প্রতিষ্ঠান

english Company

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি সংস্থা , সহ হিসাবে সংক্ষেপে , কোনও বাণিজ্যিক বা শিল্প উদ্যোগ গ্রহণের জন্য তারা প্রাকৃতিক, আইনী বা উভয়ের সংমিশ্রণে গঠিত একটি আইনী সংস্থা is সংস্থার সদস্যরা একটি সাধারণ উদ্দেশ্য ভাগ করে নেয় এবং তাদের বিভিন্ন প্রতিভাতে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে এবং নির্দিষ্ট, ঘোষিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের সম্মিলিতভাবে উপলব্ধ দক্ষতা বা সংস্থানগুলি সংগঠিত করতে unক্যবদ্ধ হয়। সংস্থাগুলি বিভিন্ন ফর্ম গ্রহণ করে যেমন:

এমন এক সংস্থা যার সাথে একজন কর্মী এই কোম্পানির সদস্য। একটি প্যারেন্ট কোম্পানী যার কেবলমাত্র একটি সহায়ক রয়েছে তাকে সম্পূর্ণ মালিকানাধীন সহায়ক সংস্থা বলা হয় called আনুষ্ঠানিকভাবে এবং কার্যকরভাবে উভয় (সংকীর্ণ অর্থে একটি সংস্থা) শুধুমাত্র একটি কর্মচারী রয়েছে এমন একটি সংস্থার পাশাপাশি, এমন অনেকগুলি ঘটনাও ঘটতে পারে যেখানে আনুষ্ঠানিকভাবে বেশ কয়েকটি কর্মচারী রয়েছে তবে তারা মূলত একজন হিসাবে বিবেচিত হয়। (একটি বিস্তৃত অর্থে একটি সংস্থা)। সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা এবং সীমাবদ্ধ অংশীদারিত্ব সংস্থায় (ব্যবসায়িক কোডের অনুচ্ছেদ 94, অনুচ্ছেদ 147) কোম্পানির বিলুপ্ত হওয়ার আইনী কারণ এবং সংকীর্ণ অর্থে একটি একক সংস্থাকে অনুমোদিত নয়। অন্যদিকে, কর্পোরেশন এবং সীমাবদ্ধ সংস্থাগুলির জন্য, ১৯৯০ সালে বাণিজ্যিক কোড এবং লিমিটেড কোম্পানির আইনের সংশোধন একক সংস্থার প্রতিষ্ঠা ও বেঁচে থাকার অনুমতি দিয়েছে (বাণিজ্যিক কোড অনুচ্ছেদ ১5৫, লিমিটেড কোম্পানী আইন অনুচ্ছেদ 1৯১)। অনুচ্ছেদ সংশোধন)।

শেয়ার / ইক্যুইটি স্থানান্তরের ফলে অবিচ্ছিন্নভাবে বা দুর্ঘটনাক্রমে একটি একক সংস্থা / সীমাবদ্ধ সংস্থা তৈরি করা যেতে পারে। যাইহোক, যখন কোনও বিক্রয় বিক্রয়ের একটি বিভাগ পৃথক করে সম্পূর্ণ মালিকানাধীন সহায়ক সংস্থা তৈরি করে, অনেক ক্ষেত্রে যেমন কোনও সংস্থার স্টক যখন কেনা হয় এবং সম্পূর্ণ মালিকানাধীন সহায়ক সংস্থা হিসাবে তৈরি করা হয় তখন সংস্থাটি ইচ্ছাকৃতভাবে যৌক্তিক রায়ের ভিত্তিতে একটি একক সংস্থা তৈরি করে কর্পোরেট পরিচালনায় এবং এটি অবিচ্ছিন্নভাবে ব্যবহার করে। অ্যান্টিমনোপোলি আইন ১৯৯ 1997 এর সংশোধনীর সাথে, হোল্ডিং সংস্থা নীতিগতভাবে গ্রহণ করা হয়েছিল (অ্যান্টিমোনপলি আইনের ৯ অনুচ্ছেদে সংশোধন), তবে একটি একক সংস্থা একটি হোল্ডিং সংস্থা হিসাবে ব্যবহৃত হবে। তদতিরিক্ত, সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সুবিধাগুলি ব্যবহার করার জন্য, ব্যক্তিগত উদ্যোগের মালিকরা প্রায়শই এটি ব্যবহার করে (একটি বেসরকারী উদ্যোগের কর্পোরেশন হিসাবে)।

একটি একক সংস্থায়, একজন শেয়ারহোল্ডার / কর্মচারী থাকার অনন্য প্রকৃতির কারণে, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংস্থার নিয়মগুলি (শেয়ারহোল্ডারদের একটি সাধারণ সভা আহ্বান করা ইত্যাদি) নমনীয়ভাবে পরিচালনা করা প্রয়োজন। একজন শেয়ারহোল্ডার / কর্মচারী পুরোপুরি ব্যবসা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, এবং এমন একটি ঝুঁকি রয়েছে যে শেয়ারহোল্ডার / কর্মচারী (প্যারেন্ট সংস্থা) কোম্পানির itorণদাতাকে (সীমিত দায়বদ্ধতার অপব্যবহার) ব্যয় করে অন্যায় লাভ করবে। সহায়ক creditণদাতাদের সুরক্ষার জন্য, ব্যবসায়ের সংমিশ্রণ আইনটি বিকাশ করা প্রয়োজন। ছোট এবং মাঝারি সংস্থার জন্য, আইনী অযোগ্যতা মতবাদটির প্রয়োগ প্রায়শই একটি সমস্যা।
অভিভাবক সংস্থা / সহায়ক সংস্থা
শিগেরু মরিমোটো