প্রতিষ্ঠান

english company
Dalmatia
Dalmacija
Historical region of Croatia
Flag of Dalmatia
Flag
Coat of arms of Dalmatia
Coat of arms
 *   Dalmatia proper  * Sometimes regarded as Dalmatia: *  (striped) Gračac Municipality *  Kotor Bay area in Montenegro  *  Rab island and surroundings
  •   Dalmatia proper
  • Sometimes regarded as Dalmatia:
  •   (striped) Gračac Municipality
  •   Kotor Bay area in Montenegro
  •   Rab island and surroundings
Countries  Croatia
Largest city Split
Area
 • Total 12,158 km2 (4,694 sq mi)
Population (2011)
 • Total 852,068
 • Density 70/km2 (180/sq mi)

^ Dalmatia is not an official subdivision of the Republic of Croatia; it constitutes a historical region only.


^ The figures are an approximation based on statistical data for the four southernmost Croatian Counties (Zadar without Gračac, Šibenik-Knin, Split-Dalmatia, Dubrovnik-Neretva).

সারাংশ

  • প্রথমবারের জন্য কিছু শুরু করার কাজ;
    • তিনি একটি প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে তার দীক্ষা এগিয়ে লাগছিল
    • একটি নতুন বৈজ্ঞানিক সমাজের ভিত্তি
  • বাচ্চা বাবা বা মা বা শিশুদের ভূমিকা নিতে এবং প্রাপ্তবয়স্কদের মত ইন্টারঅ্যাক্ট করতে ভান যে খেলা
    • শিশুরা ঘর খেলছে
  • নাটকীয় প্রভাব জন্য একটি অভিনেতা দ্বারা সংঘটিত আনুষ্ঠানিক কার্যকলাপ
    • বেতের সাথে তার ব্যবসা ছিল আনন্দদায়ক
  • আপনার জীবনে প্রধান কার্যকলাপ যে আপনি টাকা উপার্জন করতে
    • তিনি ব্যবসার আমার লাইন নয়
  • একটি উদ্দেশ্যপূর্ণ বা পরিশ্রমী উদ্যোগ (বিশেষ করে এক যে প্রচেষ্টা বা সাহস প্রয়োজন)
    • তিনি পুরো উদ্যোগ সম্পর্কে সন্দেহ ছিল
  • আর্থিক ও বাণিজ্যিক ও শিল্পের সাথে জড়িত পণ্য ও সেবা প্রদানের কার্যকলাপ
    • কম্পিউটার এখন ব্যবসা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়
  • বাণিজ্যিক কার্যকলাপের আয়তন
    • ব্যবসা আজ ভাল
    • আজ দেখাবে ব্যবসার আজ কোথায়?
  • একটি বাসস্থান যা এক বা একাধিক পরিবারের জন্য বসবাসের চতুর্থাংশ হিসাবে কাজ করে
    • তার কেপ কোডে একটি বাড়ি আছে
    • সে অনুভব করলো তাকে বাড়ি থেকে বেরিয়ে আসতে হবে
  • একটি বিল্ডিং যা কিছু আশ্রয় বা অবস্থিত হয়
    • তারা একটি বড় গাড়ি ঘর ছিল
  • একটি প্রতিষ্ঠানে একটি ভবন বা ভবনগুলির জটিল সংলগ্ন যেখানে একটি কারণ প্রচারের জন্য একটি প্রতিষ্ঠান অবস্থিত হয়
  • মানসিকভাবে অযোগ্য বা অসহনীয় ব্যক্তির জন্য একটি হাসপাতালে
  • একটি বিল্ডিং যেখানে নাটুকে পারফরমেন্স বা মোশন-ছবি শো উপস্থাপন করা যেতে পারে
    • ঘর পূর্ণ ছিল
  • দারুণ নতুন উদ্যোগে অংশগ্রহণের জন্য প্রস্তুতি
  • একটি প্যাচ জন্য slang
  • একটি কাস্টম যে একটি দীর্ঘ সময় কিছু গ্রুপ বা সমাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হয়েছে
    • বিবাহের প্রতিষ্ঠান
    • দাসত্ব প্রতিষ্ঠান
    • তিনি থিয়েটারে একটি প্রতিষ্ঠান হয়ে উঠেছিলেন
  • এমন কিছু যা আপনার আগ্রহী কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ বা আপনাকে প্রভাবিত করে
    • জাহাজের নিরাপত্তা ক্যাপ্টেনের উদ্বেগ
  • এমন কিছু বা কেউ যা উদ্বেগ সৃষ্টি করে; অসুখের উৎস
    • নিউ ইয়র্ক ট্র্যাফিক একটি ক্রমাগত উদ্বেগ
    • এটি একটি প্রধান চিন্তা
  • একটি ন্যায়সঙ্গত উদ্বেগ বা দায়িত্ব
    • এটা আপনার ব্যবসায়ের কেউ না
    • আপনার নিজের ব্যবসা মনে
  • একটি তাত্ক্ষণিক উদ্দেশ্য
    • সন্ধ্যায় প্রধান ব্যবসা ছিল গপসপ
  • কারও বা অন্য কিছুর প্রতি সহানুভূতির অনুভূতি
    • তিনি কম ভাগ্যবানদের জন্য দৃ strong় উদ্বেগ অনুভব করেছিলেন
  • একটি উদ্বিগ্ন অনুভূতি
    • যত্ন তার বয়সী ছিল
    • তারা জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া থেকে ভয় পেয়েছে
  • ব্যবসায় জড়িত সমঝোতা
    • সরকার ও ব্যবসায় একমত হতে পারল না
  • অনুরাগী পরিবার লাইন
    • ইয়র্ক হাউস
  • একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং ইউনাইটেড একটি সংস্থা
  • একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য তৈরি একটি সংস্থা
    • একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থার অবশ্যই একটি সাহসী নেতা থাকতে হবে
  • ব্যবসা পরিচালনার জন্য তৈরি একটি প্রতিষ্ঠান
    • তিনি শুধুমাত্র বড় সুপ্রতিষ্ঠিত কোম্পানি বিনিয়োগ
    • তিনি তার গ্যারেজ কোম্পানির শুরু করেন
  • একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যার নিবন্ধন কিছু নিবন্ধ কিছু রাষ্ট্র অনুমোদিত হয়েছে
  • এক বা একাধিক প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন একটি প্রতিষ্ঠানের সদস্য
    • তিনি একটি ব্রোকারেজ হাউস জন্য কাজ
  • একটি বাণিজ্যিক বা শিল্প উদ্যোগ এবং এটি গঠন যারা
    • তিনি তার ভাই এর ব্যবসা কেনা
    • একটি ছোট মায়ের এবং পপ ব্যবসা
    • একটি জাতিগত সমন্বিত ব্যবসা উদ্বেগ
  • তাদের সরঞ্জাম সহ firefighters একটি ইউনিট
    • একটি হুক এবং সিঁড়ি সংস্থা
  • একটি সামাজিক ইউনিট জীবিত একসঙ্গে
    • তিনি ভার্জিনিয়া তার পরিবার সরানো
    • এটি একটি ভাল খ্রিস্টান পরিবারের ছিল
    • আমি ঘুমিয়ে ছিলাম যতক্ষণ না পুরো ঘরটি ঘুমিয়ে ছিল
    • শিক্ষক জিজ্ঞেস করলেন, কতজন লোক তার বাড়ি বানিয়েছে
  • একটি বিধানসভা ক্ষমতা অধিষ্ঠিত একটি অফিসিয়াল সমাবেশ
    • একটি দ্বিদলীয় বিধানসভা দুই ঘর আছে
  • গেস্ট বা সঙ্গীদের একটি সামাজিক সমাবেশ
    • আমি আগত যখন বাড়িটি কোম্পানির সাথে পরিপূর্ণ ছিল
  • কর্মী এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সংগঠন (বিশেষত নাটকীয়)
    • ভ্রমণকারীরা সবাই একই হোটেলে ছিল
  • ছোট সামরিক ইউনিট; সাধারণত দুই বা তিন প্লাটুন
  • কর্মকর্তাদের সহ একটি জাহাজের ক্রু, পুরো বাহিনী বা জাহাজের কর্মচারী
  • দর্শক একটি থিয়েটার বা সিনেমা একসাথে একত্রিত
    • ঘর প্রশংসিত
    • তিনি ঘর গণনা
  • একটি ধর্মীয় সম্প্রদায়ের সদস্য একসঙ্গে বসবাস
  • কিছু কার্যকলাপ সাময়িকভাবে যুক্ত মানুষ একটি ব্যান্ড
    • তারা খাবার খোঁজার জন্য একটি দল সংগঠিত করেছিল
    • রান্নাঘর কোম্পানী রান্নাঘরে গিয়েছিলাম
  • একটি জুয়া ঘর বা ক্যাসিনো ব্যবস্থাপনা
    • ঘর প্রতি বাজি শতাংশ পায়
  • গ্রাহকরা সম্মিলিতভাবে
    • তারা একটি উচ্চ বর্গ গ্রাহক আছে
  • রাশিচক্র বিভক্ত হয় যা 12 সমান এলাকায় এক
  • অ্যাডরিয়াইট সাগরে ক্রোয়েশিয়া একটি ঐতিহাসিক অঞ্চল; অনেক দ্বীপ সহ পাহাড়ী;
  • একটি সামাজিক বা ব্যবসা পরিদর্শক
    • রুম একটি জগাখিচুড়ি ছিল কারণ তিনি কোম্পানির আশা ছিল না
  • কারো সাথে থাকার অবস্থা
    • তিনি তাদের কোম্পানির মিস
    • তিনি তার বন্ধুদের সমাজের উপভোগ করেন

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

ডালমাটিয়া (/ ডিএলমেইও, -ইয়া /; ক্রোয়েশিয়ান: Dalmacija [Dǎlmaːtsija]; ক্রোয়েশিয়ার চারটি ঐতিহাসিক অঞ্চলে ক্রোয়েশিয়ার পাশাপাশি, স্লাভোনিয়া এবং ইস্তারিয়াও অন্য ভাষার নাম দেখায়।
দালমেটিয়া এডরিয়াইট সাগরের পূর্ব উপকূলে একটি সংকীর্ণ বেল্ট, দক্ষিণে রবার দ্বীপ থেকে দক্ষিণে কোটারের বায়ু পর্যন্ত বিস্তৃত। পশ্চাদপসরণ (ডালম্যাটিয়ান জাগোড়া) দক্ষিণে মাত্র কয়েক কিলোমিটারে উত্তরে পঞ্চাশ কিলোমিটারের প্রস্থে বিস্তৃত; এটি বেশিরভাগ কুলীন Dinaric পর্বতমালা দ্বারা আচ্ছাদিত। সতেরো -9 টি দ্বীপ (এবং প্রায় 500 টি দ্বীপ) উপকূলের সমান্তরালে চালায়, বৃহত্তম (দালমাতিয়াতে) ব্রাক, পাগ এবং হাওয়ার হচ্ছে। বৃহত্তম শহর স্প্লিট হয়, জারদার, ডুব্রোভনিক এবং সিবিনিকের পরে।
এই অঞ্চলের নামটি ডালমাটি নামে একটি ইলিরিয়ান উপজাতি থেকে সৃষ্টি হয়, যা প্রাচীন ঐতিহাসিক অঞ্চলে বসবাস করত। পরে এটি রোমান প্রদেশে পরিণত হয়, এবং এর ফলে রোম্যান্স সংস্কৃতির আবির্ভাব ঘটে, এখনকার ডালম্যাটিয়ান ভাষার সাথে, পরে মূলত প্রতিস্থাপিত ভিনিস্বাসীর সাথে প্রতিস্থাপিত হয়। 8 ম শতকে ক্রোয়েশনের আগমনের সময়, যা বেশিরভাগ প্রান্তিক সীমায় দখল করে, ক্রোয়েশিয়ান এবং রোম্যান্স উপাদানগুলি ভাষা ও সংস্কৃতিতে মধ্যস্থতা শুরু করে। মধ্যযুগের সময়, অঞ্চলের রাজ্যের রাজধানী শহরগুলির উপর তার শহরগুলি প্রায়ই জয়ী হয় বা নিরপেক্ষতা পরিবর্তন করে। সর্বাধিক দীর্ঘস্থায়ী শাসন ছিল ভেনাস প্রজাতন্ত্রের একটি, যা দক্ষিণের রাগাসা (1358-1808) -এর ছোট কিন্তু স্থিতিশীল প্রজাতন্ত্রের ব্যতিক্রমধীন 14২0 ও 1797 সালের মাঝামাঝি দালমটিয়াতে বেশিরভাগই নিয়ন্ত্রণ করত। 1815 এবং 1 9 18 এর মাঝামাঝি, এটি ডলমাতিয়া রাজ্যের নামে পরিচিত অস্ট্রিয়ান সাম্রাজ্যের একটি প্রদেশ। প্রথম বিশ্বযুদ্ধে অস্ট্রো-হাঙ্গেরিয়ান পরাজয়ের পর, ডালমাটিয়া সার্বজ রাজ্য, ক্রোয়েটস এবং স্লোভেনেসের মধ্যে বিভক্ত হয়ে পড়েছিল যা এর অধিকাংশই নিয়ন্ত্রণ করেছিল এবং ইতালির কিংডম যা বেশ কয়েকটি ছোট অংশ ধারণ করেছিল এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর এসএফআর যুগোস্লাভিয়া এলাকার উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ।

ইতিহাস পশ্চিম

একটি সংস্থা হ'ল নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক লক্ষ্য অর্জনের প্রয়াসে একাধিক ব্যক্তি প্রতিষ্ঠিত একটি সংস্থা, তবে << কমপিএন> এর সমতুল্য ইতিমধ্যে প্রাচীন কাল থেকেই বিদ্যমান। সম্ভবত এটি এ থেকেই উদ্ভূত হয়েছিল যে পিতৃপুরুষের মৃত্যুর পরে ভাইরা যৌথভাবে তাদের সম্পত্তি পরিচালনা করেছিল, তবে শেষ পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য এবং রক্তহীন পরিবারের সদস্যদের অংশ নিয়ে একটি দল গঠন করা হয়েছিল। রোমান প্রজাতন্ত্রের শেষে থেকে, <সোসাইটিস অ্যালিসিউয়াস আলোচনার> Sochietas ) উপস্থিত হয়। সদস্যদের দ্বারা বিনিয়োগ করা মূলধনটি একটি সাধারণ সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হত এবং মুনাফা এবং লোকসানটি ইক্যুইটি অনুসারে বরাদ্দ করা হয়েছিল। তবে এই সংস্থার আইনগত ব্যক্তিত্ব এবং খোদ প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির অভাব রয়েছে। সুতরাং, বর্তমান আইন থেকে এটি কোনও সংস্থার পরিবর্তে একটি ইউনিয়ন, তবে এখানে এটি ব্যাপকভাবে বোঝা যাবে। এই চুক্তি ফর্মটি মধ্যযুগে প্রেরণ করা হয়েছিল এবং ভূমধ্যসাগরীয় বাণিজ্যগুলিতে ব্যবহৃত হয়েছিল যা 11 শতকের পরে বিকশিত হয়েছিল। যাইহোক, চুক্তিটি সদস্যদের তৃতীয় পক্ষের জন্য সীমাহীন সংহতি দায়িত্বকে নিযুক্ত করে, এটি বিপজ্জনক সামুদ্রিক বাণিজ্যের জন্য অনুপযুক্ত করে তোলে। এই কারণেই, সমুদ্র বন্দর নগরীতে যা পরিকল্পনা করা হয়েছিল তা নীতিগতভাবে প্রতিটি যাত্রার জন্য সম্পন্ন হয় এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সরবরাহ করে। মন্তব্যকারী commenda। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এটি চিহ্নিত করা হয়েছে যে অষ্টম এবং নবম শতাব্দীর ইসলামিক আইন বইতে অনুরূপ চুক্তিগুলি পাওয়া যায়। অন্যদিকে, দ্বাদশ এবং ত্রয়োদশ শতাব্দীর পরে ইতালি এবং ফ্লান্ডার্সকে সংযুক্ত করার রেখার চারপাশে অভ্যন্তরীণ বাণিজ্য বৃদ্ধি পেয়েছিল, কমপিরিয়া কমপ্যাঞ্জিয়া বিকশিত হয়েছিল। এটি পরিবারের-সদস্য সদস্য এবং কর্মচারীদের সংযোজন সহ একটি পরিবারের মতো ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের ভিত্তিতেও প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। একটি নির্দিষ্ট সময় এবং মূলধন দিয়ে প্রতিষ্ঠিত, সদস্যরা সীমাহীন সংহতির জন্য তৃতীয় পক্ষের কাছে দায়বদ্ধ ছিল। উপরে বর্ণিত মূলধন ছাড়াও, সংস্থাটি বাইরে থেকে আমানত গ্রহণ করে এবং একটি নির্দিষ্ট সুদের অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। 14 শতকের ফ্লোরেন্স বালদি পরিবার , পেরুজি পরিবার , আটচাইওয়ারি পরিবার চিত্রটিতে দেখানো হয়েছে যে, এমন শাখা ছিল যা পুরো ইউরোপ জুড়ে শাখা স্থাপন করেছিল, পোপের প্রচুর তহবিল যেমন একটি পূর্ণ শুল্ক সরিয়ে নিয়েছিল, এবং পণ্যদ্রব্য লেনদেনের পাশাপাশি রাজতন্ত্র এবং সন্ন্যাসীদের জন্য leণ দিত। 16 শতকের দক্ষিণ জার্মানি রাভেনসবার্গের সংস্থা এবং হাগার পরিবার ইত্যাদি প্রায় একই কর্পোরেট ফর্ম ছিল। যুক্তরাজ্যে এই ধরণের সংস্থাকে অংশীদারিত্বের অংশীদারিত্ব বলা হয়। এগুলি ছাড়াও এমন কিছু বণিক সংস্থা ছিল যা নির্দিষ্ট অঞ্চল এবং নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপকে একচেটিয়াভূত করে। এটি উত্তর ইউরোপের হানসা এবং যুক্তরাজ্যের সংস্থা সংস্থা। কিছু ক্ষেত্রে, একটি সংস্থা নিজেরাই একচেটিয়া সংস্থা গঠন করে। এটি জেনোয়াতে (১৩ তম শতাব্দীর পরে) মাওনার মতো thপনিবেশিক সংস্থা বা জেনোয়াতে কাসা ডি সান জর্জিওর (যেমন 15 তম শতাব্দীতে প্রতিষ্ঠিত) একটি বোল্ডারহোল্ডার সংস্থা। ১ Dutch শতকের গোড়ার দিকে প্রতিষ্ঠিত ডাচ এবং ব্রিটিশ ইস্ট ইন্ডিয়া সংস্থাগুলি একই রকম একচেটিয়া সংস্থা, তবে সংস্থার স্থায়ীত্ব এবং কর্মীদের সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতার মতো নীতি প্রতিষ্ঠা করেছে এবং বিস্তৃত শেয়ার থেকে মূলধন সংগ্রহ করেছে। উপরে বর্ণিত হিসাবে, বিভিন্ন বেসরকারী ব্যবসায়িক সংস্থা এবং কমেন্টারদের নীচে একচেটিয়া বণিক সংস্থা আধুনিক যুগে একটি স্টক সংস্থা প্রতিষ্ঠার ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়।
[ইতিহাস] সংস্থা সিস্টেম
শিনিচিরো শিমিজু

জাপান

এমনকি এডো আমলে পারিবারিক যৌথ সংস্থাগুলি (যেমন মিতসুই), একই ব্যবসায়ীদের (অন্তর্-বাণিজ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ বাণিজ্যের) মধ্যে অস্থায়ী যৌথ সংস্থা এবং স্টক অংশীদারদের ভিত্তিতে অস্থায়ী ইউনিয়ন সংস্থা ছিল। সাধারণভাবে এটি কার্যকরী পুঁজিপতিদের মধ্যে সীমাহীন দায়বদ্ধতার উপর ভিত্তি করে ছিল এবং সাধারণ বৈশিষ্ট্যটি ছিল সীমিত দায়বদ্ধতার ব্যবস্থার অভাব। ইউরোপীয় সংস্থাগুলি এবং কর্পোরেশন সম্পর্কে জ্ঞান ইউকোচি ফুকুজাওয়া এবং আইচি শিবুসাওয়ার মতো বিদেশী ভ্রমণকারীদের দ্বারা এডোর সময়কালে (1865-68) প্রবর্তিত এবং প্রবর্তিত হয়েছিল। অনুবাদগুলিতে <মার্চেন্ট সংস্থা> <ট্রেডিং সংস্থা> <কম্পিয়ন> ইত্যাদি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত ছিল, তবে মেইজিতে প্রবেশের সময় <company> শব্দটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা সাক্ষী সমিতি বা সমিতিকে সংক্ষিপ্ত করে তোলে। মেইজি সরকার বহিরাগত প্রতিযোগিতার জন্য বেসরকারী মূলধনকে একীকরণ করে একটি সংস্থা সিস্টেম প্রবর্তনের প্রচার করেছিল। অন্য কথায়, 1869 সালে (মেইজি 2) বানিজ্যিক প্রতিষ্ঠান Foreign বৈদেশিক মুদ্রা সংস্থা প্রতিষ্ঠার নির্দেশনা। ১৯ 1971১ সালে, কোম্পানির জ্ঞান প্রচারের জন্য অর্থ মন্ত্রণালয় থেকে আইচি শিবুসাওয়া “বিধিবিধানের নিয়ম” এবং জেনিচিরো ফুকুচি “সংস্থা বেন্টো” প্রকাশিত হয়। আইন পাস করা জাতীয় ব্যাংক প্রতিষ্ঠা করার জন্য অনুরোধ করলেন। একটি তত্ত্ব আছে যে ট্রেডিং সংস্থা / এক্সচেঞ্জ সংস্থাটি প্রথম কর্পোরেশন, তবে বিনিয়োগকারীদের সীমাহীন দায়বদ্ধতা, বিনিয়োগ এবং আমানতের মধ্যে বিভ্রান্তির ক্ষেত্রে এটি সত্য নয়। প্রথম ব্যাংক থেকে 153 তম ব্যাঙ্ক পর্যন্ত জাতীয় ব্যাংকের একটি কর্পোরেশনের পদার্থ ছিল। মারুয়া ট্রেডিং সংস্থা (পরে ইউকিচি ফুকুজাওয়ার নির্দেশে 1869 সালের জানুয়ারিতে প্রতিষ্ঠিত) Maruzen একটি জয়েন্ট স্টক সংস্থা ছিল। ন্যাশনাল ব্যাংক অধ্যাদেশ, এক্সচেঞ্জ অধ্যাদেশ (1887) এবং বেসরকারী রেলওয়ে অধ্যাদেশ (উপরে হিসাবে একই) এর মতো বিশেষ আইনগুলি ছাড়াও, সংস্থাটি সক্রিয় হয়ে ওঠে এবং 1987 সালে সংস্থার সংখ্যা 2000 ছিল। পরের বছরে , মোট মূলধন 100 মিলিয়ন ইয়েন ছাড়িয়েছে। যাইহোক, সংস্থার আইনী বিধিমালা জরুরি হয়ে পড়েছিল কারণ ১৯৮৯ সালের শুরুর পর থেকে এই সংস্থাটির দেউলিয়া হওয়া আতঙ্কে অব্যাহত ছিল a ফলস্বরূপ, ১৯৯৩ সালের জুলাইয়ে বাণিজ্যিক কোড (পূর্বে বাণিজ্যিক কোড, ১৮৯০ সালে প্রবর্তিত) কিছু সংশোধনী আনা হয়েছিল বিল / চেক পদ্ধতি এবং দেউলিয়া আইন সহ কোম্পানির আইনে to সংস্থা আইনের অধীনে সংস্থাটি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বিষয় হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল এবং এর ফর্মগুলি তিন ধরণের শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছিল: একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা, সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থা এবং সীমিত উভয় কর্মচারী সমন্বিত দায়বদ্ধ সংস্থা এবং একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা। এই আইন প্রয়োগের সাথে সাথে অনেকগুলি সংস্থার নাম পরিবর্তন করে কর্পোরেশন করা হয়েছে, এবং মিতসুই জাইসান তাদের অনুমোদিত সংস্থাগুলিকে যৌথ-উদ্যোগী সংস্থাগুলিতে পুনর্গঠিত করেছেন। মিতসুবিশি কর্পোরেশন (যেমন জাপান পোস্ট স্টিমশিপ মিতসুবিশি কর্পোরেশন (সংক্ষেপে মিতসুবিসি কর্পোরেশন নামে পরিচিত) 1885 এর আগে) মিতসুবিশি যৌথ-শেয়ার সংস্থা হিসাবে পুনর্গঠিত হয়েছিল। 1995 পর্যন্ত, 2,458 সংস্থা ছিল এবং মোট পরিশোধিত মূলধনটি 107.45 মিলিয়ন ইয়েন পৌঁছেছে। স্টক, সীমিত অংশীদারি, এবং সীমিত অংশীদারিত্বের ভাঙ্গন যথাক্রমে 46.2%, 45.3%, 8.5% ছিল। মূলধন ছিল 87.0%, 7.8%, এবং 5.2%। 1999 সালে, বাণিজ্যিক কোড সংশোধন করা হয়েছিল (নতুন বাণিজ্যিক কোড, মার্চ মাসে প্রবর্তিত, এবং জুনে প্রয়োগ করা হয়েছিল)। এর সাথে সাথে একটি স্টক জয়েন্ট-স্টক সংস্থা অনুমোদিত হয় এবং লাইসেন্সের ক্ষেত্রে একটি স্টক সংস্থা প্রতিষ্ঠা বাতিল করা হয় এবং একটি নিয়মিত নিয়ম নীতি গ্রহণ করা হয় বহনকারী শেয়ার এবং পছন্দসই শেয়ার জারী করার অনুমতি ছিল। সংস্থা আইন কার্যকর করার আগে এবং তার পরে, জাপানি সংস্থাগুলি মূলত সংস্থাগুলির আকারে বিকশিত হয়েছিল, তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে এমন অনেকগুলি জিনিস ছিল যা খনির শিল্প এবং রেশম শিল্পে সংস্থাগুলির রূপ নেয় নি। পরে, সীমাবদ্ধ সংস্থাটি ১৯৩৮ সালে সীমাবদ্ধ সংস্থা আইন ঘোষণার মাধ্যমে অনুমোদিত হয় এবং কর্পোরেশন আইনটি বাণিজ্যিক কোডের ৫০ বছরের সংশোধনীর মাধ্যমে সম্পূর্ণ সংশোধিত হয়েছিল (পরের বছর প্রয়োগ করা হয়েছিল)।
নওসুকে তাকমুরা

আইন আইন থেকে দেখেছি সংস্থা তাৎপর্য এবং সংস্থার ধরণ

একটি সংস্থা হ'ল এক প্রকারের যৌথ উদ্যোগ সংস্থা। যখন কোনও ব্যক্তি একটি সংস্থা তৈরি করে এবং মুনাফা অর্জনের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে, তখন সংস্থায় বেসরকারী সংস্থা এবং যৌথ উদ্যোগ অন্তর্ভুক্ত থাকে। যৌথ সংস্থাগুলির পুঁজির ঘনত্ব, শ্রমের পরিপূরক এবং দায়িত্ব বন্টনের সুবিধা রয়েছে। মূলধন ঘনত্ব দ্বারা আনা বিশাল মূলধন এর স্কেল সুবিধা আধুনিক কর্পোরেট কার্যক্রমের জন্য একটি শক্তিশালী অস্ত্র। যৌথ উদ্যোগী সংস্থার মধ্যে, একই কর্পোরেট উদ্দেশ্যে যে সমস্ত লোকেরা পুঁজি সংগ্রহ করেছে এবং অবদান রেখেছিল তারা যৌথভাবে কর্পোরেট সত্তায় পরিণত হয় এবং লেনদেন পরিচালনার সময়, তারা সকলেই সমস্ত পক্ষ হয়। মিলন (প্রাইভেট কোড 6 below67 এবং নীচে) এবং শিপ শেয়ারিং (বাণিজ্যিক কোড 3৯৩ এবং নীচে) এবং যারা মূলধনের অবদান রাখেন তারা সংস্থার পৃষ্ঠায় উপস্থিত হন না, এবং ব্যবসা করার সময়ও কোনও নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের ব্যক্তি একটি পক্ষ হয়ে যায়। নামবিহীন সমিতি (বাণিজ্যিক কোড আর্টিকেল ৫৩৫ এবং নীচে) তবে, কোনও সংস্থা যে মূলধনকে অবদান রেখেছে এমন লোকদের দ্বারা গঠিত সংস্থাটি তাদের থেকে আলাদা, একটি স্বাধীন কর্পোরেট সত্তা ( নিগম )। অন্য কথায়, একটি যৌথ উদ্যোগ সংস্থা হিসাবে একটি সংস্থা তৈরির অর্থ হ'ল উদাহরণস্বরূপ, যখন 10 জন ব্যক্তি একই কর্পোরেট উদ্দেশ্যে একত্রিত হয়, 11 তম ব্যক্তি (কর্পোরেট) কর্পোরেট সত্তা হিসাবে তৈরি হয়। এটি কোম্পানী নিজেই হবে।

(1) আধা-নিয়মিতবাদ এবং অনুমতি-ভিত্তিক আধুনিক নাগরিক আইনের অধীনে মানুষ (প্রাকৃতিক ব্যক্তি) আইনী সত্তা হিসাবে জন্মগ্রহণ করে, তবে আর কী আইনানুগ অধিকার (কর্পোরেট ব্যক্তিত্ব) দেওয়া হয়? জাতীয় আইনী নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইনী সত্তা হিসাবে কোনও সংস্থাকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে, নীতিটি এমন একটি পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত যেখানে রাজ্য বিচারক যে তার পদার্থ (অনুমতি নীতি) এবং কিছু আইনী শর্ত পূরণ করে এমন একটি পদ্ধতি যাচাই করার পরে এটি উপযুক্ত। অবশ্যই, এটিকে কর্পোরেশন করার জন্য একটি উপায় আছে (আধা-নীতি)। রাষ্ট্র (বিশেষত প্রশাসনিক সংস্থাগুলি) জাতীয় অর্থনীতি বা জাতীয় অর্থনীতির দৃষ্টিকোণ থেকে বিশাল মূলধন সহ কর্পোরেট কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, এ ছাড়াও অনুমতি নীতিতে স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির কর্পোরেশন গঠন (কর আইনের যোগ্যতা) এবং অধিগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সামাজিক বিশ্বাস অনুসন্ধানের আকারে কর্পোরেট creditণের বিলোপ করা যেতে পারে)। অন্যদিকে, লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রশাসনের কার্যক্রমের উপর নির্ভর করে এমন একটি আচার রয়েছে যে এটি জনগণের কর্পোরেট কার্যক্রমের স্বাধীনতায় বাধা সৃষ্টি করতে পারে। নিয়মিততার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি একেবারে বিপরীত। জাপানে আজ, জনগণের কর্পোরেট ক্রিয়াকলাপের স্বাধীনতার নীতিটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নীতি। সর্বোপরি, জাতীয় বা জাতীয় অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে প্রবিধানগুলি অ্যান্টিমনপলি আইনের মতো তথাকথিত অর্থনৈতিক আইন সাপেক্ষে এবং আদালত কর্পোরেট স্ট্যাটাসের অপব্যবহারের জন্য কিছু ক্ষেত্রে কোম্পানির কর্পোরেট পরিচয় স্বীকৃতি দেয় না ( আইনী অযোগ্যতা আন্ডার আধা-নিয়মিতবাদের মতবাদ, একটি সংস্থা তৈরি করা (একটি সংস্থা প্রতিষ্ঠা করা) অর্থ কোনও কোম্পানিকে আইনীভাবে যোগ্য হওয়ার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। সুতরাং, কোনও সংস্থা প্রতিষ্ঠা করতে মুক্ত থাকলেও এর অর্থ এই নয় যে লোকেরা অনুমতি ছাড়াই যে কোনও ধরণের সংস্থা তৈরি করতে পারে। নির্দিষ্ট ধরণের সংস্থা তৈরির জন্য যদি আইনী শর্তাদি পূরণ করা হয়, তবে এই ধরণের সংস্থার আইনী অবস্থানটি স্বীকৃত হয় এবং এমন কোনও সংস্থা তৈরি করার কোনও উপায় নেই যার জন্য আইনী শর্তাদি নির্ধারিত নয়। মূলত, "সংস্থা" শব্দের একটি গোষ্ঠী বা লোকের সংস্থাকে বোঝানোর বিস্তৃত অর্থ ছিল, কিন্তু আজ এর অর্থ সীমাবদ্ধ। এটি কারণ জীবন সম্পর্কের সম্পর্ক একই থাকলেও, কোনও ব্যক্তি কোনও পক্ষ বা সংস্থা কোনও পক্ষ কিনা তার উপর নির্ভর করে আইন ও বিধিবিধানগুলি পৃথক হতে পারে। এটি স্পষ্ট করার জন্য, আইনটি প্রয়োগ করা হয় এমন জীবন সম্পর্কের ধারণাটি সীমাবদ্ধ করা দরকার।

(২) ট্রেডিং সংস্থা / বেসরকারী সংস্থা, বিদেশী সংস্থা / দেশীয় সংস্থাগুলি বাণিজ্যিক আচার বিপণনের উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত একটি কর্পোরেশন হ'ল একটি অনন্য অর্থ (একটি ট্রেডিং সংস্থা) সহ একটি সংস্থা, এবং এটি বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপের ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে নাও থাকলেও, (বাণিজ্যিক কোড অনুচ্ছেদ 52)। অতএব, আইনী ধারণা হিসাবে <কম্পিউটার >> ট্রেডিং সংস্থাগুলি এবং বেসরকারী সংস্থাগুলির (বীমা শিল্পের দ্বারা স্বীকৃত) সম্মিলিত শব্দ হিসাবে বলা যেতে পারে। পারস্পরিক সংস্থা ব্যবসা বা লাভ নয়, সুতরাং এটি এখানে কোনও সংস্থা নয়। বীমা ব্যবসা আইন পারস্পরিক সংস্থাগুলির প্রতিষ্ঠা ও সংস্থাকে নিয়ন্ত্রণ করে তবে বাস্তবে বাণিজ্যিক আইনটি যথেষ্ট পরিমাণে প্রয়োগ করা হয়)। এছাড়াও, বিদেশী আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি ( বিদেশী প্রতিষ্ঠান ) এখানে কোনও সংস্থা নয়, তবে একটি বিদেশী সংস্থা যার জাপানে প্রধান কার্যালয় রয়েছে বা জাপানের ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল হ'ল জাপানী বাণিজ্যিক কোড (একটি দেশীয় সংস্থা) অনুসারে প্রতিষ্ঠিত একটি সংস্থা। একই আইন ও বিধি সাপেক্ষে। আইনের প্রয়োগ সম্পর্কে, কোনও ট্রেডিং সংস্থা এবং একটি বেসরকারী সংস্থার মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই।

(৩) যৌথ নাম, যৌথ উদ্যোগ, স্টক, সীমাবদ্ধ সংস্থাগুলি বর্তমান আইনের অধীনে সংস্থাগুলির প্রকারগুলি অংশীদারিত্ব , যৌথ মুলধনী কোম্পানি , নিগম এবং সীমাবদ্ধ সংস্থা পদ্ধতিতে সীমাবদ্ধ সংস্থা মোট চার প্রকারের অনুমতি রয়েছে। তারা হ'ল, কর্মচারী (আইনত, একজন কর্মচারী হ'ল এমন ব্যক্তি যা একটি সংস্থা নামে একটি সংহত সংস্থা গঠন করে, অর্থাত্, একজন ব্যক্তি যিনি একটি যৌথ উদ্যোগ হিসাবে মূলধনকে অবদান রাখেন, এবং সংস্থার কর্মচারী অর্থে তথাকথিত কর্মচারীর চেয়ে পৃথক This এটি একটি একটি স্বতন্ত্র ব্যবসায়িক সংস্থা (যা একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির পাল্টা অংশ) এর দায়বদ্ধতার পার্থক্যের ভিত্তিতে শ্রেণিবদ্ধকরণ।অন্য কথায়, যখন কোনও সংস্থার একটি ব্যবসায়িক অংশীদারের aণ থাকে এবং withণ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা যায় না একা কোম্পানির সম্পদ, কর্মচারী কী ধরণের দায়িত্ব আইনত কোম্পানির ধরণের উপর নির্ভর করে অংশীদারিত্বের কর্মচারীরা সীমাহীন দায়বদ্ধতার জন্য সরাসরি দায়বদ্ধ থাকে অন্য কথায়, যখন সংস্থার সম্পত্তির সাথে কোম্পানির debtণ পুরোপুরি পরিশোধ করা যায় না, তখন সমস্ত কর্মচারী যৌথ-উদ্যোগী সংস্থা যৌথ বন্ডের creditণদাতাদের কাছে দায়বদ্ধ (বাণিজ্যিক কোড আর্টিকেল ৮০)। জয়েন্ট-স্টক সংস্থার দুই ধরণের কর্মচারী রয়েছে এবং যারা সরাসরি দায়বদ্ধ তারা হে সীমাহীন দায়বদ্ধতা (সীমাহীন দায়বদ্ধতা কর্মচারী), পাশাপাশি সীমিত অংশীদারিত্বের কর্মচারী, এবং পূর্ব নির্ধারিত বিনিয়োগ সীমা পর্যন্ত )ণদাতাদেরকে যৌথ দায় (creditণ সীমাবদ্ধ) দায়বদ্ধ) (সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা কর্মচারী) (বাণিজ্যিক কোড অনুচ্ছেদ 146) অন্যদিকে, স্টক সংস্থাগুলি এবং সীমিত সংস্থাগুলির কর্মচারীদের কেবল পরোক্ষ সীমিত দায়বদ্ধতা থাকে। অন্য কথায়, উভয় সংস্থার কর্মীরা কেবলমাত্র সর্বাধিক পরিমাণ বিনিয়োগের জন্য দায়বদ্ধ এবং সংস্থাটি theণদাতাদের জন্য দায়বদ্ধ এবং কর্মচারীর দায়বদ্ধতা কোম্পানির বিনিয়োগের দায়বদ্ধতার মধ্যে সীমাবদ্ধ। কর্মীদের সীমাহীন দায়বদ্ধতা গ্রহণের জন্য, ধারণা করা হয় যে তারা সংস্থাটি পরিচালনা করার অধিকার তাদের রয়েছে। সুতরাং, ট্রাস্ট সংস্থাগুলি এবং সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলিতে, কর্মচারীদের (সীমাহীন কর্মচারীদের) ব্যক্তিগত বিশ্বাস এবং ব্যক্তিত্বের সম্পর্ক গুরুত্বপূর্ণ (মানব সংস্থা)। অন্যদিকে, যদি কর্মচারীর কেবল অপ্রত্যক্ষ সীমিত দায় থাকে তবে মালিকানা এবং ব্যবস্থাপনার পৃথক করা সম্ভব হয় এবং যতক্ষণ না ব্যক্তি সংস্থায় বিনিয়োগের বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন ততক্ষণ কর্মচারীর স্বতন্ত্রতা কোনও বিশেষ সমস্যা হয় না। এটা হবে. সংস্থার itorণদাতার দিক থেকে, একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা বা সীমিত অংশীদারিত্ব সংস্থার ক্ষেত্রে, কর্মীদের সম্পদ (সীমাহীন দায়বদ্ধতা কর্মচারী) চূড়ান্ত জামানত, যেখানে সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলি এবং সীমিত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলিতে। শুধুমাত্র সংস্থার সম্পত্তি (শারীরিক সংস্থা) দ্বারা সুরক্ষিত। মূলত, একটি শারীরিক সংস্থায়, কর্মীদের ব্যক্তিত্বের কোনও গুরুত্ব নেই, তাই কর্মচারীদের পরিবর্তন মুক্ত হওয়া উচিত। অন্য কথায়, যতক্ষণ না কর্মচারীর কেবল অপ্রত্যক্ষ সীমিত দায় থাকে ততক্ষণ এটি প্রচলিত কর্মচারীর বিনিয়োগের দায়ভার গ্রহণ করে (বাস্তবে যেহেতু বিনিয়োগের বাধ্যবাধকতা ইতিমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে, তাই কর্মচারীর উপযুক্ত তহবিল প্রদান করে প্রদান করা হয় কর্মচারী: যদি এমন কোনও ব্যক্তি থাকে যে এটি কিনে, তবে সেই ব্যক্তিকে নতুন কর্মী হওয়া উচিত ফলস্বরূপ, ,তিহ্যবাহী কর্মীরা তাদের বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার করতে পারবেন।

(৪) মালিকানা ও পরিচালনা পৃথকীকরণ < মালিকানা ও ব্যবস্থাপনার বিচ্ছেদ > বিপুল সংখ্যক অনির্দিষ্ট পুঁজি সংগ্রহ এবং জাতীয় পর্যায়ে ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য কর্মচারীদের পরিবর্তনের স্বাধীনতা একটি প্রাতিষ্ঠানিক শর্ত। এটি ছিল মূল তাত্পর্য। এই কারণে, স্টক সংস্থাগুলি, যেগুলি বাণিজ্যিক কোডের অধীনে শারীরিক সংস্থা, transferতিহ্যগতভাবে শেয়ার হস্তান্তরের স্বাধীনতার আকারে কর্মচারীদের পরিবর্তনের স্বাধীনতার গ্যারান্টিযুক্ত হয়েছে ( স্টক )। তার পর থেকে, ছোট এবং বদ্ধ শারীরিক সংস্থাগুলির সামাজিক চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং 1938 সালে সীমাবদ্ধ সংস্থা আইন কার্যকর করা হয়েছিল, কর্মচারীর সংখ্যা 50-এ সীমাবদ্ধ করে সংস্থাটি অনুমোদিত হয়েছিল, এবং বাণিজ্যিক কোড ১৯ 1966 সালে সংশোধিত হয়েছিল, এমনকি একটি স্টক সংস্থাও নিবন্ধের নিবন্ধগুলি দ্বারা শেয়ারের স্থানান্তরকে সীমাবদ্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল (তবে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে কোম্পানিটি শেয়ার বা শেয়ার পেয়েছিল) এটি কেবলমাত্র নতুন কর্মীদের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করতে পারে তবে traditionalতিহ্যবাহী কর্মীদের তাদের পুনরুদ্ধারের পথটি বন্ধ করতে পারে না বিনিয়োগ (সীমাবদ্ধ সংস্থা আইনের অনুচ্ছেদ 19, বাণিজ্যিক কোডের আর্টিকেল 204-2) যাইহোক, আধুনিক সমাজের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সংস্থাটি একটি সাধারণ উপাদান হিসাবে একটি স্টক সংস্থা। বিপুল মূলধনের উপর ভিত্তি করে কর্পোরেট ক্রিয়াকলাপগুলির দুর্দান্ত সামাজিক প্রভাবের পাশাপাশি সিকিওরিটিজ বাজারের বিকাশ যে সকল সংস্থাগুলি তাদের শেয়ার বাজারে উপলভ্য করেছে তাদের সংস্থাগুলিতে জাতীয় পুঁজির অংশগ্রহনের নেতৃত্ব দিয়েছে এবং সংস্থাগুলির অস্তিত্ব একটি জাতীয় হয়ে উঠেছে অর্থনীতি। এটি জাপানে গণতন্ত্রের গ্যারান্টি দেওয়ার তাত্পর্য কারণেই।

কোম্পানি আইন

কোম্পানির ধরণের কর্পোরেট সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত আইনগুলিকে সংস্থার আইন বলা হয়। এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যা ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে ধরণের উপর নির্ভর করে বিশেষ আইন ও বিধিমালার অধীন (উদাহরণস্বরূপ, ব্যাঙ্কের সংখ্যা, বীমা ব্যবসা, পরিবহন ব্যবসায় আইন, সিকিওরিটিজ ট্রেডিং আইন, পণ্য বিনিময় আইন ইত্যাদি) কর্পোরেট সংস্থা আইন যে সাধারণত সমস্ত সংস্থায় প্রয়োগ করা হয় মূলত বাণিজ্যিক কোড এবং লিমিটেড কোম্পানির আইনের দ্বিতীয় অংশ, যাকে আনুষ্ঠানিক তাত্পর্যপূর্ণ কর্পোরেট আইন বলা হয়। যখন কোনও একক আইনী সত্তা হিসাবে বাহ্যিক লেনদেন পরিচালনা করে তবে কোনও সংস্থার স্বতন্ত্র সংস্থার মতোই যোগ্যতা এবং স্থিতি থাকে তবে এতে অভ্যন্তরীণভাবে বেশ কয়েকটি আগ্রহ রয়েছে। সংস্থার আইনের আইন গঠনের কারণ হ'ল বিশেষ আইন ও বিধিমালার প্রয়োজন কারণ এটি তৃতীয় পক্ষের সুরক্ষার সমস্যা সৃষ্টি করে। তবে, একটি মানব সংস্থার জন্য, সংস্থাটি নিজেই একটি আইনী ব্যক্তিত্ব রয়েছে, তবে এর অভ্যন্তরীণ সংস্থাটি প্রায় নাগরিক আইনের অধীনে ইউনিয়নের মতোই, সুতরাং কয়েকটি নির্দিষ্ট আইন এবং বিধি রয়েছে, এবং অনেকগুলি মুতাতিস মুন্ডানিসকে প্রয়োগ করা হয় নাগরিক আইনের ইউনিয়ন সম্পর্কিত বিধানগুলি (বাণিজ্যিক কোড 68, অনুচ্ছেদ 147)। অন্যদিকে, একটি শারীরিক সংস্থার ক্ষেত্রে, প্রথমত, মালিকানা এবং পরিচালনার পৃথকীকরণের জন্য সংস্থার মালিক (স্টক সংস্থার ক্ষেত্রে শেয়ারহোল্ডার) কর্মচারীদের স্বার্থরক্ষা প্রয়োজন। অন্যদিকে, কর্মীদের অপ্রত্যক্ষ সীমিত দায়বদ্ধতা সহ কোম্পানী orsণদাতাদের মুনাফা রক্ষা করা প্রয়োজন এবং তৃতীয়ত, কর্মচারী এবং সংস্থা creditণদাতাদের মুনাফার সুরক্ষা তৃতীয় পক্ষের লাভের ক্ষতি করে যারা এই সংস্থার সাথে ব্যবসা করে do বা পরিচালনা। এটি এমন একটি অনুরোধও তৈরি করে যাতে এটি হওয়া উচিত নয়। এই জাতীয় জটিল আগ্রহগুলি সমন্বয় করতে, কর্পোরেশন আইনকে, বিশেষত, অত্যন্ত বিশদ এবং কঠোর আইন ও বিধি বিধান করা আবশ্যক। তদুপরি, সম্প্রতি, দৈত্য কর্পোরেশন দ্বারা দখলকৃত সামাজিক, অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক অবস্থানের গুরুত্বের কারণে, কর্মচারী, কর্পোরেট orsণদাতা এবং ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষগুলি, কারখানায় স্থানীয় বাসিন্দা, গণ ভোক্তা ইত্যাদি সাধারণ মানুষের দায়বদ্ধতা যেমন উপরের হিসাবে এবং রাজনৈতিক নৈতিকতা প্রতিষ্ঠার দায়িত্ব কর্পোরেট আইন (কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা) হয়ে উঠছে।

১৮৯০ সালের তথাকথিত পুরাতন বাণিজ্যিক আইন দ্বারা জাপানে প্রথম আধুনিক সংস্থা আইন চালু করা হয়েছিল। এটি অনুমতির ভিত্তিতে তৈরি হয়েছিল, তবে প্রয়োগের সময়টি সংক্ষিপ্ত ছিল এবং ১৯৯৯ সালে নতুন বাণিজ্যিক কোড প্রবর্তন ও প্রয়োগের মাধ্যমে এটি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। নতুন বাণিজ্যিক কোড, শর্তগুলি তুলনামূলকভাবে স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত, যেমন কোনও সংস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য একটি নিয়মিত নিয়ামক গ্রহণ করা এবং শেয়ারের বিভক্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া allowing পরবর্তীতে, ১৯১১ সালে রুশো-জাপান যুদ্ধের পরে জাপানের অর্থনৈতিক উন্নয়নের সাথে মেলে একটি বড় সংশোধন করা হয়েছিল এবং তত্কালীন নতুন অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অংশ হিসাবে ৩৮ সালে একটি বড় সংশোধন করা হয়েছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দিকে। পরাজয়ের পরে, অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের জন্য দায়ী হওয়া উচিত এমন সংস্থার ভিত্তি বাড়াতে এবং গণতান্ত্রিকীকরণের জন্য, একটি বড় সংশোধনী গৃহীত হয়েছিল যা ১৯৪৮ সালে স্টকগুলির জন্য একটি সম্পূর্ণ পরিশোধ পদ্ধতি গ্রহণ করেছিল এবং পরে ১৯৫০ সালে স্টক সংস্থা ব্যবস্থাকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করে। করা শেষ. ৫০ বছরের সংশোধনী জাপানী স্টক সিস্টেমকে, যা পূর্বে জার্মান আইনী ব্যবস্থা ছিল, মার্কিন আইনী ব্যবস্থায় পরিবর্তিত করেছিল এবং দখলদার সেনা সদর দফতরের অনুরোধ অনুসারে কর্পোরেট মূলধন সংগ্রহ আরও নমনীয় করে তুলেছিল। জন্য স্বীকৃত মূলধন ব্যবস্থাপনার এবং নো-মূল্য স্টক সিস্টেমের সমন্বয় এবং পরিচালনা প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের প্রতিক্রিয়াতে মালিকানা ও পরিচালনার পুরোপুরি পৃথককরণ (শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভার কর্তৃত্বের সীমাবদ্ধতা) এর উদ্দেশ্য জোরদার করার উদ্দেশ্যে। সেই সময়, পরিচালকগণ দ্বারা ব্যবসায়ের সম্পাদন নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থা হিসাবে ইউরোপীয় নিরীক্ষক ব্যবস্থা বাতিল হয়ে যায় এবং এরপরে নিরীক্ষকরা কেবল অ্যাকাউন্টিং অডিটর হন। পরিচালনা পর্ষদ (স্ব-নিরীক্ষণ সিস্টেম) দ্বারা ব্যবসায়ের সম্পাদন নির্ধারণের প্রক্রিয়াতে পরিচালকদের ব্যবসায়ের সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ স্বায়ত্তশাসিতভাবে সম্পাদন করা উচিত। তবে জাপানে পরিচালনা পর্ষদের স্ব-নিরীক্ষা ব্যবস্থা খুব একটা সুপ্রতিষ্ঠিত নয়। 1974 সালে, কর্পোরেট অডিটরদের একটি ব্যবসায়িক নিরীক্ষণ সংস্থা হিসাবে পুনঃস্থাপন করা হয়েছিল এবং বড় আকারের সংস্থাগুলির জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণে অ্যাকাউন্টিং অডিটর দ্বারা অ্যাকাউন্টিং অডিটগুলি নতুনভাবে পরিচালিত হয়েছিল। (<কর্পোরেশনগুলির অডিট ইত্যাদির বিষয়ে বাণিজ্যিক কোডের বিশেষ বিধান সম্পর্কিত আইন>)) এই বিশেষ আইন দ্বারা, স্টক সংস্থা কার্যকরভাবে অডিটিংয়ের ক্ষেত্রে একটি বৃহত সংস্থা এবং একটি ছোট সংস্থায় বিভক্ত। পরবর্তীকালে, ১৯৫০ সংশোধনীর পর থেকে অর্থনৈতিক পরিস্থিতির পরিবর্তনগুলি সংঘটিত করার জন্য এবং সংস্থার স্বেচ্ছাসেবী পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা জোরদার করে সামাজিক দায়বদ্ধতা বৃদ্ধির জন্য ১৯৮১ সালে বাণিজ্যিক কোড এবং বিশেষ আইন সংশোধন করা হয়েছিল, পুনর্জীবন, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় সক্রিয়করণ (শেয়ারহোল্ডারদের জন্য প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার, পরিচালক ও কর্পোরেট নিরীক্ষকদের বোঝানোর বাধ্যবাধকতা, সাধারণ অফিস বর্জন ইত্যাদি), কর্পোরেট নিরীক্ষক এবং হিসাবরক্ষণ নিরীক্ষকদের অবস্থা জোরদার করা, কর্পোরেট বিষয়বস্তু প্রকাশ () প্রকাশ ১৯৯০ এবং ১৯৯৩ সালে কর্পোরেট অডিটরদের অফিসের মেয়াদ বাড়ানো হয়েছিল, কর্পোরেট অডিটর সিস্টেম বোর্ডটি বড় সংস্থাগুলিতে এবং শেয়ারহোল্ডারদের চালু করা হয়েছিল প্রতিনিধি মামলা সংশোধন করা হয়েছে যেমন ফি সমতলকরণ (এমন একটি মামলা যা শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানির জন্য পরিচালক এবং কর্পোরেট নিরীক্ষকদের দায়িত্ব অনুসরণ করে)। এই ধারাবাহিক সংশোধনীগুলির লক্ষ্য কর্পোরেট গভর্নেন্স (কর্পোরেট গভর্নেন্স), অর্থাৎ কোম্পানির নৈতিক স্বাধীনতা নিশ্চিতকরণ at অন্যদিকে, ১৯৯ 1997 সালে, একীভূতকরণ পদ্ধতি সহজীকরণ এবং স্টক বিকল্পগুলির জন্য স্বয়ং সংস্থা কর্তৃক নিজস্ব শেয়ার আয়ের উপর নিষেধাজ্ঞার (যেমন পরিচালকগণের পূর্বনির্ধারিত মূল্যে নিজস্ব শেয়ার কেনার অধিকার) পরিচালনার পদ্ধতি চালু করা হয়েছিল। সুবিধার জন্য সংশোধনীও করা হয়েছে।

জাপানে, উপরে উল্লিখিত মেইজি পুনরুদ্ধারের পরে, সরকার পশ্চিমা সিস্টেমগুলি আমদানির মাধ্যমে জাপানের পক্ষে অনন্য আধুনিক আধুনিকায়নে একটি বিশেষ সংস্থা (উদাহরণস্বরূপ, একটি জাতীয় ব্যাংক) হিসাবে প্রথম একটি পশ্চিমা ধাঁচের সংস্থা প্রতিষ্ঠা করেছিল। ফলস্বরূপ, সংস্থা সিস্টেম প্রাইভেট সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত প্রসারিত হয়েছে। এর অর্থ হ'ল পশ্চিমা ইউরোপের যৌথ উদ্যোগের historicalতিহাসিক বিকাশের পর্যায়ে ঝাঁপিয়ে পড়া একসাথে একটি উচ্চ পুঁজিবাদী মূলধন সংস্থা গঠন জাপানে সাধারণীকরণ করা হবে। অনেক সংগঠনের জন্য যা সামাজিক সংগঠন, এটি জাপানের পক্ষে অনন্য একটি সমস্যা তৈরি করেছে, সিস্টেম এবং আসল পরিস্থিতির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

সামাজিক এবং অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় historicalতিহাসিক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, কোম্পানি আইনটি বারবার সংশোধন করেছে, তবে এই সংশোধনাগুলি মূলত বৃহত সংস্থাগুলি ছিল যারা জাপানের জাতীয় অর্থনীতি এবং জাতীয় অর্থনীতি সমর্থন করে। যাইহোক, আইন এবং আইনগুলি ছোট পরিবার সংস্থাগুলির জন্য অনুপযুক্ত হয়ে উঠছে, যা সংখ্যাগরিষ্ঠ সংখ্যক। এটি যুক্তরাষ্ট্রে বন্ধ কর্পোরেশন এবং যুক্তরাজ্যের বেসরকারী সংস্থাগুলির আইনত উদাহরণ অনুসরণ করে ছোট-বড় কর্পোরেশনের জন্য বিশেষ আইন গঠনের সামাজিক চাহিদা বাড়ে।যাইহোক, জাপানে একটি বাস্তবতা রয়েছে যে ক্ষুদ্র-স্তরের বন্ধ যৌথ উদ্যোগের জন্য অনুমিত সীমিত সংস্থাগুলি প্রত্যাশার মতো ছড়িয়ে পড়ে নি (উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি সংস্থা সিস্টেম যা প্রায় জাপানের সমান) জার্মানিতে, সীমিত সংখ্যার সংখ্যা সংস্থাগুলির তুলনায় সংস্থাগুলি অপ্রতিরোধ্যভাবে বেশি)) এটি সামাজিক চেতনা ভিত্তিক যা মূলত অনুভূমিক রেখায় সংস্থাগুলির প্রকারগুলিকে উল্লম্ব রেটিং হিসাবে বিবেচনা করে এবং জাপানের সাথে স্বতন্ত্র কোনও সংস্থা সিস্টেম গঠনের এই কারণগুলির মধ্যে একটি।
কৈচিরো কুরসওয়া

বলকান এর পশ্চিম অংশ, Adriatic উপকূল অঞ্চলের উত্তরপশ্চিমে পংগ দ্বীপের একটি প্রসারিত উপকূলবর্তী এলাকায় কট্র বে Bay প্রবেশদ্বারের দক্ষিণ পূর্ব পর্যন্ত বিস্তৃত হয়, বেশিরভাগ ক্রোয়েশীয় অঞ্চল 1991 সালে যুগোস্লাভিয়ার স্বাধীন। কেন্দ্রীয় শহরটি স্প্লিট । অধিকাংশ চুনাপাথর পর্বত গঠিত আঙ্গুর এবং জলপাই চাষ, ভেড়া এবং মৎস্য সম্পন্ন হয়, কিন্তু সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জাহাজ নির্মাণ, অ্যালুমিনিয়াম এবং সিমেন্ট হিসাবে শিল্প সক্রিয়। এটি চুনাপাথর, মার্বেল, বক্সাইট এবং অন্যান্য উত্পাদন করে। এটি 33 বছর আগে রোম প্রদেশে পরিণত হয়েছিল। ক্রোয়েশ এবং সার্জ 7 ম শতকে স্থানান্তরিত 15 শতকের পরে, ভেনিস, তুরস্ক ও অস্ট্রিয়া শাসনের অধীনে 1919 যুগোস্লাভিয়া অঞ্চল। উত্তর নাইন কেন্দ্রিক ক্লেনা অঞ্চলে ক্রোয়েশিয়ার নিউইগোস্লাভিয়া থেকে বিচ্ছিন্নতাবাদ বিরোধী অনেক সার্ভ আছে।
→ সম্পর্কিত আইটেম জারদার | হার্জেগোভিনা
সমাজের মধ্যে আদর্শ হিসাবে একটি আচরণ শৈলী একটি সিস্টেম হিসাবে নিশ্চিত। ঐতিহ্যবাহী সমাজ এমন একটা সমাজ যেখানে একটি কাস্টম হিসেবে সিস্টেম তুচ্ছ হয়, আধুনিক সমাজে সিস্টেমটি সুস্পষ্ট ও প্রাতিষ্ঠানিক রূপ লাভ করে এবং আইন এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ নেয় এবং অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা হিসেবে ব্যক্তিগত নীতিমালা এটি বলা হয় যে জনপ্রিয় সমাজে, সিস্টেমটি হল টেকসই না এবং সিস্টেমের গলনা প্রপঞ্চ ঘটে।
→ সম্পর্কিত আইটেম Sumner