপ্ত শেয়ারগুলি অধীনস্থ শেয়ার হিসাবে বিবেচিত হয় ( পছন্দসই শেয়ার এবং অধীনস্ত শেয়ার )। মুনাফা (3) দিয়ে অবসর নেওয়ার জন্য নির্ধারিত শেয়ারগুলিকে রিডিমেড শেয়ার বলে। তদুপরি, এই জাতীয় বিভিন্ন ধরণের শেয়ার জারির সময় এমন শেয়ার ইস্যু করার অনুমতিও দেওয়া হয় যা এক ধরণের শেয়ারকে অন্য ধরণের শেয়ারে রূপান্তর করার জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে (অনুচ্ছেদ 222-2 বা তার চেয়ে কম)) রূপান্তরযোগ্য শেয়ার এটাই. তদুপরি, লাভের লভ্যাংশ সম্পর্কিত পছন্দের শেয়ার সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, শেয়ারহোল্ডারদের ভোটিংয়ের অধিকার (আর্টিকেল 242) নাও থাকতে পারে, যা ভোটদানবিহীন শেয়ার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। জাপানে, কয়েকটি সংখ্যক ক্ষেত্রেই একটি সংস্থা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে দুটি শেয়ার ইস্যু করেছিল।

কর্পোরেট বন্ডের সাথে তুলনা

স্টক এবং ডুরি উভয়ই সংস্থার তহবিল বৃদ্ধির মাধ্যম হিসাবে জারি করা হয়েছে এবং তাদের প্রচলন উন্নতির জন্য তারা সিকিওরিটির (স্টকগুলির ক্ষেত্রে স্টক শংসাপত্র, কর্পোরেট বন্ডের ক্ষেত্রে কর্পোরেট বন্ড) উপস্থাপিত হওয়ার ক্ষেত্রে সাধারণ। তবে, নিম্নলিখিত পার্থক্য আছে। প্রথমত, শেয়ার মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) শেয়ারহোল্ডারদের সভা এবং অন্যান্য সাধারণ আগ্রহের মধ্যে ভোটিংয়ের অধিকার রয়েছে, যেখানে কর্পোরেট বন্ড হোল্ডারদের (কর্পোরেট orsণদাতাদের) এই জাতীয় অধিকার নেই। এটিতে কেবল বন্ডগুলি ছাড়ানো এবং সুদের অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত অধিকার রয়েছে। দ্বিতীয়ত, শেয়ারহোল্ডাররা কেবলমাত্র লাভজনক লভ্যাংশ পেতে পারে যখন লভ্যাংশযোগ্য লাভ হয় এবং পরিমাণটি এখনও নির্ধারণ করা যায়নি, যদিও বন্ডহোল্ডারদের লভ্যাংশযোগ্য লাভ রয়েছে তা নির্বিশেষে প্রদান করা যেতে পারে। , আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সুদ পেতে পারেন। তৃতীয়ত, স্টকগুলির ক্ষেত্রে, নীতিগতভাবে, শেয়ারগুলি ফেরত দেওয়ার অনুমতি নেই (উপরের উল্লিখিত ছাড়িয়ে নেওয়া শেয়ারগুলি বাদে), তবে কর্পোরেট বন্ডের ক্ষেত্রে, খালাসের তারিখ পৌঁছে গেলে মুক্তি দেওয়া হবে। পারব. উপরের পার্থক্যগুলি এই কারণে হয় যে শেয়ারহোল্ডাররা খুব কমই তাদের ভোটাধিকার প্রয়োগ করে এবং শেয়ারহোল্ডারদের লভ্যাংশ ব্যবস্থাপনার দ্বারা যথাসম্ভব স্থিতিশীল হতে দৃ determined় সংকল্পবদ্ধ হয়। শীর্ষটি হ্রাস পাচ্ছে। এছাড়াও, আইনত, মুনাফার লভ্যাংশ সম্পর্কিত পছন্দের শেয়ার সহ স্টকগুলি যে মুক্তির অধিকার এবং কোনও ভোটাধিকারের অধিকার কর্পোরেট বন্ডের সাথে খুব সমান হবে না।

শেয়ার জারি

কোম্পানির প্রতিষ্ঠার সময় শেয়ারগুলি জারি করা হয় এবং একবার প্রতিষ্ঠিত হয়। নতুন শেয়ার জারি দ্বারা তৈরি সংস্থা প্রতিষ্ঠার সময় শেয়ার জারি করার বিষয়ে, একটি পদ্ধতি রয়েছে যার মধ্যে প্রতিষ্ঠাতা প্রতিষ্ঠানের সময়ে জারি করা সমস্ত শেয়ার গ্রহণ করে (ফাউন্ডেশন স্থাপন), এমন একটি পদ্ধতি যেখানে প্রতিষ্ঠানের অংশ অংশ নেয় এবং নিয়োগ দেয় বাকী অংশের জন্য অন্যান্য শেয়ার আন্ডার রাইটার (নিয়োগ প্রতিষ্ঠা) এটি দুটি ভাগে বিভক্ত। সংস্থাটি প্রতিষ্ঠার পরে যখন নতুন শেয়ার জারি করা হয় তখন বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থের জন্য বিবেচনা করা উচিত। অন্য কথায়, বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের কাছে সাবস্ক্রিপশন অধিকার নতুন শেয়ার প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও সমস্যা নেই (পছন্দসইভাবে নতুন শেয়ার ইস্যু করার অধিকার রয়েছে) কারণ বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ ক্ষতি করার কোনও সম্ভাবনা নেই। এটি বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের আর্থিক ক্ষতি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শেয়ারের বাজার মূল্য এক হাজার ইয়েন হয়, যদি ইস্যু মূল্য 500 ইয়েন হয় এবং মূলধন বৃদ্ধি দ্বিগুণ হয় (আগের মতো একই নতুন সংখ্যক শেয়ার ইস্যু করুন), শেয়ারটির বাজার মূল্য তাত্ত্বিকভাবে 750 ইয়েন। বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের নিজের শেয়ার প্রতি আড়াইশ 'ইয়েন লোকসান হবে। সুতরাং, এটি বোঝা যাচ্ছে যে শেয়ার মূলধনটি শেয়ারহোল্ডারদের দেওয়া হয়নি, এবং ইস্যুটির দাম বাজার মূল্যের চেয়ে কম (যদিও বাজারমূল্যের তুলনায় 10% কম মূল্য অনুমোদিত)। বাজার মূল্য জারি যদি নতুন শেয়ার জারি করা হয় তবে অবশ্যই শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার একটি বিশেষ রেজোলিউশন থাকতে হবে যাতে এটি নির্দেশ করা হয় যে এত দামে নতুন শেয়ার কেন জোগানো দরকার। (অনুচ্ছেদ ২৮০, অনুচ্ছেদ ২-২) শেয়ার ইস্যু করার ক্ষেত্রে, এমন কিছু মামলা রয়েছে যেখানে অর্থ প্রদান করা হয় (এই ক্ষেত্রে অর্থের অবদান হিসাবে বিবেচিত হয়) এবং অর্থ ব্যতীত অন্য ধরনের সুবিধাগুলি (এক্ষেত্রে স্বতন্ত্র অবদান হিসাবে উল্লেখ করা হয়)। কিছু ক্ষেত্রে, নীতিগতভাবে, আদালত দ্বারা নিযুক্ত একজন ইন্সপেক্টর দ্বারা প্রকৃত পণ্যকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করা হয়েছে কিনা তা নিয়ে তদন্ত চলছে।

নতুন শেয়ারের ইস্যুতে, উপরে বর্ণিত হিসাবে বিবেচনা প্রদান বা প্রদান করা হয়েছে এমন ক্ষেত্রে ছাড়াও, স্টক লভ্যাংশ (অনুচ্ছেদ 293-2), সংচিতি যেমন নিখরচায় অনুদান (অনুচ্ছেদ ২৯৩-৩) এবং উদ্বৃত্ত অর্থের মূলধন অনুদান (অনুচ্ছেদ ২৯৩-৩-২), যা ইতিমধ্যে সংস্থার মালিকানাধীন। কিছু ক্ষেত্রে শেয়ারের সংখ্যার উপর নির্ভর করে শেয়ারহোল্ডারদেরকে নতুন শেয়ারগুলি নিখরচায় জারি করা যেতে পারে।

শেয়ার স্থানান্তর

উত্তরাধিকার বা সংযুক্তির মাধ্যমে স্থানান্তরিত হওয়ার পাশাপাশি শেয়ারগুলি স্থানান্তর দ্বারা স্থানান্তরিত হয়। শেয়ারগুলি শংসাপত্র জারি করে স্থানান্তরিত হয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি শেয়ার সংস্থাকে বড় মাপের শেয়ারহোল্ডার রয়েছে এবং কে ভাগীদার হয়ে যায় তা শেয়ার করে না (শেয়ারহোল্ডারের স্বতন্ত্রতার বিষয়টি বিবেচনা করে না) এবং বিনিয়োগকারীকে মূলধনটি পুনরুদ্ধারের জন্য শেয়ারহোল্ডারকে অবশ্যই একটি উপায় সরবরাহ করতে হবে। শেয়ার স্থানান্তরকে নিখরচায় বিবেচনা করা হয় তবে এর মধ্যে নিম্নলিখিত বিধিনিষেধ রয়েছে।

প্রথমত, আইনী বিধিনিষেধ হিসাবে, প্রথমত, সংস্থা বা নতুন শেয়ার প্রতিষ্ঠার আগে আন্ডারাইটার (ডান শেয়ার) এর স্থিতি স্থানান্তর (অনুচ্ছেদ ১৯০, অনুচ্ছেদ ২৮০ নং ১৪-১) এবং ইস্যু করার আগে শেয়ারের স্থানান্তর ভাগের শংসাপত্রগুলি (অনুচ্ছেদ 24, অনুচ্ছেদ 2) পক্ষগুলির মধ্যে বিনামূল্যে, তবে সংস্থার বিরুদ্ধে কার্যকর নয়। এটি শেয়ারহোল্ডার নিবন্ধের নাম পরিবর্তন এবং স্টক শংসাপত্র ইস্যু সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতির সুবিধার জন্য। তবে, কোম্পানি যদি অনির্দিষ্টকালের জন্য শেয়ারের শংসাপত্র জারি না করে তবে শেয়ারহোল্ডার শেয়ারটি স্থানান্তর করতে পারবেন না। সুতরাং, যদি কোম্পানিটি শেয়ার শংসাপত্র মুদ্রণের জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত পরে শেয়ার শংসাপত্র জারি করে না, তবে বোঝা যায় যে শেয়ারের স্থানান্তর সংস্থার বিরুদ্ধে জোর দেওয়া যেতে পারে।

দ্বিতীয়ত, একটি সংস্থা, কিছু ব্যতিক্রম ব্যতীত তার নিজস্ব কোম্পানির শেয়ারগুলি ( নগদ তহবিল ) বা জারি করা মোট সংখ্যার 1/20 এরও বেশি অংশ প্রতিশ্রুতিমূলক উদ্দেশ্যে (আর্টিকেল 210) গ্রহণ করা যাবে না।

তৃতীয়ত, সহায়ক সংস্থা কর্তৃক প্যারেন্ট কোম্পানির শেয়ার অধিগ্রহণও নিষিদ্ধ কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বাদে (অনুচ্ছেদ 211-2)। এখানে, পিতামাত সংস্থার এবং সহায়ক সংস্থার মধ্যে সম্পর্কটি হ'ল যদি কোনও সংস্থার (প্যারেন্ট সংস্থা) অন্য সংস্থার (সহায়ক সংস্থা) সীমাবদ্ধ অংশ (শেয়ারের সীমাবদ্ধ কোম্পানির ক্ষেত্রে) থাকে তবে সংস্থাটি (মূল সংস্থা) এবং এর সহায়ক সংস্থা একসাথে প্রযোজ্য যদি কোনও সংস্থার (সহায়ক সংস্থা) এর বেশিরভাগ শেয়ার বা ইক্যুইটি থাকে এবং কোনও সংস্থার (প্যারেন্ট কোম্পানী) এর সহকারী অন্য সংস্থার (সহায়ক) এর সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ার বা ইক্যুইটি থাকে (অনুচ্ছেদ 211-2) ধারা 2 -1 এবং 3)। তদ্ব্যতীত, এটি নিবন্ধের নিবন্ধগুলি (অনুচ্ছেদ 204, অনুচ্ছেদ 1 প্রোভিসো) দ্বারা শেয়ার স্থানান্তরকে সীমাবদ্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কর্পোরেশনে কয়েকটি সংস্থা নেই যেগুলি ছোট এবং সংখ্যক শেয়ারহোল্ডার রয়েছে এবং শেয়ারহোল্ডারদের স্বতন্ত্রতা উপেক্ষা করা যায় না। এই জাতীয় সংস্থাগুলির জন্য নিবন্ধসমূহের অন্তর্ভুক্ত শেয়ারের স্থানান্তরের জন্য পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদনের প্রয়োজন। এটি শর্তে ভর্তি হয়েছিল। যাইহোক, যেহেতু শেয়ার হস্তান্তর উপর বিধিনিষেধগুলি শেয়ারহোল্ডারদের জন্য ক্ষতিকারক, তাই এই ক্ষেত্রে সংস্থার নিবন্ধগুলি পরিবর্তন করার জন্য শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার সমাধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশেষভাবে কঠোর (অনুচ্ছেদ 348) এবং স্টক ক্রয়ের অধিকার (অনুচ্ছেদ 349), এবং স্টক লেনদেনের সুরক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে, এই জাতীয় নিবন্ধের বিধানগুলি নিবন্ধ এবং স্টক শংসাপত্রগুলিতে প্রবেশিকা হিসাবে বিবেচিত হয় (অনুচ্ছেদ 188 (2) (3), অনুচ্ছেদ 175 (2) (4 )) 2, 225 অনুচ্ছেদ 8)। এছাড়াও, যেহেতু শেয়ারহোল্ডার অবশ্যই বিনিয়োগকৃত মূলধন পুনরুদ্ধারের মাধ্যমের গ্যারান্টিযুক্ত হতে হবে, যদি শেয়ারহোল্ডার স্টকটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করতে চায়, এবং পরিচালনা পর্ষদ সেই ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর অনুমোদন না করে, অন্য পক্ষের স্থানান্তরটি হওয়া উচিত এটিও (অনুচ্ছেদ 204-2) নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন, এবং শেয়ারহোল্ডার এবং স্থানান্তর অংশীদার হিসাবে মনোনীত ব্যক্তির মধ্যে ক্রয়-বিক্রয়ের জন্য নিষ্পত্তির পদ্ধতিও নির্ধারিত (নিবন্ধ 204-3, 204)) 4 নং), একই উদ্দেশ্য যারা নিলাম / পাবলিক নিলামের মাধ্যমে শেয়ার অর্জন করেছেন তাদের জন্যও সরবরাহ করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 204 নং 5)

স্টক বিভক্ত

স্টক বিভক্ত করা যেতে পারে। স্টক বিভক্ত এর অর্থ বিদ্যমান স্টকগুলি আগের তুলনায় আরও বেশি স্টক তৈরিতে বিভক্ত, যাতে 1 টি স্টক 2 টি স্টক হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, যখন শেয়ারের দাম চূড়ান্ত হয়ে যায়, তখন এটি বাজারের দাম কমিয়ে বিতরণ বাড়ানোর জন্য ব্যবহৃত হয়। শেয়ার বিভাজন প্রতিটি শেয়ারধারকের দ্বারা শেয়ারের সংখ্যা বৃদ্ধি করে (এক ভাগকে দুটি শেয়ারে ভাগ করে নেওয়া শেয়ারের সংখ্যাকে দ্বিগুণ করবে), তবে জারি করা শেয়ারের মোট সংখ্যার সাথে অনুপাত আগের মতোই, এবং কর্পোরেট সম্পদ বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে । প্রতিটি শেয়ারহোল্ডারের স্থিতিতে কোনও পরিবর্তন নেই। এইভাবে, স্টক বিভাজন শেয়ারহোল্ডারদের স্থিতিশীল স্থিতি পরিবর্তন করে না, সুতরাং এটি কেবল পরিচালনা পর্ষদের রেজোলিউশন দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে (অনুচ্ছেদ 218 (1))। যাইহোক, সমমূল্যের শেয়ারের ক্ষেত্রে, এক শেয়ারের পরিমাণ নিবন্ধসমূহের অন্তর্ভুক্ত (নিবন্ধ 166, অনুচ্ছেদ 1, আইটেম 4) নির্ধারিত হয়। ফেস ভ্যালু শেয়ারের ক্ষেত্রে, যেহেতু এক ভাগের পরিমাণ শেয়ারের শংসাপত্রে (নিবন্ধ 225 (4)) তালিকাভুক্ত থাকে, তাই স্টক বিভক্ত হওয়ার কারণে মুখের মানটি সংশোধন করা প্রয়োজন। শেয়ার প্রতি অর্থের পরিমাণ প্রতিস্থাপনের বিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (অনুচ্ছেদ 219 (4), অনুচ্ছেদ 218 (3))। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি শেয়ার যা শেয়ার প্রতি 100,000 ইয়েন বলে মনে করা হত, তাকে শেয়ার প্রতি 50,000 ইয়েনের দুটি শেয়ারে বিভক্ত করা হয়েছে, বিভক্ত হওয়ার পরে স্টক শংসাপত্রটি শেয়ার প্রতি 50,000 ইয়েন হবে। অতএব, পূর্বের মতো একই সংখ্যক শেয়ারের জন্য কেবল শেয়ার প্রতি 50,000 ইয়েনের নতুন শেয়ার শংসাপত্র জারি করা প্রয়োজন। নন-ফেস ভ্যালু শেয়ারের ক্ষেত্রে, কোনও ফেস ভ্যালু নেই, সুতরাং আর্টিকেলস অফ ইনকর্পোরেশন পরিবর্তন করার জন্য একটি রেজুলেশন করার দরকার নেই, শেয়ারের শংসাপত্র বিনিময় করার দরকার নেই, এবং শেয়ারের সংখ্যা বাড়িয়ে বর্ণনা করে শংসাপত্রগুলি ভাগ করুন শেয়ার বিভাজনের ফলে শেয়ারহোল্ডারদের জারি করা যেতে পারে। এইভাবে, স্টক বিভাজনের জন্য নো-ফেস ভ্যালু শেয়ারগুলি সহজ, সুতরাং পরিচালনা পর্ষদের প্রস্তাব অনুসারে এমন সংস্থাগুলির উদাহরণ রয়েছে যেগুলি শেয়ার-বিভাজন করতে চাইলে ফেস-ভ্যালু শেয়ারকে নো-মূল্য শেয়ারে রূপান্তর করতে চায় (অনুচ্ছেদ 213, অনুচ্ছেদ 1 )। এছাড়াও, পরে বর্ণিত হিসাবে, স্টক বিভক্ত হওয়ার পরে শেয়ার বা ইউনিট অনুযায়ী নেট সম্পদের পরিমাণ অবশ্যই 50,000 ইয়েন বা তার বেশি হতে হবে।

একীকরণ ভাগ করুন

শেয়ারগুলি একীভূত করা যায়। ভাগ একীকরণের অর্থ হ'ল বেশ কয়েকটি শেয়ারের সংখ্যার শেয়ারের সংমিশ্রণ। মূলধন হ্রাস (আর্টিকেল 377) এবং সংহতকরণ (অনুচ্ছেদ 416 (3)) এর পাশাপাশি এটি স্টক ইউনিটকে উত্থাপনের একটি উপায় হিসাবে (214 থেকে 217 এবং নীচে) ব্যবহৃত হয়। অন্য কথায়, একটি সংস্থা যার শেয়ার প্রতি নিট সম্পদ ৫০,০০০ ইয়েন এর চেয়ে কম হবে এটি এটিকে ৫০,০০০ ইয়েনেরও বেশি তৈরি করবে এবং শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার একটি বিশেষ রেজোলিউশনের মাধ্যমে স্টকটি একত্রিত করা হবে। বিপরীত স্টক বিভাজনের ক্ষেত্রে, স্টক বিভক্তির বিপরীতে, বিপরীত স্টক বিভাজনের জন্য উপযুক্ত শেয়ারের সংখ্যার উল্লেখ করে স্টক শংসাপত্র (3 টি শেয়ার 1 টিতে একীভূত হয় যখন 3 এর ইন্টিগ্রাল একাধিকের শেয়ারের সংখ্যার সাথে চিহ্নিত স্টক শংসাপত্র) শেয়ার) এটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে পরে শেয়ার সংখ্যা তালিকাভুক্ত হয়েছিল, এবং স্টক শংসাপত্র বিনিময় করার প্রয়োজন নেই।

শেয়ার বাতিল

আর একটি ক্ষেত্রে যেখানে শেয়ারের সংখ্যা হ্রাস পায় তা হ'ল স্টক বাতিলকরণ। এমন কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে কিছু শেয়ার মেশানো হয় এবং শেয়ারহোল্ডারদের প্রদান করতে হবে (মুনাফা 212, অনুচ্ছেদ 1 এবং 2) এবং মূলধন হ্রাস (অনুচ্ছেদ 212, অনুচ্ছেদ 1 এবং 2)। মুনাফার সাথে খালাসের ক্ষেত্রে, পূর্বোক্ত উল্লিখিত খালাস প্রাপ্ত শেয়ারগুলি ছাড়াও (অনুচ্ছেদ 222) এবং নিবন্ধের সংস্থাগুলির বিধানগুলি (সংখ্যাগরিষ্ঠরূপে সংস্থার মূল নিবন্ধগুলির বিধান বা সংস্থার সম্মতিতে পরিবর্তন হয়েছে বলে ব্যাখ্যা করা হয়) সাধারণ শেয়ারহোল্ডারগণ) রেজুলেশন (অনুচ্ছেদ ২১২-১২) দ্বারা এবং পরিচালনা পর্ষদের রেজোলিউশন দ্বারা সংবিধানের নিবন্ধগুলির বিধানগুলির ভিত্তিতে (শেয়ার বাতিলকরণের পদ্ধতি সম্পর্কিত বাণিজ্যিক কোডের বিশেষ বিধানের আইন 3) এর মামলা রয়েছে।

স্টক ইউনিট - ইউনিট স্টক সিস্টেম

1981 সালের সংশোধিত বাণিজ্যিক কোডের অধীনে, বেশিরভাগ সংস্থার স্টক ইউনিট ছিল যা ততক্ষণে খুব ছোট ছিল (বেশিরভাগ সংস্থার মুখের পরিমাণ ছিল 50 ইয়েন)) স্টক ইউনিটগুলি জোর করে আইন দ্বারা উত্থাপিত হয়েছিল। অন্য কথায়, নতুন প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির জন্য, প্রতিষ্ঠার সময় এক সমান মূল্য ভাগের পরিমাণ 50,000 ইয়েন বা তার বেশি নির্ধারিত হয় (অনুচ্ছেদ 166, অনুচ্ছেদ 2) এটি উপরের (অনুচ্ছেদ 168-3)। সর্বোপরি, প্রতিষ্ঠার সময় এক ভাগের একক 50,000 ইয়েন বা তারও বেশি হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। এইভাবে, প্রতিষ্ঠার সময় কোনও শেয়ার ইউনিটের আকার নিয়ন্ত্রণ করা হলেও শেয়ারের সংখ্যা বৃদ্ধি পাওয়ার পরে শেয়ার শেয়ারের নিট সম্পদ হয় স্টক বিভাজন। কেবলমাত্র যখন পরিমাণ (নেট সম্পত্তির পরিমাণ বাড়ানোর পরে জারি করা শেয়ারের মোট সংখ্যার দ্বারা বিভক্ত) 50,000 ইয়েন বা তার বেশি হয় (অনুচ্ছেদ 218, অনুচ্ছেদ 2)। যদি একটি অংশের ইউনিট এই আকারে বড় হয়ে যায় তবে নতুন শেয়ার ইস্যু করে এক ভাগেরও কম ভাগটিকে উপেক্ষা করা যাবে না। বিজোড় স্টক একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

বিদ্যমান সংস্থাগুলির জন্য, স্টক শংসাপত্রের আদান প্রদানের মতো জটিল প্রক্রিয়াগুলির কারণে জোর করে বিপরীত স্টক বিভক্তকরণের মাধ্যমে স্টকের একককে বড় করা জটিল এবং কার্যতঃ অসম্ভব। করছে. অন্য কথায়, ৫০,০০০ ইয়েনের ফেসবুকের শেয়ারের সংখ্যা (শেয়ারের প্রতি ৫০ ইয়েনের পরিমাণের সাথে একটি সংস্থার ক্ষেত্রে 1000 টি শেয়ার) একটি ইউনিট হিসাবে নির্ধারিত হতে পারে (নিবন্ধের নিবন্ধগুলি শেয়ারের সংখ্যা নির্ধারণ করতে পারে এক ইউনিট হতে, তবে কিছু ক্ষেত্রে, ইউনিট হিসাবে নিট সম্পত্তির মূল্য অবশ্যই ৫০,০০০ ইয়েন বা তার বেশি হতে হবে) এবং সংবিধিবদ্ধ অধিকারসমূহ যেমন একটি ইউনিটের চেয়ে কম শেয়ার রয়েছে এমন শেয়ারহোল্ডারদের লভ্যাংশ দাবি করার অধিকার (যা তথাকথিত সাধারণ) ভোটদানের অধিকারের মতো অধিকার) (স্বার্থের মধ্যে সীমাবদ্ধ) এবং কেবল এটি ব্যবহার করা যেতে পারে (অনুচ্ছেদ 15-1, 1 এবং 16, নিবন্ধ 18, 18 এর বাণিজ্যিক কোডের পরিপূরক 18) নিবন্ধসমূহের অন্তর্ভুক্ত তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলি ব্যতীত অন্য সংস্থাগুলি দ্বারাও এই ইউনিট স্টক সিস্টেম গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে (অনুচ্ছেদ 15 (1) (ii)) যেহেতু ইউনিটের কম শেয়ারের স্থানান্তর অসুবিধে হয় (সংস্থা নতুন করে শেয়ার ইস্যু করতে পারে না ইউনিটের কম সংখ্যক শংসাপত্র (পরিপূরক বিধানগুলির অনুচ্ছেদ 18 (2) এবং সুতরাং স্থানান্তর করা যায় না)) অনুমোদিত (পরিশিষ্টের অনুচ্ছেদ 19) অনুমোদিত। এই ইউনিট স্টক সিস্টেমটি ক্রান্তিকালীন (এবং এজন্য এটি পরিপূরক বিধানগুলিতে নির্ধারিত হয়)। যে সমস্ত সংস্থাগুলি ইউনিট স্টক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য হয়েছে এবং যে সংস্থাগুলি নিবন্ধসমূহের অন্তর্ভুক্তির বিধানগুলির মাধ্যমে এটি গ্রহণ করেছে তারা পৃথক আইনের অধীন। ধরে নিই যে শেয়ারহোল্ডারদের এক ইউনিট শেয়ারকে এক শেয়ারে একীভূত করার জন্য সাধারণ সভার রেজোলিউশন (১) এ নির্দিষ্ট তারিখে করা হয়েছে, শেয়ার একীকরণের জন্য পদ্ধতি গ্রহণ করা বাধ্যতামূলক হবে। অনুচ্ছেদ 15 (1))।
ভাগীদার ডুরি
Maeda

বাণিজ্যিক কোডের অধীনে, শেয়ারহোল্ডারদের অবস্থান স্টক বলা হয়। শেয়ারহোল্ডার অধিকার । সাধারণ নাম এবং সাধারণ নাম এটি স্টক সার্টিফিকেট যে এই অধ্যায়গুলি। স্টক কোম্পানী অন্তর্ভুক্ত করা নিবন্ধের মধ্যে জারি করা মোট সংখ্যার সংখ্যা হবে। যেহেতু 1950 এর সংশোধিত বাণিজ্যিক কোড অনুমোদিত মূলধন এবং কোন সমপর্যায়ের মূল্যের সমপরিমাণ , সমতা একটি ইউনিটের হিসাবে ইকুইটি এর ঐতিহ্যগত ধারণা আর স্বীকৃত হয় নি। কোম্পানির প্রত্যেক শেয়ারহোল্ডারের অধিকার সমানভাবে প্রতিষ্ঠিত শেয়ারের সংখ্যা সমানভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। সাধারণ শেয়ার ছাড়াও, এটি বিভিন্ন ধরণের শেয়ার ইস্যু করার অনুমতি দেয়। → স্টক ট্রান্সফার
→ সম্পর্কিত আইটেম কর্পোরেশন | স্টক ট্রান্সফার সীমাবদ্ধ কোম্পানী | ট্রেজারি স্টক | তালিকাভুক্ত স্টক | নতুন স্টক | ইউনিট শেয়ার সিস্টেম | দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক বাজার | ফটকা সাধারণ শেয়ার | কর্পোরেট শেয়ারহোল্ডার | হোল্ডিং কোম্পানি | পছন্দের স্টক | একাউন্ট খুলুন